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計劃外的連鎖反應 – 投資人關係的Kei

我在學生時的理想就是在台灣按步就班的升學之後去美國唸書。 但是高中沒有考好,很快就得重新計劃, 最後決定要先加強自己的英文能力而去念外語出名的文藻大學 (當時是五專), 入學時當然也是以英文系為第一志願, 但是依照分數分發課系的時候卻眼睜睜地看著英文系的最後一個名額在我面前被撕掉, 於是我就這樣進入了日文系。。。 跟日文切不斷的緣 老實說那時我對日文沒有什麼興趣, 但是也就這樣加上副修英文念了五年。 畢業之後想要再有一個專業能力, 就決定去插班考大學。 雖然錄取率很低, 但是也就靠著一股拼勁努力準備,幸運地考上了公共關係系。 在大學時再利用了一個到日本當交換學生的機會把自己之前沒有好好念的日語補強。 過了一年回到台灣, 在畢業時因緣際會知道有外商廣告公司在找能用日文跟客戶溝通的業務企劃, 雖然我的本科不是廣告,還是硬著頭皮拿著拼拼湊湊的能力去應徵, 結果很幸運的被錄取, 打破了很多人的眼鏡。 在廣告公司工作一陣子之後又想到自己學生時的美國夢,就去申請了美國學校的MBA課程 。 對MBA學生來說, 找工作是整個課程的重點, 在上課之餘需要花很多腦力,體力跟錢力去參加各種的就業活動。 我找到的工作是在國際管理顧問公司的日本辦公室擔任顧問。 還記得當時受到了公司的事前邀請到了一個專門為日/英雙語人才辦的人材博覽會,一天連續做了三個面試, 結束之後當場就決定被錄取, 現在想起來還是很不可思議。 以一個誤打誤撞開始學日文的人而言, 這個技能似乎一直在我人生重要的時刻拉了我一把...

找到了離開舒適圈的決心 - 線上媒體編輯的Chia

我從小就喜歡古代神秘文化系列的書,立志要長大後要當考古學家。 在求學的過程中也遇到了很多啟發我的老師, 讓我持續對歷史方面的研究有興趣, 大學也順利的考上了想要念的歷史系。 但是大學畢業之後就馬上面臨到了現實: 歷史系的學生的下一步該怎麼走? 當時我雖然可以繼續進修, 但是不想為了唸書而唸書,也完全沒有出國的念頭, 就決定先在台灣找工作。 畢業後很幸運的經由學校介紹到了一個雜誌社做行政助理。 除了一般的行政工作, 也有機會幫記者處理文章跟陪訪。 老闆看到我的歷史系背景, 有蒐集資料和寫作的訓練, 就開始讓我嘗試寫一些人物專訪類的文章,就這樣開始當了文字作者。 有了記者這個角色, 也開始跟許多企業公關有了聯繫, 也是因爲這個因素,我的下一個工作就轉去做日本速食漢堡公司的公關,也是讓我對到日本開始有興趣的契機。 公關需要非常了解公司的理念, 才能有效的傳達訊息給媒體。 這間公司的理念和管理制度都有趣, 讓我第一次有了出國到日本進修的念頭,希望能在日本總公司從服務的第一線做起,也從這個時候開始學習日文。 但是想法大於執行, 一直沒有辦法持續。 再加上又一次的轉職到了美國品牌的代理商做行銷, 就漸漸把這個想法擱了下來,覺得我就是會一輩子會留在台灣了。 但是在2014年的時候發生了顛覆我人生看法的一件事情。 一個跟我從高中到大學都同一所學校,研究所剛畢業的學弟,在台北捷運的一個重大社會事件意外去世, 而當天他才剛完成了幾乎已經內定的公司面試。 一個人的美好未來前景一瞬間就可以消失, 給了我當頭棒喝, 讓我再重新思考人生的意義。 當時我一直不斷的在聽張震嶽的”抱著你” 。 開頭第一句歌詞就是“如果明天看不到太陽 整個世界會變成怎樣”。 如果明天我就不在這世上, 今天的我該做什麼? 不久之後我第一次自助旅行到歐洲, 在所有都是未知的環境裡覺得台灣之外的世界好大,讓我更覺得我不能再蹉跎,就不顧家人的反對決定離職, 給自己一個重新開始的機會來到日本。   在日本一開始聽了朋友和前輩的建議, 先開始念語言學校, 並同時找打工的機會。 因為經濟和年齡的關係, 決定只給自己一年的時間, 看看自己到底能夠走到哪裡。 打工也是因為喜歡和服,跟在三個月裡報到三次的和服店毛遂自薦,...

所以我轉職到了Google Japan

平均來講, Google 的一個職缺會收到250到1000份履歷表, 這就是第一個門檻, 換句話說, 你要有能力在1000人裡凸顯而出, 才有機會拿到面試的機會。...

【駐站recruiter專欄】 日本求職攻略 How to find a job in Japan?

Hi 大家好! 我是Michelle,我又來跟大家分享一下日本的求職方式。 worklifeinjapan有很多求職的文章 (還沒有看的可以看「來日本必讀」)。只是大家看了這麼多文章,可能還是覺得沒有一個很全面、有系統的概念,這也是我在這邊當recruiter時的心得,在日本找工作的方式與台灣有許多的相異之處,但發現好多外國人並不了解這一點。所以,今天以一位招聘人員的角度,用一個比較有系統的方式,介紹來日本求職之前該做幾項功課。 1. 了解日本企業的招才流程 2. 善用轉職網站&人才仲介公司 3. 調查各業界/企業採用外國人的狀況 4. 撰寫一份超棒的日式履歷 5. 企業面試的充分練習   了解日本企業的選才流程 :有無工作經驗來日求職差很多! 通常日商招募有「新卒採用」以及「中途採用」兩種方式。 「新卒」意指社會新鮮人採用。企業會在三月份前後相繼招辦企業招說會,讓即將升上大四的準畢業生們可以透過這些 Job fair 來了解各企業後同時思考自己未來的職崖方向後,八月開始陸續給企業投履歷進行書類面試,內定者會在隔年畢業後的四月一日統一入社集體培訓。 另一種方式是企業要尋找有工作經驗的,也就是不用花費太多的受訓時間能立即擁有產出能力,想要找可以直接在該職位上發揮功效的人才,那通常就是以中途採用的形式進行招募。 因此,若你是一位社會新鮮人想來日本找工作,那你的競爭對手就會是全日本的準畢業生,這其中包含日本人以及留學生,也就是說你必須跟新卒採用的方式來尋找工作;若你是一位有職務經驗者來日本求職,競爭對手就會是這裡所有的轉職者。那大家通常用什麼方法轉職呢?   善用日本的轉職網站&人才仲介公司 轉職網站平台就類似於台灣的104、1111人力銀行一般,每間轉職網站的商業經營模式雖然不是完全一樣,但不變的脈絡大概是像這樣:首先這些業者必須提升網站的品牌力,誘使求職者免費登入來壯大人才資料庫的人數,同時另一方面與想要徵才的企業收取手續費後,可以讓付費企業者看到資料庫裡求職者的能力(例如:學歷、語言力、職務經歷等等)後,付費企業可透過這個平台與人才主動聯繫(Scout),又或是求職者在網站上也可以主動地應徵工作這樣的模式。 與台灣比較不同的地方是,由於日本的就勞環境原比台灣大的多。 許多的中小企業若無法編列人事預算,又或是進駐日本的外資企業不知如何就地尋找當地的人才,就乾脆花點錢透過人才仲介公司幫忙尋找條件符合的人選,一方面避免一些花費不必要的時間一個個過目應徵者,同時也提升選才的效率。因此在日本有著各樣導向的人力仲介公司,若想了解人才仲介產業可以參考之前我們為大家整理的『日本求職人力仲介總整理』。 雖然說求職者沒有一定非得透過人才仲介來找工作,若企業在官方網站有主動釋出中途採用的招募訊息的話不訪可以直接投履歷試試看。但我個人還是會建議大家多多利用人才仲介公司的服務,因為人才仲介比你更掌握業界人才趨勢、比你更知道如何向企業推薦自己的優點、比你更了解企業人事的想法。   調查各業界/企業採用外國人的狀況 若想要善用自身的中文(外國人)優勢、或是過往的職務經驗 ,要來日本找工作之前,最好事先了解一下自己想專攻的業界領域國際化的動向、以及採用外國人的狀況如何,好讓自己心裡有個底。假如今天你是想要往某專業發展,但該專業並沒有國際人才的需求之下(像是美髮師、設計師、漫畫家、配音聲優等等),倘若您尚未擁有一口流暢的日文以及讓企業青睞的人格特質的話,是很難與日本人競爭的。 再來以我目前所了解的狀況,像是來日本學習製菓、美髮沙龍專業的留學生們取得學位後想在這裡先累積幾年工作經驗,也許是政府想要保障國內就業人口,政府目前並未開放給這類業界的工作簽證,再加上這些業界也沒有國際人才的需求,所以若不是持有配偶簽證或是永住權的朋友們,要想往這些領域發展,光簽證能否取得就會是一個很大的問題。   撰寫一份超棒的日式履歷書&職務経歴書 履歷就是一份向企業推薦自己的企劃書,這攸關能否進入面試,當然要好好的準備。通常大家在台灣找工作時履歷製作的模式是否是這樣:出身地、血型、星座都清楚交代,自傳裡還寫了滿滿一整頁長的字數,包含了家庭背景及求學生活階段的介紹及落落長的職涯規劃,然後在附上大大小小可以證明自己的獎狀掃描檔呢?但在日本可不吃這一套。日本有一套它們撰寫履歷的寫作模式及格式,而要向企業推薦自己首先就要學習寫出一份超棒的日式履歷,將自己的特質及能力透過文字(還是日文不是中文)傳達給採用人事,實在是一門很大的學問,而很多的小細節與台式履歷有很大的不同,各位絕對是需要在撰寫之前好好下一番功夫研究的。 在日本求職的履歷文件來說,「履歷表」的功用是傳達個人的基本資料。比如說聯絡方式、學經歷、考取的證照、興趣等。有幾個地方必須注意,像是日式履歷表不會將血型、星座、出身地給標示出來(日本人對星座特別是血型有刻板印象),證件照需要是白底穿著正式套裝較為恰當,年號標示的一致性等等。其中履歷表中會有一欄「志望動機」,目的是要讓企業了解求職者的入社理由,所以求職者需要將自己為何應徵該公司的動機、如何在應徵的職位有所發揮、如何的自我實現,這三大方向來撰寫您的志望動機。 再來有過工作經驗的人需要額外製作一份「職務經歷書」,顧名思義就是要向企業詳細地傳達自己在過去職務上的表現及成長,不同的職種別也會有不一樣的呈現方式。 撰寫一份好的職務經歷書是通往面試階段的重要工具,內容主要包含「職務要約」、「職務經歷」、「活用經驗.知識.能力」、「自己PR」四大要素。 其中在自我介紹(自己PR)的部分,與一般台式撰寫的方式有很大的不同,要簡潔,主要傳達過去在職場所得著到的視野、以及目前所擁有的技能如何運用在未來的規劃上、下一步的階段性目標,三大段三百字數左右,內容要依照想應徵的職務的不同而有調整。   充分的面試練習 日文口說能力與臨場反應是需要日積月累的實力推砌,才能夠自然地與面試官應對。除了事先問題集的預備以外,在一個講求禮節的日本,面試時的規矩也要懂得拿捏。像是回答的方法、服裝儀容的表現、交換名片的禮儀、敬語的使用都需要投入時間來做準備。以至於在正式面試時可以呈現最完美的自己。 以上,若想要來日本找工作,就要先了解這國家的遊戲規則。希望我在職場上所學的知識對於讀者能有幫助。畢竟要在海外找一份真命天職其實真的不容易,而且日本人從學生時代的就職活動期間,學校的都會有一系列履歷製作、面試教學等等的求職課程,教導準畢業生如何找工作。連日本人出社會都需要下一番苦工了,更何況是身為外國人的我們怎能不更加倍努力研究一下呢?! 親愛的年輕朋友們,若您正努力走在通往夢想的路途中,而某階段的職涯成長是需要透過出走海外才能夠被提升的話。那資源豐富的日本會是你一個不錯的選項。在這裡祝福各位能在日本找到理想的工作。 (photo via ak_tokyo , cc licensed) ...

日本求職人力仲介總整理!

來日本找工作真的不能不了解一下「人力仲介」,在網路上很多分享日本找工作的文章也都介紹了許多日本的人力仲介公司。但可能太多了,真正想來日本的人看了也亂,到底這麼多的人力仲介,要找哪一家最好? 所以這裡決定把日本的人力仲介再作一次總整理,讓大家方便參考,沒有要來日本的人,也可以看一下了解日本的求職市場。 *話說,可能有人想了解一下日本人力仲介產業,例如市場大小、人力仲介領域分類 (派遣、打工、徵才廣告也都算在這產業)、到2020年的發展趨勢等,但是鑑於一寫可能要寫好長一篇,所以有興趣的人可以先參考「2020年の労働市場と人材サービス産業の役割」(日文) 這篇文章要講的「人力仲介」主要是指介紹一般正式員工工作的人力仲介。在過去三年,這類型的人力仲介快速增加,目前登記公司的總數大概有3萬多家 (聽recruiter說的)。實在是太多家了,所以下面先整理一下人力仲介裡面最大的10家公司 (以2013年結算營業額為基準),讓大家可以有個概念。(以下人力仲介公司名都可以點進連結) 人力仲介公司名稱 營業額 (百萬日幣) RECRUIT 612,400 テンプHD 362,489 PASONA Group (保聖納) 207,685 Adecco (世界第一大) 142,600 Manpower Japan (世界第三大) 94,890 メイテック (Meitec) 74,906 Ranstard (世界第二大) 70,000 パナソニックエクセルスタッフ(Panasonic Excel Staff) 70,000 アウトソーシング (Outsourcing) 47,384 日本マニュファクチャリングサービス (NMS) 41,905 如果一開始來日本不清楚的話,當然就是從最大家的開始找,以上這幾家公司是不錯的選擇。但是這些人力仲介 (包括那其它的3萬多家)之間又有什麼不一樣呢? 下面再幫大家作幾個分類來比較。   日系 vs 外資系 人力仲介 首先,我們可以用日系跟外資系來區分人力仲介。雖來是來日本,但不一定要在日本企業上班,也可以選擇外商。雖然說日系人力仲介也會介紹在外商的工作 (反之亦然),但還是外資系的人力仲介比較擅長介紹外商的工作。 在介紹人力仲介的名單前,有兩個重要的人力仲介「入口網站」要介紹一下。講說是入口網站,因為他們主要的服務不是作人力仲介,而是提供一個平台讓求職者跟人力仲介媒合。可以先在這邊登錄,對你履歷有興趣的人力仲介就會寫信來聯絡。 日商: リクナビ 外商: DAIJOB 然後,下面分別是日系跟外資系裡最大的幾家人力仲介,也給大家參考。 日商: RECRUIT、PASONA、DODA、JAC、Enworld 外商:  HAYS、Michael Page、Robert Walters、Adecco、Ranstard   大型 vs 小型 人力仲介 接下來,上面講的大多是大型的人力仲介,另外還有許多小家的人力仲介 (這些其實是占大多數)。以外國人來說,值得注意的一點是,這些小型人力仲介裡recruiter也有很多是外國人。這有兩個用意,一個是你也可以考慮作recruiter的工作(門檻較低,但聽說很累); 另一個是通常外國人也比較容易溝通、了解我們求職的需求。 最容易接觸到這些小型人力仲介的方式就是登錄下面的人力仲介networking平台 (或者是常去六本木喝酒)。小型的人力仲介通常是他們會來找你,因為小型人材仲介通常公司的人材資料庫較少,所以他們經常到這些專業的社交網站尋找人材。 Linkedin Bizreach 小型的人力仲介以公司來說舉幾家,例如Icon Partners、Titanpartners、vantagepoint,但這種小型仲介在日本有上萬家,所以真的是寫幾個當參考用就好,重點是要登錄Linkedin或Bizreach,然後把履歷寫的漂亮一點,自然就會接觸到。   通才 vs 專才 人力仲介 再來,上面講的人力仲介,不論是大型或小型,介紹的工作或企業大都是企劃、行銷、研發、採購、財務等全包的 (但主要是以辦公室工作為主),小型的人力仲介可能會多少把範圍集中在幾個領域,但基本上還是比較通盤式的工作介紹。 現在有一群人力仲介,開始專注於特別工作的市場,例如設計師、新創事業、女性求職等。這些就真的是要有行家來介紹才會知道。這邊列出自己知道的,還要請專業的讀者來更新這個List。 Wantedly (新創事業) R-stone (設計師) En-Japan (女性)   在日本 vs 在台灣 人力仲介 最後,上面講的所有的人力仲介都是在日本徵才,但現在也愈來愈多日本的人力仲介直接到台灣徵才,這邊就把這個資訊(主要來自PTT板)...

轉職經驗跟心得

我認為現在的社會已經不允許一個人只靠一個工作去生活一輩子了。 產業發展跟淘汰的速度加快, 能保障一個人可以做到退休的產業已經越來越少 相對的, 我們這一輩對生活基本需求沒有太大的煩惱, 也應該要肯為自己的理想跟目標去嘗試, 找出自己想做的事。 所以我認為轉職已經是大家需要準備的技能而很現實的是, 我們想做的事情不見得在我們住的國家有機會。  所以到別的國家挑戰也是一個選擇。  雖然我現在在日本工作, 其實之前也有在別的國家工作過。 也就藉著這個機會, 提供一些我轉職的經驗跟心得給大家參考 1. 加拿大-> 台灣 我國中的時候就移民到加拿大。 升上大二要選專修的時候, 在電腦, 商科, 跟日文三個中間煩惱了很久。 最後決定主修電腦, 副修商。 畢業之後覺得對資料方面的應用很感興趣。 所以又拿了一個資料庫管理的證照。 準備找工作的時候正是第一次網路泡沫破掉的時期。 第一份工作也找了快半年, 才找到一個網路創業的公司裡面做technical support。 那時候做了半年之後就決定換工作, 一是公司本身的狀況不好, 進來的幾個月就已經換了好幾次經營方向。 二是做的事跟我想做的資料庫差距有點大。 中間也有去美國矽谷/西雅圖丟履歷表, 可是都沒有機會。 最後就決定回台灣看看。(我離職之後3個月公司就被併購掉了… 不是賺錢的那種 XD) 2. 台灣 –> 美國 回到台灣之後第一個interview就被錄取, 不到2個禮拜就上工。 那個公司是做伺服器服務的, 新開了一個訓練班, 想做職後訓練的生意。 那時候應該是看上我的資料庫證照, 想訓練我做講師。...

想要轉職前需要思考的東西

對於要不要換工作, 我覺得最重要的還是要先了解自己在工作裡想要什麼, 現在的工作缺少什麼,而你要怎麼去彌補這兩個的差距。 如果最後決定換工作是一個方法, 這時候再去想要怎麼去執行也不會太晚。...

在日本「換」工作時要注意的事

現在已經不是該怎麼在日本找工作了,最近有人來問說要怎麼在日本「換」工作。越來越多人來到日本找工作,但可能剛來到這邊,在很多市場狀況、職場文化不清楚的時候就進了第一家公司,後來不適應又得換一家公司。(很見笑地)剛好本人也是如此,所以提供一些經驗跟建議給大家,不僅是給換工作的人,給剛來找工作的人也可以當參考,好好慎選第一個工作。   一個工作最好做滿三年 (我先說我自己沒有做到這一點) 但來這邊經常聽到朋友或者是仲介說,一個工作最好要做滿三年再換。其實在台灣也聽過這種說法,但是因為在日本,多數人還是傾向於在一家公司做到退休,所以只做一兩年就想換工作的話,就顯得這個人更沒定性、或者讓人覺得是不是有特別的原因所以要離職。有些仲介甚至會以求職者前一個工作的在職時間來篩選,例如低於兩年的話就不會幫你推薦工作。所以從另外一方面來說,你在進一家公司上班之前,你可能要有就算再怎麼辛苦也要撐下去的覺悟,不然找下一個工作的時候會更累。   找工作要預抓半年的時間 在日本找工作花的時間比較長,其中一個原因是在日本找工作常常要透過仲介,自己沒有辦法直接投履歷給公司。從最開始在仲介網站登錄履歷後,等到仲介來接洽你就要等一段時間。如果你的履歷好到破表,每個人都搶著要介紹你工作的話那當然是例外,不然每個仲介也都有自己的工作量,不一定可以馬上接洽你。接洽之後,一開始還要先跟仲介面試,然後仲介也不是像104一樣把所有的工作都攤開讓你選,而是仲介自己挑選介紹給你。之後,仲介會跟公司橋面試時間、最後還要橋薪水、橋進公司時間,一來一往都不是像自己跟公司談那樣的直接,所以花的時間也比較久。所以在日本找個工作要很有耐心,到找到工作起碼要抓個半年的時間。   下一個工作的加薪幅度10%~20% (這也是經常聽仲介在講的) 在日本談薪水的方式,都是以前一個工作的薪水為基準加一個百分比來定的,而這個百分比通常是10%~20%之間。當然這是談到有加薪的狀況,如果是條件差的狀況下轉職 (例如上面所說,待不到一年就離職,或者是跳到完全不相干的產業),連加薪可能都很難談。所以如果你是剛從台灣過來的話,(而且又有機會可以談薪水的話),我建議把在台灣的薪水先用物價調整一下再告訴仲介,不然直接講台灣的薪水的話,最後談出來的薪水可能會偏低。怎麼知道薪水是高是低,日本有很多的網站可以查,在跟仲介談之前(不是跟公司面試之前),最好先查一下。   詢問公司外國人多不多 這個是提供給沒有辦法在傳統日本公司工作的人的建議。如果你忍受不了傳統日本職場文化,大概就要選一些在日本的外商工作。(你可能會問...