日本不動產業界人才趨勢 – 求職條件Chinese Native level!
我現在在日本的人才介紹公司的國際事業部擔任Recruiter,主要的工作內容是幫忙那些委託我們的國際化企業顧客主來尋找他們想要的人才。最近發現各家不動產企業的求人職缺一直源源不絕地進來,而且招聘條件都指定中文必須要是母語程度的人。...
我現在在日本的人才介紹公司的國際事業部擔任Recruiter,主要的工作內容是幫忙那些委託我們的國際化企業顧客主來尋找他們想要的人才。最近發現各家不動產企業的求人職缺一直源源不絕地進來,而且招聘條件都指定中文必須要是母語程度的人。...
大家最近常看到的日本經濟新聞是什麼呢? 匯率大貶值,來日本旅遊更划算、代購再度掀起熱潮。台灣投資東京房地產的人越來越多。日本股市站上2萬點,2014年度淨利達千億日幣以上的公司有61家、創日本史上最多記錄? 除了這些,日本的經濟也有一些其他的轉變。...
大家記得之前在「北歐x日本 的 商業風格=?」 文章裡面提到來自芬蘭的創業社群活動SLUSH嗎? 今年四月底SLUSH ASIA首次在東京舉辦,機會難得,所以利用我們worklifeinjapan平台,以媒體的名義去朝聖了一下。話說活動結束之後,主辦單位發信來催促大家趕快報導,所以來寫一下感想。當然內容還是偏於日本工作的觀點。...
最近作了讀者調查問卷,有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」,講了日本女性職場的現況,相較於歐美國家來說,日本整體而言,企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%),看來大家是鐵了心要來日本生活了!...
上次「日本企業什麼要雇用外國人?」裡介紹的武田藥品之後,又有一家瘋狂的日本企業出現。這家公司叫LIXIL,這家公司做了什麼事? LIXIL從今年4月導入新的經營體系,整個公司經營高層都是獵人頭過來的,取締役裡10個有9個是外部招聘,整個LIXIL Group的執行役員16個人裡也有11個是外部人材,又是一個日本企業史上前所未有的經營改革。...
Google平均在每130份履歷裡才雇用一個人 (比較起來哈佛大學部是每14個申請者錄取一人)。所以有優秀的資歷是必然的。 而在那以上更需要跟其他的競爭者做出差別化...
第一次認識小薛是發現有 Facebook 朋友加入了他的粉絲團, 而他當時的目標是騎重機環遊日本…..? 實在忍不住好奇心點了進去, 才發現原來他是個不但熱血而且文筆又幽默的人。 之後也看著他完成日本環島之後橫跨美國大陸,然後今年居然來到日本上班?!...
這次worklifeinjapan的人物專訪,訪問到了目前在日本東京當模特兒 Viviane Sheep。Viviane來自台灣,從小在紐西蘭長大,大學的時候到紐約唸插畫,之後搬到了日本,原本是要從事藝術方面的學習,但因緣際會之下進了模特兒的圈子。...
來日本找工作真的不能不了解一下「人力仲介」,在網路上很多分享日本找工作的文章也都介紹了許多日本的人力仲介公司。但可能太多了,真正想來日本的人看了也亂,到底這麼多的人力仲介,要找哪一家最好? 所以這裡決定把日本的人力仲介再作一次總整理,讓大家方便參考,沒有要來日本的人,也可以看一下了解日本的求職市場。...
Andy在台灣唸完大學當完兵,並在某光電企業工作一年多之後,到日本京都大學研究所,在日本拿到博士學位之後到美國當研究員。在美國待了兩年半,收到一家美國生技廠的Offer,要他回亞洲幫忙開發日本市場的業務,命運再度把他送回日本。四年的經營留下了成果,又被全球最大基因晶片廠給挖角,現在在該日本分公司擔任技術部的部長。...
上一篇文章整理了日本新創事業的趨勢,有讀者來詢問有關日本新創事育成中心 (Incubator) 的問題。所以整理了一下日本目前的育成中心。希望對想來日本找合作夥伴、找資金的新創事業有幫助。 另外,就算目前沒有在創業的朋友們,多少了解一下也是不錯的。因為 第一,在日本(國外)工作的人,有一天回台灣創業 (把國外模式搬回台灣) 的可能性蠻高的 (或者說鼓勵大家這樣做),早一點了解目前新創事業的趨勢,為自己未來添增一個可能性。 第二,就算不是在國外工作,如同之前所說,未來企業與新創事業的連結愈來愈深化,就算在公家機關上班,都有可能要接觸到新創事業,(聽說台北市政府也創立了育成中心),先學先贏。...