任何產品及服務都有分有料 (付費)及無料 (免費) 兩種，包括坊間的內容講座 / Seminar / workshop 。早期會開始接觸這些實體活動，多少還是有一點拉力。比方說由於在東京接觸到的朋友，大家業種不像以前在台灣比較固定產業別，自己是醫療生化產業，但身邊常常出現 IT業，數位行銷，設計，流行時尚，或是財務相關的朋友，可以想像成大家來到海外工作之後，人際網絡圈整個被打散又混合再一起，基於很想了解不同產業的發展狀況，除了上網吸取新知之外，內容講座 (seminar / offline event) 是當時我覺得一個很好的選擇。
上周末早上六點半，一則新聞從我訂閱的 Newspicks 情報平台發送到我的手機，打開一看標題: 「Disney+」 榮登2019年 Q4 美國下載 (DL數) 最多應用程式軟體服務寶座。(2019年Q4に米国で最もダウンロードされたアプリは「Disney+」)
TOYOTA 於今年 3月提供的定額制服務 「KINTO」已於 7月擴展到日本全國，但卻在 12月 16日朝日新聞中「平均一天才六個申請案件，目前該服務出現苦戰」的報導。
Worklife in Japan 在台北已經連續兩年舉行海外職涯的實體講座活動，藉由這樣的交流，我們可以更加瞭解我們的讀者，也盡可能讓更多朋友認識我們，並跟我們加強互動。READ MORE
我是一個一旦決定好就不容易放棄的人，無論是選擇了教育系、學習日文、早稻田的交換學生計畫、以及去日本工作，一路上失敗過幾次，卻也從來沒有讓我想放棄。日文對我來說，就是增加更多選擇和機會的鑰匙。當我離開中文母語圈到日本工作時，流暢的中、英、日文讓自己在面試中可以稍微有一點點優勢。
今年，我離開了待了三年多的設計事務所。
回想起那段我在離職之後的日子，為了給自己一個放空的假期，展開了一連串的藝術季之旅。從瀨戶內海一直到長野，在臉書分享這些活動的同時，一直以為藝術祭的概念已經滲透到大家的腦袋中，卻發現知道的人還是不多。
日本，是一個故事傳承的地方，不管是文化遺產，還是傳統習俗，進而到公司文化，對日本人而言，傳承，是一種習以為常且再自然不過的事。在日本生活，無論你是學生還是上班族，馬上就會受到群體文化的洗禮，而且會一代接著一代傳下去。
