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從 「旭化成是什麼公司?」 談日本求職企業研究的重要性

這幾年來有許多日本企業直接到台灣來徵才,其中居中安排面試求才的人力仲介有 Work in Japan、Top career、Job Tessio 以企業來說目前在台灣徵才的有 (ptt上) Recruiting Holdings、e-Jan Networks Co.、旭化成、Toshiba、樂天、日本荏原製作所、日本太陽控股股份有限公司、三井物產 大家可能會好奇的是,這些企業在日本到底是怎麼樣的公司?   像在台灣,可能一說到「台積電」,大家多少心裡有個底,大致上是個什麼樣的公司,但在日本知道台積電的人應該是少知又少,更不用說覺得它是一家好公司或壞公司。   以我們來看日本的企業相信也是一樣。例如在PTT的overseas板上經常看到大家討論的「旭化成」(發音是ASAHI KASEI),(個人)完全沒有聽過這家公司。雖然可以到日本工作是不錯,但是這家公司是家「好公司」嗎? 會不會是在日本都沒有人想進去的公司?    雖然 work in japan、top career這些人材仲介在中間牽線,讓不在日本當地的應徵者,也可以有機會直接找到日本的工作,幫許多人圓了出國工作的夢想。但是這些網站沒有詳細介紹這些公司的評價 (又或者從他們的角度來寫的話有點不中立),所以決定來幫這些公司寫一下評價。   當然我也沒有在這些徵才的企業裡工作過,但是還是有一些整體的建議可以給大家。這篇文章以「旭化成」這家公司為例子,跟大家分享幾個在找日本企業資訊時要注意的事項,跟特別容易陷入的迷思。(怎麼找日本企業的資訊可以參考: 日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach)   選日本企業看待遇不能只看公佈「起薪」 光用一家日本企業給新人的起薪來判斷公司的好壞是不正確的。原因在於每一家日本企業給大學畢業生的薪水都很相近,基本上是提供可以應付生活所需的最低標準,薪水會在進公司後的每年作調整。而這個調整的幅度才是該注意的關鍵。所以從新人的底薪無法斷定一家公司的待遇(薪資部分)到底好不好。   例如以旭化成的例子來說,旭化成所在的化學產業,在日本大概有18間大企業。     - 以「起薪」來看的話,18間企業的起薪落在20.5萬-24.5萬之間,最高跟最低一年只差48萬。   - 以「平均年薪」來看的話,18間企業的年薪落在1039萬到746萬之間,年薪相差了323萬。   旭化成的月薪是21.7萬,以「起薪」來說,算是中間偏低。但是平均年收是845萬 (平均年齡是42歲),在18間公司裡面排在第5位,在化學產業的待遇來說算是名列前茅。   話說「起薪」這麼低,到底什麼時候才會變高呢? 以旭化成的例子來說,如下   30歲平均:                       680萬   40歲平均:            ...

日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach

我2010年來到日本,現在2015年。回想一下四年多的時間,自己似乎沒有停止過找工作,一開始因為常換工作,大概一個公司只待一年,所以一直處在面試的狀態; 但後來發現「找工作」很像變成了自己的興趣之一。因為找工作可以了解市場的趨勢跟多認識一些企業。 工作找久了,自然累積了一些經驗,也有一些自己常用的工具。今天整理一下在找工作時常用的幾個工具,給在日本找工作的人參考。   人力仲介公司 Recruit 第一個工具是很多篇文章都有介紹的「人力仲介」。若是在日本轉職(已有工作經驗),一般都是透過人力仲介公司。幾年工作找下來,發現在日本的人力仲介多到真的數不清,而且每家的定位也都不太一樣,例如有專門介紹外商的、專門介紹設計師、工程師的、專門介紹Supply chain職缺的。多到光是人力仲介的介紹就可以寫一篇文章。 如果全日本要舉一家人力仲介當代表的話,那當然得提一下Recruit。Recruit group 是全日本最大(營業額) 的人力仲介公司,而且Recruit旗下的公司多被票選為日本最幸福企業; Recruit更是日本創業家的搖籃,真的是一家很有來頭的公司。 但其實我也是一直到今年才透過Recruit介紹工作。Recruiting consultant給我的第一個感覺就是很有經驗、很有想法,了解市場、也很懂如何符合求職者的需求。例如跟我面談的consultant說日本人不輕易換工作是不正常的,他經常跟企業教育要看實力而不是看忠誠度。(像我換這麼多次工作的人...

日本工作對職涯發展-番外篇

之前Victor對日本工作跟職涯發展的影響寫了兩篇: 日本工作對職涯發展的幫助?跟日本工作對職涯發展的負面影響。 我覺得蠻有趣的所以想來借題發揮一下:我算是個比較現實的人。 我相信做了任何決定都會有所謂的opportunity cost(機會成本), 也就是說如果同樣時間拿去做其他的事情可能會更有用或是有效率。  但是如果什麽決定都不做的話是什麽都得不到的。 而且得到的東西有時候也會因爲時空不一樣而變得更好或是更壞。 以上都是廢話, 簡單一句就是做了再説。 當然如果做決定之前對日本的公司有點概念的話, 也許不會走太多冤枉路。 簡單來講。 日本的人口夠多, 有内需的市場。 技術/商業水準來講也是在國際市場的前頭, 外銷也有很多的機會。 再加上日本的消費水準也是數一數二, 反面來講東西都很貴, 但是這也代表許多知名的國際品牌也會在日本設據點。 所以在日本的工作機會應該可以分成4大類: (以下的舉例都是很直覺的。 不同意不用跟我戰, 請自己做自己的list就好XD) 1. 日本公司注重日本市場: 由於日本市場的獨特性, 很多日本公司用大多數的資源來對應日本市場也能活得很好。 不過日本市場最近10年成長不多。 這些公司也會想要往外擴張但是缺乏對外的人才或是市場瞭解。 eg. JR, Dentsu, NTTDocomo 2. 日本公司注重國際市場: 這些公司的資源比較分散於國際。 一個原因可能是由於他們的產品需要極大的規模經濟效益, 光是靠日本的消費市場撐不起來。 或是對自己的產品有信心想要積極擴張。 大一點的公司很多對亞洲的發展中國家有興趣。 小一點或是跟Information technology有關係的會比較傾向歐美。 eg. Sony, Gree, Uniqlo 3. 外國公司注重日本市場: 有可能是大國際公司想進入日本的消費市場,...

日本大學生最想進的10大企業?

前幾天TechOrange上PO了一篇美國大學生畢業後想去哪裡上班?,這邊也PO個日本的狀況讓大家做個比較。下面是整理由Diamond雜誌在今年年初時針對30000名大學生(有效回答7,048名)所做的「最想進企業」的調查。(不包含外商,詳細請看連結)  順位 企業名 (男子文科)         企業名 (男子理科) 1 三菱商事          Toshiba 2 住友商事          Hitachi 3 三井物産          三菱商事 4 三菱東京UFJ銀行          Sony 5 伊藤忠商事         住友商事 6 東京海上日動火災保険          Panasonic 7 丸紅          NTT 8 三井住友銀行         三井物産 9 Mizuho Financial Group        ...

日本工作機會的藍海 (2) – 日本企業積極延攬海外人材

上一篇文章提到在日本,對於國際化的人材逐漸增加,其中的原因之一來自於日本企業需要國際化的人材來幫助他們走出海外市場。因為少子化的問題,日本國內市場漸漸萎縮,日本的大企業開始了解,他們必須要積極進軍海外市場, 不能只靠日本市場吃老本。為了走出海外,日本企業開始改變體質,招募國際化的人材,來幫助他們達成目標。 例如,在日本一直被拿來跟Amazon比較的樂天(Rakuten),為了擴大在海外市場的版圖,從2010年來就設定了在2012年內,達成以英語作為公司內部主要語言的目標。此外,還積極採用中國、印度及歐洲的工程師,2012年新招社員裡有30%是外國籍。 兩年前進軍台灣的UNIQLO,不約而同也以英語作為公司內部主要語言為目標,於2012年三月開始實施。前陣子,UNIQLO到台灣各大學徵才,語言的條件也以英文為主。這些人,未來將是UNIQLO擴張海外市場的生力軍。 此外,像Panasonic、Hitachi這些老牌的日本企業,都開始在海外找人,就連最傳統的日本商社,從紛紛在近幾年開始將從海外大學招募新人,到日本總部以正式員工身份上班。過去來說,在商社,可以到日本總部上班的外國人,要不是從海外子公司過去的短期派遣,不然就是在日本唸大學的的外國人。 還有許多的日本企業為了加速走出日本市場、成為真正的國際企業,積極招募海外人材。日語不再是必要條件,所以不要因為不會日文,而放棄了整個日本的就業市場,只要你可嘗試,藍海可能就在這裡。 (續) (圖片來自yendo0206,CC license)...