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日本履歷與面試

- 我在台灣剛畢業,沒有工作經驗、不會講日文,可以到日本工作嗎? - 我在台灣工作了三年,想說到日本打工度假,順便學學日文,有這樣的工作機會嗎? - 我在日本唸語言學校,畢業之後進得去日本企業嗎? - 我在日本工作才兩年,但覺得現在的工作內容不適合自己,有考慮轉職,合適嗎? - 我在日本工作十年,已經超過35歲了,現在公司的發展空間小,想找一個比較比較有發展空間的公司,有可能嗎? 如果看過我們超過100人以上的人物專訪,可以知道以上這些問題的答案,都是「Yes」。那他們都是怎麼找到日本工作的呢? 每個人來日本工作的途徑都不一樣,每個人也都遇到一定的困難,但共通點是大家都跨出了第一步。講到頭來,其實跨出第一步最難,所以「怎麼找日本工作」的重點在於「怎麼跨出第一步」。   日文履歷 那為什麼跨出第一步最難呢? 因為可能有80%的人在寫日文履歷就卡關,所以這邊幫你準備的第一個是不會日文的日文履歷寫法。順著文章看,看完了可能要打開word檔開始寫還是很難,所以這邊也幫你準備了線上模版,直接在上面改吧! 改的時候要是沒有靈感的話,可以在這些日本的各大人力仲介網的案例找一下當參考。 pasonacareer mynavi rikunabi   話說日本的工作也不是每一個都需要日文履歷,有些工作是用英文履歷也可以面試的,尤其像是工程師。這邊也幫忙準備了一個工程師專用的英文線上模版。 寫完履歷之後,雖跨出了第一步,不過難的地方是根本不知道要把履歷投去哪裡。「找工作」本質上是一個資訊的媒合,「找日本工作」的關鍵是如何接觸到日本工作職缺的資訊與管道。在台灣比較少整合資訊可看出日本求職的全貌,但誰能越快掌握資訊,勝出的機會就比別人大。   日本人力仲介與求職管道 以日本來說,在找工作時最主要的資訊來源是「人力仲介」,先看一篇人力仲介的介紹。 這邊也幫你整理出日本求職最常用的人力仲介網站,把你的履歷大肆地往這邊撒吧! (同場加映:2017年找工作心得: 工作能力 vs 找工作能力)   日本面試與薪資 有了「履歷」跟「求職管道」足以讓你完成大半,最後一塊拼圖是面試準備。 另外,「找工作」其實大家想的是「找好的工作」,而工作好不好,薪資是一個重要元素。薪資談的好不好、跟對薪資本身的看法,也會對能否找到好的日本工作有很大的影響。 在日本工作薪資要開多少 這裡也幫你準備好一個談薪資的清單,讓你參考!  ...

到日本工作薪資要開多少?

從台灣找到日本的工作,薪資要開多少呢? 大部分的人都是一頭霧水。如果開的太低,作的一定不爽,跟日本當地物價差太多,搞不好連溫飽自己都成問題; 開的太高,怕公司嚇到不給offer,自己真的超想去日本,實在是不想搞砸機會。 談薪資涉及到「談判」,其實是個高深的學問。但這篇文章會把重點放在,跟日本企業談薪資時大家可以參考的一些客觀資訊。包括 1) 薪資資訊獲得管道 2) 薪資package可以談的東西 3) 日本談薪資習性   日本「異常透明」的薪資資訊 日本是一個薪資資訊「異常透明」的國家。所以想要了解市場上的薪資水準是相對容易的。像四季報,每一家日本企業都會公佈公司的平均年收,而且雜誌每年都會作特集,公佈公司年收的細節 (例如30歲平均年收、40歲平均年收),如果是外商的話,Hays 每年也都會發佈最新的薪資調查,而且還會跟中國、香港、新加坡比較。 如果你已經從日本企業拿到offer,確定是哪一家公司了的話,那最快的方式就是直接上Vorkers查,可以直接從錄取公司裡面員工得到最新的薪資訊息。就算你的公司比較小,你也可以尋找相同業界的公司,然後推估出大概的薪水。(Vorkers 是一個由公司員工分享自己公司薪資(跟其它資訊)的平台) 還有就是當你從recruiter那拿到Job description時,也可以到日本的各大人力仲介去搜尋這個職缺的薪資範圍,有時候其他人力仲介會有不同的資訊可以參考。   薪資package可以談的東西 了解薪資整體的市場水平後,還有一個重要的東西是了解薪資package裡包含有哪些東西,這可以幫助你知道哪些東西是可以跟公司談的。但薪資的pakcage,每一家公司的差異比較大,下面是列出所有我們知道的,這並不代表每一家公司都有提供這一些待遇,但(從談判的角度來看),你最好每一個都跟公司確認清楚。 - 月薪 - 加班費 : 上限45小時,加班時薪是原1.25倍,有些公司的加班費會含在月薪裡面 - 住宿補貼 : 大公司多有宿舍,補助的話有分定額或者比例 (例如70%) - 固定紅利 : 通常分兩次,7月跟12月發 - 績效紅利 : 通常是管理職 - 交通費 : 有些有上限,例如10萬日幣 - relocation費用 : 含搬家/禮金/押金,禮金跟押金通常是各一個月 - 日文課 - 回台灣機票 : (通常是台商才有) - 休假天數 : 最低是10天 (法律規定) 舉個例子來說,通常說月薪30萬日幣的時候,你最後可能談的package是 (真的只是舉例) 月薪 300,000 * 12 =...

從 「旭化成是什麼公司?」 談日本求職企業研究的重要性

這幾年來有許多日本企業直接到台灣來徵才,其中居中安排面試求才的人力仲介有 Work in Japan、Top career、Job Tessio 以企業來說目前在台灣徵才的有 (ptt上) Recruiting Holdings、e-Jan Networks Co.、旭化成、Toshiba、樂天、日本荏原製作所、日本太陽控股股份有限公司、三井物產 大家可能會好奇的是,這些企業在日本到底是怎麼樣的公司?   像在台灣,可能一說到「台積電」,大家多少心裡有個底,大致上是個什麼樣的公司,但在日本知道台積電的人應該是少知又少,更不用說覺得它是一家好公司或壞公司。   以我們來看日本的企業相信也是一樣。例如在PTT的overseas板上經常看到大家討論的「旭化成」(發音是ASAHI KASEI),(個人)完全沒有聽過這家公司。雖然可以到日本工作是不錯,但是這家公司是家「好公司」嗎? 會不會是在日本都沒有人想進去的公司?    雖然 work in japan、top career這些人材仲介在中間牽線,讓不在日本當地的應徵者,也可以有機會直接找到日本的工作,幫許多人圓了出國工作的夢想。但是這些網站沒有詳細介紹這些公司的評價 (又或者從他們的角度來寫的話有點不中立),所以決定來幫這些公司寫一下評價。   當然我也沒有在這些徵才的企業裡工作過,但是還是有一些整體的建議可以給大家。這篇文章以「旭化成」這家公司為例子,跟大家分享幾個在找日本企業資訊時要注意的事項,跟特別容易陷入的迷思。(怎麼找日本企業的資訊可以參考: 日本找工作的三大工具: Recruit, Vorkers, Bizreach)   選日本企業看待遇不能只看公佈「起薪」 光用一家日本企業給新人的起薪來判斷公司的好壞是不正確的。原因在於每一家日本企業給大學畢業生的薪水都很相近,基本上是提供可以應付生活所需的最低標準,薪水會在進公司後的每年作調整。而這個調整的幅度才是該注意的關鍵。所以從新人的底薪無法斷定一家公司的待遇(薪資部分)到底好不好。   例如以旭化成的例子來說,旭化成所在的化學產業,在日本大概有18間大企業。     - 以「起薪」來看的話,18間企業的起薪落在20.5萬-24.5萬之間,最高跟最低一年只差48萬。   - 以「平均年薪」來看的話,18間企業的年薪落在1039萬到746萬之間,年薪相差了323萬。   旭化成的月薪是21.7萬,以「起薪」來說,算是中間偏低。但是平均年收是845萬 (平均年齡是42歲),在18間公司裡面排在第5位,在化學產業的待遇來說算是名列前茅。   話說「起薪」這麼低,到底什麼時候才會變高呢? 以旭化成的例子來說,如下   30歲平均:                       680萬   40歲平均:            ...

日本公司的國際實習/聘請制度

雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多, 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作, 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。  這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況, 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。 我們公司有定期的國際學生實習制度。重點國家是印度跟中國。其他的國家也會同時招生, 但是會要看部門每年的需求。臺灣通常每一年會有兩到三個實習的機會, 都是夏天在東京(或是近郊)的辦公室待十個禮拜。  如果被錄取的話, 公司會全額補助機票跟租宿, 還有十個禮拜的薪水。基本的要求除了要有部門需要的專業知識以外,還有可以用足夠的英文溝通。 日文在實習的時候不需要。實習之後也有機會直接轉到正職。 年初的時候, 我們公司都會透過台灣大學的求職網站發出當年的實習機會。 大約農曆新年過後開始面試,通過第一關之後, 就會安排第二關的部門面試。 被錄取之後就開始準備工作簽證的程序, 大概在6月底到7月初左右會開始實習。 公司HR第一個看的特點就是溝通能力。 所謂溝通能力不只是說自己對英文的熟悉度, 而是如何在英文不是雙方的第一語言下, 該怎麼充分的溝通跟了解對方的意思。對台灣學生的一般經驗是雖然相信他們有足夠知識/技術, 但是在面試/履歷上面會很明顯的感覺到練習不足。 所以會建議在面試/履歷上要多下一點功夫。 如果是大四或是當屆畢業生的話, 我們公司也有聘請國際學生正職的機會, 不過這就是要到公司的網站直接搜尋。 我是在美國唸碩士的時候學長前一年有拿到同一個公司的實習機會。 知道了這消息之後我就有特別注意這個公司。 當年的實習機會剛好有一個跟我的背景有一定的重疊, 申請之後做了兩輪的面試 (一次當面, 一次用skype) 就過關了。 在十個禮拜的實習其實也做了不少事。 主要是幫當時的一個企劃做些市場調查跟開拓策略。  實習完了之後大概半年我就收到正職聘書了。 之後學校半年躺著念 如果大家對這種機會有興趣的話, 我會建議要主動定時的看日本公司網站有沒有新的訊息。 這種機會對申請者風險很小, 但是相對的競爭就很高。 如果有看到覺得跟自己很合的機會, 一定要好好準備,不能錯過。 很有可能一轉眼你就變成個旅居日本的專業人士了 XD...

日本談薪資時要注意的事?

今天要來談一個比較敏感的話題,就是談薪資。因為太敏感了,所以先來聊一下有點相關有不太相關的東西。 前陣子搬家 (其實就三個禮拜前...

大學畢業生月薪20萬日幣算高嗎?

最近似乎看到愈來愈多日本企業直接到海外找人 (還是只是我自己愈來愈注意這類文章?),這些徵人的文章裡當然會寫有公司介紹、徵人條件跟待遇之類的,在這裡面經常看到大家會議論「月薪20萬日幣算不算高?」的問題。 以月薪20萬日幣(62,000台幣,日幣重貶><),在日本的物價之下可以過怎樣的生活、存下多少錢之前已經有在這裡提過了,以月薪20萬日幣來說,在日本算是可以生活,但要存錢真的要很省。 從另一方面來看,月薪20萬日幣以各家企業比較來看,算不算是高呢? 很好玩的是,在日本大部分公司,不管它是什麼產業、不管它賺不賺錢,起薪都在20萬日幣前後。例如之前PO的一篇「日本薪資調查」裡,主要看了汽車、電子跟商社三個產業,其中平均薪水最低的是汽車業裡的Mazda,員工的平均年薪是600萬日幣,中間的話以Hitachi來說,員工平均年薪是800萬,而裡面最高的商社,以住友商事來看的話,員工平均年薪是1,352萬。 而這些公司給大學畢業生的起薪如下(各公司官方網站資訊) Mazda 大学卒 203,000円/月 Hitachi 学部卒 205,500円(2013年4月実績) 住友商事 大卒     205,000円(2013年度予定) 基本上20萬日幣前後是這邊的「行情價」,就算員工平均薪水1,352萬的公司,大學畢業生的起薪還是20萬日幣,所以從起薪來看是沒有辦法比出一個高低的。因此到日本工作的話,還是得多做點功課,查查這個公司的平均薪水,而不是把拿到的幾個Offer的起薪拿來比一下而已。 但是話又說回來,為什麼會這樣子呢? 以一般的想法來看(還是只有台灣?),應該是好的公司、出的起錢的公司,應該會用比較高的起薪來吸引優秀的人材不是嗎? 怎麼大家都把薪水訂在一樣的水準呢? 我覺得可能的原因如下:   日本企業的新進人員初期都在培訓 日本企業一般還是注重經驗,覺得大學畢業生都是白紙一張,進公司的前一到三年都在Training,公司把每一個員工都當成MA在訓練的感覺,剛進來公司就幫你排好接下來前兩年要做的事、要培養的能力之類的。但因為你是白紙,你都在訓練,某種程度來說其實你對公司沒貢獻 ,所以你當然不能領高薪。而這個在每一家公司都一樣,在平均年薪高的公司Training,一樣是沒貢獻,所以也只能拿到最低標準的薪水,而20萬日幣剛好是一個生活還過的去的水準。   日本企業薪資結構是低底薪/高Bonus 另外一個原因,我覺得可能是日本薪資結構是底薪低,然後每年按公司績效,在年中跟年底各發一次年終。這樣子的話,公司可以依狀況來調整公司的人事成本,因為就像商社現在在日本這麼紅的企業,過去也曾一度面臨倒閉,所以大家都很保守、把底薪控制的很低,商社的平均年薪這麼高,不是因為底薪比人家高,而是Bonus比人家高很多。所以就變成每一家企業的底薪都差不多,而Bonus才是比高下的地方。再加上年功序列的制度,最新進的員工當然是都訂在最低標準的薪水,就變成現在這樣,每家公司都訂在20萬日幣了。 以上,非專業觀察報導結束! 希望有人資背景的人(例如要來日本外商HR實習的)來幫忙分析一下! 以下開放留言!! (Photo via Natmandu, CC License)...

日本薪資談判制度 – 春鬥!

最近在台灣 22K的話題炒得火熱,在日本對於薪資的話題最近也是經常上報,因為一年一度的「春鬥」已經正式地展開了,加上新上任首相的「拼經濟」政策,今年到底企業會不會加薪讓大家非常注目。 話說什麼是「春鬥」呢? 春鬥是日本一年一度,各企業與工會之間的薪資談判活動,因為主要都在年初開始,集中於二到到三月底春季剛開始的這一段時間,所以被叫作「春鬥」。一般來說,每年春鬥最主要談的就是兩個東西: 加薪跟Bonus。而在日本對於這種薪資的資訊真的是相對透明很多,每年各大企業加薪跟Bonus的資料都會像大學聯考榜單一樣在報紙上被報導,所以到了三月的時候大家就跟等放榜一樣的心情。(2012年資料) 而實際上在「春鬥」時,工會又是如何代表員工去跟公司經營層談判呢? 因為台灣沒有工會 (應該沒有吧? 有嗎?),在台灣時,頂多是看到美國還是歐洲哪裡又罷工的新聞時才有聽過工會,所以對工會實際上是在幹什麼的,怎麼運作的是一點概念都沒有,而且更不知道原來日本也有工會。但一般是以製造業來說,工會的組織會比較強大,運作也比較健全。之前在非製造業的公司上班時,就完全不知道有工會這種東西,後來到了現在的公司,第一次體驗到什麼是工會,覺得相當神奇。 工會每年在跟公司的經營層談判之間,都會先把過去一年員工的平均薪資整理出來,秀給大家看 (例如,32歲已婚,有兩個小孩的平均薪水是月薪30萬之類的),然後說明今年工會會向公司的經營層要求多少的加薪跟Bonus,問大家有沒有異議。(通常沒有異議^^ 因為有異議的話,還要寫理由說明要改成多少才合理) 但是我在想,工會把平均薪資秀出來給大家看,還秀的那麼清楚,要是看到自己的薪資低於平均薪資的人不就很不爽? 尤其自己要是比平均薪資低很多時,不就覺得自己被坑了? 另外,日本不景氣這麼久,企業經營也是非常困難,所以可以答應工會加薪要求的可能性就低,以汽車產業來說,整體不加薪的大方向已經連續執行四年。每年雖然工會都會向公司要求加薪,但是每年都沒有辦法加到薪的情況之下,卻似乎沒有聽過有哪一家日本企業發生過罷工的,工會經常是共體時堅,不像是美國還是歐洲經常罷工的感覺。只是這樣子,工會談判的籌碼到底在哪裡呢? 感覺不就被公司吃的死死的? 其實我的問題,在傳統的日本企業裡一點都不是問題,薪資的透明其實是因為大家的薪資水平很接近,調薪的基準也很一致 (年功序列); 就算不罷工,企業仍然是會儘量去改善員工生活,維護社會的安定; 但這一切,在還沒有日本之前,還真的是非常難以參透。只是話又說回來,台灣22K也沒有工會跳出來罷工一下,這又是為什麼呢? (photo via farfahinne, CC License)...

在日本工作存的到錢嗎?

「在日本工作存的到錢嗎?」,前幾天收到了一這個問題。話說最近在台灣,薪資的話題似乎相當的火熱,台灣的薪資聽說已經低到可以上到國際雜誌,很多人都想到國外賺錢。坦白說,我當時決定來日本時,沒有想過薪資的問題,只是到日本來後不知不覺也開始比較到底在哪邊可以賺的比較多。 在國外的薪資高,但是相對物價也高,而且可不可以存到錢,也是看每個人對生活的期許跟對消費的價值觀而定,所以我在下面舉了一個薪資的例子加上說明裡面的假設,讓大家方便想像在日本的狀況。 簡單地形容的話,一個日本大學畢業生的起薪大概7萬台幣,以台灣的水準來看可能很高,但是稅金、保險、年金一個月就要扣掉1萬6左右,租一個小套房也要花掉2萬多塊,吃的話省一點一個月花1萬5,加上一些有的沒的花費,一個月可能只剩幾千塊。真正要存錢的話,年終是最好的期待。 (但大家不要誤會,這裡的重點是讓大家了解薪資跟消費的狀況,而不是說明在日本存不到錢,畢竟這只是用大學畢業生的薪資來算,有經驗、能力的人在日本的高薪工作絕對不少。) 每月         日幣                   台幣 (1 JPY=0.35 NTD) 月薪          +  200,000            +    70,000 稅金          -    48,000          ...

日本商社的薪資結構

雖然抬頭是日本商社的薪資結構,但其實也可以套用到其他的日本企業,只是日本商社相對其他的日本企業來說薪資相對優渥一點。下面是直接從其中一家商社的網站截取下來的畫面。(可以從這裡看的出來整體而言,日本對薪資的資訊相當的公開,像之前的員工平均年薪也是每年公佈) 。 基本上,畢業生剛進去的薪水是20萬日圓左右(約7萬台幣),跟其它的日本企業相比沒有太大的差別,但公司的紅利跟接下來的調薪才是關鍵。(所以看日本公司時,起薪不是重點,重點是看進公司之後的薪水會怎麼調整) 下面是參考日本的相關網站整理出來的資訊。基本上,商社也是採「年功序列」的方式計算薪資,也就是年資越老薪資越高。   第1年:底薪 280万円 + 紅利 100万円 + 加班費(約100万円) 第2年:底薪 350万円 + 紅利 180万円 + 加班費(約140万円) 第3年:底薪 370万円 + 紅利 220万円 + 加班費(約150万円) 第4年:底薪 390万円 + 紅利 240万円 + 加班費(約160万円) 第5年:底薪 460万円 + 紅利 300万円 + 加班費(約180万円) 第6年:底薪 480万円 + 紅利 320万円 + 加班費(約190万円) 第7年:底薪 500万円 + 紅利 340万円 + 加班費(約200万円) 第8年:底薪 520万円 + 紅利 360万円 + 加班費(約220万円) 第9年:底薪 600万円 + 紅利 400万円 + 加班費(約240万円) 幾個附加說明的地方 1. 以上還不包括有交通津貼、旅遊津貼等,當然相對來說這些都是小錢。話說在日本,補助交通費是超級普遍,連一般餐廳、超市的打工也都會算好員工從家裡到工作地點要多少錢,然後補助給員工。   2. 上面的加班費是以一個月加班45個小時計算,雖然說加班是依人而定,但在商社不加班的實在是少數。還有,雖然公司通常會規定加班上限 (以商社來說,大約是一個月55小時),但加班能不超過上限的實在是少數,很多都是「免費加班」。 3. 上面的薪資是「總合職正社員」的員工才有的薪資,在商社(其他公司應該也大同小異),員工的身分相當多樣,有總合職、事務職(秘書之類的)、契約社員、派遣社員等等,當然薪資也不一樣。   從上面看來,基本上到了第9年,薪水就到了公司平均薪資的水準(1200萬上下),如果是22歲進公司的話,到了31歲左右,年薪就有1200萬日圓(約450萬台幣),是不是有點想進商社工作呢?  (Photo via mikeleeorg, CC License)...

日本薪資調查

一般來說,日本人不太會轉職,原因多半是因為喜歡安定 ,所以很多人大學畢業進公司一待就是30、40年。但是,感覺在日本一些轉職的參考資訊卻是比台灣透明許多。 日本雜誌 PRESIDENT的10月份號,整理了日本462家公司的2011年員工平均薪資,下面整理了一部分大家比較熟悉的公司,讓大家參考。相當好玩的是,除了平均薪資之外,編者還幫忙推算了每個公司30歲、40歲、50歲員工的薪資水平。印象之中,台灣似乎沒有類似的報導過。 (從估算各個年齡層的薪資這個動作,可以看出日本企業的薪資制度仍是以「年功序列」為主。也就是說薪資待遇,基本上以年資跟年齡來計算,年紀越大,薪資就越高。既使像是Sony之類制度比較開放的公司,也是在「年功序列」的基礎之上,加上一些績效的考核。) 另外,在網路上有一些專門討論各個公司的薪資待遇、工作環境的網站,像是vorkers、転職会議等。在日本,尤其要注意公司的調薪制度是按「年功序列」還是「成果主義」、加班多不多、有沒有加班費,這些問題都可以在上面看到各個公司員工的現身說法。或者像Google、P&G這種人人稱羨的好公司,為什麼有人進去了之後還是想要離開,也都有經驗談的分享。 話說上面的網站,登入還蠻久的,而且是日文。所以要是有想知道的公司的話,可以在下面留言,我直接幫你查,或者是可以上Glassdoor可能也可以找到一些相關的資訊。 (圖片來自Kevin Krebs,CC license)...