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轉職經驗跟心得

我認為現在的社會已經不允許一個人只靠一個工作去生活一輩子了。 產業發展跟淘汰的速度加快, 能保障一個人可以做到退休的產業已經越來越少 相對的, 我們這一輩對生活基本需求沒有太大的煩惱, 也應該要肯為自己的理想跟目標去嘗試, 找出自己想做的事。 所以我認為轉職已經是大家需要準備的技能而很現實的是, 我們想做的事情不見得在我們住的國家有機會。  所以到別的國家挑戰也是一個選擇。  雖然我現在在日本工作, 其實之前也有在別的國家工作過。 也就藉著這個機會, 提供一些我轉職的經驗跟心得給大家參考 1. 加拿大-> 台灣 我國中的時候就移民到加拿大。 升上大二要選專修的時候, 在電腦, 商科, 跟日文三個中間煩惱了很久。 最後決定主修電腦, 副修商。 畢業之後覺得對資料方面的應用很感興趣。 所以又拿了一個資料庫管理的證照。 準備找工作的時候正是第一次網路泡沫破掉的時期。 第一份工作也找了快半年, 才找到一個網路創業的公司裡面做technical support。 那時候做了半年之後就決定換工作, 一是公司本身的狀況不好, 進來的幾個月就已經換了好幾次經營方向。 二是做的事跟我想做的資料庫差距有點大。 中間也有去美國矽谷/西雅圖丟履歷表, 可是都沒有機會。 最後就決定回台灣看看。(我離職之後3個月公司就被併購掉了… 不是賺錢的那種 XD) 2. 台灣 –> 美國 回到台灣之後第一個interview就被錄取, 不到2個禮拜就上工。 那個公司是做伺服器服務的, 新開了一個訓練班, 想做職後訓練的生意。 那時候應該是看上我的資料庫證照, 想訓練我做講師。...

想要轉職前需要思考的東西

對於要不要換工作, 我覺得最重要的還是要先了解自己在工作裡想要什麼, 現在的工作缺少什麼,而你要怎麼去彌補這兩個的差距。 如果最後決定換工作是一個方法, 這時候再去想要怎麼去執行也不會太晚。...

一年出差集大成: ANA Platinum Service

今年工作目標達成, 12月可以放空了 這三年來, 我的工作開始偏向跟世界各地的公司談合作機會, 因此出國出差的機會也越來越多。 我們公司在亞洲航線之外是跟ANA航空公司合作, 所以ANA累積的air miles也代表了一年的工作量是多少。 兩年前是差2000 Bronze (年度累計30000 air miles), 去年是10月的時候拿到Bronze。 今年則是11月底拿到Platinum (50000 air miles)看了一下年初到現在的飛行記錄: Jan: 美西, 北京 Feb: 西班牙 Mar: 新加坡 Apr: 美西 #2 May: 加拿大 Jun: 上海 July: 美東 Sept: 法國 Oct: 香港 Nov: 法國 #2 嗯, 基本上是平均每一個月要出差一次… 裡面大概2/3是坐ANA. 所以一次來回大概是有8000 miles左右.  不過我還算是資淺的菜鳥. 公司裡面還有一年能拿Diamond level (100000 air miles)的… 真的是會飛到吐。 有了這張卡之後,也等於有了star alliance的gold status. 飛star...

第一次颱風天趕去機場就上手

(很久沒在這寫東西, 最主要是因為想不到一個跟日本有連接的主題。不過最近常出國出差, 就先試試看從這個角度切入好了) 最近日本颱風來的不少, 10月16號來了一個號稱10年以來最大的颱風直擊東京, 然後我剛好那天早上要出差, 從羽田機場出發… 10/15 PM: 航空公司通知航班延遲1個半小時出發, 預計1130起飛 10/16 清晨: 颱風登陸 10/16 0800: 鬧鐘響 10/16 0830: 合作公司夥伴打來, 說成田機場900準時起飛。 嚇醒 10/16 0900: 出門, 網路上說電車全部停駛, 準備坐計程車 。 反正是公司付錢 10/16 0910: 完全沒計程車。 大概都被預約了。 決定先往車站走 10/16 0930: 山手線還沒開。 決定先想辦法去品川。 太多人在排計程車。 放棄, 去坐公車 10/16 0945: 到達品川。 車站還是都沒開。 排計程車的人大概是剛剛的3倍, 然後沒半部車。 先打電話確認有沒有晚上的班機 10/16 1000: 京成站開站, 可是第一班沒去羽田。 廣播說下一班最快要30分鐘之後才來, 而且還不確定… 10/16 1010:...

什麼是國際化的公司?什麼是國際化的人才?

很多人出國是為了想要獲得新的經驗,體驗新的文化。 如果是要在國外就業的話,大家也都想要利用這個機會進入『國際化』的公司,自己也能夠成為一個『國際化』的人才。 可是什麼樣的公司才算國際化?我們要怎麼才可以變成國際化的人才? 或許只要在有在外國公司裡面上過班。 就是國際化的人才。 可是再仔細想一下, 好像又不是那麼簡單。 因為我的工作內容,讓我需要常去國外出差,有機會接觸了很多不同國家的合作夥伴。自己也似乎變得比較『國際化』。 可是也發現到國際化其實是很主觀的。 似乎從臺灣搬到日本,在日本的公司裡工作似乎就是國際化,但是除了講中文和講日文的差別之外,還有什麼地方可以被稱為『國際化』?   這其實沒有一個正確答案。 『國際化』在不同的情境下就會代表不同的意思,而相對的,『國際化』的人才也會在不同的情況下要有不同的技巧。 從公司經營的角度來看, 國際化的定義就是把公司的產品銷售到非本國市場。 而根據產品和市場的特性, 可以概分出四個種類的『國際化』:   [caption id="" align="aligncenter" width="640"] X軸是一個公司需要花多少資源去適應外地市場。 Y軸是一個公司的成本壓力有多大[/caption]   International 適應當地市場要求: 低, 成本壓力: 低 這一類的公司通常在販賣一個客製化低(甚至不用)的產品。而成本壓力可能因為產品相對單純或是有其特殊性而比較低 (例:電子遊戲產品類)。 Global: 適應當地市場要求: 低, 成本壓力: 高 這一類的公司同樣在販賣一個客製化低(甚至不用)的產品, 但是因為成本壓力較高,產品供應鏈會根據成本優勢為最大考量而設置在不同的國家 (例:Apple, Uniqlo) Multidomestic: 適應當地市場要求: 高, 成本壓力: 低 這一類的公司的不同市場產品會根據當地需求而客制化, 而供應鏈會以能及時反映當地市場變化為最大考量而設置 (例:McDonald, 吉野家) Transnational: 適應當地市場要求: 高, 成本壓力: 高 這一類的公司的不同市場產品會根據當地需求而客制化,  而供應鏈則需要平衡成本跟反映不同市場變化的需求 (例:Zara)   也因為公司類型的不同,需要能夠面對國際市場人才的能力要求也會不一樣:   如果公司的產品客製化的需求低(International, Global),公司會需要一個了解產品功能並可以快速發展到多數市場的人 如果公司的產品客製化的需求高 (Multidomestic, Transnational),公司會需要一個能夠接地氣,有當地銷售經驗/語言能力的人 如果公司的產品成本壓力低(International, Multidomestic),公司會需要一個能夠應付當地市場供應鏈的人 如果公司的產品成本壓力高(Global, Transnational)供應鏈在世界不同地方時,公司會需要一個可以了解不同國家管理文化的人 如果產品跟市場的複雜性都很高, 除了以上的人才,公司要會需要有可以整合分析, 做長期國際市場/產品計劃的人   將這個分析再和如何設定日本就業目標的公司的文章比對的話,就可以更清楚的計畫在日本的職涯。 日本雖然人口減少老化,仍然是世界第三大的經濟體。 再加上日本企業國際化的速度相對的比較慢, 所以需要能夠幫助它們『國際化』的人才需求也會加大。『國際化』的人才是很多元化的,要能夠在不同文化/市場裡找到自己的定位,有語言能力只能說是給你一個入場卷,...

日本工作對職涯發展-番外篇

之前Victor對日本工作跟職涯發展的影響寫了兩篇: 日本工作對職涯發展的幫助?跟日本工作對職涯發展的負面影響。 我覺得蠻有趣的所以想來借題發揮一下:我算是個比較現實的人。 我相信做了任何決定都會有所謂的opportunity cost(機會成本), 也就是說如果同樣時間拿去做其他的事情可能會更有用或是有效率。  但是如果什麽決定都不做的話是什麽都得不到的。 而且得到的東西有時候也會因爲時空不一樣而變得更好或是更壞。 以上都是廢話, 簡單一句就是做了再説。 當然如果做決定之前對日本的公司有點概念的話, 也許不會走太多冤枉路。 簡單來講。 日本的人口夠多, 有内需的市場。 技術/商業水準來講也是在國際市場的前頭, 外銷也有很多的機會。 再加上日本的消費水準也是數一數二, 反面來講東西都很貴, 但是這也代表許多知名的國際品牌也會在日本設據點。 所以在日本的工作機會應該可以分成4大類: (以下的舉例都是很直覺的。 不同意不用跟我戰, 請自己做自己的list就好XD) 1. 日本公司注重日本市場: 由於日本市場的獨特性, 很多日本公司用大多數的資源來對應日本市場也能活得很好。 不過日本市場最近10年成長不多。 這些公司也會想要往外擴張但是缺乏對外的人才或是市場瞭解。 eg. JR, Dentsu, NTTDocomo 2. 日本公司注重國際市場: 這些公司的資源比較分散於國際。 一個原因可能是由於他們的產品需要極大的規模經濟效益, 光是靠日本的消費市場撐不起來。 或是對自己的產品有信心想要積極擴張。 大一點的公司很多對亞洲的發展中國家有興趣。 小一點或是跟Information technology有關係的會比較傾向歐美。 eg. Sony, Gree, Uniqlo 3. 外國公司注重日本市場: 有可能是大國際公司想進入日本的消費市場,...

先内省, 再外看 (2)

決定要念MBA之後花了半年多準備考試跟申請, 最後決定到美國加州蹲。 對唸MBA的感想一兩篇實在是寫不完。 不過經歷過跟不同地方來的各路好漢交流, 還有大家慘烈的找工作經驗的兩年, 讓我自己比較能以平常心去面對任何突發狀況。 也是運氣好的在第一年暑假找到現在公司的實習機會, 畢業之後再被叫回日本做full-time在日本已經工作了4年半(這禮拜才做完例行的半年performance review).  剛開始很純粹的是想經驗一下不同文化, 跟看看到底Global 100的國際公司到底是什麽樣子。 過了兩年的摸索期,最近兩年主要的是跟歐美亞的公司談合作跟策略聯盟, 覺得有做出一點心得, 也覺得這個經驗帶到別的公司也應該會有一些價值, 有機會的話會想在繼續做幾年。 不過長遠下沒有特別想要待在日本。 我對”日本“其實沒有什麽太大的執著,沒有真正計劃過要來日本工作或是生活。 如果有的話我日文會更認真的唸。 現在能有機會在日本工作,我覺得都是自己之前工作/生活累積下來的經驗, 再加上一點點的機遇才得到的。 真的要給什麽建議的話, 就是盡量去享受人生,做自己想做的事。 有機遇的話就會連接到日本。 沒運氣的話最少也不會後悔 XD 再回到能帶給公司什麽價值這個問題。 在我工作快10年的經驗裏, 我的感想是第一當然每個人需要不斷地提升自己的價值, 但是價值這個東西其實是非常相對性的。 一個人同樣的時間在不同的公司, 部門, 長官, 同事, 的價值都會不一樣。 在現在的工作裏, 我的價值就是當門神對外公司的第一線衝鋒人員。 語言能力當然是最明顯的優勢,不過我認爲更重要的是累積的專業知識跟不同英文口音文化的瞭解。 對我來講, 語言是一個可以讓價值加倍的東西, 但是如果基數不夠的話, 也沒辦法展現出真正的效力。 也就是講英文的白癡還是白癡 這樣的回答了自己的兩個問題, 那下一步是什麽? 我認爲與其要期待可以在一個公司待到退休, 還是要準備讓自己適應任何變化比較實在。 現在的工作的好處就是可以和很多國外的公司交流。 所以短期的目標就是繼續現在的工作,...

先内省, 再外看 (1)

上一篇有提過, 我認爲如果你可以知道你想從你的工作得到什麽, 跟你可以提供給公司的價值,  其實很多對工作的問題都能豁然開朗。 當然這兩個問題的答案會隨著時間年齡跟經驗改變, 所以更要隨時提醒自己要重新檢視自己的回答。因爲沒梗只好自問自答 大學畢業之後正好是網路泡沫化的開始。 那時候對資料庫有興趣,想找一個跟資料庫有關係的工作, 所以電腦系念完又去念了一個Oracle證照。 念完之後的就業市場整個垮掉, 找了快10個月才找到一個web startup的工作。 但是待了幾個月, 覺得沒有什麽碰到資料庫的機會, 就毅然決定辭職回臺灣看看。 臺灣那時候的就業環境是工作不難找, 但是需要好好思考什麽是”好“的工作。 回臺灣的3個月之内我就換了兩個工作, 第四個月的時候找到了一個在跟銀行業有關係的系統公司裏做資料庫的程式/設計。 那時候我覺得可以學到不少東西, 就在這個公司待了快4年。 待了快四年之後, 對工作的想法也開始有些化學變化, 覺得自己到了一個抉擇點。 一條路是繼續往資料庫的技術方面走。 另一條則是往企業管理走。 最後因爲幾個原因而決定選擇第二條路: 1是我知道自己在技術上沒有太突出的條件。 2是以我在臺灣工作的經驗, 我知道在臺灣走純技術是一個很辛苦的路 (升遷跟生涯規劃面)。 決定後就先辭掉現在的工作, 然後邊接case邊準備唸MBA…...

自我介紹: Mark@Japan

Hello! 半年前跟victor在一個臺灣日本就業人士的聚會認識。 之後聊天發現他有在寫關於日本就業經驗的blog.  我自己有寫blog的習慣(可是相性不太合…)。 有想過要記錄一些就業的經驗, 也參加過其他朋友在日本辦的就業座談, 提供一些自己的經驗。 雖然自己到日本工作的歷程跟大多數人不太一樣, 不過也希望可以給大家提供一些不同的想法: 背景: 從出生到中學的時候住在臺北, 之後搬到加拿大, 在溫哥華念完大學。 大學畢業之後在溫哥華跟臺灣工作數年, 之後去美國讀碩士, 在美國找到來日本的工作。 目前已經在日本待了4年半 日本工作產業/内容: 某CE Maker的B2B部門。 我的工作内容主要是開發亞美歐的新市場, 跟和國外公司討論合作方案。 語言能力: 中文讀聼寫母語level(廢話)。 英文讀聼寫應該是接近母語level。 日文沒有考過日檢, 不過自己的評價是在2級到3級之間 給想在日本找工作人的建議: 我本身有在加拿大/臺灣/日本工作的經驗。 雖然每個國家/公司需要人才的特性不太一樣, 但是共同點還是有的: 第一是你要很清楚的知道你想從你的工作得到什麽。 第二是你要能表達出你可以提供給公司的價值。 如果你自己對這兩個問題有很明確的答案, 剩下的就只是細節跟毅力的問題了 大家請踴躍發問。 我會不時上來做Q/A. 也歡迎其他有興趣分享自己工作經驗一起參與。よろしく! (Photo via flickr CC License)...