2023-08-27
初入日本市場徵才的三大重點
每個想進入日本的外商公司都希望自己的產品可以成功打入市場。但是除了產品本身必須適合日本用戶之外，適時找到能幫公司立足日本的人才也是非常重要的。
針對此需求，每個公司依策略不同大致上可以從下面的三大方向去準備徵才：
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2023-03-21
在全球裁員風潮下， 日本多語人才就業市場依舊被看好
在這一波世界的大手IT產業裁員中， 日本市場也不可倖免。 尤其是公司內部的招募團隊更是受到直接的衝擊。 我們曾經訪問過，在日本許多外商IT企業擔任過招募經理的Shion 也被影響到
2022-07-25
在工作中發揮自我價值 – WeXpats的SNS行銷 Rebecca
「所以、Rebecca到底是哪個國家的人？」
這個問題總是纏擾著Rebecca Lai。雙親根源都是臺灣，出生地卻是美國，在出生後馬上回了臺灣，以升入高中為契機又再次前往美國，於歐美文化中生活了10年以上。而現在則在日本的大型新創公司中作著SNS行銷者的工作。READ MORE
2021-05-13
知識就是力量 – 在日本就業時需要注意的事
出國工作是一個很大的挑戰，現在有許多方法可以來到日本工作，在日本能做的工作也是五花八門。近年也有許多公司或是人力仲介會直接到台灣接洽，甚至可以不用到日本就可以確定工作。看起來能到日本工作似乎變得簡單，但是相對的，到了日本之後要如何適應工作和生活也是有一定的難度。尤其在職場文化上，會有許多的認知落差，有些習慣和文化需要適應， 但是同時，自己也要了解自己的處境和權益，知道當有需要保護自己的時候有什麼選擇。READ MORE
2021-01-17
日本數據科學產業的過去、現在與未來
在2012 年，被哈佛商業評論譽為「二十一世紀最性感的工作」[1] 後，從此Data Scientist （中譯：數據科學家）一詞一砲而紅。Data science、AI、Big data 成為流行語，在某段時期中，好像不使用這幾個關鍵字就跟不上潮流。READ MORE
2020-11-09
在新型肺炎疫情中，我的轉職與入職經驗談
2020年是讓人想快轉的一年，原本在前職的規劃是把負責的海外事業部帶到黑字之後瀟灑離職，放自己一個長假到不熟悉的國度增廣見聞，並給自己喘息的機會；疫情爆發之後不只計畫破滅之外，當時的主管更因年初連續國外出差，回日本後高燒不退，到2月變成全家都發燒且一直情緒不穩定，也把整個團隊燒的烏煙瘴氣（到4月的時候才PCR檢查顯示陰性），也因為這樣讓我在疫情最嚴重時決心轉職。READ MORE
2020-11-04
日本雇用型態的轉變：什麼是Membership/JOB型雇用？
在新型肺炎的疫情中，資生堂、日立、富士通以及KDDI等在日本「大手級」的公司乘機發起雇用形態變革，將以傳統日式的「Membership型」雇用方式轉為「Job型」。KDDI 已經決定在 2021 年新卒採用開始導入「Job型雇用」，意味著新卒的薪水體制即將產生極大的改變。與「齊頭平等」的日本企業文化不同，學生時期的打工/實習經驗將會成為起薪評價的要素，在日本社會裡也造成很大的迴響。READ MORE
2020-03-24
新冠病毒與日本就業市場觀察 – 「我該放棄去日本工作？還是留在臺灣？」
新型冠狀病毒（武漢肺炎；COVID-19）愈演愈烈，全球就業市場勢必產生一波人力重整的衝擊。就目前的新聞來看，各國的防疫狀況與金融市場的熔斷現象，讓無論臺灣或海外的工作者紛紛面臨未來可能失去工作的危機。這篇文章特別針對日本就業市場的狀況，簡單地彙整與分析。READ MORE