如何建立日本在地人脈網:從國際紅白歌合戰看到的參賽者實例

2017年時我曾經寫過一篇文章:〈在海外工作,除了待在辦公桌,你應該唱首歌〉,來講述關於「國際紅白歌合戰」的活動。這是一個由世界各國的參賽者(個人或團體)報名的歌唱比賽活動,遊戲規則是外國人需演唱日文歌曲,而參加的日本人則需演唱外語歌。透過音樂文化的交流活動來破冰,更近一步的認識日本國籍的朋友。參賽成員來自世界各國、在日本打拚的外國人。READ MORE

日本働き(工作環境)改革:在日本打拼的你,會有更多選擇!

放假,是給自己一個喘息的機會,也是工作生活中使自己跳脫思考的最佳調劑。 在上個月跟朋友們安排出遊時,意外的討論到外國人在日本工作,常對於有薪假的申請感到難以啟齒。有些人短日內就請假完成,有些人卻會被上司惡意刁難。針對這樣的困擾,你知道嗎?其實日本政府在新的「工作改革法」(働き改革法案)當中,已有下列幾條新的規定。讓我們今天一起來記起來吧! READ MORE

斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE

日本就業環境的停滯和進化 -給在日外籍勞動者的建議

許多人嚮往海外工作,會選擇在認知上較熟悉、距離也較近的日本作為海外工作的第一步,開啟海外工作的篇章,為自己寫下新頁。且在日本政府積極的條件開放之下,雨後春筍般人潮前仆後繼的來到了日本,但你是否已經看清楚日本的工作環境,並且做好心理準備了?

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從台灣到日本的距離,他隔了一個非洲:海德的職涯規劃

從事國際人資這份工作,最有趣的地方就是能遊走在換日線上,看著不同國家、形形色色的人來來回回,種種與人的接觸都是難得的機緣。

最近遇到的故事,剛好連結上最近發表的【如何自我分析?─ 職涯規劃基礎的最後一磚】,沉思過後決定把他寫下,或許能透過真實故事的分享,讓大家有更進一步的理解與參考。

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如何自我分析?─ 職涯規劃基礎的最後一磚

引言:每個人的特質與職場不同,在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性,並訂下自己成長的目標,避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容,清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情是否越做越有成就感?還是越做越混不下去?

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日本就勞政策再鬆綁 ─ 五種『特定技能』行業專屬的新在留資格即將送審

近20年來,日本的高齡社會、人才流失及短缺一直是日本政府所面對的主要課題之一。

部份農村地區的中小企業短缺情況不停地惡化狀態的情況下,甚至有的小鎮面臨只留下老人居住;年輕人對都市生活的嚮住,離開農村世家上京求職的年輕人愈來愈多造成農業人口的不足;服務業的不穩定性、建築業等高勞動也使年輕人卻步,在人口漸少的日本社會中造成了職業的選擇與空缺,當中尤其特殊專業更見產業的危機。

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