大學畢業生月薪20萬日幣算高嗎?

最近似乎看到愈來愈多日本企業直接到海外找人 (還是只是我自己愈來愈注意這類文章?),這些徵人的文章裡當然會寫有公司介紹、徵人條件跟待遇之類的,在這裡面經常看到大家會議論「月薪20萬日幣算不算高?」的問題。

以月薪20萬日幣(62,000台幣,日幣重貶><),在日本的物價之下可以過怎樣的生活、存下多少錢之前已經有在這裡提過了,以月薪20萬日幣來說,在日本算是可以生活,但要存錢真的要很省。

從另一方面來看,月薪20萬日幣以各家企業比較來看,算不算是高呢? 很好玩的是,在日本大部分公司,不管它是什麼產業、不管它賺不賺錢,起薪都在20萬日幣前後。例如之前PO的一篇「日本薪資調查」裡,主要看了汽車、電子跟商社三個產業,其中平均薪水最低的是汽車業裡的Mazda,員工的平均年薪是600萬日幣,中間的話以Hitachi來說,員工平均年薪是800萬,而裡面最高的商社,以住友商事來看的話,員工平均年薪是1,352萬。

而這些公司給大學畢業生的起薪如下(各公司官方網站資訊)
Mazda 大学卒 203,000円/月
Hitachi 学部卒 205,500円(2013年4月実績)
住友商事 大卒     205,000円(2013年度予定)

基本上20萬日幣前後是這邊的「行情價」,就算員工平均薪水1,352萬的公司,大學畢業生的起薪還是20萬日幣,所以從起薪來看是沒有辦法比出一個高低的。因此到日本工作的話,還是得多做點功課,查查這個公司的平均薪水,而不是把拿到的幾個Offer的起薪拿來比一下而已。

但是話又說回來,為什麼會這樣子呢? 以一般的想法來看(還是只有台灣?),應該是好的公司、出的起錢的公司,應該會用比較高的起薪來吸引優秀的人材不是嗎? 怎麼大家都把薪水訂在一樣的水準呢? 我覺得可能的原因如下:

 

日本企業的新進人員初期都在培訓

日本企業一般還是注重經驗,覺得大學畢業生都是白紙一張,進公司的前一到三年都在Training,公司把每一個員工都當成MA在訓練的感覺,剛進來公司就幫你排好接下來前兩年要做的事、要培養的能力之類的。但因為你是白紙,你都在訓練,某種程度來說其實你對公司沒貢獻 ,所以你當然不能領高薪。而這個在每一家公司都一樣,在平均年薪高的公司Training,一樣是沒貢獻,所以也只能拿到最低標準的薪水,而20萬日幣剛好是一個生活還過的去的水準。

 

日本企業薪資結構是低底薪/高Bonus

另外一個原因,我覺得可能是日本薪資結構是底薪低,然後每年按公司績效,在年中跟年底各發一次年終。這樣子的話,公司可以依狀況來調整公司的人事成本,因為就像商社現在在日本這麼紅的企業,過去也曾一度面臨倒閉,所以大家都很保守、把底薪控制的很低,商社的平均年薪這麼高,不是因為底薪比人家高,而是Bonus比人家高很多。所以就變成每一家企業的底薪都差不多,而Bonus才是比高下的地方。再加上年功序列的制度,最新進的員工當然是都訂在最低標準的薪水,就變成現在這樣,每家公司都訂在20萬日幣了。
以上,非專業觀察報導結束! 希望有人資背景的人(例如要來日本外商HR實習的)來幫忙分析一下! 以下開放留言!!

(Photo via Natmandu, CC License)

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  • Andy Chihsiang Hsieh

    謝謝分享! 我起薪有25萬感覺不錯了。