挑戰女性職場的固有觀念 – 社會心理學研究的Pei

這次有機會訪談的Pei也是保聖那國際交流program的畢業生。 但是再次有機會來到日本的時候, 她卻選擇是以研究生的身份來面對日本職場文化裡面隱晦的女性課題。在短短的兩個小時, 可以很明確的感受到Pei對她研究的熱誠, 和面對新人事物的挑戰者精神。

可以請你分享在保聖那國際交流Program的經驗嗎

我在台灣是念商管的。 日文則是因為本身對語言跟日本文化都很有興趣, 所以自己從高中就開始自修, 在大學有拿到日文檢定N1的程度。知道保聖那(Pasona)這個公司是因為當時大三的時候對自己的生涯規劃有些煩惱,想要請教一些學姐長。 那時候就有機會透過學校跟Pasona的台灣總經理做職涯訪談。

在聊天的過程中他對我的想法跟目標很感興趣, 就推薦我去申請保聖那的國際交流program。 當時保聖那主要都只有針對日文系的學生提供機會,非日文系的申請者比較少見。 最後也幸運的被錄取。

之後我被派到一個大手的IT公司的人事部, 參加了當時公司草創的教育研修計畫, 擔任工作人員兼觀察員, 與那年的新入社員一起出差到大分縣協助研修計畫的進行,獲得很多人力資源相關的經驗也讓我對這個議題有了更深的興趣。 也因為那時候一直處在很想多做事的狀態下, 常常吵著要多一點工作, 讓大家有很深的印象(笑), 所以現在還是跟當時的老闆跟保聖那的同事有保持聯繫。

在我之後保聖那也開始對非日文系的宣傳這個program。

現在在日本做的研究是什麼

現在在一橋大學念社會心理學的碩士, 研究主題是職場上女性的固有觀念(stereotype)以及它對女性的負面影響。 回來日本的契機其實也是因為在保聖那國際交流計畫的經驗。 在人事部實習的時候, 注意到有些男性認為日本的女性對於工作大多沒有幹勁。 在問詳細一點的時候他們就很自然的提到“女生在職場如果太積極會結不了婚”。 我聽到這句話的時候震驚很大, 沒想到對女性負面的固有觀念那麼容易的就在身邊發生。 而且不止是男生, 似乎連女生也會接受這個觀念, 連帶的影響她們在職場的積極性跟生涯規劃。

自己越想越有趣,就想要來日本做這方面的研究。 最後在一橋大學找到了在日本專攻這個課題的教授, 他也很高興有人對這個有興趣 (這個話題在日本人中並不是顯學)。 今年就申請到了交流協會的獎學金跟錄取通知, 4月再次回來日本。

接下來的計劃呢

最近安倍總理把女性就業率當作是復興日本經濟的一個重點, 所以日本社會也開始重視這方面的話題。 也因為我的研究跟這個有很直接的關係, 在8月底我也被受邀參加日本外務省舉辦的World Assembly for Women in Tokyo (WAW) , 擔任青年代表的座談員之一。 也有機會遇到安倍總理跟其他重視女性職場話題的前輩跟同儕。 跟他們交流之後很多人也對我的研究很有興趣, 希望完成之後可以提供給他們參考。 所以這個禮拜開始有很大的壓力(汗)

同時我也有進行在日本的就職活動。 目前念完碩士之後我沒有繼續進修的打算。 長期的職涯目標是希望能結合我對女性職場的研究, 做一些人力資源的顧問工作。 而第一步是希望有機會進入策略顧問公司磨練, 有了經驗再試著進入業界。 不過現在發現困難度不低。 要跟新卒日本學生競爭需要邏輯, 想像力, 跟日文表達能力。 都是我需要磨練的。 也許最後沒有辦法第一步達成目標, 我還是希望維持自己的高標, 努力的去達成。

自己在生活上有時如果想挑戰講很難的東西,還是會有對方聽不懂我的日文的狀況,常常覺得很挫折,不過不能因為這樣就不去練習,我每天都跟自己這樣喊話(笑)

最後我也想分享一個我的想法。 從開始來日本,到現在我一直還有跟以前的同事上司聯絡,然後來日本在很多場合認識很多人,他們帶給我很多資訊,也為我介紹更多各個領域的人。 這些都激勵我跟幫助我了很多事。如果要來日本的話, 我也建議大家可以多花一些時間跳出comfort zone, 認識一些新的人跟事, 一定會給自己一些啟發。

 

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