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日本履歷與面試

- 我在台灣剛畢業,沒有工作經驗、不會講日文,可以到日本工作嗎? - 我在台灣工作了三年,想說到日本打工度假,順便學學日文,有這樣的工作機會嗎? - 我在日本唸語言學校,畢業之後進得去日本企業嗎? - 我在日本工作才兩年,但覺得現在的工作內容不適合自己,有考慮轉職,合適嗎? - 我在日本工作十年,已經超過35歲了,現在公司的發展空間小,想找一個比較比較有發展空間的公司,有可能嗎? 如果看過我們超過100人以上的人物專訪,可以知道以上這些問題的答案,都是「Yes」。那他們都是怎麼找到日本工作的呢? 每個人來日本工作的途徑都不一樣,每個人也都遇到一定的困難,但共通點是大家都跨出了第一步。講到頭來,其實跨出第一步最難,所以「怎麼找日本工作」的重點在於「怎麼跨出第一步」。   日文履歷 那為什麼跨出第一步最難呢? 因為可能有80%的人在寫日文履歷就卡關,所以這邊幫你準備的第一個是不會日文的日文履歷寫法。順著文章看,看完了可能要打開word檔開始寫還是很難,所以這邊也幫你準備了線上模版,直接在上面改吧! 改的時候要是沒有靈感的話,可以在這些日本的各大人力仲介網的案例找一下當參考。 pasonacareer mynavi rikunabi   話說日本的工作也不是每一個都需要日文履歷,有些工作是用英文履歷也可以面試的,尤其像是工程師。這邊也幫忙準備了一個工程師專用的英文線上模版。 寫完履歷之後,雖跨出了第一步,不過難的地方是根本不知道要把履歷投去哪裡。「找工作」本質上是一個資訊的媒合,「找日本工作」的關鍵是如何接觸到日本工作職缺的資訊與管道。在台灣比較少整合資訊可看出日本求職的全貌,但誰能越快掌握資訊,勝出的機會就比別人大。   日本人力仲介與求職管道 以日本來說,在找工作時最主要的資訊來源是「人力仲介」,先看一篇人力仲介的介紹。 這邊也幫你整理出日本求職最常用的人力仲介網站,把你的履歷大肆地往這邊撒吧! (同場加映:2017年找工作心得: 工作能力 vs 找工作能力)   日本面試與薪資 有了「履歷」跟「求職管道」足以讓你完成大半,最後一塊拼圖是面試準備。 另外,「找工作」其實大家想的是「找好的工作」,而工作好不好,薪資是一個重要元素。薪資談的好不好、跟對薪資本身的看法,也會對能否找到好的日本工作有很大的影響。 在日本工作薪資要開多少 這裡也幫你準備好一個談薪資的清單,讓你參考!  ...

2017年日本找工作心得: 工作能力 vs 找工作能力

2016年換了一個新工作。從打工度假來日本5年,找了4份工作,到最後感覺已經不是找國外工作的感覺,但對日本找工作還是有新的心得想要跟大家分享。過去幾次的分享都比較注重實作上的資訊,這次有一些觀念上的體悟,希望對大家會有幫助。 以前的心得請參考: - 過去的兩年,我在日本 (所有故事的源頭) - 我想來日本,但我不會日文怎麼辦? 去學! (我的日文之路) - 2013年找工作心得 - 來日本的撞牆期 - 該留在日本,還是回台灣? 之前上電台,主持人問我說,為什麼到日本可以找得到工作? 我回答說是運氣好。本來想多解釋一點,但是節目時間有限,所以欲言又止。 什麼是運氣好? 運氣好應該是說本來這個工作可能輪不到我來做,但是卻被我應徵上了,所以運氣蠻好的。那,原本應該是誰來做這個工作呢? 理論上應該是那個更有能力 (或者說比我更適合這個工作) 的人來做。 那他為什麼沒有來做呢? 有可能是他現在有工作,而且他也喜歡自己現在的工作。但把這樣的人也算進來的話,討論太廣了,所以直接縮小到「想要換工作而且比我更適合的人」為什麼沒有來做這個工作? 答案可能是..他不知道有這個工作。怎麼會這樣呢?   能獲得資訊的職缺才是職缺 這次找工作的過程中,有兩個有趣的經驗。 第一個是一家小型的人力仲介。小型人力仲介基本上手上有的客戶(企業)少,為了業績,常常要去開展新的客戶。跟介紹我工作的人力仲介聊了之後,他說他的方式是狂打電話到每家公司,直接找公司的高階經理人,約他們出來喝咖啡,然後打聽公司內部徵人的訊息。我的工作就是其中一個喝咖啡的主管剛好底下一個team member提離職,所以請我去面試,完後直接錄取,職缺甚至還沒有對外公開。 第二間是一個國際大型人力仲介。大型人力仲介因為已經有龐大的長期客戶資料庫,作法自然不一樣。除了介紹一般市場上現有的職缺之外,跟我接洽人力仲介的方式是,直接把所有製造業有採購function的客戶名單列出來(從A-Z),然後叫我從裡面勾選有興趣的公司,他們會直接把我的履歷推薦給這些公司,看他們是不是有興趣跟我面試,即使這些公司現在沒有缺人。 這兩個經驗的共通點,是「工作」(職缺) 原本都還不存在,或者還沒公開到市場上。在大部分人不知道有這個工作存在的同時,很多徵才、面試活動都已經在進行。不知道管道的人,自然也不會找到這個工作。事實上,在我們工作時的每一個當下,不管在台灣或者是在世界上,總有成千上萬的職缺開出來,這之中也不乏適合你的或者你想要的職缺,但就看你能不能得知這些資訊。   以前沒有的找工作能力 所以後來這個命題變成這樣,如果這世界上有兩種人,一種人本身工作能力好,但是沒有積極地注意市場上有的資訊; 跟一種人是工作能力普通,但是很積極地注意市場上的所有訊息,哪一個人比較會找到好工作? 過去這個議題感覺不太需要討論,因為找工作方式比較單調,最早是看報紙,接下來是用人力銀行,大家的資訊都差不多。現在比較多元,有Linkedin、日本還有wantedly、bizreach、人力仲介數不清,在facebook、寫部落格、參加聚會、讓自己可以在專業領域、人力市場上曝光的機會,都可以是「找工作能力」的一部分。只要可以善用這些工具,增強自己的「找工作能力」,當市場上有個職缺跑出來時,可以比其他人更快、甚至是獲得「其他人沒有的」資訊,找到好工作的機會也比較高。 這裡的「別人沒有的」是個重要的前提。也就是說要在不是每個人都跟你一樣會找工作(「找工作能力」強) 的情況下,那你會找工作才有用。這樣子才有辦法市場上一個職缺跳了出來,雖然有比你更適合這個工作的人,但是卻由你找到這個工作。如果大家的資訊都一樣的話,那最後還是變成由「工作能力」決定誰能找到什麼樣的工作。 看到這邊,大家應該還不是很懂這在講什麼。把主題再拉回日本求職,會比較好懂一點。   你有在日本市場曝光嗎? 問題就是,你對日本(海外)求職的「找工作能力」如何? 你是不是積極地注意有日本(海外)工作的資訊? 或者是你有沒有想辦法讓自己在日本(海外)的人力市場上曝光? 如果沒有的話,那你找到日本(海外)工作的機會應該不高; 有些人工作能力可能普通,但是「找工作能力」很好,知道如何去接觸日本工作的資訊,那找到日本(海外)工作的機會相對工作能力好的人高,而且找到的時候,會覺得自己運氣很好,因為覺得這些工作原本應該是那些工作能力好的人才能做的。   你在占到日本市場的便宜嗎? 第二是,如果你已經來日本的話,那你更應該好好運用「找工作能力」。像上面解釋的,如果每個人都很會找工作,一個工作出現時,大家都知道,那最後決定的是「工作能力」,不會有找到超乎自己期待的工作。但日本的人力市場,終生職的觀念還是存在,就算是年輕人,也只有3成的人考慮轉職,積極注意市場上有哪些工作的人其實不多,如果你是那個很積極注意市場的人,你就會是「運氣好」的人。 所以你要做的,不是跟著日本人一樣,一個工作要待滿三年,甚至是在公司待一輩子,而是運用你當年在台灣找工作的能力,這樣你可以占到日本市場的便宜。   註: 運氣好不是指工作怎麼找都有,找不找的到工作一大部分還是依能力而定。有些公司要在一定期間下決策,沒有辦法找到完美的人,就退而求其次。所以真正的情況是,你「找工作能力」很好,你知道市場上有很多好工作,每天或者每個禮拜都會跑出來,你去面試了10家,都是自己超想進的公司,但有9家拒絕你,剩下一家你進去了,雖然過程辛苦,但最後你還是覺得自己運氣好。   所以要怎麼作? 所以要怎麼增加「找(日本)工作能力」? 這邊是分享我自己的作法,因為我在日本,作法可能某種程度會侷限在日本,如果你自己有其他的作法,尤其是關於找日本(國外)工作,也歡迎你來分享 (或在下面留言)。 有一個原則是,找工作能力不是從要找工作時累積,是在沒有找工作時開始,長期地累積。可以做的事是: 1. 登錄所有主要的人力仲介,日本的主要仲介可以參考這裡。在來日本找第二次工作時,其實沒有很順利,也因為這樣,當時把所有的人力仲介都登錄了。後來幫助很大,因為只要有登錄,人力仲介的資料庫就有你的檔案,而且日本的人力仲介會定期 (1年或2年) 來問你的狀況,有適合的工作機會也會來找你。 2. 第二是定期更新 (各大仲介、Linkedin) 履歷。只要持續(半年一次)更新,就可以保持在人力市場上的曝光。可能有人覺得沒有換工作,要怎麼定期更新?  大部分的公司都有半年或一年的定期review,可以把自己每半年或一年的成果更新上去。而且可以用這個機會來檢示自己的履歷是不是照著自己想的職涯走。 3. 第三是定期聚會 (見人力仲介、專業交流會)。一樣是即使你沒有在找工作,至少半年見一個人力仲介,跟人力仲介聊目前市場上的狀況、有什麼趨勢、什麼產業最缺人、薪資水準大概在哪,有有趣的職缺就去面試看看,了解企業的需求; 另外就是可以自己辦交流會,其實會找工作的人沒有很多,如果你自己辦一個自己領域的交流會,很多人會想參加 (因為很少人會辦),有職缺的人(人力仲介或是企業人資) 也會去找人。 持續做這件事,做個5年,你會感覺到它累積出來的成果。(什麼事情只要做5年可能都蠻強的)。   如果你看完了,第一步可以就是把你的履歷登錄到日本主要的人力仲介,你可以接下去作第二步、第三步。總之,希望這不只是篇看完、了解的文章,而是有後續動作的溝通。   (photo via Tax Credits, cc license)...

求職3.0世代,在台新卒的赴日工作機會

求職3.0的時代 (延伸閱讀:日本求職3.0),新卒(應屆畢業生)或工作未滿三年的朋友該怎麼在台灣找到赴日的工作機會呢…? 個人背景: 我是Vanessa,今年六月剛從大學畢業。 雖然不是讀日文系,但大二開始選修日文,在因緣際會下到名古屋當了半年的交換學生、一個人去群馬打工換宿、再到北海道、廣島、金澤、伊豆半島及東京等等很多地方旅遊後,就定下一定要來日本繼續生活的決心。 從對日本沒什麼感覺到非來工作不可,也算是特別的際遇。 資訊收集: 近年來因為日商想要國際化經營,對於招募外國人才越來越有意願,不只是搶手的理工人才,近年來也有許多綜合職的職位願意錄取文組或商學院的學生。 除了長期在海外徵才的知名日商如東芝(Toshiba)以及許多需要理工人才的IT產業以外,今年我看到來台徵才的還有金融業、物流業、零售業、服務業、顧問業、不動產業等等,所以不是理工人才也逐漸有越來越多赴日工作的機會。 第一次知道原來日商也會主動來台徵才是在台大就業博覽會上。 當天有個日商租了教室舉辦說明會,結束後直接用日文團體面試;當時我什麼都沒有準備,日文口說也不是非常溜,加上緊張,表現得不是很好,結果拿到無聲卡。 但因為這個契機,我開始去注意很多日商來台徵才的訊息,發現以下幾個管道:   1. 台灣保聖那(Pasona)每年四月舉辦的日商就業博覽會 雖然來的廠商大多是在台日商,但仍有幾家公司會開可以到日本工作的缺額,可以當天直接進行第一關面試,有個朋友就是在這個活動上拿到赴日工作機會,最近剛飛去東京展開充滿挑戰的新生活。 我也是在這個活動上應徵到目前在台任職的好公司。   2. 在 Work in Japan/Top Career上登錄履歷 大約是在三月時Work in Japan網站上會有日商聯合徵才活動,都是一些非常知名的日本公司。招募職位除了理工組,也有一些文商背景可以勝任的綜合職職位。 通過履歷篩選後,Work in Japan 的recruiter(上海人)會約在某間星巴克,去現場做大約一小時的SPI測驗(中文版),測驗內容主要是國高中的數學以及性向測驗。 通過測驗後求職者們可以表明想投哪幾家公司的什麼職位,顧問送履歷到那些公司,但是書審過不過、拿不拿的到面試門票就要看該公司了。據說這個競爭非常激烈,因為中國那邊的求職者也會一同參與。 Top Career登入履歷後,則是會有在日本的台籍Recruiter主動聯絡求職者,介紹現有的赴日工作機會,若有意願,就可以進行相關動作。   3. 日本公司透過人力資源公司來台徵才 後來拿到的兩個內定以及一個闖到第五關敗北的公司都是由這個路徑而來的。 這個方式又分為兩類,一類是直接由台灣人力顧問公司(如台灣保聖那)協助日商企業到台灣徵才,一類是日本人力顧問公司(如Jobtessio)直接協助日商企業來台徵才。 通常這一類的資訊會出現在PTT 海外工作版、以及人力顧問公司在網路上擺的宣傳廣告,所以有興趣的人可以到幾個人力顧問公司的網站多逛逛。 這些人力公司通常會幫忙收履歷,有些甚至會提供修改日文履歷服務,面試的接洽也都是透過他們聯絡安排。 部分公司的第一關會由人力顧問公司的人來當面試官,通過他們這關後,才是接下來跟日本公司人資部長官進行的Skype面試或是第二關之後的面試。   之後有機會再跟大家分享我曾參加過的日商面試過程、最常被問到的問題,還有日商面試時應注意的細節等等。   (photo via derio5, cc licensed)...

從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務

TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言,說是無人不知無人不曉也不為過,大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳), 從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!)  但你知道,其實TOP CAREER有獵人頭服務,不只是應屆畢業生,有工作經驗的人也有機會透過TOP CAREER找到工作嗎? 有一天下午,突然接到一通+81開頭,來自日本的國際電話。電話接通後,發現是TOP CAREER打來的電話,說看到我的履歷,知道我今年畢業,詢問我目前就職活動的狀況以及有興趣的職種和業界。 電話後收到對方的信件,對方介紹我四間沒有登在TOP CAREER網站上的公司: ①    某中堅派遣人力公司:有投履歷,無聲卡。 ②    某IT業界新創中小公司(是①公司旗下的公司):SKYPE面試後無聲卡。 ③    某網路行銷新創中小公司:SKYPE面試後無聲卡。 ④    某群眾集資新創中小公司:內定。   面試詳細過程 履歷書面審查→SKYPE一次面試→SKYPE二次面試(英文)→SKYPE最終面試→內定 履歷書面審查結果、面試時間調整、面試結果和內定通知都是透過TOP CAREER顧問聯絡,想喬薪水或是拿到多家企業內定也可以跟他們商量,可說是「求職者的應援者」一樣的存在。   TOP CAREER會向我推薦怎樣的公司? 從我的經驗來看,有兩個共通點:小規模(三間是新創企業、另外一間是比較有規模的中堅企業)和實力主義;想採用的不是新鮮人,而是有工作經驗,能成為即戰力的人。   實力主義,不問自己PR,只問志望動機! 從SKYPE二次面試是以英文進行能推測,想採用外國人的新創企業的「目的性」很強,通常都是要開發國外市場,所以要找會日文、中文和英文,同時又有能力勝任職位的人。在這樣的條件下,有工作經驗的人明顯會比應屆畢業生有利。   要如何接到獵人頭電話 之前分享的TOP CAREER ASEAN心得有提到,TOP CAREER會安排時間與求職學生「面談」,了解日文口說能力、背景和經驗,請將每一次的面談視為正式「面試」,因為他們會評價每位應徵者。 TOP CAREER顧問的工作就是成功媒合企業和應徵者,要挑選「打電話」的人選時,想必會參考過去留下的紀錄。 有興趣的朋友,不管是應屆畢業生或是有就業經驗的,要不要試試看主動出擊向TOP CAREER毛遂自薦呢? 日文有句諺語叫「棚からぼたもち」,從架子上掉下來牡丹餅,就是不勞而獲、福從天降的意思。對我來說,TOP CAREER打來的這通電話就是天上掉下來的牡丹餅。 但是若我在過去的面談沒留下好紀錄,我還能接到這通電話嗎?如果我沒有準備好SKYPE面試,最後能拿到內定嗎?機會留給準備好的人,希望大家也能把握每一次得來不易的機會,讓面試官打從心裡想再與你見面。   選擇此方式的優劣 優勢: ①    TOP CAREER直接推薦要找外國人的公司 ②    面試都用SKYPE,學業和工作都能兼顧 ③    新創企業與純日系企業相比氛圍(似乎)較輕鬆 ④    拿到內定後,若有問題可與TOP CAREER的顧問商量 劣勢: ①    有缺的企業不一定適合你 ②    面試都用SKYPE,沒有機會親自見到公司的人和環境 ③    從電話面談、信件聯繫、寫履歷到SKYPE面試,都是以日文進行,對商業日文程度不足者有難度 (photo via Toshihiro Gamo)...

日本求職 3.0

這是一篇關於「日本求職發展史」的文章。 這次暑假(2015年)回台灣參加了 CAREhER 主辦的日本職涯講座。除了我,還有另一個講者是Lulu Eye Tokyo的Lulu,Lulu的背景是原本在台灣唸日文系,後來再到日本唸書、畢業後留在日本工作; 有趣的是,來聽講座的人裡也有已經找到日本工作的聽眾,而且她是在台灣透過許多管道找工作的。 當下覺得像是三個世代的人,時空交錯出現在同一個地方。所以決定來整理一下這篇「日本求職發展史」,最後聊一下這次回去發現的「日本求職3.0」   日本求職1.0 : 哈日 - 留學 - 求職 最早期到日本(海外)工作的方式 (稱它是1.0) 是出國留學(包括語言學校),畢業後留在日本求職。這種方式還是目前來日本工作的人最常用的途徑,也是最按部就班的模式。 一方面過去在國外資訊沒那麼發達、簽限沒那麼開放,另外一方面,即使是現在,透過留學,可以先學習語言、熟悉當地生活環境、文化外,畢業後也可以跟當地學生一起找工作,可以有比較多求職的資訊。 基本上1.0的求職方式,就是跟著日本大學生一起參加日本企業的就職說明會、填寫報名表、參加面試,最後拿到所謂的「內定」。有興趣知道詳情的,可以參考Lulu的粉絲團。(或者你就來留學,應該很多學長姐會教)   日本求職 2.0 : 打工度假、金融風暴、大地震 從2010年之後,到日本工作的方式變的比較多樣化一點。背景有很多,例如第一,2010年台灣跟日本開始「打工度假」的交流; 第二是2009年金融風暴之外,一些日本企業開始推行不同的國際人才策略,很多外資企業也在日本進行組織變革(裁員、換人) ; 第三是2011年的311大地震,嚇跑了許多歐美人(亞洲人機會變多)。 這一時期來日本的特徵是「亂來」? 我自己是2010年打工度假來的,有人是外派過來支援的,有人是在美國讀書畢業後過來的,也開始有人是在台灣參加日本企業的徵才過來的,大家過來後,有人適應、有人不適應,不適應就又換工作.. 來的方式很多種,但最後大家也都打打撞撞地熟悉了在日本的求職(或轉職)工具,像是徵才說明會、人力仲介跟LINKEDIN。對這部分有興趣的,可以參考上面的「網站導讀」、然後「條條大路通日本」、然後「日本人力仲介整理」。   日本求職 3.0 : 在台灣直接找才是王道 2015年,回台灣發現愈來愈多日本企業到(海外)台灣徵才。 過去也是有日本企業來台灣徵才(例如Toshiba global recruitment,個人覺得是在日台灣理工人才的搖籃),10年商社或uniqlo也開始到台灣找人,後來發現這個模式挺不錯,許多企業也開始跟進; 日本的人力仲介是其中的推手,現在甚至有跟台灣人力仲介合作來徵才的。 3.0 求職方式的很大特點,就是只要在台灣就可以找到日本工作 (可能最後一關還是要去日本),但是愈來愈多公司可以接受skype或者是線上面試。目前來說,這些來台灣徵才的日本企業大部分是大型企業,而且徵人的對象多半鎖定剛畢業的學生,或者是只有工作一兩年的人。但是如果這個趨勢繼續發展,未來很有可能日本的中小型企業 (尤其是一些日本的新創事業) 也會到台灣來找人,而且也有可能將有工作經驗的人納入徵才的對象; 而且一些日本中小型的人力仲介勢必也看到這個商機,開始思考如何進入這個市場。 對3.0方式有興趣的,可以看一下worklifeinjapan接下來的幾篇由這群「日本求職3.0」世代所分享的文章! (photo via Free Grunge Textures - www.freestock.ca)...

【Recruiter不在家專欄】條條大路通日本 – 來日本工作生活的7種方式

這個禮拜我們的駐站recruiter去爬富士山了 (很冷),所以趁她不在這個機會來寫一下日本找工作的事情。下面整理了各種來日本工作、生活的方式,希望對大家會有幫助。 為什麼要整理這個表格呢? 也沒有什麼高深的理由,只是覺得似乎很多人還是對來日本的方式一知半解; 或者有些人可能多少知道有哪些方式,但可能太忙了,沒有時間去找詳細的資料,所以想說來幫大家整理一下。 話說看起來四四方方的簡單表格,使有它的方式其實有很多的奧妙,請看下面的說明! 來日本方式分類 可以作的事 申請時間 來日本時間 申請/參加地點 1 來唸書 交流協會獎學金申請 (短期) 9月-10月 隔年4-8月 Taiwan 交流協會獎學金申請 (長期) 6月報名 隔年4月入學 Taiwan 專門學校申請 10月、4月 隔年4月/10月 Taiwan 早稻田別科申請 10月、4月 隔年4月/9月 Taiwan 研究所申請 按科系分 隔年4月 Taiwan 2 來intern Sony申請 2月 7月 Japan 3 來打工渡假 打工渡假申請 5月、11月 領到簽證一年內 Taiwan WWOOF 不限 隨時 Taiwan 4 直接應徵企業 Toshiba Global Recruitment  11月 隔年7月或11月 Taiwan 5 參加徵才博覽會找工作 CFN 6月 6月 Japan アジア人材就職・転職説明会 6月 6月 Japan Daijob Global Career Fair 7月 7月 Japan Boston Career Forum 11月 隔年 USA 6 透過人力仲介找工作 workinjapan 3月報名 7月最終面試 隔年4月 Taiwan Top-career 4月-11月 依企業而定 Singapore 7 直接來!  各大人力仲介 隨時!  隨時!  Japan   請搭配「人物專訪」可以了解更細節! 如果有經常看這個網站文章的人,可能會發現,其實這裡寫的方式,大部分都是這個網站專訪的人物的經驗所整理而成。這裡只是把「來日本的方式」的部分截取出來,作出了這個表格。所以,如果你想要更了解每一種方式,或者是想了知道大家當時是什麼樣的情況之下,透過這些方式來到日本的話,可以搭配著「人物專訪」一起看,了解更多的細節。   這是個動態表格 你可以加新的方式、新的故事! 其實來日本工作生活的方式不只這7種,例如還有外派、結婚來的、來打棒球(運動選手)的,沒有把這些方式放上來的原因是因為我們還沒有專訪過,還不了解這些方式的細節,但是我們會定期更新這個表格。 如果你是透過不同於上面的方式來到日本、願意分享的,我們在這個作了一個google file,歡迎大家幫忙更新,或者是可以在下面留言,或甚至歡迎你來跟我們聊聊!   點連結 記下時間 快行動! 最終做這個表格整理的目的終究是希望可以幫助大家再多踏出一步。所以在每一個方式「可以作的事」的地方,直接放了相關網站的連結,而且每一件事情的每一年大概申請時間也都標了出來,希望這樣可以幫助大家清楚的知道 next step 並且 定下一個 deadline。趕快把這些結連加到你的最愛,把這些dealine都輸到calendar裡吧! 最後,我們還標記了「地點」。大家會發現其實找日本的工作不一定要來日本,現在也愈來愈多可以直接從台灣找的工作; 而且甚至也不一定在日本或台灣,甚至美國、新加坡也都有日本企業徵才的活動。 或許這是一種國際化的表徵。但以個人職涯規劃來說,就像生命是一連串的累積,到了日本不代表這裡就是終點,去了美國也不代表一輩子就要待在那邊,或許長期的規劃來說,可以去兩到四個國家生活、工作過,體驗過不同的生活型態、職場環境,對工作能力、生活都是一種加分,或許你現在在台灣、美國、新加坡或世界的任何一個地方,或許你下一站會想來日本看看。 (photo via mdalmuld, cc license)...

【駐站recruiter專欄】 日本求職攻略 How to find a job in Japan?

Hi 大家好! 我是Michelle,我又來跟大家分享一下日本的求職方式。 worklifeinjapan有很多求職的文章 (還沒有看的可以看「來日本必讀」)。只是大家看了這麼多文章,可能還是覺得沒有一個很全面、有系統的概念,這也是我在這邊當recruiter時的心得,在日本找工作的方式與台灣有許多的相異之處,但發現好多外國人並不了解這一點。所以,今天以一位招聘人員的角度,用一個比較有系統的方式,介紹來日本求職之前該做幾項功課。 1. 了解日本企業的招才流程 2. 善用轉職網站&人才仲介公司 3. 調查各業界/企業採用外國人的狀況 4. 撰寫一份超棒的日式履歷 5. 企業面試的充分練習   了解日本企業的選才流程 :有無工作經驗來日求職差很多! 通常日商招募有「新卒採用」以及「中途採用」兩種方式。 「新卒」意指社會新鮮人採用。企業會在三月份前後相繼招辦企業招說會,讓即將升上大四的準畢業生們可以透過這些 Job fair 來了解各企業後同時思考自己未來的職崖方向後,八月開始陸續給企業投履歷進行書類面試,內定者會在隔年畢業後的四月一日統一入社集體培訓。 另一種方式是企業要尋找有工作經驗的,也就是不用花費太多的受訓時間能立即擁有產出能力,想要找可以直接在該職位上發揮功效的人才,那通常就是以中途採用的形式進行招募。 因此,若你是一位社會新鮮人想來日本找工作,那你的競爭對手就會是全日本的準畢業生,這其中包含日本人以及留學生,也就是說你必須跟新卒採用的方式來尋找工作;若你是一位有職務經驗者來日本求職,競爭對手就會是這裡所有的轉職者。那大家通常用什麼方法轉職呢?   善用日本的轉職網站&人才仲介公司 轉職網站平台就類似於台灣的104、1111人力銀行一般,每間轉職網站的商業經營模式雖然不是完全一樣,但不變的脈絡大概是像這樣:首先這些業者必須提升網站的品牌力,誘使求職者免費登入來壯大人才資料庫的人數,同時另一方面與想要徵才的企業收取手續費後,可以讓付費企業者看到資料庫裡求職者的能力(例如:學歷、語言力、職務經歷等等)後,付費企業可透過這個平台與人才主動聯繫(Scout),又或是求職者在網站上也可以主動地應徵工作這樣的模式。 與台灣比較不同的地方是,由於日本的就勞環境原比台灣大的多。 許多的中小企業若無法編列人事預算,又或是進駐日本的外資企業不知如何就地尋找當地的人才,就乾脆花點錢透過人才仲介公司幫忙尋找條件符合的人選,一方面避免一些花費不必要的時間一個個過目應徵者,同時也提升選才的效率。因此在日本有著各樣導向的人力仲介公司,若想了解人才仲介產業可以參考之前我們為大家整理的『日本求職人力仲介總整理』。 雖然說求職者沒有一定非得透過人才仲介來找工作,若企業在官方網站有主動釋出中途採用的招募訊息的話不訪可以直接投履歷試試看。但我個人還是會建議大家多多利用人才仲介公司的服務,因為人才仲介比你更掌握業界人才趨勢、比你更知道如何向企業推薦自己的優點、比你更了解企業人事的想法。   調查各業界/企業採用外國人的狀況 若想要善用自身的中文(外國人)優勢、或是過往的職務經驗 ,要來日本找工作之前,最好事先了解一下自己想專攻的業界領域國際化的動向、以及採用外國人的狀況如何,好讓自己心裡有個底。假如今天你是想要往某專業發展,但該專業並沒有國際人才的需求之下(像是美髮師、設計師、漫畫家、配音聲優等等),倘若您尚未擁有一口流暢的日文以及讓企業青睞的人格特質的話,是很難與日本人競爭的。 再來以我目前所了解的狀況,像是來日本學習製菓、美髮沙龍專業的留學生們取得學位後想在這裡先累積幾年工作經驗,也許是政府想要保障國內就業人口,政府目前並未開放給這類業界的工作簽證,再加上這些業界也沒有國際人才的需求,所以若不是持有配偶簽證或是永住權的朋友們,要想往這些領域發展,光簽證能否取得就會是一個很大的問題。   撰寫一份超棒的日式履歷書&職務経歴書 履歷就是一份向企業推薦自己的企劃書,這攸關能否進入面試,當然要好好的準備。通常大家在台灣找工作時履歷製作的模式是否是這樣:出身地、血型、星座都清楚交代,自傳裡還寫了滿滿一整頁長的字數,包含了家庭背景及求學生活階段的介紹及落落長的職涯規劃,然後在附上大大小小可以證明自己的獎狀掃描檔呢?但在日本可不吃這一套。日本有一套它們撰寫履歷的寫作模式及格式,而要向企業推薦自己首先就要學習寫出一份超棒的日式履歷,將自己的特質及能力透過文字(還是日文不是中文)傳達給採用人事,實在是一門很大的學問,而很多的小細節與台式履歷有很大的不同,各位絕對是需要在撰寫之前好好下一番功夫研究的。 在日本求職的履歷文件來說,「履歷表」的功用是傳達個人的基本資料。比如說聯絡方式、學經歷、考取的證照、興趣等。有幾個地方必須注意,像是日式履歷表不會將血型、星座、出身地給標示出來(日本人對星座特別是血型有刻板印象),證件照需要是白底穿著正式套裝較為恰當,年號標示的一致性等等。其中履歷表中會有一欄「志望動機」,目的是要讓企業了解求職者的入社理由,所以求職者需要將自己為何應徵該公司的動機、如何在應徵的職位有所發揮、如何的自我實現,這三大方向來撰寫您的志望動機。 再來有過工作經驗的人需要額外製作一份「職務經歷書」,顧名思義就是要向企業詳細地傳達自己在過去職務上的表現及成長,不同的職種別也會有不一樣的呈現方式。 撰寫一份好的職務經歷書是通往面試階段的重要工具,內容主要包含「職務要約」、「職務經歷」、「活用經驗.知識.能力」、「自己PR」四大要素。 其中在自我介紹(自己PR)的部分,與一般台式撰寫的方式有很大的不同,要簡潔,主要傳達過去在職場所得著到的視野、以及目前所擁有的技能如何運用在未來的規劃上、下一步的階段性目標,三大段三百字數左右,內容要依照想應徵的職務的不同而有調整。   充分的面試練習 日文口說能力與臨場反應是需要日積月累的實力推砌,才能夠自然地與面試官應對。除了事先問題集的預備以外,在一個講求禮節的日本,面試時的規矩也要懂得拿捏。像是回答的方法、服裝儀容的表現、交換名片的禮儀、敬語的使用都需要投入時間來做準備。以至於在正式面試時可以呈現最完美的自己。 以上,若想要來日本找工作,就要先了解這國家的遊戲規則。希望我在職場上所學的知識對於讀者能有幫助。畢竟要在海外找一份真命天職其實真的不容易,而且日本人從學生時代的就職活動期間,學校的都會有一系列履歷製作、面試教學等等的求職課程,教導準畢業生如何找工作。連日本人出社會都需要下一番苦工了,更何況是身為外國人的我們怎能不更加倍努力研究一下呢?! 親愛的年輕朋友們,若您正努力走在通往夢想的路途中,而某階段的職涯成長是需要透過出走海外才能夠被提升的話。那資源豐富的日本會是你一個不錯的選項。在這裡祝福各位能在日本找到理想的工作。 (photo via ak_tokyo , cc licensed) ...

日本求職人力仲介總整理!

來日本找工作真的不能不了解一下「人力仲介」,在網路上很多分享日本找工作的文章也都介紹了許多日本的人力仲介公司。但可能太多了,真正想來日本的人看了也亂,到底這麼多的人力仲介,要找哪一家最好? 所以這裡決定把日本的人力仲介再作一次總整理,讓大家方便參考,沒有要來日本的人,也可以看一下了解日本的求職市場。 *話說,可能有人想了解一下日本人力仲介產業,例如市場大小、人力仲介領域分類 (派遣、打工、徵才廣告也都算在這產業)、到2020年的發展趨勢等,但是鑑於一寫可能要寫好長一篇,所以有興趣的人可以先參考「2020年の労働市場と人材サービス産業の役割」(日文) 這篇文章要講的「人力仲介」主要是指介紹一般正式員工工作的人力仲介。在過去三年,這類型的人力仲介快速增加,目前登記公司的總數大概有3萬多家 (聽recruiter說的)。實在是太多家了,所以下面先整理一下人力仲介裡面最大的10家公司 (以2013年結算營業額為基準),讓大家可以有個概念。(以下人力仲介公司名都可以點進連結) 人力仲介公司名稱 營業額 (百萬日幣) RECRUIT 612,400 テンプHD 362,489 PASONA Group (保聖納) 207,685 Adecco (世界第一大) 142,600 Manpower Japan (世界第三大) 94,890 メイテック (Meitec) 74,906 Ranstard (世界第二大) 70,000 パナソニックエクセルスタッフ(Panasonic Excel Staff) 70,000 アウトソーシング (Outsourcing) 47,384 日本マニュファクチャリングサービス (NMS) 41,905 如果一開始來日本不清楚的話,當然就是從最大家的開始找,以上這幾家公司是不錯的選擇。但是這些人力仲介 (包括那其它的3萬多家)之間又有什麼不一樣呢? 下面再幫大家作幾個分類來比較。   日系 vs 外資系 人力仲介 首先,我們可以用日系跟外資系來區分人力仲介。雖來是來日本,但不一定要在日本企業上班,也可以選擇外商。雖然說日系人力仲介也會介紹在外商的工作 (反之亦然),但還是外資系的人力仲介比較擅長介紹外商的工作。 在介紹人力仲介的名單前,有兩個重要的人力仲介「入口網站」要介紹一下。講說是入口網站,因為他們主要的服務不是作人力仲介,而是提供一個平台讓求職者跟人力仲介媒合。可以先在這邊登錄,對你履歷有興趣的人力仲介就會寫信來聯絡。 日商: リクナビ 外商: DAIJOB 然後,下面分別是日系跟外資系裡最大的幾家人力仲介,也給大家參考。 日商: RECRUIT、PASONA、DODA、JAC、Enworld 外商:  HAYS、Michael Page、Robert Walters、Adecco、Ranstard   大型 vs 小型 人力仲介 接下來,上面講的大多是大型的人力仲介,另外還有許多小家的人力仲介 (這些其實是占大多數)。以外國人來說,值得注意的一點是,這些小型人力仲介裡recruiter也有很多是外國人。這有兩個用意,一個是你也可以考慮作recruiter的工作(門檻較低,但聽說很累); 另一個是通常外國人也比較容易溝通、了解我們求職的需求。 最容易接觸到這些小型人力仲介的方式就是登錄下面的人力仲介networking平台 (或者是常去六本木喝酒)。小型的人力仲介通常是他們會來找你,因為小型人材仲介通常公司的人材資料庫較少,所以他們經常到這些專業的社交網站尋找人材。 Linkedin Bizreach 小型的人力仲介以公司來說舉幾家,例如Icon Partners、Titanpartners、vantagepoint,但這種小型仲介在日本有上萬家,所以真的是寫幾個當參考用就好,重點是要登錄Linkedin或Bizreach,然後把履歷寫的漂亮一點,自然就會接觸到。   通才 vs 專才 人力仲介 再來,上面講的人力仲介,不論是大型或小型,介紹的工作或企業大都是企劃、行銷、研發、採購、財務等全包的 (但主要是以辦公室工作為主),小型的人力仲介可能會多少把範圍集中在幾個領域,但基本上還是比較通盤式的工作介紹。 現在有一群人力仲介,開始專注於特別工作的市場,例如設計師、新創事業、女性求職等。這些就真的是要有行家來介紹才會知道。這邊列出自己知道的,還要請專業的讀者來更新這個List。 Wantedly (新創事業) R-stone (設計師) En-Japan (女性)   在日本 vs 在台灣 人力仲介 最後,上面講的所有的人力仲介都是在日本徵才,但現在也愈來愈多日本的人力仲介直接到台灣徵才,這邊就把這個資訊(主要來自PTT板)...

日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach

我2010年來到日本,現在2015年。回想一下四年多的時間,自己似乎沒有停止過找工作,一開始因為常換工作,大概一個公司只待一年,所以一直處在面試的狀態; 但後來發現「找工作」很像變成了自己的興趣之一。因為找工作可以了解市場的趨勢跟多認識一些企業。 工作找久了,自然累積了一些經驗,也有一些自己常用的工具。今天整理一下在找工作時常用的幾個工具,給在日本找工作的人參考。   人力仲介公司 Recruit 第一個工具是很多篇文章都有介紹的「人力仲介」。若是在日本轉職(已有工作經驗),一般都是透過人力仲介公司。幾年工作找下來,發現在日本的人力仲介多到真的數不清,而且每家的定位也都不太一樣,例如有專門介紹外商的、專門介紹設計師、工程師的、專門介紹Supply chain職缺的。多到光是人力仲介的介紹就可以寫一篇文章。 如果全日本要舉一家人力仲介當代表的話,那當然得提一下Recruit。Recruit group 是全日本最大(營業額) 的人力仲介公司,而且Recruit旗下的公司多被票選為日本最幸福企業; Recruit更是日本創業家的搖籃,真的是一家很有來頭的公司。 但其實我也是一直到今年才透過Recruit介紹工作。Recruiting consultant給我的第一個感覺就是很有經驗、很有想法,了解市場、也很懂如何符合求職者的需求。例如跟我面談的consultant說日本人不輕易換工作是不正常的,他經常跟企業教育要看實力而不是看忠誠度。(像我換這麼多次工作的人...