中年失業的職涯啟示錄（二）：轉職管道戰

轉職不是單點突破，而是一場「管道戰」。最重要的是，保持行動力與彈性。不要被一時的挫折擊倒，也不要輕易放棄。

只要多方嘗試，你一定能找到屬於自己的舞台。

 

找到適合的求職網站

 

日本是專業分工非常細的社會，根據不同求職需求也會不同的服務。畢業生的第一份工作可以在全方位型求職平台尋找，轉職有轉職專門平台，而每個業界又有各自不同的平台。這和台灣的求職環境有很大的不同。

多用幾個網站能大幅提升成功率。不要因為麻煩就只用一個平台，否則容易錯失良機。初期推薦至少用3個平台以上，再慢慢篩選出自己覺得好用的平台。

我這次轉職有用到平台如下：

– 外資企業：Jac、Robert Walters、Hays、dodaX。
– 綜合型轉職平台：Bizreach、doda、recruit agent、workport

 

善用獵頭服務/轉職仲介

 

許多求職網站會與轉職仲介合作，當你完成註冊之後，他們可能會主動聯絡你。這也轉職過程中的重要資源。

不同仲介擅長不同產業，甚至小型公司也常握有不錯的職缺。但是獵頭與仲介很吃緣分。不見得每個人都能正確評斷你的能力，甚至讓你覺得「很不專業」。但是不要因此受挫，因為就算仲介不理解你，他仍可能有適合你的職缺。

基本上也建議和至少2-3位以上的獵頭/仲介保持聯繫，因為：

– 有些公司只會跟特定的獵頭/仲介合作
– 透過和多位仲介交談， 你可能會發現你沒想到的產業或職缺，增加就職的可能性
– 透過獵頭/仲介遞交的履歷書面審查通過的機率會提高。 我個人經驗是80-90%（如果是直接遞交的話機率只有30%）

我曾經遇過一個仲介跟我通話後委婉的說我日文不好，沒有工作可以介紹。但我本身有宅建士資格且可用英文、中文、日文做商業溝通，所以我知道自己在市場上是稀缺人才。她可能沒有理解到我的價值，但還是把我放進人才資料庫，媒合了相關的職缺給我。最後在某公司面試之後獲得很好的評分，也沒有人質疑我的日文。而且這個仲介提供的職缺是我當時所有面試裡面條件最好的一個，所以要了解跟相信自己的能力。

除此之外，仲介也是個很好的面試練習對象。他們的角色在某些角度跟公司的人事類似，要知道你的過往的職涯與亮點，以後想從事的工作才能幫你媒合。這樣看來，接觸更多仲介等於免費幫你累積更多面試練習經驗。

仲介要把求職者成功推薦給客戶，協助求職者拿下工作才能賺錢，好的仲介還能協助談到更好的條件。所以誠實的和仲介溝通，才能魚幫水，水幫魚。

 

主動出擊：鎖定目標公司

 

當然，如果你已確定目標公司，那就全力準備直攻夢想。

– 上官網查看最新招聘
– 在不同平台搜尋相關職缺
– 利用 LinkedIn 主動加人並自我推薦
– 參加公司說明會或公開活動，直接接觸
– 嘗試認識該公司的員工，蒐集第一手情報，甚至爭取到內推機會

在這些方法裡，內推會是很有效率的管道。如果你在心儀的企業裡剛好有朋友，可以先詢問是否有內推制度，請對方幫忙介紹。

內推的機會十分珍貴，即使是朋友也沒有義務替你背書。因為這會佔用他們的時間，也牽涉到他們在公司內部的信用，所以一定要用心準備，展現最好的一面。若對方願意幫忙，也可以多請教一些內部情報。事實上，許多企業還會提供內推獎金給推薦成功的員工，因此這是一種雙贏的合作。

千萬要注意禮貌：有些人以為只要和對方聊過，就能在申請時擅自填寫對方名字。正確的做法應該是在正式申請前務必要再告知一次，確認對方知情且有空協助。

例如，我因為對獵頭產業有興趣，主動聯絡了一位產業前輩A，經由他的介紹，認識了另一位朋友B，最後透過B成功拿到外商獵頭公司的內推並進入面試。另一個例子是，我在一場聚會上認識外商獵頭 C公司的顧問 D 桑，我積極自我介紹並表達興趣，最後也順利得到 C 公司的內推。這些經驗都證明：機會往往來自主動。

如果沒有認識的人，也可以主動透過公開平台或是朋友介紹交流。這個美國文化通稱為coffee chat，有時也被稱為「資訊性訪談」（Informational Interview）。這種交流不拘泥於正式會議，而是可以在相對輕鬆的氛圍中進行交流，以獲取職涯建議、了解產業資訊、建立人脈關係。

如果使用了各種方式獲得了面試機會卻沒過也不要灰心，要相信下一個機會會更好。

（原文： https://susushare.com/blog/ ； WIJ協助編輯）