日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach

2010年來到日本,現在2015年。回想一下四年多的時間,自己似乎沒有停止過找工作,一開始因為常換工作,大概一個公司只待一年,所以一直處在面試的狀態; 但後來發現「找工作」很像變成了自己的興趣之一。因為找工作可以了解市場的趨勢跟多認識一些企業。

工作找久了,自然累積了一些經驗,也有一些自己常用的工具。今天整理一下在找工作時常用的幾個工具,給在日本找工作的人參考。

 

人力仲介公司 Recruit

第一個工具是很多篇文章都有介紹的「人力仲介」。若是在日本轉職(已有工作經驗),一般都是透過人力仲介公司。幾年工作找下來,發現在日本的人力仲介多到真的數不清,而且每家的定位也都不太一樣,例如有專門介紹外商的專門介紹設計師、工程師的、專門介紹Supply chain職缺的。多到光是人力仲介的介紹就可以寫一篇文章。

如果全日本要舉一家人力仲介當代表的話,那當然得提一下Recruit。Recruit group 是全日本最大(營業額) 的人力仲介公司,而且Recruit旗下的公司多被票選為日本最幸福企業; Recruit更是日本創業家的搖籃,真的是一家很有來頭的公司。

但其實我也是一直到今年才透過Recruit介紹工作。Recruiting consultant給我的第一個感覺就是很有經驗、很有想法,了解市場、也很懂如何符合求職者的需求。例如跟我面談的consultant說日本人不輕易換工作是不正常的,他經常跟企業教育要看實力而不是看忠誠度。(像我換這麼多次工作的人…下份工作就靠你了!)

另外,第二個對Recruit的印象是服務方式很有效率。Consultant通常搭配一個Assistant,專門處理面試聯繫的事務。每一份介紹的工作都會附上清楚的公司簡介,如果有面試時,還會整理每一家公司常出的問題; 每一次面試完都準時來信問面試感想。Consultant則是一個禮拜來電一次關心近況,感覺很服務相當周到。

 

企業評價網站 Vorkers

第二個工具是企業評價網站 (台灣不知道有沒有這種網站?)。企業評價網站是一個提供關於在一家公司工作相關的各種資訊,而這些資訊都是由在讓公司任職過或還在就職的人來提供,因此參考度高,可以讓使用者更深入了解一家公司內部實際的情形。白話一點解釋的話,就是你想去一家公司,但不知道這家公司的薪水好不好、常不常加班,就可以這種網站來查。

其實在日本企業評價網站也不只一家,而我自己用的是一個叫Vorkers的網站。每次只要從人力仲介那邊收到新的職缺介紹,公司的名字又沒有聽過的時候,第一件事是查公司網站,第二件事就是到Vorkers查公司的評價。用Vorkers的原因除了覺得介紹操作容易之外,最主要是因為評論的項目都是求職者很想知道的資訊。

例如 「年收/待遇制度」,回答都很直接,年收幾百萬、有沒有加班費、加薪是靠年資還是績效; 還有「work life balance」項目,從回答可以知道公司常不常加班、下班需不需要看老闆臉色、年假容不容易請。其他還有像「退職原因」、「進公司前跟進公司後的期待落差」項目也都可以了解很多公司內部的狀況。

另外,Vorkers也會將社員的評論跟評比匯整、作出定期的報告,比較在各方面上企業的排名。而且排名還分成各產業別。如果有選定特定產業找工作的人,可以直接從這些報告中了解產業中最幸福企業是哪些公司。

 

商業社群網絡 Bizreach

第三個工具是商業社群網絡,最知名的就是Linkedin,而在日本最近開始用Bizreach,也想推薦給大家一下。什麼是商業社群網絡? 以前經常聽到的一個解釋方式就是「商業版的Facebook」,是一個讓你可以專注在商業、工作上交流的social network。

雖然說找工作需要讓自己隨時掌握市場上的機會,但是一年到頭跟人力仲介聯繫也是勞心勞力。用商業社群網絡的好處是不用自己找工作,工作會來找你,因為現在有越來越多的head hunter或recruit或甚至公司的HR都在商業社群網絡上尋找人才。

所以我通常是每年的年初將履歷更新一次、然後跟人力仲介聯繫找一輪面試,之後就是定期更新自己商業社群網絡上的資訊,讓head hunter來接洽你,為你提供人材市場上的資訊。

Linkedin 這幾年在日本的使用者漸漸增高。很多人力仲介都新增可以用Linkedin 登錄履歷的功能,例如Michael Page。Linkedin的好處是通常人力仲介都是一個連結一個。今天接收了一位新的人力仲介,可能明天這位人力仲介的另一個連結來介紹你工作。另一個Bizreach是上次有跟大家介紹過,一個新興而且新穎的日本人力仲介,最大的特點是在於企業可以直接看求職者的履歷、直接跟求職者接洽,在這些登錄一樣可以吸引一些工作機會來。(而且Bizreach也可以用Linkedin來登錄)
(photo via Dick Thomas Johnson, Vorkers website)

2 Comments
  • […] 大家可能會好奇的是,這些企業在日本到底是怎麼樣的公司?   像在台灣,可能一說到「台積電」,大家多少心裡有個底,大致上是個什麼樣的公司,但在日本知道台積電的人應該是少知又少,更不用說覺得它是一家好公司或壞公司。   以我們來看日本的企業相信也是一樣。例如在PTT的overseas板上經常看到大家討論的「旭化成」(發音是ASAHI KASEI),(個人)完全沒有聽過這家公司。雖然可以到日本工作是不錯,但是這家公司是家「好公司」嗎? 會不會是在日本都沒有人想進去的公司?    雖然 work in japan、top career這些人材仲介在中間牽線,讓不在日本當地的應徵者,也可以有機會直接找到日本的工作,幫許多人圓了出國工作的夢想。但是這些網站沒有詳細介紹這些公司的評價 (又或者從他們的角度來寫的話有點不中立),所以決定來幫這些公司寫一下評價。   當然我也沒有在這些徵才的企業裡工作過,但是還是有一些整體的建議可以給大家。這篇文章以「旭化成」這家公司為例子,跟大家分享幾個在找日本企業資訊時要注意的事項,跟特別容易陷入的迷思。(怎麼找日本企業的資訊可以參考: 日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach)   選日本企業看待遇不能只看公佈「起薪」 光用一家日本企業給新人的起薪來判斷公司的好壞是不正確的。原因在於每一家日本企業給大學畢業生的薪水都很相近,基本上是提供可以應付生活所需的最低標準,薪水會在進公司後的每年作調整。而這個調整的幅度才是該注意的關鍵。所以從新人的底薪無法斷定一家公司的待遇(薪資部分)到底好不好。   例如以旭化成的例子來說,旭化成所在的化學產業,在日本大概有18間大企業。     – 以「起薪」來看的話,18間企業的起薪落在20.5萬-24.5萬之間,最高跟最低一年只差48萬。   – 以「平均年薪」來看的話,18間企業的年薪落在1039萬到746萬之間,年薪相差了323萬。   旭化成的月薪是21.7萬,以「起薪」來說,算是中間偏低。但是平均年收是845萬 (平均年齡是42歲),在18間公司裡面排在第5位,在化學產業的待遇來說算是名列前茅。   話說「起薪」這麼低,到底什麼時候才會變高呢? 以旭化成的例子來說,如下   30歲平均:                       680萬   40歲平均:                       920萬   50歲平均:                     1065萬   如果加上職位的話…   30歲前半  課長代理        800萬   30歲後半  課長             1000萬   40歲前半  資深課長      1200萬   40歲後半  部長             1400萬   如果你覺得這樣的加薪太慢了,你可能沒有辦法在日本待這麼久的話,東洋經濟在年初有整理一個「30歲前加薪最多的公司」排行榜,可以參考一下。 […]

  • […] (之前也有介紹),是靠「求職者的留言」賺錢,而這家公司也正在徵人 […]