日本 求職 面試 教學 說 挑 工作 找 企業 就活軸

就活軸是什麼?一次學會找就活軸!

你聽過「就活軸」嗎?日本企業在面試環節重視求職者的就活軸,觀察人選是否依據特定標準或求職偏好進行就職活動。人資不只希望聽到好的就活軸,更希望透過求職者的就活軸判斷雙方的適配程度。如何建立、找到好的就活軸,繼續往下看就對!

 

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如何找到就活軸?

 

就活軸(しゅうかつじく)是指,求職者在挑選應徵業界或企業所考量的價值觀或是主客觀條件。常見的就活軸包含:

  • グローバル人材になりたい(期許成為國際化人才)
  • 風通しの良い職場環境で働きたい(希望加入溝通扁平的工作環境)
  • 先端 IT 技術を生かし、人の生活を支えたい(想以先進 IT 技術,協助解決大家的日常生活問題)

就活軸通常可以有很多項,根據你所應徵企業的屬性不同而有調整。下方 JobMenta 提供泛用的就活軸建立法則。

 

用 IKIGAI 法則建立就活軸:找到存在價值的關鍵四大問

 

  1. 我所擅長的是什麼?
  2. 我所喜愛的是什麼?
  3. 我被需要的是什麼?
  4. 我具備哪些能獲取所得、報酬的事物?

 

以文系人才應徵綜合職為例,多數前往日本工作的文科求職者擅長溝通交流,也喜歡在異國環境中扮演溝通的中間橋樑,因此這群求職者的就活軸經常出現グローバル、海外経験、コミュニケーション、架け橋等字眼。

你的價值觀如何更好融入你接下來要應徵的企業,將會是求職前中後不斷出現的靈魂拷問。

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日文面試如何表達就活軸?

 

只要能說服自己、讓面試官共感與同理,都算是好的就活軸。因此,下方列出一些你該避雷的就活軸說法,讓人資一聽就知道你是一位和該企業、該職位完美契合的人才。

 

前方雷區!NG 就活軸,這些千萬不要說!

 

  • 福利厚生が充実している企業に勤めたい(想在福利待遇優的企業上班)
  • その会社に興味があるかどうか(要看我對該企業有沒有興趣)
  • とにかく大手外資系しか考えていない(一句話,我只看頂流外商)

 

光是看文字就讓人汗顏,講出口的話,相信只會讓面試當下空氣凝結。因此,建議求職者在樹立不同就活軸時,盡量避免談個人過於主觀的好惡和薪資福利。

 

有哪些常見就活軸的回答範例?

 

有哪些常見就活軸的回答範例?

 

以上述的常見就活軸為例,底下範本提供給求職者參考。

私の就活軸は3つあります。まずは、グローバル人材になれることです。理由としては、国籍を問わずに人々に関わりながら、それぞれの悩みを御社の商品を生かして解決していきたいと考えているからです。2つ目が、風通しの良い職場環境で働くことです。なぜかというと、フラットな組織ではチームメンバーとの意思疎通がよりスムーズにとれ、職場でお客様の問題解決に焦点を当てるための時間を優先的に取れると思うからです。最後は、先端 IT 技術を生かして、人々の生活を支えることです。御社が現在運営している AI サービスは、生活に多大なる影響を与えるものです。私はそれを使ってより多くの顧客に寄り添いたいと考えています。以上が私の3つの就活軸です。

 

常見就活軸回答小訣竅:掌握這三項,輕鬆回答、迎戰面試!

 

  1. 就活軸根據公司屬性適當調整,建議回答 2 – 3 項
  2. 除了加入自身經驗和想法,也能結合該公司的產品服務進行回答
  3. 寫完草稿記得確認自己的就活軸彼此之間互相獨立不相矛盾

 

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找好就活軸,履歷、面試迎刃而解

 

挑工作、找企業之前先建立好自己的就活軸並非易事。為了幫助你的日本求職事半功倍,JobMenta 擁有雄厚獵頭經驗,將告訴你有哪些合適職缺,以及你該怎樣效率就活。事不宜遲,馬上與 JobMenta 開始聯繫。

 

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本文轉載自:〈日本求職面試教學|說說你怎麼挑工作、找企業(就活軸)!〉

 

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