初入日本市場徵才的三大重點
每個想進入日本的外商公司都希望自己的產品可以成功打入市場。但是除了產品本身必須適合日本用戶之外,適時找到能幫公司立足日本的人才也是非常重要的。
針對此需求,每個公司依策略不同大致上可以從下面的三大方向去準備徵才:
每個想進入日本的外商公司都希望自己的產品可以成功打入市場。但是除了產品本身必須適合日本用戶之外,適時找到能幫公司立足日本的人才也是非常重要的。
針對此需求,每個公司依策略不同大致上可以從下面的三大方向去準備徵才:
在這一波世界的大手IT產業裁員中, 日本市場也不可倖免。 尤其是公司內部的招募團隊更是受到直接的衝擊。 我們曾經訪問過,在日本許多外商IT企業擔任過招募經理的Shion 也被影響到
「所以、Rebecca到底是哪個國家的人?」
這個問題總是纏擾著Rebecca Lai。雙親根源都是臺灣,出生地卻是美國,在出生後馬上回了臺灣,以升入高中為契機又再次前往美國,於歐美文化中生活了10年以上。而現在則在日本的大型新創公司中作著SNS行銷者的工作。READ MORE
出國工作是一個很大的挑戰,現在有許多方法可以來到日本工作,在日本能做的工作也是五花八門。近年也有許多公司或是人力仲介會直接到台灣接洽,甚至可以不用到日本就可以確定工作。看起來能到日本工作似乎變得簡單,但是相對的,到了日本之後要如何適應工作和生活也是有一定的難度。尤其在職場文化上,會有許多的認知落差,有些習慣和文化需要適應, 但是同時,自己也要了解自己的處境和權益,知道當有需要保護自己的時候有什麼選擇。READ MORE
在2012 年,被哈佛商業評論譽為「二十一世紀最性感的工作」[1] 後,從此Data Scientist (中譯:數據科學家)一詞一砲而紅。Data science、AI、Big data 成為流行語,在某段時期中,好像不使用這幾個關鍵字就跟不上潮流。READ MORE
2020年是讓人想快轉的一年,原本在前職的規劃是把負責的海外事業部帶到黑字之後瀟灑離職,放自己一個長假到不熟悉的國度增廣見聞,並給自己喘息的機會;疫情爆發之後不只計畫破滅之外,當時的主管更因年初連續國外出差,回日本後高燒不退,到2月變成全家都發燒且一直情緒不穩定,也把整個團隊燒的烏煙瘴氣(到4月的時候才PCR檢查顯示陰性),也因為這樣讓我在疫情最嚴重時決心轉職。READ MORE
在新型肺炎的疫情中,資生堂、日立、富士通以及KDDI等在日本「大手級」的公司乘機發起雇用形態變革,將以傳統日式的「Membership型」雇用方式轉為「Job型」。KDDI 已經決定在 2021 年新卒採用開始導入「Job型雇用」,意味著新卒的薪水體制即將產生極大的改變。與「齊頭平等」的日本企業文化不同,學生時期的打工/實習經驗將會成為起薪評價的要素,在日本社會裡也造成很大的迴響。READ MORE
新型冠狀病毒(武漢肺炎;COVID-19)愈演愈烈,全球就業市場勢必產生一波人力重整的衝擊。就目前的新聞來看,各國的防疫狀況與金融市場的熔斷現象,讓無論臺灣或海外的工作者紛紛面臨未來可能失去工作的危機。這篇文章特別針對日本就業市場的狀況,簡單地彙整與分析。READ MORE