Google Japan 專訪 – 在日本活躍的台灣 Googlers

經營了 Work Life In Japan 一年多(也在這裡誠徵想一起合作的夥伴!), 在許多的交流機會裡認識了一群在 Google Japan 工作的台灣人。在日本這種特殊的市場, 一個世界級網路公司在這裡的定位是什麼?在裡面的台灣人是如何有機會到這裡工作? 而每個人又是怎麼對國際化跟在地化的要求中間平衡? 基於對這些問題的好奇心跟免費的午餐 , 就在4月的某天拜訪了 Google 在 Roppongi Hills 的辦公室。

Google Japan 是 Google 亞太地區的總部, 而日本也是它在亞洲最大的市場。 所以在這裡的 Googlers 不只是服務日本市場, 也有很多人是跟美國總部或其他亞太國家市場有直接的聯繫。目前 Google Japan 有接近1000位員工,其中應該也有10個以上的台灣人(在這是指現有或是曾有台灣國籍)。 這次有時間拜訪到了5位:

 

Humphrey: YouTube 產品技術; 在日約10年

Christina: 亞太區 HR; 在日約8年

Hollie: YouTube 內容開發; 在日約2年

Robert: Chrome 版本管理; 在日約1年

Yuli: YouTube 產品分析/戰略; 在日約4年

 

這次訪問到的5位 Googlers 裡面, 只有 Hollie 的學業/工作背景一開始就跟網路公司有密切的關係, 但是來到 Google Japan 卻只是個美麗的錯誤。 Hollie 提到是在台灣準備轉換跑道時, 跟Google 做到第三輪的面試的時候才發現原來上司是希望她到日本上班。 當時沒有明確表達自己的偏好,但是也覺得會是個有趣的挑戰,也就最後誤打誤撞的搬來東京。

其他的4位則都是從不同的產業進到 Google:

Humphrey 從遊戲產業轉職;
Christina 原本在大學念的是生物學;
Robert 曾是科技公司 PM;
Yuli 則是在策略顧問公司待過。

而他們進來 Google 的原因也都是因緣際會, 不過 Hollie 在聊天的時候提到了一個概念: “計劃趕不上變化; 變化比不上產品優化”。 如果把自己的職業生涯當作是一個產品來管理的話, 就能不斷的累積相關實力, 好好把握機會。就能像他們拿到許多人的夢想工作。

在快兩個小時的討論裡, 大家都很熱情的分享自己的經驗, 也都希望可以藉由 Work Life in Japan讓對 Google 或是日本有興趣的人一些啟發。雖然每個人的背景都不一樣, 還是訪談之中發現了一些共同點:

對日本沒有不現實的憧憬

而五位 Googlers 給想來日本工作的人的建議都是“雖然很多人喜歡日本的文化,希望有機會住在日本生活, 但是不要把日本想的太美好了” 這剛好也是小編在東京住了6年之後的感想。 所以大家在這裡又是意氣相投的討論了很久。

五個人裡面有來日本的時候之前完全不會日文, 有在台灣長大,最近歸化成日本人, 也有在日本念到小學畢業的人。 所以剛好有很多不同觀點可以拿來比較。 Yuli 在進 Google Japan 之前, 是在一個美國品牌, 日式管理的公司裡上班。因為 Yuli 的日文很好, 同事都把她當作日本人看待,但也因此遇到了許多外國人不習慣處理的上下關係, 或是對日本客戶要求的日式應對。Humphery的工作是在業務跟美國工程師之間當緩衝,有時也需要面對客戶。就算已經在日本10年了, 還是需要不斷的跟日本同事/客戶溝通, 解釋許多公司文化不同下產生的摩擦。 總結其實很顯然: 日本當然不是一個完美的地方, 跟其他國家比較起來會有好也有不好的地方。日本人是一個很友善的民族, 也把”嚴以律己, 寬以待人”的概念發揮的淋漓盡致。 但是如果想要完全融入日本社會的時候,常常會碰到一個定位的問題。日本人都會對”自己人”有著非常高的要求,希望他們可以盡量的社會(也就是同質)化。 而常常在這個過程中也會不幸的抹殺了很多個人特質。 如果是一個外國人的身份來日本工作, 不但需要好好思考自己的定位, 更是需要適當去調整別人的期望值。

 

保持著挑戰者心態

同時在聊天的過程中, 也發現不論職場資歷的長短, Googlers 都有抱著對新的人事物有強烈的好奇心, 跟找尋/達到個人目標的熱誠。 Robert 一直是在台灣科技公司工作,之後因為希望有自我突破而決定去念 MBA, 也申請到 M7 之一的頂尖學校。 之後在 Google 總部應徵,雖然自己剛開始不會日文,也決定接受去日本, 來做一個幾乎是全新領域的工作。 Christina 則是大學畢業之後就不斷的嘗試新的挑戰, 從剛開始不會講日文就被派到北海道,連網路都沒有的村子裏教英文,到現在負責亞太地區的應徵跟面試。其中也經歷過了很多有趣的事情。其他人也更是臥虎藏龍, 但是礙於篇幅只能割捨。

在這裡小編也是學到了一個概念:mindset (心態) 比 skillset (技能)重要。 不用擔心自己缺什麼能力, 只要有企圖心跟行動能力去突破障礙, 一定有機會達到目標, 甚至可以完成想像以上的成果。 聊到最後雖然超過原定的時間,大家還是意猶未盡,也同意再找時間討論。 如果對 Google Japan有什麼問題的話,也歡迎在部落格或是 facebook 上留言。 我們會盡量蒐集答案回應大家。

Tags: