動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動,外國人工作簽證再鬆綁
研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。
常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。
研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。
常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。
在日本的就業市場當中,許多的案例裡,我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點,來一段屬於女人間的心裡話。
在不同的職場當中,每位女性工作者都會遇到最現實的問題:是該選擇結婚相夫教子?或是在職場闖出自己的一片天下?READ MORE
長久以來,海外(日本)工作是許多台灣人的夢想,而近年創新氛圍興起,加入新創公司也是相當好的選擇,若是能同時選擇,加入派駐在海外(日本)的新創公司該有多吸引人!然而是否存在這樣的機會? 實際上的工作型態又是什麼樣子呢?
我們這次訪問到的是MoBagel行動貝果的日本區Key Account Manager Joyce,她本身派駐海外(日本),負責新創公司事業開發的業務。這次的專訪,Joyce將與我們分享她的日本職涯,一窺MoBagel在日本拓展業務的現況。READ MORE
如同大家都知道的,日本是一個非常注重禮節及制度的社會,尤其是在對客戶時,完美的呈現及對應更是不容有些許疏忽。身為一個外國人的我,從來沒有想過會在日本當業務的一天,剛好前陣子網路上流傳著一篇文章,內容是在討論日本公司上班及生活上的禮節,在這裡我也介紹一些我實際在日本跑國內業務時遇到的點跟大家分享。
在今年8月多透過WIJ發表過一篇 “在海外工作,除了待在辦公桌,你應該唱首歌”的文章,透過文章將我對「海外工作」與「海外生活」的看法跟大家分享外,也感謝WIJ平台將一場國際文化交流的活動資訊─「國際紅白歌合戰」傳遞到大家手中。READ MORE
今年,我離開了待了三年多的設計事務所。
回想起那段我在離職之後的日子,為了給自己一個放空的假期,展開了一連串的藝術季之旅。從瀨戶內海一直到長野,在臉書分享這些活動的同時,一直以為藝術祭的概念已經滲透到大家的腦袋中,卻發現知道的人還是不多。