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在日本重新出發,邁向角色設計師之路的 SIE

我從小看美少女戰士跟神奇寶貝長大,國小開始畫自創的角色且樂在其中。但自從考上了升學名校後,犧牲了自己對繪畫的渴望。 但是沒有意料到十年過後,我在日本又重新拾回畫筆,找回當初可以畫到廢寢忘食的自己。...

日本電車特有的推人需求 - 專訪月台補助員打工

在有著世界50個最繁忙車站之中45個的日本,早上250%混雜率以上的電車通勤可以說是世界上獨有的現象。 也因為有這個現象就會有相對的需求, 產生了專門對應這個現象的工作, 也就是俗稱ケツ押し(推屁股)的月台補助員。 在早上的通勤時間,一些特別繁忙的車站上就會看到一些穿著制服的人員在車子已經擠滿人的情況還在嘗試把更多人推進車廂。 而除了正職的站員之外,原來這也是許多想要打工的人的好缺。 而這次我們就有機會訪問到兩位正在擔任月台補助員打工的台灣人。 Q: 怎麼找到這個工作的? (吟羽)我一年前來到日本唸書到現在, 一直住在京王線上。 早上出門的時候都會看到站員在早上尖峰時間的時候推人進車廂, 一直很好奇他們的工作。 查了一下網站發現原來這是一個打工機會,叫ホーム補助員アルバイト(月台補助員打工), 剛好住的地方附近的車站有在找人,覺得很有趣就去申請。 (柏惟)我是來日本打工度假,一直斷斷續續在首都圈找不同的打工。這個打工就是認識吟羽只後介紹給我的。我一開始純粹是因為這個打工的時間很好,只需要早上通勤時候的兩個小時班,時薪也比一般的打工高, 這樣子我就比較容易可以同一天找其他的打工機會。   Q:月台補助員打工的人都是什麼樣的人? (吟羽)在面試的時候沒有提到年齡或是性別限制。唯一確認的就是能不能早起。我雖然住的比較近,但是因為是7點開始的早班所以5點就要起來準備。 開始工作之後發現來打工的人很多是住在附近的大學生,上完班就可以直接去上課。也有一些年紀比較大的。 我是唯一的女生,本來想要在離我最近的一站打工, 但是沒有女生的換衣室所以就被派到另外一站。 (柏惟)我住的比較遠一點所以要更早起來準備。關於日文方面也沒有很高的要求。 當然要有日常生活的聽說的能力。不過在工作時需要的日語在訓練的時候都會教,只要背幾個常用的句子就不會有太大的問題。 如果有什麼其他突發無法自己處理的事件, 也只需要引導正職站員過去就可以了。   Q:工作的內容是甚麼? (吟羽)工作的內容其實很簡單, 就是在尖峰時間盡量讓更多人進去車廂。一開始的幾天會跟著站員觀察, 也會教你推人的技巧, 和基本應對的日語,之後就是可以自己獨立作業。 因為我是女生所以通常都被派到女性專用車廂。 (柏惟)除了推人上車之外我們也需要觀察月台有沒有需要協助的人或是車門有沒有關好,所以也需要在月台來來回回去確認。 關於推人的技巧,基本上就是不要用太大的力量硬推進去,只要在門口用身體的力量去推,而不是用力撞人進去。主要是預防車廂裡面有孕婦或是行動不便的人,不讓他們受傷。 男生補助員推女生乘客的話也是有被提醒盡量不要直接碰到身體, 而是利用他們身上的包包當作緩衝。要推的時候也記得是一定要講話提醒他們。 不過吟羽有提醒過我一點就是推人的時候不要笑得太開心(笑)   Q:日本人對在尖峰時間被推進車廂有什麼感覺?為什麼不等下一班車就好了? (吟羽)我覺得的確日本人有上班不喜歡遲到的文化, 電車的時刻表都是非常準時所以盡量都會想辦法搭上準時的車。而且京王線算是進入東京首都圈的主要幹線, 現實面就是早上尖峰時間的時候每一班車還是一樣多人, 再來就是每班車不見得會停自己要下車的那一站(會有所謂的快速通勤車,跳過一些比較小的站)。 關於被推我沒有碰過被日本人抱怨的事,也可能因為我是女生,很多女乘客看到有女性補助員都還蠻安心的,也會主動請我幫忙。 (柏惟)偶爾還是遇到一些在胡鬧的年輕人,不過大部分的上班族都是逆來順受, 應該也是覺得沒辦法,大部分的時間都會自己想辦法擠進去,如果真的要等下一班的話我們也不會硬是要把他們擠進去。   Q:在這個工作有什麼印象深刻的經驗嗎? (柏惟)我主要是負責中後段的車廂,有時若是月台最後面有狀況時沒有人主動通知往往很難察覺。有一次在值勤時有一位視障者跟我說有月台末端有身體不適的人,我跟著她去時一方面也是好奇她是怎麼知道的,最後找到這位身體不適的乘客並送至事務室休息。 大家常說東京人很冷漠,然而那位視障者與一些看到身體不舒服的人會主動告知或一起幫忙的人都讓我感受到東京人也是有溫暖的一面的。 (吟羽)在通勤尖峰時間日本大多數的列車的最前頭車廂會設置為女性專用車廂,在執勤時常常會遇到男性乘客誤乘,尤其以外國人居多。一般乘客其實跟他告知後便會自己移動自別的車廂,當然也有遇過會當場跟站務人員爭辯為什麼只有女性可以搭。我曾經之前是遇到一個阿伯也想要走進去女性專用車廂,告知他之後,他就開始變笑邊說那自己是人妖,應該搭哪一邊才好呢?請設置一個人妖專用車廂!我只好尷尬的跟他說申し訳ございません(對不起)? 雖然我自己是女生,但有時想想,如果有男性專用車廂的話,是否可以保護男性痴漢冤罪的發生呢?現在日本女性專用車廂的爭議仍是層出不窮,大家去搭車的時候還是注意一下比較好哦!   ...

我想來日本工作, 但是….

當海外工作開始變成顯學之後, 日本自然的成為許多台灣學生/社會人的目標市場。 畢竟許多人因為從小受到日本文化的影響而對日本有憧憬。 而日本市場也的確有一些特性是值得海外工作者考慮的。 最主要的一點是日本簽證相對來講很好申請。而且要根據情形換簽證也通常不會有什麼問題。  成立了 worklifeinjapan之後, 也一直收到想來日本工作但是不知如何開始的問題。 蒐集了不少個案之後就整理成一篇文章, 希望可以給大家參考 我想來日本工作, 但是...

答案,不該只有一個 – 從日本工作談起

2018日本職涯線上座談,在東京麻布十番現場超過百位、YouTube線上超過千位的參與交流中,圓滿落幕! 你可能錯過了講座、還不認識WIJ、或是壓根沒想過來日本工作。都沒有關係。我們將3/17當天的精彩時刻濃縮成文字片段,希望將講者們的人生經驗分享給每一位在職涯路上抉擇的你們。(完整影片請點此) 你可曾想過到海外工作、亦或是已經正在路上?   截至最新資料(2017中旬),54,358在日台灣人中約有8,300位拿工作簽證在日本上班著。(詳細數據:W檔案) 有些人是透過日本留學新卒制、打工度假轉正職、台灣或其他國家學校畢業、中途採用,任職於日商、外商、台商、陸商等,非常多元。也因此我們常聽到,「找工作能力」可能比「工作能力」更為重要。 國際競爭力下滑、少子化缺工等因素,日本政府希望透過放寬簽證條件(主打最快一年拿到永久居留權),積極導引外國人至日本工作。企業端也不落人後,為吸引外國人才,有不少公司開始將官方語言設定為英語,或是於海外舉辦大型徵才說明會,由高層主管飛去親自面試。台灣人的機會越來越多! [caption id="" align="aligncenter" width="1000"] WIJ創辦人Victor當年正是透過打工度假轉工作簽,現正悠遊轉職於各外資之中XD[/caption]   屬於台灣人的海外工作優勢   「台灣人可塑性高,容易融入環境。」by Kenwa哥   長年在日本深耕,已是最高管理階層的Kenwa哥與Andy哥閱人無數,對於台灣人的適應彈性很有信心。Kenwa哥提點後輩「不過要注意隨便、馬虎這缺點。我們台灣人常只是做完。但對日本人來說,沒做好跟沒做是一樣的。在面試時,可以讓面試官知道你不是個馬虎的人。」 Kenwa哥也強調日本職人文化、以及在根深蒂固的上下倫理關係中,至今仍有「不給別人麻煩,要為別人著想」的想法。因此「良好溝通」與「重視團體共識」環環相扣,是在日本職場能生存的兩大關鍵。 Andy哥:「推動事情需要共識,所以溝通能力很重要。讓大家變成你的奧援,不是有好idea就衝。」兩位前輩建議我們要懂得找資源,至少要找到一位能100%支持你的人。在注重倫理的同時,也要適時發言,讓公司看到你的價值。「台灣人古意,喜歡只做不說。但在國外,你不講出來,存在感就很薄弱。」Andy哥鼓勵台灣人在海外遇到不平等待遇時,該討回來就要討。 「要在公司建立信用度,把自己形塑成是個值得信任的人。」by Andy哥   [caption id="" align="alignnone" width="1000"] Kenwa哥推薦大家看日劇,學習日本人怎麼溝通[/caption]   【精選語錄】 *給大家的話:「立足日本、放眼世界、不忘台灣」,打拼之餘不忘記自己的identity。(Kenwa哥) *要讓客戶變成你的粉絲,只要掌握了客戶,在公司沒人敢動你。在日本,客戶是上帝。(Kenwa哥) *「速度」是台灣人的特質,因為沒想那麼多(笑)。要注意可能有時候會是缺點。(Andy哥) *輸人不輸陣,背著台灣兩個字在身上,就是拼了!(Andy哥) *要做有色有味,而不是無色無味的人。要懂得包裝自己。(Andy哥) 面試有哪些撇步?   身為每週都在面試應徵者的面試官,日商、外商都待過的Eric與Shion分享面試技巧、日外資的差異。 「在日本面試千萬要守時與注意服裝。」擔任日商亞太區經理的Eric建議將踏入社會的新鮮人,要多創造自己的獨特點,並且練習再練習。「日本人準備面試時非常認真。為了能爭取到好的機會,我當時都穿西裝、梳油頭在鏡子前面練習。」主持人Melody也分享自己的經驗:「微笑、梳妝的方式全都是練習過的,只有做好萬全準備才上陣。」 「千萬別不懂裝懂,大扣分!」by Shion   來自外資IT企業的資深人資Shion表示絕大部分的面試官並不在意再重複一次問題,但會對於答非所問、不懂裝懂的面試者打上問號。另外,針對自己的故事(過去經歷與成就)、應徵動機,面試者都該做好事前功課。「你必須自己很清楚知道為什麼要來。」 [caption id="" align="alignnone" width="1500"] 幾乎每天都在面試人的Shion以面試官的角度提供應徵眉角[/caption]   外商、日商,該怎麼選擇?會不會有年齡性別歧視?   外商有許多外國人,可以接觸不一樣的思維。在日商,可以學習他們做事的邏輯與方法。 「但這並沒有一定答案。」Eric與Shion抱持相同看法。 「完全端看你想進什麼產業、進什麼型態的公司、做什麼樣的事。」大致上來說,日商在意候選人是否有幹勁、個性與公司文化契合程度。在面試時,可多論述為什麼要進這間公司(也就是志望動機的部分)。外商則看重skill,通常找的是有一定專業能力的人,因此可強調自身專業能如何貢獻團隊與公司。(同場加映:27歲女孩的日、外商抉擇) 針對年齡與性別,Shion認為不論男性或女性,與其擔心年齡是門檻,要琢磨的應該是專業。「年齡應該是助力,而不是阻力。」Eric則表示可以看到越來越多女性在專業上相當搶眼,因此不需要擔心性別問題。(這與Kenwa哥及Andy哥看法類似:善用自己的親和力,女性的工作表現可以是勝過男性的。) 【精選語錄】 *我幾乎沒看過不懂裝懂出現一次以上的面試者,最後有成功錄取的。(Shion) *語言是武器。不只是日語,多一項語言技能,能應徵與錄取的機會都會提高。(Shion) *路上有太多貴人了,因此要謙虛謙虛再謙虛。(Eric) *想做新創就進去衝,年輕就是本錢。(Eric) *如果你是初步社會,不要想升遷的事,而是該選擇你想做的事。(Eric)   日本職場中的挑戰有哪些?日文要到什麼程度?   經歷過新加坡、東京兩大世界級都市,擔任外商銀行法規的Humi坦承一開始並不適應日本的決策效率。「就像在搓湯圓(笑),速度比新加坡慢得多。」在美國有多年經驗的I-Chun同意日本公司處理事情雖比較嚴謹,但確實比較慢。「這不一定好,決策效率低使競爭力慢慢流失,我們本身也要好好思考這件事。」身為設計總監的Wanson,他覺得台灣或日本,並沒有哪裡比較好,不需要過度美化他國。「一樣的,重點是如何解決客戶的問題。」 日文到底重不重要?I-Chun因為是公司外派,認為專業能力比起語言能力更加重要。「就算日文不好,公司也會派翻譯。如果你的專業夠強。」Wanson從生活面剖析「工作以外,人需要生活。不會日文,生活中只剩下自己。會說日文更有機會結交到朋友。」Humi有一些來日十年還是只會用日文點啤酒的同事,但不可否認,日文能力對於在生活與工作上有一定的幫助。 「當我們思考速度比較快時,可以趁空檔想想決策上是不是有更好的方法,當日本同事還在思考時,我們來做更多的功課。」by Wanson   [caption id="" align="alignnone" width="1500"] 三位講者都同時強調抱有自主性與開放性的重要[/caption]   如何在日本立足?   日文諺語說:突出來的釘子會被錘下去!但I-Chun表示堅持與韌性與否相當重要。「我們想的是如何挺下去,被打也不會被打下去。把自己當外國人,相形之下比較不會有那麼多壓力。」Wanson也認同做自己才是最舒服的方式。「日本人的確愛加班,可是我們不是日本人啊。work-life balance,不想加班就下班,不然會造成很多生活壓力。」Humi最後則提醒:「一旦掌握到了國外的機會,就敞開心胸!因為就算事先功課,因為總是有很多意料外的事。」 【精選語錄】 *日本國家不大,我思考趨勢會用全球角度來看。(Humi) *一些台灣人來日本會努力讓自己變成日本人,但維持我們的獨立性其實很重要。(I-Chun) *不要怪罪環境。有時候並不是當地人排擠你,而是你排擠了當地人。(Wanson) *不要給自己太多限制、我們有自己的思考方式、不要低估自己、也不要高估自己。(Wanson) *不要害怕失敗。前面就算是紅燈,總是有其他路是綠燈。正面思考非常重要。(Wanson) 觥籌交錯、笑聲交談聲此起彼落,活動結束後,幾乎所有人都留了下來彼此交流。看到這個畫面,辛苦了半年的籌劃一切都值得了! 從一開始的一對一諮詢,從中看到社群交流的需求後,我們一直有新嘗試。從換日線直播、日本打工度假顧問角色,台大、政大、清大校友職涯直播,漸漸有了今天十餘人團隊、採訪超過70人的規模。「大家都有正職工作,但大家都願意撥出時間付出。」 [caption id="" align="alignnone" width="1000"] WIJ創辦人Mark提到WIJ粉絲團成立2年已累積了2萬人的里程碑[/caption]   WIJ的成立目的並不是鼓吹什麼人都要來日本、也不想一昧的稱讚日本的好,而是鼓勵多看、多聽、多想。「你不一定要來日本,但要很清楚知道自己要什麼。先想why,再想where。不要只是認為台灣鬼島而負氣出門。」我們會繼續努力,創造更優質的內容與社群。最後,想送給大家這句話: 「人生的發展際遇,現場百人、線上千人,都有著自己的故事。WIJ或許無法給予正確的答案,但我們想讓你知道,你的選擇,不會只有一個。」   想一起建立海外工作者與台灣的深度連結嗎?我們正在尋找一樣想傳遞溫度給更多人的你。2018,熱血不該只有一種!歡迎與我們聯繫! Facebook粉絲頁:https://www.facebook.com/worklifeinjapan/ Email:contact@worklifeinjapan.net...

背著床的攝影師,用槌子敲出海外就職路 ─ 國際人資筆記

說在前面: 在好不容易拿到海外就職入場券的你, 是否默默的蛻變為思想的巨人,卻是行動的侏儒? [caption id="attachment_26674" align="alignnone" width="520"] 李嘉誠說:天下事成敗都在自己。 (網路圖片)[/caption]   過去也曾在其他篇章中介紹過日本就職的採用分析狀況,日本近年來積極的招攬外國工作者,提供不同層次的簽證,來日工作的外國人人口明顯增加中。   關於打工渡假,一段有趣的網路現場觀察 當中由打工度假轉正職申請轉換工作簽證的案例也越來越多。 吸引了台灣各式媒體報導有關海外就職的故事,渲染了往海外工作的嚮往。異國的文化與未知的生活體驗,讓更多台灣人躍躍欲試,也帶動了這股熱潮。 當在日本工作成為潮流的同時,很多人會在出發前後在網路上收集各式資料,在不同的社交網路平台詢問前輩的經驗或網友的意見。最近觀察到常出現的發問問題例如是「我日文只有N5,我可以做什麼工作?」之類的;意見徵求,網友的回答普遍就是:「如果你不嫌棄辛苦,居酒屋,飯店或是洗碗、工廠、免稅店…」或直接先把對方教訓一頓;接下來的現象則是在回文中開始抱怨服務業或公司工作背後的血汗情節、職場霸凌,最後得出一個「我看來還是不適合日本,台灣才是屬於我待的家,這種國家我才不屑呢!」然後互相「辛苦了,好好加油」草草結束了別人未完的問題。   [caption id="attachment_26675" align="alignnone" width="647"] 網路資訊發達,但也造成了許多錯誤的資訊。打工渡假與就職的種種,態度就已經決定了你的第一步。(網路圖片)[/caption]   關於就職面試 隨著人才不斷的湧入,在日本的各式獵頭、人資與仲介,也都紛紛加入了爭奪人才的戰場。為了找尋適合的人才,長期擔任企業人資的經驗裡,一定會先如教戰守則般先詢問求職者們:你來到日本的原因?你的求職動機是?你想達到甚麼目標?未來的人生規劃? 也因為人資的工作,每天都在問相同的問題,所以很容易聽出面試者是有備而來的標準答案而非客製化的答案。 所謂標準答案就是:希望能夠發揮日文的語言技能,能在國際環境跟國際同事一起共事。   標準沒有好壞,但人資想要見的是你內心的聲音 其實當我與同事們在聽到這些標準答案的時候,站在人資的角度是從你回答的答案裡找出你對人生的態度,因為這也是你將為公司所付出的態度。 面試了很多的應徵者後,其中有些例子像因為來到日本後,覺得自己沒有日本人厲害,思想變得負面。私下與他們聊聊的時候,發現很多人會說:「因為我不是名校畢業 / 公司不是大手公司所以要變成像誰一樣根本很難。 」但我內心更想說的是:「如果你都覺得你不行了,又何必浪費時間踏出第一步呢?所謂的所有機會都嘗試過了?是一個什麼樣的嘗試方法態度呢?」 有人在打工度假期間到居酒屋工作,態度倍受肯定,老闆想盡辦法成功申請工作簽證,讓他順利的留下來一起打拼;有人在辦公室工作,雖是小小的一個職務,但是盡心盡力的態度被上司看見,成功升職加薪。 雖然會有人馬上想到居酒屋?辦公室?我在大公司做再多都沒有被看見?誰誰誰只是幸運兒,我還不是一樣很努力但還是沒被看見?外國人就是…日本公司就是…外資就是…誰誰誰的性格…誰誰誰的奴性… 「嘿,你這其實正是你的障礙呢。」 [caption id="attachment_26664" align="alignnone" width="450"] 負面與積極的態度絕對是相反方向。(網路圖片)[/caption]   面對任何職場,態度你有了嗎 努力不一定會成功 但不努力就不應該說別人的命運比你好。這是我最近看見的一個真實案例,覺得這個精神值得大家參考。 這是一位曾經徘徊在山手線上,打算結束生命的浴火重生的真實案例。   他叫大鑫,來自台北。 抽到了日本打工度假,決定來日本實現一個攝影師的夢─不會日文,也不會英文。 來日本的這段時間大鑫從滿懷心喜到失望、絕望。來日本後不會日文真的太天真了,他慢慢把錢都用光,沒錢繳房租,沒錢吃飯,到最後靠著朋友接濟,有一天沒一天的墮落下去。   兩個月的泡麵日子─月台上的回頭 長期屬於失意的狀態下,生存意識越來越薄落。「墮落的每一天靠的是朋友跨海寄來的泡麵,當時的我真的是走在山手線上的邊緣,想要一躍而下的解決一切,逃避這種淪落到有家歸不去的感覺。當電車快速的進入月台的瞬間,聽到一個聲音對我說:你的人生就這樣如此嗎?」他回憶。 大鑫在瞬間領悟到因為害怕回家後會被大家笑話在日本混不下去,於是選擇遇到挫折而逃避。但在電車的風一掃而過,卻忽然明白自己已經掌握了別人不常擁有的打工渡假機會,人生並非只有如此的可能。他靜下來後坐在月台邊告訴自己:「既然我還沒有爬過所有蛛網,就代表我還有翻身的機會。」他在最後一刻將自己比喻為蜘蛛,蜘蛛網如此的大,只守住一個讓自己負面的地方又如何有生存的機會?他從逃避中領悟到天無絕人之路,機會並不會從天而降,而是自己努力爭取來的。   掃街式的尋找生存生機 大鑫打開臉書掃著一條一條徵人的信息,他看見在大阪有攝影師需求,為求溫飽從東京趕到大阪,扣掉車資其實收入不多;偶而有朋友請他拍攝但也是因為朋友他也客氣開出友情價,對外人來說這根本是個不划算的投資,但他憑著他擁有的技術漸漸獲得肯定。他不放棄任何機會,而在臉書上傳開後,又接了幾個拍攝案件熬過挨餓的日子。   欸?你腰痛嗎? 一次拍攝案件的因緣,廠商邀請的模特兒因為腰痛的關係,大鑫就推薦自己主動幫模特兒提供整脊服務。在台灣本身擁有整脊執照的大鑫,萬萬沒想到自己這一個動作一夕之間在網路傳開來,「有執照會整脊的攝影師?」大家陸陸續續的詢問。朋友互相奔向走告,口碑漸漸讓他由東京的自由攝影師搖身一變換上了護理服。他沒有店家,更沒有場地,靠的只有雙手跟一支木柄橡膠鎚。 他開始背起了整療床挨家挨戶的拜訪,到處借場地幫大家做整骨治療,他認真的工作態度、對人生負責的態度,無形之中吸引了很多貴人願意出手幫助。2017年8月,他在新大久保開了自己生命中第一家整骨院。這是他萬萬沒有想到會走到的一步路。在開幕的當天,他熱淚盈眶的感謝每一個人,並親手寫下一張張的卡片給每一位伸手幫助過他的人。 [caption id="attachment_26658" align="aligncenter" width="347"] 當電車快速的進入月台的瞬間,聽到一個聲音對我說:你的人生就這樣如此嗎?[/caption]   能力每個人不同,但重點還是你的態度 大鑫的故事讓我有很深的感觸,一個人如果不能對自己人生負責,他就更不可能對別人的事情負責。同樣地,公司的主管及老闆們也一定想要聘請對公司負責的員工。這是我想提醒明明語言無障礙、能力也有,卻常常在網路上抱怨人生、抱怨職場、各種抱怨的朋友說的。 整骨院開幕的那天,我坐在角落觀察著。他大可不必要手寫一張張的卡片感謝每個人,但是他貫徹了負責的態度,他說:「如果沒有抱著死的決定,就不會有重生的機會,感謝大家讓我重生。」 這讓我連想到《翻轉幸福》這部電影:“一位單親媽媽辛苦獨立撫養自己的子女,她沒有雄厚的資產、也沒有傲人的學歷或工作經驗,但她靠著自己的巧思打造了全世界第一支魔術拖把,而這個發明不僅開啟了她的創業之路,並成為頂尖的商業鉅子。她對自己的未來絕不聽天由命,她要靠著自己的雙手來翻轉自己的幸福人生。” 大鑫如同電影主角般一樣沒有傲人的學歷,他不會日文也不會英文,但他靠著認真的態度,在日本靠著槌子翻轉人生。 正在打工度假的你,正在當正社員的你,正在找工作的你,或許可以選擇平淡度過日子,或許可以重新檢視自己的態度,可能也可以給自己帶來人生或職場的奇蹟。   關於作者: Sandy Su (Sandy Su's Recruitment Note)、Wanson Chau 攝影:Wanson Chau Facebook: Sandy Su Global Career Expert 新宿 正心整骨 専門...

日本求職 3.0

這是一篇關於「日本求職發展史」的文章。 這次暑假(2015年)回台灣參加了 CAREhER 主辦的日本職涯講座。除了我,還有另一個講者是Lulu Eye Tokyo的Lulu,Lulu的背景是原本在台灣唸日文系,後來再到日本唸書、畢業後留在日本工作; 有趣的是,來聽講座的人裡也有已經找到日本工作的聽眾,而且她是在台灣透過許多管道找工作的。 當下覺得像是三個世代的人,時空交錯出現在同一個地方。所以決定來整理一下這篇「日本求職發展史」,最後聊一下這次回去發現的「日本求職3.0」   日本求職1.0 : 哈日 - 留學 - 求職 最早期到日本(海外)工作的方式 (稱它是1.0) 是出國留學(包括語言學校),畢業後留在日本求職。這種方式還是目前來日本工作的人最常用的途徑,也是最按部就班的模式。 一方面過去在國外資訊沒那麼發達、簽限沒那麼開放,另外一方面,即使是現在,透過留學,可以先學習語言、熟悉當地生活環境、文化外,畢業後也可以跟當地學生一起找工作,可以有比較多求職的資訊。 基本上1.0的求職方式,就是跟著日本大學生一起參加日本企業的就職說明會、填寫報名表、參加面試,最後拿到所謂的「內定」。有興趣知道詳情的,可以參考Lulu的粉絲團。(或者你就來留學,應該很多學長姐會教)   日本求職 2.0 : 打工度假、金融風暴、大地震 從2010年之後,到日本工作的方式變的比較多樣化一點。背景有很多,例如第一,2010年台灣跟日本開始「打工度假」的交流; 第二是2009年金融風暴之外,一些日本企業開始推行不同的國際人才策略,很多外資企業也在日本進行組織變革(裁員、換人) ; 第三是2011年的311大地震,嚇跑了許多歐美人(亞洲人機會變多)。 這一時期來日本的特徵是「亂來」? 我自己是2010年打工度假來的,有人是外派過來支援的,有人是在美國讀書畢業後過來的,也開始有人是在台灣參加日本企業的徵才過來的,大家過來後,有人適應、有人不適應,不適應就又換工作.. 來的方式很多種,但最後大家也都打打撞撞地熟悉了在日本的求職(或轉職)工具,像是徵才說明會、人力仲介跟LINKEDIN。對這部分有興趣的,可以參考上面的「網站導讀」、然後「條條大路通日本」、然後「日本人力仲介整理」。   日本求職 3.0 : 在台灣直接找才是王道 2015年,回台灣發現愈來愈多日本企業到(海外)台灣徵才。 過去也是有日本企業來台灣徵才(例如Toshiba global recruitment,個人覺得是在日台灣理工人才的搖籃),10年商社或uniqlo也開始到台灣找人,後來發現這個模式挺不錯,許多企業也開始跟進; 日本的人力仲介是其中的推手,現在甚至有跟台灣人力仲介合作來徵才的。 3.0 求職方式的很大特點,就是只要在台灣就可以找到日本工作 (可能最後一關還是要去日本),但是愈來愈多公司可以接受skype或者是線上面試。目前來說,這些來台灣徵才的日本企業大部分是大型企業,而且徵人的對象多半鎖定剛畢業的學生,或者是只有工作一兩年的人。但是如果這個趨勢繼續發展,未來很有可能日本的中小型企業 (尤其是一些日本的新創事業) 也會到台灣來找人,而且也有可能將有工作經驗的人納入徵才的對象; 而且一些日本中小型的人力仲介勢必也看到這個商機,開始思考如何進入這個市場。 對3.0方式有興趣的,可以看一下worklifeinjapan接下來的幾篇由這群「日本求職3.0」世代所分享的文章! (photo via Free Grunge Textures - www.freestock.ca)...

打工渡假轉工作簽證

三不五時在PPT上面看到有人在問日本打工渡假是不是可以轉工作簽證,在這裡分享一下自己的經驗。 的確交流協會網站上在這一部分寫的不是很清楚,利用打工渡假作為到日本工作的跳板也決非日本政府的本意。當時到東京入國管理局的Information櫃台去詢問是不是可以在地從打工渡假簽轉工作簽,櫃台人員的回答是,有些國家可以當地換、有些國家不能當地換,看國家之間簽的約是哪一種,通常都是對等的,而台灣跟日本剛好是不能在當地換的那一種。 但我當時應該時間緊迫,回台灣實在來不及,所以當時櫃台的一位老先生建議我把申請資料丟出去硬闖 (在日本會這樣聽你的狀況變通的人真是不多,當下有點感動) 二話不說馬上聽從他的建議,按照「在留資格変更許可申請」的程序提出申請。 詳細的內容可以參考這裡。要準備的資料其實蠻簡單的,只要下面三樣,而且大部分是公司要提供。 (1) 在留資格變更許可申請書(申請人) ...