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斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE

該回台灣嗎?以在日本工作為例,該如何看待海外職涯這件事

在日本這邊,有一個口耳相傳的回台年限,那個時間是三年。許多人一開始抱持期待來到日本工作,卻可能因為公司內部的日式文化、加班及終電地獄,所以往往會在三年之內就離開日本;另一方面,如果能夠在日本度過三年,而且還保持著對日本的喜愛、工作上的熱忱,那麼多半就會繼續在日本待下去了。

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日本就業環境的停滯和進化 -給在日外籍勞動者的建議

許多人嚮往海外工作,會選擇在認知上較熟悉、距離也較近的日本作為海外工作的第一步,開啟海外工作的篇章,為自己寫下新頁。且在日本政府積極的條件開放之下,雨後春筍般人潮前仆後繼的來到了日本,但你是否已經看清楚日本的工作環境,並且做好心理準備了?

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日本的約會交友網站,所謂的出会い系 App 是一個怎麼樣的體驗?

在「原來日本人都用這些交友APP!-日本的網路交友也能成為一種文化嗎?」推出後,迅速成為長青不墜的一篇文章,這代表了其實有許多人對於日本的戀愛交友 App 很感興趣。然而,文章中比較著重於描寫「認真交友」為目的的交友App,例如 Pairs Omiai。那麼,日本歷史比較悠久的所謂約會交友網站(當然他們也有推出 App 版本),到底存在什麼問題?所以才會被這種認真交友為目的的 App 開拓出另一塊市場。如果還是要使用的話,需要注意什麼?

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