斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。

人資獵頭們因應人才市場的改變,經參與一些職涯研討會。而筆者在工作的機緣下巧遇了線上的一位斜槓領域工作者──梅塔 (許維真),她在研討會中也同時分享到斜槓在現今社會的重要性與適當性。


何謂斜槓,源於英文「Slash」,其概念出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》原文網址:https://kknews.cc/zh-tw/culture/p4rrjj.html

人物專訪:經營「一書一觀點」的梅塔(Meta)

為了送給自己成年禮,環遊世界五大洲壯遊,梅塔放棄了人人稱羨的台大,選擇了可以給她獎學金的國立高雄大學。大學畢業後,靠著獎學金所餘與擔任英文家教存下的20萬台幣,花了100天,用雙腳走過世界五大洲共十三個國家。梅塔在環遊世界後,啟發了她建立多元化的思考與獲利模式,並實際運用了旅遊經驗,開啟她在日本的海外職涯序幕, 進入日商負責網路運營管理。

並在同時,他運用自己愛閱讀的動力,開始經營屬於自己的自媒體「一書一觀點」。梅塔的自媒體經營心歷旅程,成功地加值成她的職場核心競爭力。許多企業爭先恐後地向梅塔招手,希望延攬她來增加企業戰力。

以下為筆者與梅塔的對談與大家分享:

Q: 如何讓斜槓成為職場的加分武器 ?

在斜槓(自媒體)世界,每天都會認識新的人和新事物。在國際職場變化萬千的現代,無論是行銷工作、業務工作,或任何行業,人脈都是在職場上必備的武器。在職涯的階梯裡,若想搶先一步,啟動斜槓人生,勢必成為你職場上的加分武器。

Q:不懂斜槓的人要如何開始呢,是不是只限於年輕人才適合擁抱斜槓呢?

大家都從模仿開始,但能不能走出自己的一條路,需要靠自己的努力經營 。下定決心開始摸索自己的方向,走出第一步,才是最重要的。

斜槓沒有年齡設限,在我的VVIP名單中也有利用斜槓在醫學職涯上做出漂亮成績的經理人。

Q: 針對現在的國際工作環境,在職場中挫敗的主要因素是?

不相信與自我否定。很多人對自己沒有信心,雖然現在大家都很積極的參與相關講座,但是拿出行動力跟相信自己,才能在競爭激烈的環境中被看見。

Q:有什麼想要分享的話呢?

我是工業設計畢業,第一份工作是廣播主持人,後來在日本做網路社群行銷,回到台灣開始經營自媒體。

在這麼多不同的領域中,我很珍惜職場上遇見的每個人,當你持續堅持做好每一份工作時,不放棄任何自我進階提升的機會,不停地自我充實,就會在每個階段遇到不同的貴人,帶你前往新的階段。

如果你也對梅塔的想法有興趣,不妨利用通勤的時間聽聽她介紹書本的直播內容,或是多閱讀有關斜槓有關的書籍、使自己的思考模式更加豐富。

 

人資小結語:斜槓在國際職場帶來的新現象

結合梅塔的分享,身為國際人資如我也有感受到斜槓在國際職場帶來的新現象。

 

尤其像保守的日本,也開始了「副業解禁」。日本政府為了解決人才短缺的問題,又想吸引海外人才的加入,在2017年開始陸續推動副業解禁,透過改革的企業文化加上斜槓人才,來增加企業的即戰力和創造力。

然而斜槓不等於兼差/副業,但在日本職場來看,解禁副業 = 接納斜槓的開始)

潮流風起雲湧的時代,帶動了人才流動與也促進了與國際接軌,斜槓族群的出現,讓許多企業跳脫出傳統框架,在新世代中找出更具創意的人才。求職者們則為了讓自己更有競爭優勢,紛紛開始投資自己的斜槓人生。

無論現在的你,是在台灣還是世界的某處,身於主管職,企業家,或一般朝九晚五的打工族及上班族,隨時提昇自己保持進步並跟上時代,持續的學習新事物的動力,將會造就你的談話內容與眾不同。

這是一種無形的個人資產,因為你持續的接觸新事物,激發新的創造力,便會跳脫傳統思維,打造出獨有的人格特質。這可能為你帶來新的投資機會,遇見不一樣的貴人,在面試中或創業中脫穎而出 ,點亮職涯階梯的另一道曙光。

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「一書一觀塔」創辦人梅塔簡介:https://reurl.cc/6QEKr

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圖片來源:梅塔、Dreamers

參考資料:副業プロ

 

《關於作者》

Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)

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