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我今年31歲,來日本工作五年了

我今年31歲,在異國的生活過得不輕鬆不愜意也不清高。然而,在邁向不惑之前,每年對自己不變的期許還是要成為溫柔而堅強的大人。堂堂正正地,勾著那條平均的生活水準線。...

一路向北 – 致「北漂」青年的我們

在台灣的我們,長輩們口中的美好年代,似已成追憶。媒體又賜予我們幾個響亮的封號:「青貧族」、「窮忙族」。甚至,在新聞標題旁邊又加註一行聳動的標語:「現在年輕人嚮往海外工作,目標是逃離鬼島。」...

斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

新潮流風起雲湧的時代,帶動了人才流動與也促進了與國際接軌,斜槓族群的出現,讓許多企業跳脫出傳統框架,在新世代中找出更具創意的人才。求職者們則為了讓自己更有競爭優勢,紛紛開始投資自己的斜槓人生。...

如何設定日本就業目標的公司?

日本現在仍是世界人口數排名第10,GDP世界排名第三的國家, 雖然人口結構持續老化中,日本依舊有著高水平的消費水準,還是有很大的内需市場,吸引了許多知名的國際公司來日本設據點以便進入日本市場。日本也有許多企業依舊掌握著各個產業的主要技術, 有著許多往海外發展的機會。在這個狀況之下, 只要有相符的能力, 在日本是有很多工作機會的。 以公司和目標市場來做區分, 在日本的公司可以分成4大類: 1. 日系公司聚焦在日本市場: 由於日本市場的獨特性跟規模, 日系公司用大多數的資源來對應日本市場也能夠有很好的收入。這些公司一般需要的人才都是需要能夠完全適應日本市場,所以在日文和文化適應上會有和一般日本人相同的水準。 但是日本市場近年成長緩慢, 這些公司也會開始考慮如何往外擴張,但是缺乏對外的人才或是國際市場瞭解。 eg. JR, NTTDocomo 2. 外國公司聚焦在日本市場: 之前提到日本市場的獨特性和規模也讓許多外國公司在日本設立據點。有些是想進入日本的消費市場, 或是因為日本在產業的供應鏈裡扮演重要的角色, 所以需要有日本分公司。這些公司通常需要能夠和母公司溝通和跟在日本市場生存能力的人才。 eg. LV, 汽車零件有關產業,半導體有關產業 3. 日系公司放眼全球市場: 這些公司的資源投入/收入會相對分散在國際市場。 一個原因可能是由於他們的產品需要極大的規模經濟效益, 只靠日本的消費市場撐不起來。或是對自己的產品有信心想要積極擴張,也想考慮將產業鏈的功能放到不同的國家。他們可能會需要有國際觀,專業能力,能夠適應不同市場的人才,同時也要能夠有足夠公司內的溝通能力。eg. Sony, Uniqlo 4. 外國公司放眼全球市場: 這些公司對日本市場有策略性的考量。或許不會把日本營收數字當作最重要的指標, 但是會有其他的考量,譬如把日本當做是亞太營運中心, 或是研究日本市場趨勢之後帶到全球的市場。 這些公司需要的人才就相對的多元化,但是基本上是要有負責市場需要的能力。 如果不是負責日本市場的話,甚至可以完全不用需要日文能力。eg. Google, Amazon 許多人常常會擔心自己的日文能力是否能在日本工作。 當然如果日文能力越好,工作機會的選擇就會越多。 但是重要的是你要知道自己想做什麼。如果當下沒有辦法找到你想要做的工作,該如何把自己缺乏的能力補足。 把你有興趣的公司套進這些分類, 就可以初步的分析公司的特性,思考什麼公司才是跟你的目標與能力有最好的結合。 譬如如果公司是聚焦在日本市場的話, 就可能要確保你有相對程度的日文應對能力,和了解日系公司的文化。 而聚焦日本市場的是外國公司或是日系公司就會影響到你的第二語言會有多少的加分。如果是放眼全球市場的公司, 可能就要考慮如何展現自己對目標市場能夠貢獻的能力。 換一個角度來想, 如果有想改變自己/環境的決心, 也可以藉著來日本這個機會去嘗試一些新的可能性。 由於台灣的內需市場規模/產業多元的程度較低,來日本是很有可能做到在台灣沒有機會做或是沒有想過可以做的事情。 有了在日本的經驗,之後也有機會把這些經驗應用到不同的地方。 Photo Link...

我想來日本工作, 但是….

當海外工作開始變成顯學之後, 日本自然的成為許多台灣學生/社會人的目標市場。 畢竟許多人因為從小受到日本文化的影響而對日本有憧憬。 而日本市場也的確有一些特性是值得海外工作者考慮的。 最主要的一點是日本簽證相對來講很好申請。而且要根據情形換簽證也通常不會有什麼問題。  成立了 worklifeinjapan之後, 也一直收到想來日本工作但是不知如何開始的問題。 蒐集了不少個案之後就整理成一篇文章, 希望可以給大家參考 我想來日本工作, 但是...

把心意送回家的旅程 – Giftpack.io

不知道大家有沒有聽過Giftpack,我們是一間由台灣人發跡的新創公司. 目前在台灣的七大城市跟舊金山已經有比較完整的服務了,而今年則是要藉著和日本新創加速器的合作,試著架起台灣、東京的橋樑。 我們由遠距離的感情為核心,試圖去解決禮物、回憶、互動體驗三大方向的問題,出於創辦人遠距離已經7年多、至今仍在持續計算中的執念下而誕生的。 隨著時代改變,遠離故鄉的人也不斷的增加著,我們更希望對於感情的重視該被擴及到家人、朋友上。 我們是一個客製化的送禮公司,我們也深知無法去量化各位的感情,這也是大家從來不會把其他物流公司的東西當成具有感情的禮物,所以,我們想達成大家對於禮物的高標準,並且能夠打造出更多的驚喜和回憶。 送禮物上會想做到些什麼呢?特別的互動、高品質的禮物、收禮者的反應、被記錄的訊息和照片等等。 我們希望創造一個不一樣的送禮體驗。讓大家能夠在回不到他人身邊的時刻能有更多不一樣的方法。 我原本也會是一個遠距離戀愛的人,女朋友決定要來日本工作,而我一開始找日本工作的時候屢戰屢敗,完全看不到終點。同時也遇到了Giftpack在徵招實習生,我覺得很有趣,也運氣很好地上了。最後的最後我找到了一個日本IT業的工作,不用遠距離,但我也能夠體會到遠離家鄉的辛苦,所以也就為了這個承諾跟願景,繼續留下來幫忙。 我自己現在正在東京同時做兩份工作,而打開東京市場就是我當初的目標,我希望將自己也曾遇到的問題,能夠順利的被解決。 這個時候更是一個契機讓台灣和東京兩地的人可以成功的互相傳遞感情,這就是我們目前的目標。讓在東京打拼的人們,更能有一個可以把自己想像中的禮物送回家的機會。2個工作每週60個小時的上班時間,很累但是真的很開心,Giftpack對我來說,我希望他能夠在大家想家的時候,也能夠成為一個和家人們互動的管道。 Giftpack還有很多事情要努力,得克服快速的語言屏障、適應SNS的風氣、法人法律文件、海外公司的信賴感問題、各大物流公司的挑戰,還有龐大的薪資和時間壓力等等。今年剛好有拿到加速器的培育計畫,從各國的海選、3次的面試之中,最終選出6隊來培訓,幫各個公司修正方向和規劃,我們是這次唯一入選的海外隊伍,在此之中,常在語言和文化上嚐盡了苦頭,更常被問到「why you are here」這樣的問題,在我們的理念之上,我們還在很努力的學習,也不會放棄,對自己正在做的事情也還是一樣充滿著信心。10/9號將會是我們的一個關鍵的節點,無論如何,我們都會努力到再也爬不動為止的。 我們希望能創造出一個在科技冷漠中仍舊溫暖的地方。 送禮物不是什麼很了不起的事情,而是永遠想為別人多做些什麼的心意。 Giftpack官方網站連結 Giftpack下載 ...

國際職涯番外篇─日本申請永住許可經驗整理

在日本工作,除了有一般工作簽證、高度人才簽證外,相信許多人都知道「永住」這一個選擇。 隨著在日本所待的時間愈長,對於人生、職涯都會有所考慮,甚至會考慮到置產的可能。當然有許多人覺得自己並不會一輩子都在日本,但每個人都有自己的想法與規劃,並不能一竿子打翻船上的所有人,因此永住的這個選項許多人少有機會接觸,也因此情報卻是有限,但不代表這需求並不存在。 前陣子有一位在日本工作十年的朋友,期間因為工作的關係曾取消簽證,因此只有滿八年的情況,找我相談有關申請永住的想法。 她之前透過不同的交流版上許多網友與朋友間的討論,獲得的永住申請經驗分享,而聊下來後我決定將她的經歷稍作整理,像是拋磚引玉的概念,希望能為在日本中長期的工作者提供一些資訊。 前情提要: 她在2008年時來日工作,2009年決定回台灣並將工作簽證註銷,拿回部分的繳交稅金;2010年又重新申請工作簽證來日本工作,因為中途曾取消簽證的關係,真正的工作年數要從頭2010年開始計算。 2010年以來,一開始的動機並沒有以永住為前提,或設定自己要在日本工作多久的時間。但隨著光陰似箭,不知不覺的到了今年2018─在日本工作了8年。 高度人才?永住?舊高度人才制度與改制 當日本政府在2012年推出的高度人才(舊)制度時,當時她的點數並不足夠。直到了2015年時,她的點數才到達申請標準。從那時候她便開始考慮是否要申請高度人才簽證。 她曾猶豫,原因是就算2015年申請高度人才,5年內可拿永住,那也要等到2020年;這跟持續持有工作簽證滿10年申請永住的年分是一樣的 (2010-2020)。但高度人才必須跟公司綁訂,也就是說如果都要等到2020年的話,一般的簽證給她的彈性會高過於跟目前公司綁訂在一起。於是決定還是不要換高度人才簽證而使用一般工作簽證。 2017年4月26日,高度人材申請永住的規定緩和──80分以上的高度人才,可以在滿80分的一年後申請永住,於是她決定申請試試,是否能在2020年前有機會拿到永住居留。 ─>這邊值得注意的是你可以永住+高度人才同步申請。 2017年新制度的導入─>假使你在2016年已經有高度人才的80分,那麼可以在新制度導入後(剛好80分滿ㄧ年)可以同步申請高度人才新制簽證+永住申請。 高度人才申請模式─>請前往官網   永住的申請流程及所準備的資料 1 永住許可申請書 1份 2 大頭照(直4cm×橫3cm) 1張 3 理由書 1份 這部份她是結合她的工作經驗寫出想要留在日本的理由。個人是寫想要透過她的國際經驗在日本的國際舞台上有所發揮等,主要是讓入管局(明年2019將更名為「入国在留管理庁(仮)」)知道你的永住資格,將會為日本國家帶來幫助,這也是近年來日本政府導入很多新移民政策的目的之ㄧ。 4 身份關係證明資料(申請人目前在留資格為「家族滞在」者必須繳交。)*她不適用因此不另說明* 5 申請人(含在日家族全員)的住民票:直接去所屬區役所申請 6 申請人或申請人的扶養人職業證明及相關資料        在公司上班的申請人 :在職証明書 1份:跟公司申請即可 7 最近(過去3年間)申請人或扶養者所得及繳税狀況證明資料 在公司上班的工作或自營業: 住民税的課税(或非課税)證明書及繳税證明書(有記錄年間總收入所得及繳税状況的文件)各1份 ─>這個部份因為她過去三年歷經三次搬家,所以必須跑三家不同的區役所請他們發行資料給你 (Sandy小聲說:所以沒事不要亂搬家) 銀行帳戶影本 ─>薪資帳戶的存褶近六個月內容印出來,印完後花掉也行,因為看的是存款證明上的金額 8 申請人或扶養者的資産證明資料 (1) 銀行帳戶影本  1份 (2) 不動産登記事項證明書 1份 (3) 能證明上記(1)或(2)等同資料 資產證明除了存摺之外,如果有不動產的話必須額外申請不動登記事項証明書,沒有的話提供銀行帳戶影本即可。 9 護照   出示 10 在留卡或外国人登録證明書 出示 11 身份保證人及相關資料 保證人的部份相信是大家比較困擾的,這牽扯到保證人的個人情報資料包含他的薪資所得、納稅證明、職業證明、住民票。因此若是不太熟的朋友是很難開口的,至於如何交朋友或是打開自己的生活圈呢?我改天再另開新篇跟大家聊聊吧,就不在這裡嘮叨了。保證人不一定要是日本籍。只要對方工作穩定、有好好納稅的話幾乎都可以。根據《入管法》中說明,持中長期在留資格者,都可以當身份保證人。當然日本籍或永住者的可信度會比較高。 12 於我國(日本)具有貢献的相關資料(※如果有的話並非強制)─>如果有任何對日本國家有貢獻的資料的話,可以一起提出   上面一共12點的資料,需要等較久的部份,就是保證人的提供資料了。因為對方也要特別抽空跑一趟區役所、銀行等取得資料。而她的保證人雖然人在大阪,但完全不會影響到她在東京的申請。   資料齊全後,自己跑一趟還是透過代書呢? 代書真的只有幫忙跑腿,所以資料都須自己備齊──那為什麼還要找代書呢? 1、公司願意贊助費用 2、常常不在日本 3、不想排隊或深覺排隊浪費美好的時光(她就是,笑) 4、特殊狀況需要專業處理 因為工作的關係,她常常需要離開日本出差,於是她在2017年10月透過代書遞件,但這期間完全沒有收到入管局的任何消息;每三個月就打給代書一次,代書也說沒有消息。 結果在2018年7月中因為她的護照即將過期,且個人因素需要離開日本申請,只好告知代書2018年7月需要暫時離開,沒想到新護照還沒下來時,永住的通知書卻在2018年8月先申請下來了。 這時候人回不去怎麼辦呢?她的例子是:只要有正當的理由解釋無法在期間內領件。入管局會延長你的領件期間。但代書還是有叮嚀,在申請期間沒事還是不要隨便離境,因為入管局有理由認為你常常跑來跑去,可以不需要永住的簽證。   人資貼心結語: 「永住權」、「高度人才」、「就勞簽證」各有利弊,今天寫的這一篇,除了簡單說明永住的申請外,更希望讀者朋友能理解的是懂得分析現在自己的職場路線,懂得在不同的時期為下一步的自己作規劃,而非盲目地追求永住,覺得只要永住就能自由(笑)。「永住權」不是一面獎狀,而算是一個給自己能挑戰更不同的職涯規劃的路上,能多一個身份、多一個空間。 以上簡單整理分享,每個人個歷不同,歡迎一起來交流喔。   備註1:她的職務經歷 申請過程中,個人覺得很重要的是工作的穩定性。如果你有打算申請永住,在最近的這一份工作最好是一份有穩定及基本年數的工作較佳。 備註2:遞件後的漫長等待 前4至6個月的等待無消無息是正常的,因為你的申請資料還在排隊中,入管要打開你的資料夾Review後才會通知你需不需要補件,你也可以規則性地打去問問看進度,不過通常都是會跟你說還沒輪到你請耐心等候。 備註3:行政書士 需要規則性出差的朋友,行政書士的好處就是可以幫你代收明信片跟幫你檢查文件。 備註4:申請期間的離境問題 申請期間可以離境,但盡量避免。 備註5:相關申請資料及官網、網站 ◎法務省─永住許可申請 http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-4.html ◎ 法務省─永住許可申請─持高度人材在留資格者 http://www.moj.go.jp/nyuukokuk…/…/nyuukokukanri07_00131.html ◎ 身份保證書 (身元保証書) http://www.moj.go.jp/content/000007381.pdf ◎ 高度人才積分計算表 (高度専門職ポイント計算表) http://www.immi-moj.go.jp/newimm…/…/h29_0501_point_table.xls 關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note) Facebook: Sandy Su Global Career Expert...

日本職場文化

找到日本的工作只是一個開始,如何在日本職場上生存、學習跟成長才是這趟旅程的重點。事先了解日本職場的文化、趨勢,絕對可以大大幫助提升你的成功率!   首先要跟大家說的是,「日本職場文化」這個用語或許有些以偏概全。因為並非所有日本公司都擁有一樣的日本職場文化。在日本,有傳統的日商、也有比較開放、國際化的日本企業;有外商、但也有比較在地化的外商 (只有CEO是外國人);有同一家公司,一半偏開放(內部支援部門),一半偏傳統(外部業務部門)。   在此,我們主要會針對「傳統日式職場文化」的部門做解釋,主要用意就像上頭說的,提升你的成功率! 避免一開始的culture shock 造成強烈負面觀感與不適應。「傳統日式職場文化」會不會產生衝擊,一部分取決於你之前的工作環境。如果先前工作環境相近於傳統日本職場,那進到日本職場時的culture shock可能就沒那麽明顯。甚至進到外商公司、或者是文化比較開放自由的環境時,反而覺得不習慣。 如果你進的公司完全沒有這些現象,那恭喜你!好好享受日本的工作生活吧。   好吧。那傳統日本職場文化到底是怎麼樣子? 如果要用一個秒懂的方式,傳統日本職場文化有點像是台灣的「軍隊文化」: 學長學弟制/絕對服從、禮數多、女性少/地位偏低。這邊列了幾篇基本的文章,讓大家先對日本的職場文化有個想像。 日本公司(商社)的職場文化 日本商社是國際化的公司嗎? 在日本工作會常加班嗎? 日本職場文化 情人節女同事送巧克力   看完職場文化,你可能也會想要看看日本的「商業文化」,能讓你對日本企業的思維和在這些企業裡面工作的環境有所連結,更看得清楚全貌。 全世界只有兩種商業文化:日本與非日本? 日本樂天 vs 美國 Amazon Toyota vs Ford 日本總合商社 vs 歐美投資銀行   看到這邊,你可能也好奇「究竟在日本,是要到日商工作好還是外商工作好呢?」 來日本,是在日商工作好還是外商工作好 ?   最後讓你平衡一下,從其他的角度來看看日本職場文化。 日本人跟法國人選一個當部下,你選哪一個? 把日本人放在法國辦公室工作的話?     ...