日本公司(商社)的職場文化

 昨天跟美國來的朋友吃飯時,聊到在日本公司工作是什麼感覺。他是台灣人,但都待在美國,對日本職場的印象大部分都來自於日劇。所以說明了半天似乎還是很難讓他感受到在日本公司的那種氛圍,但後來想到了一個很好的比方,就是「當兵」。日本公司的職場文化跟在台灣的軍隊文化有許多相似之處。

(當然我的看法都來自於我以前在商社工作的經驗,並不代表所有的公司都是這樣,像Sony之類的企業都很強調開放的文化。商社,以職場文化來說,算是比較傳統式的日本公司。但也不是說傳統就是不好,都是因人而異。)

 
學長學弟制
在日本的企業大多只收當年度畢業的學生,一般轉職的相當的少,以三井物產2010年的招募來說,剛畢業的學生(新卒)有153人,但轉職的(中途採用)才18人(參考下面的表)。原因是,對公司來說,轉職的人再轉職的可能性高,所以不太會採用; 以個人來說,在日本要融入新的環境、新的人際關係不易,所以轉職的意願也不高。
 
在這樣的環境之下,就形成如同軍隊一般每年新生入伍的制度。在公司內的地位高低跟說話位量基本上是以「梯數」來定。在公司與不認識的人見面或自我介紹時,一定會說的是自己的單位、名字跟「梯數」(年資),不然不知道誰是學長、誰是學弟,讓怎麼說話。在工作上的一些發言的可信度也會受到年資的影響,老闆在採信一個人的信見時或在會議發表意見時,「這個人進公司幾年了?」會成為很大的參考依據。
 
禮數多
接下來是禮拜形式多。在軍中,安全士官叫連長起床的報告詞,我記得是這樣的「報告連長,安全士官XXX(自己姓名)請連長起床!」在商社裡,類似這樣的東西也是顯而易見。(但是當然在商社不用叫老闆起床),例如一般的信件、報告裡,對上司要用「殿下」的稱謂。(這一部分也是因為日語裡面有敬語的關係,對有上下關係的人說話時,用的字語都不一樣) 
 
還有像呈給Board member的報告,要用特殊的文件夾,而且文件裡Board member的名字底下還要畫紅線之類的。當然跟軍中一樣,每一件看似不知所以然的事情,背後一定有它的原因。這種注重形式、一筆一畫細節的文化也是很相像的地方。
 
男生多
最後是男生社員人數達多過於女姓。同樣是三井物產的例子來說,從下面的表可以看到男生占公司的75%、女生只占公司的25%。但若是看剛進來的新人的話,男女比例其實沒有差太多。原因基本上應該有兩個,一是日本女生在結婚生小孩後,大部分會作專職的家庭主婦,所以後來大多會把工作給辭掉。二來也有許多是因為在公司女性地位低,在職場上無法得意,倒不如在家相夫教子還比較有意義。
當然,上面的文化可能有些人會覺得反感; 但就像還是有人願意當志願役一樣,對另外一些人來說,這種環境未嘗不好。雖然說新人的時候很累,但當你是老鳥的時候,你不會有學長盯你,你會知道怎麼樣不惹連長生氣,你會知道讓怎麼把份內的事情做好,就算在軍隊裡面,你還是可以悠遊自在的。
 
(Photo via nicoletbn, CC license)
 
 
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  • Anonymous

    多數外國人在商社並待不久文化關係 轉外資居多 但原PO其實去了好外資在日本很多外資都是假外資真日骨 另外看新鮮人想要就職排行並不準 要看轉職想要去的公司排行 商社就不是排最前面了商社也不是賺最多的公司 在日本比商社賺得多的比比皆是

  • ㄜ…原來有這種內幕…(好想多問一點細節…)
    感覺日本的女性真的很辛苦,電車上也要擔心痴漢的騷擾,在公司還要擔心這種事…

  • Anonymous

    6年日職歷見聞,關於女性少的最大原因是:主管性騷擾多