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  • 社會觀察
2015-10-09

日本企業在整個地球都找不到人

最近Nikkei Business有個有趣的專題報導，標題是「日本企業在整個地球上都找不到人」(日本企業は地球どこでも人材不足」，簡單講是談關於日本企業人才策略的文章。

這網站裡也有好幾篇文章討論日本企業積極招募外國人才，主要因為日本人口負成長，年輕的工作人口趨於減少，部分也因為經濟環境改變，需要外國人才來打開這個局面。READ MORE

By victorchen
2015-10-03

從藍海策略看日本企業的下一步

看日本的商業雜誌是蠻有趣的。

看久的感覺是，日本企業面臨的許多問題其實跟台灣很像。像是企業國際化的問題 (日本/台灣企業要怎麼從全球吸引優秀人才)、企業管理(日本/台灣企業的管理文化適不適用於管理外籍人才)，或者整體的工作環境像是，加班(日本/台灣企業如何改變工作型態)、新創事業比例偏低 (日本/台灣怎麼鼓勵、培養新創事業)…。READ MORE

By victorchen
2015-08-20

破壞性創新理論大師Clayton Christensen 看日本企業競爭力

大家知道破壞性創新理論大師Clayton Christensen嗎?

如果不知道的話，或許他在TED的演講「你該怎麼衡量你的人生? (How will you measure your life?)」是一個認識他的好機會。Christensen是哈佛商學院的教授，而破壞性創新理論(Disruptive Innovations)是他眾多理論中最著名的一個，說明像是華碩如何藉由用較低階產品進入市場，最後將打敗Dell。READ MORE

By victorchen
2015-07-25

好想放假啊！ノンビリ過ごしたいだ！日本的休假制度？

相信各位在上班的Salary Man/Woman都很期待放假吧，究竟日本的行事曆以及休假狀況是如何呢？

基本上日本也是採取週休二日制度，但與台灣一樣根據企業與工作性質不同而有所調整。例如服務業可能就是排班制度，而產業的不同像是汽車業就可能要一到五不管有沒有遇到假日都要出勤等。
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By reid