日本公司的國際實習/聘請制度
雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多, 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作, 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。 這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況, 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。...
雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多, 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作, 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。 這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況, 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。...
之前寫了好幾篇文章有關日本的人力仲介,雖然有日系人力仲介/外資人力仲介、或者是大型跟小型的仲介之分,但是大部分的運作方式都蠻像的,大部分是求職者上人力仲介網站登錄履歷,然後仲介看到有適合的職缺時,會接洽求職者,進行媒合的溝通。今天跟大家介紹一家比較不一樣的人力仲介,它是在2009年才成立的新勢力 Bizreach。...
之前談到在日本就業,如果要培養自己未來或現職的管理能力,常常需要尋找在公司以外的學習管道。但在公司之外,又應該向誰學習呢? 當然是向日本最好的高階經理人學習! 如果假設市場機制完全運作的話,那日本薪資最高的高階經理人應該是最好的學習對象。...
之前寫了一篇文章談日本經驗對職涯的負面影響。帶領團隊1年半下來,想在這上面多加一筆,就是在日本企業裡,比較難找到一個可以學習的管理者model。或者說比較難找到一個通用適於世界的管理方式的學習對象。(所以如果一直待在日本的話,可能就沒關係…)...
問的問題基本上可以分成三類:第一類是最大宗,由人還在海外但在考慮來日本的讀者發問的。第二類是人已經在日本,努力找工作中。通常這一些問題是比較焦慮型的、跟技術型的。第三類是人已經是找到工作了,但還在適應期。...
這是一個日本新手經理系列。以前嚮往出國工作生活的時候,主要是想要體驗不一樣的環境,在國際化的職場,跟來自不同國家的人工作。當時,其實沒有想過自己要在國外當manager,管理一群「外國人」。但現在每天面對擁有不一樣背景、文化的下屬,思考不一樣的管理方式,是工作的最大樂趣之一。...
過去一年,日本的安倍首相上任,日本國內的氣氛好轉,加上上東京2020年申奧成功,現在日本都在談2020年奧運相關的發展機會,成田機場討論夜間營運、東京考慮設賭場的可能性、日本車廠趕著讓無人駕駛車在奧運時亮相、各大國際飯店進駐東京佈局、最近日幣貶值、日本股市創2008年金融危機之後的新高。...
根據日本厚生勞動省調查,日本2010年畢業的大學生,入社會三年後的離職率高達31%,也就是工作三年後每10個社會新鮮人就有3人會換工作。...
最近發現網站Facebook粉絲頁的粉絲,女性(66%)遠多過於男性(34%)。似乎女性對於來日本的關心度(嚮往度) 比男生還高。但其實日本職場環境,相較於歐美一些先進國家,對女性工作者是比較不友善的。個人蠻好奇為什麼會有這種「飛蛾撲火」的現象。 會不會是資訊不對稱所造成的結果呢?...
今天介紹的新創事業,是一個經營 媒合「租用車位」跟「出租車位」 用戶之間的平台,叫作軒先パーキング (Nokisaki Parking)。「軒先」 (Nokisaki) 指的是屋頂前緣,也是指家門口前面的,也就是分享你家門口的停車位。(如果有聽過Airbnb的話,可以把Nokisaki Parking想像成停車界的Airbnb。)...