自我介紹: Yoyo@Kobe
Hello ! 我其實是這個blog早期的讀者,很喜歡這裡分享的一些關於日本職場,商業的文章…,希望之後可以常在這裡提供自己對日本職場,跟大環境的心得。以下是我來日本的經歷。READ MORE
Hello ! 我其實是這個blog早期的讀者,很喜歡這裡分享的一些關於日本職場,商業的文章…,希望之後可以常在這裡提供自己對日本職場,跟大環境的心得。以下是我來日本的經歷。READ MORE
在日本工作的第四個年頭,去年(2014年)夏天很幸運的成功轉到外資企業工作。一直以來都是當海外業務,這次的轉職終於有機會可以接觸到日本國內客戶,長久以來對日文一直沒有自信的自己來說是一個全新的挑戰。關於我的簡歷可以參考以前的『人物專訪』。 READ MORE
這一次我們專訪的是來自香港的Riko,她在Facebook上經營莉可in日本・東京生活筆記的粉絲頁。她因為精通台灣的各種流行用話,所以分享內容的特色,是以香港的觀察角度、台灣的表現方式來呈現日本生活的種種。
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雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多, 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作, 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。 這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況, 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。READ MORE
之前談到在日本就業,如果要培養自己未來或現職的管理能力,常常需要尋找在公司以外的學習管道。但在公司之外,又應該向誰學習呢? 當然是向日本最好的高階經理人學習! 如果假設市場機制完全運作的話,那日本薪資最高的高階經理人應該是最好的學習對象。READ MORE
之前寫了一篇文章談日本經驗對職涯的負面影響。帶領團隊1年半下來,想在這上面多加一筆,就是在日本企業裡,比較難找到一個可以學習的管理者model。或者說比較難找到一個通用適於世界的管理方式的學習對象。(所以如果一直待在日本的話,可能就沒關係…)
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最近網站換了套留言系統,順便整理了一下從以前到現在讀者在留言版問的問題,剛好可以拿來當成FAQ常見問題的頁面。留言的問題很多,但基本上可以分成三類:
第一類是最大宗,由人還在海外但在考慮來日本的讀者發問的。通常這一類的問題句型是長這樣子的: 「我xxxx,在日本找的到工作嗎??」,然後再從這個句型做延伸。
第二類是人已經在日本,努力找工作中。通常這一些問題是比較焦慮型的、跟技術型的。
第三類是人已經是找到工作了,但還在適應期。READ MORE