在日本職場,台灣媽媽也能育兒・工作平衡-專訪東京大手食品製造業Virginia

你是否曾經想過職業婦女在日本上班,還要照顧小孩,每天行程是怎麼樣呢?日本公司對於職場媽媽有提供什麼友善措施,對職場媽媽體貼嗎?讓我們一起來聽聽Virginia 如何在日本兼顧工作與育兒!


Virginia來日背景

 

Virginia大學就讀台灣大學政治系國際關係組,大學期間至東京當交換學生,畢業之後在東京大手食品製造業任職, 與日本老公結婚後,隨著老公外派到墨西哥,毅然決然辭職,至墨西哥就讀1年語言學校與1年快樂的主婦生活後,回到日本,因緣際會再回到出國前任職的公司,現在任職於該公司的海外事業部門。育有一歲七個月的可愛女兒。

 


Q:可以聊聊你現在的工作內容是什麼嗎?

 

我在生產前就已經在這公司的海外事業部門,休完育嬰假之後,同樣回到海外事業部門,工作內容跟休假前略有不同,但依然主要是公司與台灣的溝通橋樑。

 

目前的工作算是對應台灣通路商的窗口,有一點像是開發台灣通路的業務,尋找台灣的超商、超級市場上架公司商品,或者跟貿易商談報價, 偶爾需要出差到台灣跟台灣通路商進行溝通。

 

雖然公司產品在日本有很高的知名度,到了台灣由於價格需要加上國際運費與關稅費用,價格偏高,因此在台灣推廣產品上,一直以來都不是很順利。

 

另外,有時候自己認為身為台灣人雖然比日本上司更了解台灣市場,但有時候對於自己無法進行部分決策,感到有一點無力。


Q:
你現在的公司有提供媽媽員工什麼樣的友善措施嗎?比如:理解媽媽可能臨時請假、提供短時間勤務等制度?

 

我們公司算是滿重視提供媽媽友善工作環境這一塊。工作團隊在我臨時需要去接小孩或者要請2-3天照顧小孩生病時,都可以給我很大的支持,不會指責我為什麼要請假,給我的感覺是我可以放心請假,所以我在這個部分並不會感到壓力。

 

休完育嬰假回去公司上班後,我有申請短時間勤務,有時候時間到了還沒有下班,上司還會提醒我說,時間到了,差不多該回去接小孩了囉。我們公司算是很對女性員工很友善的環境,許多女性員工在就職期間都生了2-3胎,請了很多次產假跟育嬰假。

 

公司為什麼會有這樣友善的環境?要歸功於前任會長,他的經營理念比較新潮,經營理念追求Diversity,增加雇用外國人以及女性工作者 ,考慮到往後日本的高齡化社會以及少子化問題,認為日本這個社會只有男性外出工作是不足的,致力於推動能夠讓女性更容易留任工作的環境。

 

比如說在家工作,公司政策規定在家工作時數更從一週僅幾天放寬到到一週五天皆可以在家裡上班。因此我們公司的電腦也進行更新,更換為容易攜帶以及容易由外部進行網路連線。


Q:你剛剛有說到台灣出差,那出差的時候,你小孩由誰照顧呢?

 

因為我的部門是海外事業部,有許多事情都是需要跟台灣當地的窗口當面溝通才會有效益,當初休完育嬰假回去上班之前,我就跟老公、家人溝通,希望自己復職後可以有出差的機會,我先生也支持我這項決定。因此當復職後老闆問我是否可以出差,我便跟老闆說我可以出差。

 

公司在安排出差的時間時,會請我先回去跟老公協調,他可以照顧小孩的時間,當然不是每次都能夠以我和先生的時間為考量,但如果真的需要我出差的時候,還是會以我跟老公可以的時間為主。


Q:在目前,工作與育兒平衡上,你覺得最令你覺得困擾的地方在哪邊?

 

目前我在時間分配上面還沒有取到平衡點,剛開始回去上班的時候,因為我有申請短時間勤務,所以我很準時四點就下班,但是薪水單出來之後我看到薪水單,覺得這樣的薪水太心酸。

 

後來因為工作也很忙,無法四點就下班,或者有時候會需要加班,這時候就請我先生幫忙,只要我先跟他說需要加班的時間,他就可以協助我接送小孩。

 

現在我把小孩從早上7點到晚上6點都放在保育園,覺得小孩在保育園的時間太長很不忍心,但是我在工作上面也有我想完成的進度,因此如何維持這個平衡是我現在最困擾的地方。


Q:你當初是怎找到這麼善解人意的公司呢?

 

我當初是以大學畢業生新鮮人進入這一家公司,找工作那一年剛好遇到311地震,很多公司的提交履歷截止日期比較晚,尤其是食品製造業,當初看到這一家公司的時候,我其實也不知道這是一家大公司,是當時的男朋友現在的老公跟我說這一家不錯,我就試了這一家。當初大概丟了20份履歷,有一半的面試機會,到後來最終面試兩家,就選了這一家食品製造業。


Q:對於想要在日本上班的女性/媽媽有什麼建議呢?

 

建議可以事先研究對女性友善的企業,尤其是新手媽媽,還沒有抓到育兒/工作平衡點,又身在異鄉,如果工作還有壓力的話,這樣就沒有辦法好好面對小孩,對自己來講也是一項損失,所以研究公司的氛圍是否友善這一點很重要。

 

另外就是不要犧牲自己太多,不需要去考慮周遭的看法,就把自己當作是一個外國人,在不影響別人的前提下,也不要犧牲自己的權益,不需要特別配合日本人的步調,比如說請特休,如果把特休都休完通常就會有閒言閒語,但這就是你自己的權利,就是做自己。

 

全文專訪:GretaVoyage 東京·加拿大
FB:GretaVoyage 東京・加拿大
https://www.facebook.com/gretavoyage5/

日本每年都會有對女性友善企業的調查,日經、東洋經濟會公布100名,日本女大學生就業選公司的時後,這個ranking 100公司可是人氣滿滿!

 

2017 東洋經濟
最新!「女性が働きやすい会社」ベスト100
https://toyokeizai.net/articles/-/185837

2019 東洋經濟
女子就活生が選ぶ「就職人気ランキング」TOP100
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