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我想來日本工作, 但是….

當海外工作開始變成顯學之後, 日本自然的成為許多台灣學生/社會人的目標市場。 畢竟許多人因為從小受到日本文化的影響而對日本有憧憬。 而日本市場也的確有一些特性是值得海外工作者考慮的。 最主要的一點是日本簽證相對來講很好申請。而且要根據情形換簽證也通常不會有什麼問題。  成立了 worklifeinjapan之後, 也一直收到想來日本工作但是不知如何開始的問題。 蒐集了不少個案之後就整理成一篇文章, 希望可以給大家參考 我想來日本工作, 但是...

國際職涯番外篇─日本申請永住許可經驗整理

在日本工作,除了有一般工作簽證、高度人才簽證外,相信許多人都知道「永住」這一個選擇。 隨著在日本所待的時間愈長,對於人生、職涯都會有所考慮,甚至會考慮到置產的可能。當然有許多人覺得自己並不會一輩子都在日本,但每個人都有自己的想法與規劃,並不能一竿子打翻船上的所有人,因此永住的這個選項許多人少有機會接觸,也因此情報卻是有限,但不代表這需求並不存在。 前陣子有一位在日本工作十年的朋友,期間因為工作的關係曾取消簽證,因此只有滿八年的情況,找我相談有關申請永住的想法。 她之前透過不同的交流版上許多網友與朋友間的討論,獲得的永住申請經驗分享,而聊下來後我決定將她的經歷稍作整理,像是拋磚引玉的概念,希望能為在日本中長期的工作者提供一些資訊。 前情提要: 她在2008年時來日工作,2009年決定回台灣並將工作簽證註銷,拿回部分的繳交稅金;2010年又重新申請工作簽證來日本工作,因為中途曾取消簽證的關係,真正的工作年數要從頭2010年開始計算。 2010年以來,一開始的動機並沒有以永住為前提,或設定自己要在日本工作多久的時間。但隨著光陰似箭,不知不覺的到了今年2018─在日本工作了8年。 高度人才?永住?舊高度人才制度與改制 當日本政府在2012年推出的高度人才(舊)制度時,當時她的點數並不足夠。直到了2015年時,她的點數才到達申請標準。從那時候她便開始考慮是否要申請高度人才簽證。 她曾猶豫,原因是就算2015年申請高度人才,5年內可拿永住,那也要等到2020年;這跟持續持有工作簽證滿10年申請永住的年分是一樣的 (2010-2020)。但高度人才必須跟公司綁訂,也就是說如果都要等到2020年的話,一般的簽證給她的彈性會高過於跟目前公司綁訂在一起。於是決定還是不要換高度人才簽證而使用一般工作簽證。 2017年4月26日,高度人材申請永住的規定緩和──80分以上的高度人才,可以在滿80分的一年後申請永住,於是她決定申請試試,是否能在2020年前有機會拿到永住居留。 ─>這邊值得注意的是你可以永住+高度人才同步申請。 2017年新制度的導入─>假使你在2016年已經有高度人才的80分,那麼可以在新制度導入後(剛好80分滿ㄧ年)可以同步申請高度人才新制簽證+永住申請。 高度人才申請模式─>請前往官網   永住的申請流程及所準備的資料 1 永住許可申請書 1份 2 大頭照(直4cm×橫3cm) 1張 3 理由書 1份 這部份她是結合她的工作經驗寫出想要留在日本的理由。個人是寫想要透過她的國際經驗在日本的國際舞台上有所發揮等,主要是讓入管局(明年2019將更名為「入国在留管理庁(仮)」)知道你的永住資格,將會為日本國家帶來幫助,這也是近年來日本政府導入很多新移民政策的目的之ㄧ。 4 身份關係證明資料(申請人目前在留資格為「家族滞在」者必須繳交。)*她不適用因此不另說明* 5 申請人(含在日家族全員)的住民票:直接去所屬區役所申請 6 申請人或申請人的扶養人職業證明及相關資料        在公司上班的申請人 :在職証明書 1份:跟公司申請即可 7 最近(過去3年間)申請人或扶養者所得及繳税狀況證明資料 在公司上班的工作或自營業: 住民税的課税(或非課税)證明書及繳税證明書(有記錄年間總收入所得及繳税状況的文件)各1份 ─>這個部份因為她過去三年歷經三次搬家,所以必須跑三家不同的區役所請他們發行資料給你 (Sandy小聲說:所以沒事不要亂搬家) 銀行帳戶影本 ─>薪資帳戶的存褶近六個月內容印出來,印完後花掉也行,因為看的是存款證明上的金額 8 申請人或扶養者的資産證明資料 (1) 銀行帳戶影本  1份 (2) 不動産登記事項證明書 1份 (3) 能證明上記(1)或(2)等同資料 資產證明除了存摺之外,如果有不動產的話必須額外申請不動登記事項証明書,沒有的話提供銀行帳戶影本即可。 9 護照   出示 10 在留卡或外国人登録證明書 出示 11 身份保證人及相關資料 保證人的部份相信是大家比較困擾的,這牽扯到保證人的個人情報資料包含他的薪資所得、納稅證明、職業證明、住民票。因此若是不太熟的朋友是很難開口的,至於如何交朋友或是打開自己的生活圈呢?我改天再另開新篇跟大家聊聊吧,就不在這裡嘮叨了。保證人不一定要是日本籍。只要對方工作穩定、有好好納稅的話幾乎都可以。根據《入管法》中說明,持中長期在留資格者,都可以當身份保證人。當然日本籍或永住者的可信度會比較高。 12 於我國(日本)具有貢献的相關資料(※如果有的話並非強制)─>如果有任何對日本國家有貢獻的資料的話,可以一起提出   上面一共12點的資料,需要等較久的部份,就是保證人的提供資料了。因為對方也要特別抽空跑一趟區役所、銀行等取得資料。而她的保證人雖然人在大阪,但完全不會影響到她在東京的申請。   資料齊全後,自己跑一趟還是透過代書呢? 代書真的只有幫忙跑腿,所以資料都須自己備齊──那為什麼還要找代書呢? 1、公司願意贊助費用 2、常常不在日本 3、不想排隊或深覺排隊浪費美好的時光(她就是,笑) 4、特殊狀況需要專業處理 因為工作的關係,她常常需要離開日本出差,於是她在2017年10月透過代書遞件,但這期間完全沒有收到入管局的任何消息;每三個月就打給代書一次,代書也說沒有消息。 結果在2018年7月中因為她的護照即將過期,且個人因素需要離開日本申請,只好告知代書2018年7月需要暫時離開,沒想到新護照還沒下來時,永住的通知書卻在2018年8月先申請下來了。 這時候人回不去怎麼辦呢?她的例子是:只要有正當的理由解釋無法在期間內領件。入管局會延長你的領件期間。但代書還是有叮嚀,在申請期間沒事還是不要隨便離境,因為入管局有理由認為你常常跑來跑去,可以不需要永住的簽證。   人資貼心結語: 「永住權」、「高度人才」、「就勞簽證」各有利弊,今天寫的這一篇,除了簡單說明永住的申請外,更希望讀者朋友能理解的是懂得分析現在自己的職場路線,懂得在不同的時期為下一步的自己作規劃,而非盲目地追求永住,覺得只要永住就能自由(笑)。「永住權」不是一面獎狀,而算是一個給自己能挑戰更不同的職涯規劃的路上,能多一個身份、多一個空間。 以上簡單整理分享,每個人個歷不同,歡迎一起來交流喔。   備註1:她的職務經歷 申請過程中,個人覺得很重要的是工作的穩定性。如果你有打算申請永住,在最近的這一份工作最好是一份有穩定及基本年數的工作較佳。 備註2:遞件後的漫長等待 前4至6個月的等待無消無息是正常的,因為你的申請資料還在排隊中,入管要打開你的資料夾Review後才會通知你需不需要補件,你也可以規則性地打去問問看進度,不過通常都是會跟你說還沒輪到你請耐心等候。 備註3:行政書士 需要規則性出差的朋友,行政書士的好處就是可以幫你代收明信片跟幫你檢查文件。 備註4:申請期間的離境問題 申請期間可以離境,但盡量避免。 備註5:相關申請資料及官網、網站 ◎法務省─永住許可申請 http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-4.html ◎ 法務省─永住許可申請─持高度人材在留資格者 http://www.moj.go.jp/nyuukokuk…/…/nyuukokukanri07_00131.html ◎ 身份保證書 (身元保証書) http://www.moj.go.jp/content/000007381.pdf ◎ 高度人才積分計算表 (高度専門職ポイント計算表) http://www.immi-moj.go.jp/newimm…/…/h29_0501_point_table.xls 關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note) Facebook: Sandy Su Global Career Expert...

日本就勞政策再鬆綁 ─ 五種『特定技能』行業專屬的新在留資格即將送審

近20年來,日本的高齡社會、人才流失及短缺一直是日本政府所面對的主要課題之一。 部份農村地區的中小企業短缺情況不停地惡化狀態的情況下,甚至有的小鎮面臨只留下老人居住;年輕人對都市生活的嚮住,離開農村世家上京求職的年輕人愈來愈多造成農業人口的不足;服務業的不穩定性、建築業等高勞動也使年輕人卻步,在人口漸少的日本社會中造成了職業的選擇與空缺,當中尤其特殊專業更見產業的危機。 職業空缺該如何填補? 日本政府在開放高度人才以及其他外國人才的簽證政策後,日本的總人口數字有微增的現象。根據日本總務省的2017年數據顯示,旅居在日本的外國人口共佔日本總人口比例的1.6%。但增加高度人材雖使得部份產業的人才得到了滿足,但仍是止不住現制度的非高度人才的中小企業、甚至一般勞動力、特殊專業人材的缺口。 日本曾在2001年時推出年度經濟政策方針:「骨太方針」,在今年二月時首相安倍晉三再次就國家能吸引更多專業知識和技能的國際專家的問題上,必須更積極的建立有競爭性的制度與機制,進行了「骨太方針」的進化。 在2018年的6月時,政府針對日本勞動力短缺的五種行業─農業,建築,住宿,護理和造船提出新的 「骨太方針」改革政策提案:《特定技能》在留資格 (暫稱) 的簽證提案。希望藉由這個新簽證資格積極招攬海外即戰力的人才來維持日本的國家生產力與國際上的競爭力。而這次的修正案將會在2018年秋季提交《入管難民法》修正案。 如何取得五年《特定技能》在留資格簽證 1、透過業界技能考試:外籍人才只要能通過日本國家的農業,建築,住宿,護理和造船的「業界技能考試」(預計2019年4月開始實施),再加上日本語能力測驗的N4等級,即可取得「特定技能在留資格簽證」。另外,在建築與農業方面,就算語言能力沒有達到N4也可取得特定技能簽證資格。 換句話說,只要你有農業與建築的專業,不會日文也可能取得“五年特定技能簽證” 2、透過既有的「技能實習制度」:不須透過考試可直接轉「特定技能在留資格簽證」。想了解更多有關「技能實習制度」,我在另一篇裡有另作說明: 覺得日本很排外?一個獵頭在東京觀察:從便利商店,發現他們如何面對人才流失問題   新的特定技能在留資格雖然目前尚在草案階段,但能感受到日本政府把重心放在外籍人才的技術,而日語能力不受限制。而透過給予外籍人士長達5年的居留資格,吸引外籍勞動者投入這五個人口短缺的產業。日本政府預測這樣的新政策可以讓日本在2025年納入50萬個新人才。不過值得提醒的是,這項新提案在議會中得到了兩極化的反應,是否能夠通過,為海外求職者開拓另一扇大門呢?是大家拭目以待的。 關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note) Facebook: Sandy Su Global Career Expert   參考資料: 圖片來源 F1 ;  F2  ; F3; Carlos ZGZ 経済財政運営と改革の基本方針2018 政府、骨太方針の原案 外国人材の受け入れ拡大へ 技能実習後、5年就労可能 新たな在留資格 人手不足対策で外国人受け入れ 日本に住んでいる外国人の人口...

Pasona (保聖那) job fair 2017

動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動,外國人工作簽證再鬆綁

研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。 常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。 因此,對於企業人選來說,在對的天時地利人合,把握住當下的工作機會,使自己如何不是單有「才」而被留下,而是成為公司對你個人的「投資」,才能帶來改變自己職場命運的起點。 日本少子化,加上高齡勞動社會的現況,讓人手不足的新聞不停頻傳。 日本政府持續的改革新的移民政策與方針,希望能夠有效的解決人材荒的問題。 繼最近的高度人材簽證,最快在滿一年後即可提供永久居留的政策之外,日本政府也開始積極吸收擁有特定知識與技術的人材。 其實早在3年前,日本政府開始著手國家策略特區的國際化,積極改善日本經濟,將日本與世界更進一步的接軌。   國家戰略特區 政府一開始鎖定的地區區域,以國際業務,觀光,農業發展為目標,設法促進國家經濟,以開拓外國人材的重要性並提出不同方針。 目前的國家策略特區有:兵庫縣,新瀉市,福岡市,東京圈,關西圈,沖繩縣。 從2015年開始,日本政府針對國家戰略特區,提出多樣的吸引外籍人材制度的改革,當中包括了投資創業簽證、外籍女性就業市場、協助企業雇用外籍人士所設的雇用諮詢中心,以及接納外籍人士參予農業產業的相關發展。其中有一項名為COOL JAPAN的政策,提倡引進動漫遊戲領域的外籍人材,透過放寬的外籍人士的簽證標準,吸引擁有專業技術的外國人。 讓日本的動漫強項可以在國際上有更亮眼的成績。 國家戰略特區機制改革事項如下 2017年9月22日─外國人留學生的工作簽證鬆綁 * https://www.kantei.go.jp/jp/singi/tiiki/kokusentoc/menu.html   每年逼近3000萬訪日旅客的劇增,使得外國人取得工作簽證的制度再次鬆綁。日本政府期待透過招攬外國人的專門人材,提供就業機會,使得在發揮在大學或專門學校所學的專業知識與技術,協助日本的國家經濟發展。日本政府於2017年9月22日為在日留學生在就職後所提供的工作簽證放寬了範圍。 以下為日本政府積極處理的留學生就讀專業科目: 口譯員、口譯畢業或可以幫助到日本企業進行國際發展的留學生 多才藝廚師、食品領域的外國留學生,海外餐飲業務、展店等 (一般飲食店接客的業務除外) 技術性設計相關人材:汽車設計/遊戲設計等具各項設計專業技術留學生 服裝業:服裝業的總部海外擴展業務,提供在日短期研修跟實習機會 外籍農業相關人材 而在日本政府放寬留學生外國人工作簽證後,各式日企相繼積極擴大海外業務並開始跨海徵才,而當中日本企業來台搶人的情況持續發燒。 繼2017年年初日本企業ERP市場來台廣徵開發工程師,其他產業的大型企業也陸續跟進。不僅在大學舉辦徵才,或透過與其他企業一起聯合飛到台北舉辦聯合徵才活動,目的除了網羅服務業的人材外,拼觀光經濟也是其中的一大主因,而台灣日語、英語人才普遍,為許多想要到日本工作的台灣人增添了許多新的機會。   來自國際人資的結語: 海外工作是一份珍貴的經驗,也是幫助自己未來可以得到更好的工作機會的重要跳版。 在選擇工作時,建議同時思考未來的職涯方向,結合自己所長,讓自己可以更順利的發展。 隨著大量人材需求的趨勢,提醒大家要慎選企業, 千萬不要先求其有、騎驢找馬的心態使得自己落入胡同當中不能自拔。寧可花時間研究、再為自己挑選一份做得開心、值得付出的安心海外工作。 參考網站 外国人材「拡大を」 日商、人手不足解消へ初提言 外国人材規制改革 企業の外国人採用動向 外国人の就労後押し 改正特区法施行 国家戦略特区における追加の規制改革事項 首頁圖片來源: (photo via Pasona Tawian Job fair , cc licensed)   關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note) Facebook: Sandy Su Global Career Expert...

日本是個適合開始海外職涯的國家嗎?

日本企業通常是給大家一個保守,制度化的印象(事實上也的確是如此) 但是除了大家熟悉, 面對顧客的上市公司之外, 也有許多公司是在不同領域裡獨佔鰲頭或是佔有獨家技術的, 也因為日本獨特的內需市場, 有許多國際公司會在日本常駐建立辦公室, 在這同時, 在內需市場飽和, 人口減少的壓力下, 許多日本公司也被迫要往國外擴張, 再加上最近新創公司的出頭, 不同領域的人才在日本市場裡會有許多的機會。 不可厚非的在適應日本企業文化上有它的難處, 但是在許多因素的總和考量上,日本其實對想要出國工作的人仍是一個值得考慮的選擇。 法規進入障礙低 和歐美不同, 日本對於工作簽證的限制很少。 歐美的工作簽證通常有數量限制,也有一些保護本國工作者的條款, 譬如只開放特定行業, 或是雇主必須先證明職缺沒有適合的本國工作者, 從非工作簽證轉換到工作簽證也是有許多限制。 比較起來在日本只要公司有意願聘請, 並符合簽證申請的規則, 被拒絕發簽證的例子很少。 簽證轉換也是很方便, 為期一年的打工簽證或是留學簽證是多數人的選擇,找到工作之後再轉工作簽證。 除此之外, 如果是以旅遊簽證入境的話, 只要公司肯聘用, 申請工作簽證也不會有問題。 多類型的機會 長遠來看日本市場在往萎縮的方向前進, 但是日本仍然還是世界第三大的經濟體 (在美國, 中國之後)。 危機也是轉機, 日本有多元化的產業,在許多產業鏈裡都會有佔有策略性的位置, 也產生了許多的工作機會, 在本地就業人口不足的情況下, 要如何吸引外國人才也是日本政府在積極進行的計畫 (高度人才簽證等)。 從我們兩年多的訪問經驗來講, 有很多不同領域的台灣人才在日本的各種產業裡工作。 台灣平心而論會受到市場規模的限制, 並沒有辦法提供相等多種產業鏈裡的工作,對有能力, 但是在台灣無法找到適合產業或是位置的人, 日本市場或許會是一個好的選擇。 相對優勢/附加價值 台灣人在日本工作時其實有許多的相對優勢。 因為在台灣對日本文化熟悉, 在日常生活中就會接觸各類的日本資訊,相對來講能減低到了日本文化衝擊和適應不良的部分。...

日本一億人的活躍,你也來參一腳?

最近在日本,「一億」這個數字很流行。 先前,Rakuten的社長三木浩提出「2020年(外國)觀光客一億人計劃」。原因是原本日本政府預定在2020年時達成每年外國觀光客2000萬人的計劃,(因為簽證限制放寬、日幣貶值等原因),意外地在今年可能提早達陣,所以日本政府把2020年的外國觀光客人數提高為3000萬人。Rakuten的三木浩社長覺得這樣太小家子氣了,要就設定一億人,讓日本成為全世界的觀光最大國。(目前全世界外國觀光客人數最多的地方是法國,每年約9千萬人到訪)。 另一個「一億」,是安倍首相在10月上旬內閣改組後提出的新目標,叫作「一億總活躍社會」。其中包括了許多經濟、社會的政策,但關於「一億」這個數字的概念是,目前日本的人口有約1億2730萬人,以目前日本的低生育率(1.42)繼續維持的話,日本50年後的人口將會低於1億人,人口減少意味著國內市場的縮小,而且速度之快將嚴重影響日本經濟跟接下來許多的經濟政策,所以日本政府將生育視為一個要務,並以起碼維持在「一億人」為目標。 但要維持一億人是個難度相當高的目標,世界銀行估算日本的生育率要在2.1,才有辦法50年後仍然維持1億以上的人口,但是OECD中先進國家裡生育率最高的法國也才1.98。日本政府把生育率目標定在1.8,但這就引發了是否要接受「移民」的討論。日本政府官方上是否定將依重移民政策來達到這個目標,(因為會被日本國內的人罵翻),但是事實上在過去的一年,日本對於外國人到日本工作的限制作了許多的放寬...

日本終於要從「觀光小國」變成「觀光大國」了嗎?

日本向來是一個觀光小國,到日本旅遊的外國觀光客不多,不說跟法國、美國、西班牙比,在亞洲的排名也落後於韓國、香港、新加坡,排名第8位,大概只有贏台灣一點點。 「啥?? 你在說什麼? 你說的日本是那個有東京、銀座、六本木、原宿、代官山的日本嗎? 還是北海道、京都、沖繩沒有算在裡面?」 大概大部分的台灣人都很難接受這個事實。(還是只有我?) 下面的圖表是日本觀光局統計全世界外國訪客最多國家的Top40,日本排名27。(2013年資料) 外國訪客的人數約1000萬。(台灣約800萬) 但大家不用太擔心,日本終於發現這個不對勁的落差,從2012年開始積極發展觀光業。(延伸閱讀: 日本的成長產業? 觀光業!) 2012年日本的外國訪客有800萬,2013年超過1000萬,2014年來到1300萬。2015年1-4月的外國訪客人數,平均比2014年成長了43%。照這樣的水準,2015年的訪客可以輕鬆突破1500萬。原本日本政府設定的2020年達到2000萬人的目標,已經改成上看2500萬人。 2013年   1,036萬 2014年   1,341萬 2015年   1,500萬 (1-4月680萬人 比2014年成長43%) 2020年   2,500萬 (目標) 現在日本已經總動員,參與這場爆炸性成長!   日本政府再加碼! Visa限制再放寬 還有「滑雪教練」簽證! 日本從2012年起開始放寬Visa限制,例如泰國、馬來西亞到日本旅遊免簽證等,接下來日本政府將持續加碼擴大這個措施,2015年將先後核准巴西、蒙古等國籍的訪客申次多次入境的簽證。 一個有趣的是,日本現在也正討論放寬「滑雪教練」簽證。 日本分析一整年外國觀光客到日本來玩的趨勢,發現冬季的觀光客比春天跟夏天還要少,所以日本政府接下來計劃要向海外多推廣日本的冬季旅遊,特別是介紹日本的滑雪聖地,希望可以吸引外國觀光客多到日本滑雪。因應這個政策,預期來日本學滑雪的外國訪客會增加,所以日本也計劃放寬對外籍滑雪教練到日本的簽證審核。 (話說什麼是放寬對外籍滑雪教練的簽證審核呢? 目前的規定是想要申請日本的Sports Visa必須要有「國際比賽」或者是「三年以上實務經驗」。接下來可能只要證明申請者有能力從事滑雪教練的工作就可以) 最後,把人找來當然是希望他們來花錢,所以日本政府也預計再增加免稅商品店的店家。以東京來說,目前有6,600家免稅店,在2017年要增加到12,000家。話說前陣子去東京買相機,逛了好幾家店,發現可以完全不用日文,因為每一家電器用品店都有會講中文的店員。到2017年的時候,會不會連台語也會通?   日本業者也來助陣! 專辦外國人參加日本當地旅行團! 順著外國觀光客的增加,日本當地的旅行團提供「跟日本人一起觀光」的方案,吸引外國觀光客參加當地Tour。 日本旅遊業者調查,來日本參加日本旅行團的外國觀光客只有17%,大家大部分都是自由行。這樣外國人來再多,日本旅行團是看的到吃不到。後來日本當地業者想到了「跟日本人(外國人) 一起觀光」的方案,現在是大受歡迎。 個人覺得這個方案真的好! 一來,一定有人到日本旅遊,想要跟當地的日本人交流,了解一下日本人的日常、文化等,有這個方案,可以交流、又可以旅行。而且,日本人一樣對外國人有興趣,感覺會有很多新鮮事發生的旅程。 另一方面,外國人可以利用這些日本國內的tour去一些平常到不了的地方。日本國內有很多旅行團,比較多是到郊外的,像是爬富士山、北海道看流冰、上高地健行,但司機跟導遊都只講日文,除非會講日文,不然很少看外國人在參加。 日本國內的旅行業者JTB、Clubtourism、Hatto Bus都提供有日本人、外國人一起觀光的旅行團方案,Hatto Bus還有英文或中文的導遊同行,連住在日本的我都想去參加一下看看。   個人也來湊一腳!  Airbnb 使用人數成長400%! 外國觀光客成長太快速的後果,就是住宿地方不夠。之前在「日本的成長產業? 觀光業!」提到,國際飯店業者已經紛紛進入日本設立據點,但是供給趕不上成長的速度。而且大部分的住宿多是走高價路線,在日本的住宿市場裡,少了平價定位的住宿。 很多日本的居民(包括住在日本的外國人,尤其是在東京) 開始利用Airbnb 提供自己的住家給外國人住宿。一來自己可以賺個外快,但更多人覺得可以利用這個機會跟外國人互動,讓生活有趣一點。 2014年,到日本利用Airbnb的人數有30萬人,比2013年成長了400%,預計2015年的使用人數將超過100萬人。Airbnb的創辦人兼CTO Nathan Blecharczyk今年4月就特地來日本視察日本的市場狀況,順便跟日本政府討論日本相關規定。 Nathan說巴西足球賽的時候,從外國到巴西的訪客裡5個就有1個是使用Airbnb的服務,找到住宿的地方。Airbnb將在2016年里約奧運時,當作奧運指定的住宿合作業者,他們也希望將這個模式用到2020年的東京奧運。而且,以其他國家Airbnb的住宿點來看,巴黎有4萬多個,紐約有3萬多個。相較之下,東京目前只有3千多個,成長的機會相當的大。 (資料來源: 日經、朝日新聞、日本觀光局,photo via Danny Choo, cc licensed)...

打工渡假轉工作簽證

三不五時在PPT上面看到有人在問日本打工渡假是不是可以轉工作簽證,在這裡分享一下自己的經驗。 的確交流協會網站上在這一部分寫的不是很清楚,利用打工渡假作為到日本工作的跳板也決非日本政府的本意。當時到東京入國管理局的Information櫃台去詢問是不是可以在地從打工渡假簽轉工作簽,櫃台人員的回答是,有些國家可以當地換、有些國家不能當地換,看國家之間簽的約是哪一種,通常都是對等的,而台灣跟日本剛好是不能在當地換的那一種。 但我當時應該時間緊迫,回台灣實在來不及,所以當時櫃台的一位老先生建議我把申請資料丟出去硬闖 (在日本會這樣聽你的狀況變通的人真是不多,當下有點感動) 二話不說馬上聽從他的建議,按照「在留資格変更許可申請」的程序提出申請。 詳細的內容可以參考這裡。要準備的資料其實蠻簡單的,只要下面三樣,而且大部分是公司要提供。 (1) 在留資格變更許可申請書(申請人) ...