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2017 國際紅白歌合戰後記

在今年8月多透過WIJ發表過一篇 “在海外工作,除了待在辦公桌,你應該唱首歌”的文章,透過文章將我對「海外工作」與「海外生活」的看法跟大家分享外,也感謝WIJ平台將一場國際文化交流的活動資訊─「國際紅白歌合戰」傳遞到大家手中。 日本近年來積極推動國際交流活動,除了為2020前後的人才缺口外,亦想更近一步的與國際接軌,理解國際人才的工作模式與文化,使得日本可以吸引更多海外的工作者來日工作,填補因少子化等諸多因素所造成的人才缺口外,亦能作為各企業自我提昇放眼全球的基石。 作為國際人資一職常常接受到許多職場上的困擾諮詢。最近除了升遷命運的談話、轉職上的困擾、公司內的明爭暗鬥外,最常遇到的就是職場霸凌帶來的身心不適。這樣的問題出現在不同文化的公司裡。然而每個人也有著不同的際遇,或許旁人無法幫您解決這些不愉快,但自己尋找壓力釋放的出口,則是除了吃吃喝喝外,可以透過一些文化活動來讓自己解放壓力。 文化活動,從美術館、展覽、書道、茶道甚至近年的在日愛書人推廣閱讀都是一種文化上的交流與提昇。而本文就繼上次向大家介紹的「國際紅白歌合戰」作更進一步的介紹。   國際紅白歌合戰的意義 由日本觀光局贊助的活動,受邀出席的貴賓除了日本國外媒體,還有駐日的諸國大使官員。 比賽規則是外國人需演唱日文歌曲,而參賽的日本人則需演唱非日語的外語歌。這次來自Worklife in Japan 的讀者透過上篇文章的宣傳,熱烈地加入了日本的參賽團隊「人類皆兄弟」。透過音樂文化的交流活動來破冰,使不同的參賽者能就練習與演出中培養默契、進一步認識不同國籍的朋友們。 隨著活動圓滿落幕,日本NHK國際放送也對這次的國際活動作了特別的專訪,特別是針對來自台灣的打工度假的朋友透過這次活動所得到經驗,WIJ平台的運用, 日本NHK國際放送局將會把這些寶貴的經驗分享,更製作成成專訪分享給更多日本的國際人士和當地的居民。 人類皆兄弟- CAFECHA日本語言交換社團 人類皆兄弟是由CAFECHA日本語言交換社團發起人高橋先生,聚集所有熱愛中華文化的日本朋友,互相協助來日的外國朋友。外國朋友既能透過社團接收與日本的文化外,亦能接觸到一群真正願意聽您分享您的國家與文化的日本人。 讓日本人覺得跟台灣人合作感到驕傲的一場演出  上述的「人類皆兄弟」今年的參賽主題,是由日本籍參賽者親自編曲、教學、排舞,由一群互不認識的夥伴們完成了『月薪嬌妻PPAP舞蹈組曲』,拿下BEST EFFORT獎項。 你好,我好我好 練習的日子裡,大家從零開始,有上班族、學生,還有第一次來日打工度假的朋友們,人剛下飛機不到一週,人生地不熟的就來到代代木公園與一群陌生人會合,日文不會的同學,則開始比手畫腳的進行練習、會日文的朋友則偶而充當翻譯,當中會說中文的日本朋友更是直接用中文交流。最後大家的默契稱呼統一變成「你好,我好我好。」 以下來自CafeCha高橋先生 (現任日本專門學校就職諮詢老師)的感想: ◯台灣人的挑戰精神令人敬佩 ◯台灣人會懂得利用各種空檔時間,全力以赴的熱心參與活動的態度。 ◯無限創意:屬於C組的幕後創作組,積極地提出多種方案及創意,讓活動添加許多色彩,最後還在賽前完成了超大蘋果、鳳梨和筆,成為比賽後觀眾合影留念的強大道具。 我從來沒有想過,在今年的紅白活動,聚集到這麼多來自台灣的打工度假新朋友,透過集體創作,互相鼓勵著,我也想將這樣的一個態度傳達給更多日本朋友。 參加者的感想 「參加了這次團隊後豐富了我的日本生活,使我的人生有了微妙改變,這活動為獨在異鄉打拼的我們,增添了許多色彩及同伴,大家透過共同努力完成一場表演,更加深了彼此間的情誼!很開心參加能夠參加這個活動!」─表演組A同學 「一開始報名參加的時候心情真的非常忐忑,因為日文不好真的很擔心,也因為才剛到日本不到幾天,很多次之前的練習都無法參與到,深怕自己拖累大家。但開始練習後發現有『人體即時翻譯機』XD,而且大家也充滿愛與鼓勵(笑)說:就算表現不好也沒關係…。 團隊裡的大家平日下班後還要處理各式各樣的分工,約練習、找場地、集合大家,都是全心全意地參與這個活動,還要回答我這剛到日本的新手各式各樣的問題覺得很不好意思。也不知不覺就被感染,感覺沒拿到個獎對不起自己和大家哈哈哈哈。雖然最後是由白隊贏了,沒辦法當紅白勝利組,但我能交到一群很有趣的朋友應該可以說是人生勝利組了吧哈哈哈哈~」─表演組B同學 「参加人類皆兄弟隊,我非常高興!因為我交了許多中國和台灣的新朋友,還有我們一起做一場表演,然後是能讓大家享受的公演、我感到很高興。」─表演組-日本人博士班細菌研究C同學 「因為自己剛來日本不久,有點迷惘不知道要做什麼?到底來幹嘛?想想自己是要來做什麼?未來要做什麼?雖然還不是很清楚,但有被開導的感覺,透過這活動獲得很多寶貴的知識。」─幕後製作組D同學 「在『人類皆兄弟』裡的日本人都很樂意跟外國人交流,讓剛到日本的我感受到十分的友善。看著高橋先生他們對這個活動的付出,可以感受到他們是非常認真地付出,去達成目標。」─幕後製作組E同學 「在這打工度假短短的一年裡,能在最後要回台灣前遇上這個團隊,真的運氣很好!在跟大家跳舞的當下,能忘記打工的辛酸、語言的隔閡,就是享受跟大家一起跳舞一起表演,單純的喜悅。這次活動也讓自己的東京生活添下了無可取代的一筆。能在東京的舞台上演出,是一輩子多麼難得的體驗!感覺就像是回到年輕時一樣,總是著有讓自己雀躍、興奮的事情發生,直到現在已經結束了,還是覺得十分美好,感謝『人類皆兄弟』,讓我能再次體驗到這樣的感覺!」─F同學   錯過了這次年度的國際紅白歌合戰,所以要等一年後才可以有機會嗎 大家別擔心,紅白活動的主辦為GlobalCommunity,CafeCha則是一個社團。 兩個組織都會定期舉辦國際交流活動,歡迎大家關注他們的社群活動,在接下來的日本生活期間也能繼續獲得新收穫。 這次有許多來自台灣的參賽者,CafeCha及GlobalCommunity都希望未來能夠有機會也能在台灣舉辦「國際紅白歌合戰」讓更多人可以因音樂結緣,用音樂作為共通的語言,打破國籍的隔閡,建立起國際交流的橋樑。   來自國際人資的結語: 在海外求職、工作生活不容易,多參與國際交流的活動,可以讓自己有更多的新想法,在人與人之間的文化互動中,為生活增添不同的樂趣。透過與來自不同地方、不同背景、不同工作的人交流,可以使你的面試技巧、工作職場的互動內容更為生動,為自己的職涯規畫增添更多的可能性。 (CafeCha幕後團隊會議照) 紅白比賽: 影片連結 FB人類皆兄弟 關於作者: Sandy Su (Sandy Su's Recruitment Note) Facebook: Sandy Su Global Career Expert...

在日本當個快樂的海外工作人 ─ 別再有著硬撐吃苦就能出頭天的想法了

掌握你的QUALITY OF LIFE- 在日本當個快樂的海外工作人 隨著海外工作潮流掀起 , 越來越多成功申請來到日本工作的案例 ; 相對的也接到許多職場憂鬱的諮詢 。我不是心理師 , 但我認為學習做個快樂的海外工作人 , 才能真正體驗,甚至融入海外的工作生活 。 想要有個 Quality of Life得 先從根本問題的理解開始 , 很多在日本職場的學長姐們打拼久了,也習慣了日式步調 , 雖然也常常勸說新人,但卻在自己不經意的狀況下 , 也在職場生病了 。   首先您必須徹底了解日本職場文化 ! 在歐美人眼裡 , 日本職場文化存在許多的犯罪因素。首先,例如辱罵對方是笨蛋在西方人士的眼中 , 這絕對是犯罪的行為 ; 工作到三更半夜是天經地義的事情 ,然而 對他們而言 , 任何事情沒有比家庭的事情還重要 。 諷刺的是 , 日本可以尊重歐美這樣的慢條斯理的文化卻很難允許自己人效仿相同的模式 。 更讓外國人想不通的是日本人如何可以逆來順受,甚至用自殺來解決這樣的事情 。 在歐美國家 ,...

背著床的攝影師,用槌子敲出海外就職路 ─ 國際人資筆記

說在前面: 在好不容易拿到海外就職入場券的你, 是否默默的蛻變為思想的巨人,卻是行動的侏儒? [caption id="attachment_26674" align="alignnone" width="520"] 李嘉誠說:天下事成敗都在自己。 (網路圖片)[/caption]   過去也曾在其他篇章中介紹過日本就職的採用分析狀況,日本近年來積極的招攬外國工作者,提供不同層次的簽證,來日工作的外國人人口明顯增加中。   關於打工渡假,一段有趣的網路現場觀察 當中由打工度假轉正職申請轉換工作簽證的案例也越來越多。 吸引了台灣各式媒體報導有關海外就職的故事,渲染了往海外工作的嚮往。異國的文化與未知的生活體驗,讓更多台灣人躍躍欲試,也帶動了這股熱潮。 當在日本工作成為潮流的同時,很多人會在出發前後在網路上收集各式資料,在不同的社交網路平台詢問前輩的經驗或網友的意見。最近觀察到常出現的發問問題例如是「我日文只有N5,我可以做什麼工作?」之類的;意見徵求,網友的回答普遍就是:「如果你不嫌棄辛苦,居酒屋,飯店或是洗碗、工廠、免稅店…」或直接先把對方教訓一頓;接下來的現象則是在回文中開始抱怨服務業或公司工作背後的血汗情節、職場霸凌,最後得出一個「我看來還是不適合日本,台灣才是屬於我待的家,這種國家我才不屑呢!」然後互相「辛苦了,好好加油」草草結束了別人未完的問題。   [caption id="attachment_26675" align="alignnone" width="647"] 網路資訊發達,但也造成了許多錯誤的資訊。打工渡假與就職的種種,態度就已經決定了你的第一步。(網路圖片)[/caption]   關於就職面試 隨著人才不斷的湧入,在日本的各式獵頭、人資與仲介,也都紛紛加入了爭奪人才的戰場。為了找尋適合的人才,長期擔任企業人資的經驗裡,一定會先如教戰守則般先詢問求職者們:你來到日本的原因?你的求職動機是?你想達到甚麼目標?未來的人生規劃? 也因為人資的工作,每天都在問相同的問題,所以很容易聽出面試者是有備而來的標準答案而非客製化的答案。 所謂標準答案就是:希望能夠發揮日文的語言技能,能在國際環境跟國際同事一起共事。   標準沒有好壞,但人資想要見的是你內心的聲音 其實當我與同事們在聽到這些標準答案的時候,站在人資的角度是從你回答的答案裡找出你對人生的態度,因為這也是你將為公司所付出的態度。 面試了很多的應徵者後,其中有些例子像因為來到日本後,覺得自己沒有日本人厲害,思想變得負面。私下與他們聊聊的時候,發現很多人會說:「因為我不是名校畢業 / 公司不是大手公司所以要變成像誰一樣根本很難。 」但我內心更想說的是:「如果你都覺得你不行了,又何必浪費時間踏出第一步呢?所謂的所有機會都嘗試過了?是一個什麼樣的嘗試方法態度呢?」 有人在打工度假期間到居酒屋工作,態度倍受肯定,老闆想盡辦法成功申請工作簽證,讓他順利的留下來一起打拼;有人在辦公室工作,雖是小小的一個職務,但是盡心盡力的態度被上司看見,成功升職加薪。 雖然會有人馬上想到居酒屋?辦公室?我在大公司做再多都沒有被看見?誰誰誰只是幸運兒,我還不是一樣很努力但還是沒被看見?外國人就是…日本公司就是…外資就是…誰誰誰的性格…誰誰誰的奴性… 「嘿,你這其實正是你的障礙呢。」 [caption id="attachment_26664" align="alignnone" width="450"] 負面與積極的態度絕對是相反方向。(網路圖片)[/caption]   面對任何職場,態度你有了嗎 努力不一定會成功 但不努力就不應該說別人的命運比你好。這是我最近看見的一個真實案例,覺得這個精神值得大家參考。 這是一位曾經徘徊在山手線上,打算結束生命的浴火重生的真實案例。   他叫大鑫,來自台北。 抽到了日本打工度假,決定來日本實現一個攝影師的夢─不會日文,也不會英文。 來日本的這段時間大鑫從滿懷心喜到失望、絕望。來日本後不會日文真的太天真了,他慢慢把錢都用光,沒錢繳房租,沒錢吃飯,到最後靠著朋友接濟,有一天沒一天的墮落下去。   兩個月的泡麵日子─月台上的回頭 長期屬於失意的狀態下,生存意識越來越薄落。「墮落的每一天靠的是朋友跨海寄來的泡麵,當時的我真的是走在山手線上的邊緣,想要一躍而下的解決一切,逃避這種淪落到有家歸不去的感覺。當電車快速的進入月台的瞬間,聽到一個聲音對我說:你的人生就這樣如此嗎?」他回憶。 大鑫在瞬間領悟到因為害怕回家後會被大家笑話在日本混不下去,於是選擇遇到挫折而逃避。但在電車的風一掃而過,卻忽然明白自己已經掌握了別人不常擁有的打工渡假機會,人生並非只有如此的可能。他靜下來後坐在月台邊告訴自己:「既然我還沒有爬過所有蛛網,就代表我還有翻身的機會。」他在最後一刻將自己比喻為蜘蛛,蜘蛛網如此的大,只守住一個讓自己負面的地方又如何有生存的機會?他從逃避中領悟到天無絕人之路,機會並不會從天而降,而是自己努力爭取來的。   掃街式的尋找生存生機 大鑫打開臉書掃著一條一條徵人的信息,他看見在大阪有攝影師需求,為求溫飽從東京趕到大阪,扣掉車資其實收入不多;偶而有朋友請他拍攝但也是因為朋友他也客氣開出友情價,對外人來說這根本是個不划算的投資,但他憑著他擁有的技術漸漸獲得肯定。他不放棄任何機會,而在臉書上傳開後,又接了幾個拍攝案件熬過挨餓的日子。   欸?你腰痛嗎? 一次拍攝案件的因緣,廠商邀請的模特兒因為腰痛的關係,大鑫就推薦自己主動幫模特兒提供整脊服務。在台灣本身擁有整脊執照的大鑫,萬萬沒想到自己這一個動作一夕之間在網路傳開來,「有執照會整脊的攝影師?」大家陸陸續續的詢問。朋友互相奔向走告,口碑漸漸讓他由東京的自由攝影師搖身一變換上了護理服。他沒有店家,更沒有場地,靠的只有雙手跟一支木柄橡膠鎚。 他開始背起了整療床挨家挨戶的拜訪,到處借場地幫大家做整骨治療,他認真的工作態度、對人生負責的態度,無形之中吸引了很多貴人願意出手幫助。2017年8月,他在新大久保開了自己生命中第一家整骨院。這是他萬萬沒有想到會走到的一步路。在開幕的當天,他熱淚盈眶的感謝每一個人,並親手寫下一張張的卡片給每一位伸手幫助過他的人。 [caption id="attachment_26658" align="aligncenter" width="347"] 當電車快速的進入月台的瞬間,聽到一個聲音對我說:你的人生就這樣如此嗎?[/caption]   能力每個人不同,但重點還是你的態度 大鑫的故事讓我有很深的感觸,一個人如果不能對自己人生負責,他就更不可能對別人的事情負責。同樣地,公司的主管及老闆們也一定想要聘請對公司負責的員工。這是我想提醒明明語言無障礙、能力也有,卻常常在網路上抱怨人生、抱怨職場、各種抱怨的朋友說的。 整骨院開幕的那天,我坐在角落觀察著。他大可不必要手寫一張張的卡片感謝每個人,但是他貫徹了負責的態度,他說:「如果沒有抱著死的決定,就不會有重生的機會,感謝大家讓我重生。」 這讓我連想到《翻轉幸福》這部電影:“一位單親媽媽辛苦獨立撫養自己的子女,她沒有雄厚的資產、也沒有傲人的學歷或工作經驗,但她靠著自己的巧思打造了全世界第一支魔術拖把,而這個發明不僅開啟了她的創業之路,並成為頂尖的商業鉅子。她對自己的未來絕不聽天由命,她要靠著自己的雙手來翻轉自己的幸福人生。” 大鑫如同電影主角般一樣沒有傲人的學歷,他不會日文也不會英文,但他靠著認真的態度,在日本靠著槌子翻轉人生。 正在打工度假的你,正在當正社員的你,正在找工作的你,或許可以選擇平淡度過日子,或許可以重新檢視自己的態度,可能也可以給自己帶來人生或職場的奇蹟。   關於作者: Sandy Su (Sandy Su's Recruitment Note)、Wanson Chau 攝影:Wanson Chau Facebook: Sandy Su Global Career Expert 新宿 正心整骨 専門...

在海外工作,除了待在辦公桌,你應該唱首歌

作為一名head-hunter,會很常聽到每位職場中的甘苦。尤其在與許多海外工作的朋友們談話時,都能感受到他們在公司裡所面對到的種種壓力。來自上司、來自客戶、來自坐在身旁的人際關係。 常聽到有來到日本工作的朋友說「隻身海外,是孤獨的。」,但真的是如此嗎? 「海外工作」與「海外生活」的不同 如果不懂去區分工作與生活,出國只不過是換了張辦公桌,而你依然覺得孤獨。漸漸開始抱怨這間公司的種種,開始轉職,再開始抱怨這個國家的人、想法的種種,然後放手回國、回到自己的舒適圈,最後用抱怨來解釋自己的失敗。 除了工作,生活也是重要的。除了融入當地的社會、尋找符合自己興趣的活動、參加閱讀的社團,或與朋友小聚交流、與自己心儀的對象來場浪漫晚餐,都能使你在海外的「工作生活」變得更有廣度與深度。下面跟大家分享一個曾經參加過的活動經驗:   國際紅白歌合戰   你知道每年一度日本觀光局贊助的「國際紅白歌合戰」嗎? 這是一個由世界各國的參賽者(個人或團體)報名的歌唱比賽活動,遊戲規則是外國人需演唱日文歌曲,而參加的日本人則需演唱外語歌。透過音樂文化的交流活動來破冰,更近一步的認識日本國籍的朋友。 這當中能讓你有機會接觸日本真正的team work (擺脫在工作或打工被使喚的感覺),認識一群真正願意聽你分享你的國家與文化的日本人。 「台上三分鐘,台下十年功。」透過不斷的練習與聚會,彼此建立友誼,會使你學習如何將自己與工作當中作切換,釋放平日工作的壓力。   可是我不會唱歌,也不想跳舞… 除了參賽者之外,幕後的工作人員是最大功臣之一。比賽活動並不只是參賽者的工作,其中還有舞台動線設計、催場、音響麥克風測試、舞台助理、服裝、梳化、報導記錄、各國大使接待、 前台接待、後台的小黑人等。 每年的「日本國際歌合戰」,籌備期間約一年的時間,就像籌備演唱會般的繁雜。這些前來幫忙的工作人員都是義工的身分,協力透過活動將自己國家文化推廣給國際的朋友們。 當然這些義工的背景當中亦包含日本迪士尼的舞台設計音控人員,日本線上的聲優,退休的歌手等,在參與義工當中與他們作交流,你也能學習到平日無法接觸的社交圈,是個非常有趣的經驗。 2017年的「國際紅白歌合戰」離開幕還有1個多月,將在2017年10月9日,日本的休假日中舉行。目前正在積極招募今年一同加入工作團隊的義工們。活動流程會將由多位日本組長帶領各自小組,處理每個細節以確保節目順利進行。 這是ㄧ個很有趣的合作經驗與機會,歡迎有興趣的請參考文後的連結。 我想參加比賽怎麼辦 日本的參賽團隊「人類皆兄弟」參賽組目前熱烈招生中!! (今年的個人參賽組已經報名截止) 人類皆兄弟的由來- 由CAFECHA日本語言交換社團 的發起人高橋先生,三年前利用臉書招兵買馬,透過大家腦力激盪所取的團名。 今年參賽主題─日本籍參賽者親自編曲+教學,並分成3組: A組歌唱:PPAP 2016跨年紅白節目的聲樂版 B組舞蹈:逃避雖有用但不可恥的大人氣舞蹈 C組幕後:幕後企劃、團隊協助   【歷年來參加者的感想】 A桑- 當初抱著搞不清楚狀況的勇氣報名了紅白國際賽裡的一個小隊,只是想要能夠真正的接觸到日本人相處的機會,而不是在上班地點被欺負或看不起的感覺。 除此之外,希望能夠在工作之外, 認識到其他日本人。 B桑- 加入<人類皆兄弟>團隊時,從練習開始到表演當時,大概有兩個月的準備期間,這當中有企劃組,有歌唱組,也有舞蹈組成員。當中有人剛來日本打工度假,也有剛來上語言學校連基本會話基礎都不會的成員,大家靠著比手劃腳,畫紙張,完成了各場會議內容,這樣和諧的工作模式是在自己的工作環境無法體驗的。 C桑-最大收穫:三分鐘結束後的友誼長存 認識了來自世界各地的參賽者。紅白活動過後,經常有不定期的交流活動,大家各自發起,也一起到日本人的家裡開章魚燒Party,打羽毛球,唱中日文的卡拉OK, 揪團玩VR等。 D桑- 定期的語言交流,讓我更能練習日文,還見習到高橋先生幫助其他同學就職/大學的申請協助。其中有位成員如願的拿到全日空的內定。顛覆了很多大家無法打入日本圈子的印象。  E桑- 我是正社員,透過認識一群喜歡中文的朋友,一起舉辦健康的活動,讓我周末更有特色。 你也心動了歡迎加入今年的團隊嗎? A) 紅白國際歌合戰工作人員官方報名訊息 国際紅白歌合戦 - ENTRY/参加申し込み B) 人類皆兄弟参賽組報名訊息 (報名期限2017・9.15止) 人類皆兄弟参賽組報名 Or Email: cafecha2017@gmail.com (高橋担当) 国際紅白歌合戦 日時:2017年10月9日(祝) 開場時間:15:15-18:30(工作人員中午前開始準備) 場所:國立奧林匹克紀念少年中心 / 国立オリンピック記念青少年総合センター(東京都渋谷区代々木神園町3-1) カルチャー棟大ホール(750名収容) 希望這個活動消息可以幫助到不只剛來日本打工度假想要適應日本文化的同學, 任何在日本活躍著朋友們。透過這次的紅白活動增加在日本更多的文化生活的樂趣。   關於作者 Sandy Su (Sandy Su's Recruitment Note) FB: Sandy Su Global Career Expert...

前進2020東京奧運, 你準備好坐上人才招攬的順風快車嗎

掌握正確路線,搭上奧運順風車, 你也能在海外就職市場開闢一條專屬自己的職涯路 距離2020年的奧林匹克越近,日本政府過去五年越是表現出積極對外的人才招攬。以國際化的新血作為世代交替,為了能與世界性的奧運經濟無縫接軌。致使奧運來臨的那一刻,在打開國際大門之際,能夠迎接來自各地的賓客,為停滯許久的日本經濟注入不同劑量的強心針。 回首幾年,隨著安倍經濟學的脈絡,日幣始終停留在低點狀態。為使得市場刺激,除了不斷吸引大量觀光客外,亦增大了出口訂單的輸出,使得日本企業不得不備好雙語或多語戰將,讓日本企業在國內能生存外,亦能在世界市場上保有一席之地。因此多國語人才便成了日本企業近年來主要招募戰略重要的一環。 日本政府在2012年得到奧運主辦權時,便開始積極地檢討國家與企業的國際關係。尤其在科技這一塊,想藉由奧運把日本過去引以為傲的科技發展產業發揚光大。也因此提出許多新移民政策如永住權的新法案等,來吸引國際人才,並以領頭羊的身份帶領日本國內企業改革風潮,補足日本人才因少子化等的技術、發展斷層問題。 日本的新卒招募- 即戰力的現實衝擊 新卒,亦即指畢業生,如同戰場上的小兵一般,是透過國家的教育系統畢業,由國家培養應屆畢業生。在歷經各種面試闖關後成為企業中理想的新星,一直是日本大小企業固定的招募模式。但培養新卒需要時間與成本、風險是許多中小公司無法承擔的。有的公司在培養新卒需時半年至一年,除了學習業務等還得照顧新卒能否融入體系而費盡心思。 而在激烈的競爭環境下,日本企業需要的是即戰力。要培養新星雖是固有傳統,但不得不承認日本少子化的環境下導致人才不足,要使公司保持戰鬥力存活在市場必需靠身經百戰的經驗者,這也是「中途採用」這名詞漸漸出現在日本就業市場,甚至一度離開業界而回鍋的人也被列入歡迎之列。 當中最明顯的案例則在電機業界:PANASONIC在近幾年來共裁員約10萬人,透過淘汰換新,增加自己在市場戰鬥力。 F4   那麼如日本的大型企業都在淘汰自家人了,我們台灣人又該如何卡位呢? 就是因為透過人事改革,海外人才成了日本企業的新歡之一。其實仔細觀察,不難發現許多台灣人的社群網站裡出現越來越多人力仲介廣告、大量的號召或搜尋中英日的人才,就連計程車產業也加入海外招募行列,也越來越多由打工度假成功轉成工作簽證的案例。 把握機會趕上屬於你的列車,日本什麼產業最缺人? 2017 最夯產業看過來 IT產業: 在台灣講到IT, 你想到的是什麼?  Software Engineer, Project Manager, Programmer。 你有聽過彼特幣程式開發員 (BitCoin Developer) 或是Algo Developer 又或是Robotic Engineer這樣的工作名稱嗎? F2 日本一直以來以高科技聞名世界,由一般電子用品到汽車只要是MADE IN JAPAN都是大家爭先搶購,買的是一種品質的安心感。在科技不斷進步下,人才斷層的危機, 日本企業必須跳脫過去的傳統招募模式,而以積極招攬IT或電機工程學的外國人才,一方面為了吸收外國經驗,維持國際市場的地位,同時也專注於歐美市場的經營,新的人才策略著重在雙語人才的開發,讓日企在歐美地區也能有足夠人力開發創新產品與開拓新市場。換個角度想, 要不是日本的人才危機, 今天身為外國人可能連被看見的機會都很渺小。 如果你有類似的技能,不妨往下面這些搶手的職缺試試!每每最遺憾的就是常聽到年輕的同學們明明有很厲害的IT技能卻在不熟門路的狀況下,隨便卡了一個非相關技能的職缺,弄得自己馬不停蹄的努力再重新轉換跑道好跟時間賽跑。 日本IT產業的認知 –高薪IT產業的大量需求  (No Japanese needed!) Robotic - "機械人 電機工程學(系) " 年薪8M日幣~ Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起跳 iOS Developer 8M/ QA engineer 6.5M-10M F3 如果你不會日文但擁有IT過人技能,建議大家可以尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關的IT產業, 或許這正是一扇為你準備的門呢。 日本旅遊業、服務業: 服務業與旅館業也是2017年大量招募的業界之一, 為了迎接2020年的東京奧運。今年的旅遊、飯店、服務業特別注重培養自家新人,希望能在三年內做好迎接國際的準備。 如果有心想從事服務業或旅遊業發展的同學,會中文+英文及一般日本語的你比起其他打工職缺或許會更容易拿到正式的工作簽證。 人事(資)業...

人材國際化- 日本國際競爭力退化危機

網路很多文章熱烈著探討是日商工作好還是外商工作好的議題, 但其實日本正面臨著國際競爭力退化危機,也因此日本職場與歐美相較之下,是一個歡迎海外人材加入的工作勝地。 不僅簽證門檻簡單有效率,也同時提供吸引”人財”歸化日本的政策,引進大量外資人才進軍日本,創造了許多國際化的工作機會。 日本的國際競爭力下降的危機也帶給國內企業人材採用的警訊。以往傳統雇用的評估點也因應國際市場的需求,透過新的人材改革、人事採用的標準等不同的角度切入判斷。 大多數想來日本工作的朋友的初衷都是希望自己能體驗日本商業文化, 讓自己更國際化與和世界更進一步的接軌。遺憾的是, 隨著在日本的日子越久,大家茶餘飯後或是臉書上都討論著日商主管什麼都不會 ,有時候還會欺負下屬, 甚至不喜歡下屬有過人表現的亮眼成績。 慢慢的工作態度也就變成老闆說做我才做 沒事不要多做 能過一天就一天的生活態度, 無形之中成了一種職場上失去思考能力的ZOMBIE (喪屍)。這樣的人正在緩緩失去自己的競爭力, 當自己發現的時候卻已經來不及了… (相信這並不是一開始在面試階段充滿熱血的你所想要的工作環境) 一個人選的故事- 從相同業界的傳產日商到傳產外商的真實案例  同一個業界的流動圈圈其實很小,繞了一圈 轉了幾次工作終究會遇到曾經一起共識的同事們。其中一個真實案例是當A先生從日商傳產轉職到外商傳產公司, 遇上曾經一起同期共事過的B先生。 但是他發現自己完全跟不上當初同時期一起入社B先生的腳步,甚至突然覺得自己來到奇異世界,在無法適應之下離職了。 當下A先生的感想是沒想到只差了三年的期間,自身的戰鬥力完全落後。反觀提早進去外資的B先生卻經歷過滿滿的各式戰績。A先生感嘆的說一直以來以為在日商時期跟著前輩後面做事可以學習到很多,但也因為習慣了籠子裡的幸福成長速度, 完全沒警覺到自己已經不知不覺的落後階段。日本企業現在面臨的挑戰就是雖然有完整的培訓系統, 但是升遷和加薪制度有速度限制,在這種商業文化裡, 一步一腳印的慢慢爬加上謹慎的決策金字塔, 能夠培養出中規中矩的好寶寶, 但是卻忽略了市場的變化已經超過了想像。反觀外商不分年齡限制,只要願意表現,有潛力者也有可能35歲當上CEO 或是Global Head。相對的某些外資投資銀行每年固定裁員10%, 一開始再怎麼優秀,若是無法持續進步, 隨時就會面臨淘汰危機。   國際人資觀察站- 人材改革-人財策略 針對日本的人材競爭力的危機意識, 許多企業開始行動   F2 根據日本民間信用調查公司的帝國DATABANK的數據, 針對2萬3000家民間企業做出人材改革意識的問券調查 大約7成左右的企業已經開始實施人材確保的應變相關政策 F3 像是NTT NTT西日本, 宜得利家居NITORI, 大企業 也開始改變招募政策 歡迎離職員工再度回鍋. 除此前PG美國總公司人事/組織改革經理Hide Aida 也提出需要透過對的國際化人材政策進行改革. 以往的日商面試觀點偏好無個人主見,一板一眼的好人選。目前的招募改革已經慢慢轉向採用能動型、協働型、変革型、地力型的人材趨勢。日本需要的不是只會說英語的人材, 而是可以應對國際市場,環境變化的國際思考人材。  F4 有一個很重要的點就是光有英語能力不等於國際化, 只是單單翻譯不代表國際觀。 要有海外組織的遠見,價值觀,戰略方向,格局,領導風格,能否因材施教, 有異文化對應能力才是最大贏家。先想想你自己的個性,競爭優勢,產業競爭優勢和你的未來競爭優勢 , 不論是外商還日商,...

金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病- 日本職場憂鬱篇

日本的大學生從大二 (通常是大三, 大二就有心在準備的則被被認定為 「意識が高い系」)就開始「就職活動」(開始找畢業出社會後的第一份工作),到大四時陸陸續續拿內定(採用通知)。三月日本的大學畢業季,四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀漸漸出現在五月, 因而衍生出『五月病』的名詞。 雖然沒有直接的文獻證明,但是五月卻是電車人身事故(跳鐵軌自殺)的旺季月份之一,如果你有注意到的話,五月是通勤族受到電車延遲最嚴重的月份。 (PhotoCredit: http://www.gssc.kyoto-u.ac.jp/career/misc/job_hunting/) 想在日本就職你想好了嗎 『五月病』-日本新卒(應屆畢業生)採用政策的____,畢業後在職場上無縫接軌是幸福還是____? 在台灣多數人的眼裡,畢業後可以無縫接軌馬上工作,避免「畢業即失業」的風險,看似是一件很幸福的事...如果真是幸福,又為何出現絕望呢? 日本的大學生在大三時期就開始尋找自己的畢業之路,順利錄取的人得到自己夢想企業的登機證,其他沒有那麼幸運的人,在時間緊迫的壓力下, 為了求有而被迫選了不是自己理想的企業。 就職這段未知的冒險之旅在畢業後分道揚鑣,各自開始新的路程…   (Photo Credit: Dick Thomas Johnson (Dick Johnson) -http://www.flickr.com/photos/31029865@N06/6554191285/)   入社後的新人迎新會-喝不完的飲み会Nomikai 剛入社還沒領到微薄的薪水,就要馬不停蹄的與前輩拜碼頭。新人跟對前輩上天堂,跟錯前輩…則是祝你好運。 為了自己入社後的順遂,開始積極地參加社內各種社交活動。   魔鬼新人研修 + 讓人喘不過氣的『合宿』 很多傳統大手企業,新人研修的部分有合宿這一項 (所有新卒聚集在同一宿舍內一起生活,吃飯, 接受教育訓練)。震撼教育,接受新公司鐵訓的開始… 整個過程好像是台灣當兵的感覺。所有事情都是團隊行動,在六個月內把一張『白紙』調教染成公司自己要的顏色…很多人告訴我,軟禁的日子非常難熬,也難怪在沒有後退之路的狀況下,有些人將自己推入絕望深淵…   (Picture Credit: https://goo.gl/images/DmvHhw) 假設2017開始就職活動,那麼真正入社將會是2019年… 換言之即便你有多麼的不適應,在當下也很難找到第二條出路… 相較之下比起在台灣,你可以隨時換工作,感覺幸福多了。   2016年底電通案例-血淋淋的案例之一 女主角為了進入第一志願的企業,拼命的考上一流的高中,大學。結果入社後完全無法有喘息的空間,令她完全看不到人生目標,以致最後走上結束生命這條不歸之路。   如果你也陷入了新卒社員的四月窘境怎麼辦- 路不轉我們自己轉 - 第二新卒的就職機會 所謂第二新卒是為了新入社員不適應需要轉職所設定的,但是並不是每個企業都提供這樣的機會。身為外國人有個小確幸,可以透過海外大學畢業生專用的就職博覽會來趕上就職/轉職的末班車。 Boston Career forum/London Career Forum這種專門提供雙語人才職缺的就業博覽會,提供海外應屆畢業生可以在當季有就職的機會, 這些博覽會也有提供就職後因不適應可轉換跑道的第二新卒採用服務。 (Photo Credit: https://goo.gl/images/UTXIz3) 五月病大多發生在日本新畢業生所發生不適應環境的情況, 但是日本國人通常有一個堅持,那就是無論如何一定要撐下去。 個人認為硬撐不適用於每個人,我身邊有很多個案也是在不適應的狀況下重新開始,也都順利地尋找到新的機會。  就算是選擇不多, 我也認為該勇敢的跳出已經知道不適合自己的公司, 對自己和對方都是一個解脫。 文獻參考 http://www.asahi.com/articles/ASK4X7HGWK4XUBQU019.html http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170324/ecd1703240500001-n2.htm   關於作者 Sandy Su FB: Sandy Su Global Career Expert...

石上三年的迷思 = 錯失機會的開始: 獵人日本職場觀察

換工作 - 新的機會的開始 在日本做了8年多的招募工作,日本這幾年的高階人才的世代替換,帶動了一些企業內部的人事改革。根據今年的亞洲日經(Asia Nikkei) 報導,日本轉職的數字在2017達到7年以來最高點,以往那個終生僱用的概念已經慢慢的不在是求職者的工作的第一理想了。很多日本人本身也不排斥轉換跑道或工作機會,但是很可惜的是海外工作者,尤其是台灣人,就算知道有這樣的趨勢但卻不知道從何下手。 做滿N年的迷思 - 機會流走的開始 日本從過去至今的知名終生僱用文化依舊普遍的在多數的傳統企業流傳著;大多數的工作者也都一直抱著轉職太多不好,或必須做滿三年才可以轉職的想法。在日本工作的台灣人很多更是都是抱著先求有再求好的心態,來到了目的地咬緊牙根的工作。 卻忘記同時在尋找自己的下一步規劃。   “可是我要做滿三年才可以換工作耶” “為什麼呢?” “因為大家都說做滿三年很重要”   是的,做滿一定的年數代表你著你有累計的經驗,但是機會不見得會在你完全準備好的時候來。待滿了三年後決定要認真考慮轉換跑道時, 卻沒有適合的機會。 或是如果自己的經驗不滿新工作需求時, 企業就會寧可選擇訓練新人多過教導一個沒有業界經驗的轉職者。站在人資的角度來看,的確做滿三年是可以建立好的印象, 但是在這三年期間自己也是可以開始準備, 一有機會就可以伺機而動。   你還在一邊默默的羨慕別人的職涯發展嗎 日本有一個龐大的招募市場,一般招募公司加上專門的獵頭公司約超過兩百間,常常聽到身邊朋友最近又換了不錯的工作 而且聽說還是人家找上門的..   ”到底他們怎麼找到新工作的?“ “那我要怎麼樣才也可以知道這些工作機會,但我每天下班都好晚, 也沒法上網看不錯的機會...