面試被問到就活の軸怎麼回答？就活軸訣竅、範本、NG範例

2024-01-09 In 如何應對面試, 日本求職 By JobMenta by Yourator

面試被問到就活の軸怎麼回答？就活軸訣竅、範本、NG範例

你聽過「就活の軸」嗎？日本企業在面試環節重視求職者的就活軸，觀察人選是否依據特定標準或求職偏好進行就職活動。人資不只希望聽到好的就活軸，更希望透過求職者的就活軸判斷雙方的適配程度。如何建立、找到好的就活軸，繼續往下看就對！

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什麼是就活の軸？

就活の軸（しゅうかつのじく，以下簡稱就活軸）是指，求職者在挑選應徵業界或企業所考量的價值觀或是主客觀條件。

以台灣常見面試問題來舉例，可以想成被問到「為什麼要應徵我們公司？」時的回答。

常見的就活軸包含：

グローバル人材になりたい（期許成為國際化人才）
風通しの良い職場環境で働きたい（希望加入溝通扁平的工作環境）
先端 IT 技術を生かし、人の生活を支えたい（想以先進 IT 技術，協助解決大家的日常生活問題）

就活軸通常可以有很多項，根據你所應徵企業的屬性不同而有調整。下方 JobMenta 提供泛用的就活軸建立法則。

用 IKIGAI 法則建立就活軸：找到存在價值的關鍵四大問

我所擅長的是什麼？
我所喜愛的是什麼？
我被需要的是什麼？
我具備哪些能獲取所得、報酬的事物？

以文系人才應徵綜合職為例，多數前往日本工作的文科求職者擅長溝通交流，也喜歡在異國環境中扮演溝通的中間橋樑，因此這群求職者的就活軸經常出現グローバル、海外経験、コミュニケーション、架け橋等字眼。

你的價值觀如何更好融入你接下來要應徵的企業，將會是求職前中後不斷出現的靈魂拷問。

怎樣說出能讓人資青睞的就活軸？

只要能說服自己、讓面試官共感與同理，都算是好的就活軸。因此，下方列出一些你該避雷的就活軸說法，讓人資一聽就知道你是一位和該企業、該職位完美契合的人才。

NG 就活軸，這些千萬不要說！

福利厚生が充実している企業に勤めたい（想在福利待遇優的企業上班）
その会社に興味があるかどうか（要看我對該企業有沒有興趣）
とにかく大手外資系しか考えていない（一句話，我只看頂流外商）

想像如果自己是面試官，如果聽到求職者回答應徵公司的理由是以上這三種，會有怎樣的感受呢？

因此，建議求職者在撰寫就活軸時，盡量以正向且客觀表述自己的工作觀、價值觀，避免談過於主觀的好惡和薪資福利。

就活軸的回答範例

以上述的常見就活軸為例，底下範本提供給求職者參考。

私の就活軸は３つあります。まずは、グローバル人材になれることです。理由としては、国籍を問わずに人々に関わりながら、それぞれの悩みを御社の商品を生かして解決していきたいと考えているからです。２つ目が、風通しの良い職場環境で働くことです。なぜかというと、フラットな組織ではチームメンバーとの意思疎通がよりスムーズにとれ、職場でお客様の問題解決に焦点を当てるための時間を優先的に取れると思うからです。最後は、先端 IT 技術を生かして、人々の生活を支えることです。御社が現在運営している AI サービスは、生活に多大なる影響を与えるものです。私はそれを使ってより多くの顧客に寄り添いたいと考えています。以上が私の３つの就活軸です。