在新型肺炎疫情中,我的轉職與入職經驗談

2020年是讓人想快轉的一年,原本在前職的規劃是把負責的海外事業部帶到黑字之後瀟灑離職,放自己一個長假到不熟悉的國度增廣見聞,並給自己喘息的機會;疫情爆發之後不只計畫破滅之外,當時的主管更因年初連續國外出差,回日本後高燒不退,到2月變成全家都發燒且一直情緒不穩定,也把整個團隊燒的烏煙瘴氣(到4月的時候才PCR檢查顯示陰性),也因為這樣讓我在疫情最嚴重時決心轉職。

題外話,果然很難在狀況好的時候離開公司,畢竟人還是很容易「可惜」自己擁有的一切,去年曾經一度放棄離開前職的我,此時此刻對前輩的這段話感觸很深。

 


 

在東京自粛期間(2020年4月)第一場面試,黃金週時取得 offer letter。全程線上面試,在拿到內定之前都沒跨入辦公室,老實說心裡蠻不踏實的。在轉職期間也有很多壓力需要對抗,而幸運的自己所在相較不受疫情影響的業界,所以轉職期間並不漫長。同時因為疫情帶來太多負面的影響,而讓人容易忽略正面的部分:疫情中機會少競爭高,但是反過來看「相對好的職缺才能在疫情中開放」(不然公司早就減薪啦!),在這期間的求職,被拒絕並全非因能力不足,更多的是時機跟供需的影響,太多人瓜分少數機會,擁有堅強意志的人才能走到最後。

堅強意志,是轉職須知最重要的一點。

 

疫情中的自我流轉職・入職須知

 

1. 維持堅強的意志

如果可以的話找到一起轉職的夥伴是最好的,但是要有獨自面對轉職的覺悟。有時過多分享不確定的現狀只會讓自己更徬徨,疫情期間已經有許多讓人難過的新聞了。

我在這期間選擇轉職,收到不少「不要輕舉妄動」、「現在有工作就很好了不要挑」的忠告,當然這些都是為了我好,但是這些溫柔的言語反而造成壓力,而且很容易讓自己選擇「不改變」。維持現狀總是比改變容易,而周遭的語言更容易成為自己「不變」的藉口。

但是這些溫柔可能成為慢性兇器,一直處於被動的狀況並無法主動的改變未來。若公司的狀況已經不樂觀,看不到疫情的盡頭,又或者是自己對於現狀已無法忍受時,此時的忍耐並非是等浪頭過,而是可能成為一個危險的未爆彈。若能確切分析現狀,也得出需要改變的結論時,請務必堅持到底。排除按部不動和嘗試之後放棄的人,在這場疫情中轉職,能堅持到最後的人就有取得更多內定的機會。

 

2. 不要迷路:分析需要重質還是重量

當轉職意志堅定之後,需要分析自己的現狀。有適合經驗的人,過書面測試的機率會較高,沒拿到 offer 大多是和面試官的磁場不合或是和其他更適合的候選人競爭。這些不是自己能控制的,不要因為被拒絕而洩氣去找不符自己的職位,因為真正進公司之後才會更加折磨。

有耐心地跟仲介探聽狀況,維持跟優質仲介的聯絡。不時更新 Linkedin 的資料,加上關鍵字的話會有更多仲介找上門。亂槍打鳥跟接連的拒絕可能會讓自己動搖,所以要更加堅定自己的目標。要相信失敗只是時機不對,但是有了行動之後的經驗都是不會被浪費的。我曾遇過某家有名公司邀請應徵職位,然而在面試當下便知道這職位我做不來,但是約半年後該公司又邀請我參加符合期望的職位面試,之前的面試經驗就給我了很大的幫助。

行動力最重要,不要因沒有完美達成職敘的年數或經驗卻步。大部分的職敘並非由該職務的負責人寫的,只是為了找職場裡的獨角獸。鼓起勇氣行動,給自己創造機會!

而經驗不足的人只能大量投履歷到相同職位,調整範圍並不斷嘗試。經驗不足是短期之內沒辦法改變的事實,但事前功課、練習以及維持安定的心,都是能改變結果的。

事前做功課

把應徵的職位研究透徹。透過 OpenWork、転職会議、Glassdoor 等評價網站查看應徵公司的評價。部分公司在Wantedly上也有職務的介紹或者訪問文章。藉由評價跟介紹來認識職位,除了面試時能夠應答如流之外,可以拿評價網站上看到的缺點詢問面試官,了解公司是如何面對這些缺點,這些都能證明自己是否準備齊全。

練習

每次面試前練習,也把每次面試當作是下一次面試的練習。一定會用的自我介紹、過去職務敘述以及為何轉職都能事先練到爛掉。我在面試的最後偶爾會直接問面試官:「我跟其他候選人相較之下,有什麼不足的?」。有些優質的仲介公司在面試之後也會給回饋,即使沒拿到 offer,這些回饋都能成為下次面試能改善的部分,替未來的機會累積當下不足的經驗。

安定的心

這點在任何轉職的時候都一樣,自己也是曾經被失敗打擊而身心憔悴過,但無論是跟面臨轉職的夥伴交流,或著獨自面對窘境,就是注意不要被其他人影響,畢竟選擇不動的人總比願意改變的人多,人多勢眾總是容易讓自己陷入懷疑:「太天真了!」、「這時候怎麼可能啊!」、「多忍一下啊!」。真的不行的時候打開台灣求職網找一下相似職位工作條件,說不定就能立刻振作!

建議想要轉職的人,先寫下自己的短期・中期・長期目標。 在達到長期目標之前,需要先跨過短期・中期目標。明確寫下目標之後可以對眼前的行動更加安心,也能更確定自己是走在期望的路上。找工作最顧忌的就是沒有方向,無頭蒼蠅的行動在結果還沒出現之前很容易沮喪、自責或者後悔,甚至可能錯怪於大環境跟他人。開始行動的你一定比什麼都不做的人,擁有更多機會,但是如果不知道自己為了什麼行動,是不會了解自己在行動中獲得了什麼重要的學習經驗。

 

3. 入職須知

好不容易擁有堅定意志並轉職成功之後,更重要的是進新公司之後,得繼續維持堅強意志才不會被還沒跟上疫情的制度給打倒。

許多公司還沒跟上疫情的變化,在職訓或者試用期間的目標設定跟疫情前的一樣。如果一開始就是遠端工作的人,更會感受到挫折,無法和前輩們學習做法和參與案件,很多事情都需要自己摸索卻不知道自己哪裡不懂,也不知道該向誰詢問,諸多的「不知道」和孤獨的累積之下,在入職前期很容易會形成一股無形的壓力。

別忘記制度跟目標是過去殘留的,並非只是因為自己能力不足而無法跟上,我靠著一樣今年才進公司的前輩,以及不斷地跟上司一對一相談,找出自己的「不懂」,同時上司也隨著市場情況調整目標,我才漸漸地跳出格格不入的感覺,有真正「入社」的實感。

這個情況其實也呼應不要迷路這點。若當初求職時只是無方向性的「求有」,進公司之後可能更難適應。所以真的要好好定下目標,在面試時多把握機會詢問公司狀況,在面試中期之後勢必能遇到現場的成員,也要多了解現場狀況!

 


 

在這次轉職,我鎖定目標企業,為期一個月內進行了五場面試。疫情最嚴重時職缺真的很少,但是在選擇少之下更能找到自己真正想要的,畢竟人很容易因為過多選項而徬徨,更會後悔沒選其他選項。同樣在疫情之下更能看出各個業界或公司的發展性。慎重審視自己的現狀,化逆境為轉機,即使當下沒選擇直接行動,但有為未來目標而立刻開始準備的人,絕對會比什麼都不做的人有更多機會的!

 

“IMGP0694” by Hayato.D is licensed under CC BY 2.0

落足東京・PENG

在日第六個年頭的台灣人,IT業務,堅持外國人本色,比起安逸更具無限上爬的慾望,每天都在努力打怪。
經營Facebook專頁「落足東京:日本打怪工作紀錄」
落足東京・PENG
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