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從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務

TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言,說是無人不知無人不曉也不為過,大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳), 從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!)  但你知道,其實TOP CAREER有獵人頭服務,不只是應屆畢業生,有工作經驗的人也有機會透過TOP CAREER找到工作嗎? 有一天下午,突然接到一通+81開頭,來自日本的國際電話。電話接通後,發現是TOP CAREER打來的電話,說看到我的履歷,知道我今年畢業,詢問我目前就職活動的狀況以及有興趣的職種和業界。 電話後收到對方的信件,對方介紹我四間沒有登在TOP CAREER網站上的公司: ①    某中堅派遣人力公司:有投履歷,無聲卡。 ②    某IT業界新創中小公司(是①公司旗下的公司):SKYPE面試後無聲卡。 ③    某網路行銷新創中小公司:SKYPE面試後無聲卡。 ④    某群眾集資新創中小公司:內定。   面試詳細過程 履歷書面審查→SKYPE一次面試→SKYPE二次面試(英文)→SKYPE最終面試→內定 履歷書面審查結果、面試時間調整、面試結果和內定通知都是透過TOP CAREER顧問聯絡,想喬薪水或是拿到多家企業內定也可以跟他們商量,可說是「求職者的應援者」一樣的存在。   TOP CAREER會向我推薦怎樣的公司? 從我的經驗來看,有兩個共通點:小規模(三間是新創企業、另外一間是比較有規模的中堅企業)和實力主義;想採用的不是新鮮人,而是有工作經驗,能成為即戰力的人。   實力主義,不問自己PR,只問志望動機! 從SKYPE二次面試是以英文進行能推測,想採用外國人的新創企業的「目的性」很強,通常都是要開發國外市場,所以要找會日文、中文和英文,同時又有能力勝任職位的人。在這樣的條件下,有工作經驗的人明顯會比應屆畢業生有利。   要如何接到獵人頭電話 之前分享的TOP CAREER ASEAN心得有提到,TOP CAREER會安排時間與求職學生「面談」,了解日文口說能力、背景和經驗,請將每一次的面談視為正式「面試」,因為他們會評價每位應徵者。 TOP CAREER顧問的工作就是成功媒合企業和應徵者,要挑選「打電話」的人選時,想必會參考過去留下的紀錄。 有興趣的朋友,不管是應屆畢業生或是有就業經驗的,要不要試試看主動出擊向TOP CAREER毛遂自薦呢? 日文有句諺語叫「棚からぼたもち」,從架子上掉下來牡丹餅,就是不勞而獲、福從天降的意思。對我來說,TOP CAREER打來的這通電話就是天上掉下來的牡丹餅。 但是若我在過去的面談沒留下好紀錄,我還能接到這通電話嗎?如果我沒有準備好SKYPE面試,最後能拿到內定嗎?機會留給準備好的人,希望大家也能把握每一次得來不易的機會,讓面試官打從心裡想再與你見面。   選擇此方式的優劣 優勢: ①    TOP CAREER直接推薦要找外國人的公司 ②    面試都用SKYPE,學業和工作都能兼顧 ③    新創企業與純日系企業相比氛圍(似乎)較輕鬆 ④    拿到內定後,若有問題可與TOP CAREER的顧問商量 劣勢: ①    有缺的企業不一定適合你 ②    面試都用SKYPE,沒有機會親自見到公司的人和環境 ③    從電話面談、信件聯繫、寫履歷到SKYPE面試,都是以日文進行,對商業日文程度不足者有難度 (photo via Toshihiro Gamo)...

從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!

大家好,我是「日本就職3.0」世代的愛蜜莉。有別於日本就職1.0的循規蹈矩、 2.0的變動與多樣化,在東京成功申辦2020奧運,隨著國際化腳步的加快,直接來台灣採用台灣大學生的日本企業也逐年增加。而「日本就職3.0」世代究竟是以什麼方式進行就職活動呢? 我本人親自試過的管道如下: 1. TOP CAREER(fourth valley concierge corporation所提供的服務) ① TOP CAREER ASEAN ② 現地採用 ③ 獵人頭服務 2. Work in Japan(Recruit Holdings Co.,Ltd所提供的服務) 3. Tokyo Summer Career Forum (與Boston Career Forum一樣,由DISCO Corporation承辦) 4. Nikkei Asian Recruiting Forum in Tokyo(由日經HR承辦) 5. 與日本企業合作,和TOP CAREER一樣現地採用的人力公司(台灣保聖那、178人力銀行和job tessio等等)也有親自一手包辦的公司 6. リクナビ 留学生サポート(同樣是Recruit Holdings Co.,Ltd所提供的服務) 7. 直接與企業人資聯繫,拿到面試機會   TOP CAREER ASEAN (ASIA PACIFIC) 根據我的經驗,成功率高的方法是一之三和五,其他方式最後能拿到內定的人都是少數(強者例外……)人在台灣能採取的方法有第一、二和五項方式,也就是說在台灣也能找到日本工作!我的就職活動是長達一年半的馬拉松,我打算依照時間軸順序,來與各位一一分享。首先要分享TOP CAREER 去年於新加坡金沙酒店舉行的就業博覽會TOP CAREER...

Bon jour Japan! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳)

大家好,我是愛蜜莉。我從2014年一月開始漫長的「就活」馬拉松,在今年陸陸續續拿到三間日本公司的「內定」。過去的我多是聽別人分享,藉由採訪和寫稿傳遞他人的想法,這一次希望換成自己主動分享與日本求職有關的大小事,讓大家在求職路上順利一些。 經過一年多的就活之旅,我參加過數十場面試,分別拿到規模大、中、小的大企業、中堅企業和新創企業三間企業的內定。除了一般的企業徵才活動外,我還自己主動搭訕企業人資拿到面試機會,甚至還有獵人頭主動打電話介紹面試機會,這些經驗我日後會一一分享。 先跟各位介紹我的背景:大學主修法文,沒有去日本念暑期program、交換和留學過。女性、沒有日本學歷加持、加上延畢一年年紀又比小一屆的學弟妹大,可說是「三重苦」(註一)就活生! 但在這個時代,只要有網路,不管是日本還是台灣,大城市還是小鄉鎮,可以得到的情報量絕對不會比人少。我就是自己上網找到在日本的實習機會,主動加企業人資臉書拿到面試機會,甚至還用skype面試拿到了內定!(也因此在朋友圈被稱做名偵探柯「莉」……) 我在網路上參考了很多日本學生們留下的就活經驗分享文和部落格,也自掏腰包買了很多「就活書」,包括SPI參考書、寫Entry Sheet的對策書、面試對策書和應徵企業老闆寫的書等等。其中有不少文章和佳句讓我獲益良多,今後也打算與各位一一分享。 (註釋 三重苦:背負著三種不同的痛苦和磨難的人;大多用來表示盲聾啞人士) (photo via Patr!c!a)...