2018-02-18
年末海内外轉職大作戰的關鍵
每年到了農曆過年前後,職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統,一年來在職場上累積的負面情緒或不滿,終於熬到年終獎金的發放時刻,在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌,在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外,企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近,各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。
每年到了農曆過年前後,職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統,一年來在職場上累積的負面情緒或不滿,終於熬到年終獎金的發放時刻,在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌,在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外,企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近,各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。
台大國企系在學中(2016年6月畢業),大學一年級開始學日文,大二暑假時通過日檢N1。除了在產業研究機構擔任日本市場研究助理,或是偶而兼兼口譯練習日文之外,大四上學期時還去日本關東當了一學期的交換學生。平時喜歡旅行,喜歡認識許多不同的人與故事,尤其熱愛美食。拿到顧問業的Offer完全是大學生涯中的一個意外,但相信這是生命的安排,並選擇接受挑戰。
又到了日本就職活動的季節,這個時期在日本街頭可以看到很多年輕的男女西裝筆挺,有些人是四月入社的新進員工,有些人則是正要開始找工作的大四學生。
在日本找正職工作,可以簡單分為「新卒採用」與「中途採用」。「新卒採用」只限定日本國內大學三、四年級學生可以參加, 在畢業之前要拿到「內定」。如果畢業前都沒有拿到內定,通常只能從派遣或打工的方式去就業磨練社會經驗了。這也是日本大學生把四年的重頭戲都壓在這裡的原因,一旦錯過了就職時機,要另尋出路就變得非常的不容易。READ MORE
Vannessa在之前的文章 (求職3.0世代,在台新卒的赴日工作機會) 中幫我們介紹收集日本求職資訊的管道,這次要分享的是在台灣求職(日本)面試的過程,面試時常被問的題目還有面試時該注意的事項。希望對大家有幫助! READ MORE