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一路向北 – 致「北漂」青年的我們

前陣子台灣選舉結束,卻有個搜尋關鍵字迅速竄起──「北漂青年」

查了維基百科,「北漂」原指中國二三線城市的青年離開家鄉,奔向北京或沿海城市發展,但因當地法規限制,無法有穩定的住所,即便能僥倖找到一份還過得去的工作,卻得勒緊褲帶生活,這股不曉得明日在何處的心情,成「北漂」的焦慮。READ MORE

東京奧運後,景氣失速說,是真的嗎?

最近東京奧委會開放線上帳號註冊,準備在春季的時候抽選明年競賽項目的的門票,讓人感受到,東京奧運就快來了!然而,與此期待不同的是另外一種擔憂「東京奧運之後,日本經濟會失速」,這種說法在日本廣為流傳,這是真的嗎?讓我們統整日本網路媒體上的一些分析,深入思考這個問題。READ MORE

斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE

該回台灣嗎?以在日本工作為例,該如何看待海外職涯這件事

在日本這邊,有一個口耳相傳的回台年限,那個時間是三年。許多人一開始抱持期待來到日本工作,卻可能因為公司內部的日式文化、加班及終電地獄,所以往往會在三年之內就離開日本;另一方面,如果能夠在日本度過三年,而且還保持著對日本的喜愛、工作上的熱忱,那麼多半就會繼續在日本待下去了。

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日本就業環境的停滯和進化 -給在日外籍勞動者的建議

許多人嚮往海外工作,會選擇在認知上較熟悉、距離也較近的日本作為海外工作的第一步,開啟海外工作的篇章,為自己寫下新頁。且在日本政府積極的條件開放之下,雨後春筍般人潮前仆後繼的來到了日本,但你是否已經看清楚日本的工作環境,並且做好心理準備了?

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