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石上三年的迷思 = 錯失機會的開始: 獵人日本職場觀察

換工作 - 新的機會的開始 在日本做了8年多的招募工作,日本這幾年的高階人才的世代替換,帶動了一些企業內部的人事改革。根據今年的亞洲日經(Asia Nikkei) 報導,日本轉職的數字在2017達到7年以來最高點,以往那個終生僱用的概念已經慢慢的不在是求職者的工作的第一理想了。很多日本人本身也不排斥轉換跑道或工作機會,但是很可惜的是海外工作者,尤其是台灣人,就算知道有這樣的趨勢但卻不知道從何下手。 做滿N年的迷思 - 機會流走的開始 日本從過去至今的知名終生僱用文化依舊普遍的在多數的傳統企業流傳著;大多數的工作者也都一直抱著轉職太多不好,或必須做滿三年才可以轉職的想法。在日本工作的台灣人很多更是都是抱著先求有再求好的心態,來到了目的地咬緊牙根的工作。 卻忘記同時在尋找自己的下一步規劃。   “可是我要做滿三年才可以換工作耶” “為什麼呢?” “因為大家都說做滿三年很重要”   是的,做滿一定的年數代表你著你有累計的經驗,但是機會不見得會在你完全準備好的時候來。待滿了三年後決定要認真考慮轉換跑道時, 卻沒有適合的機會。 或是如果自己的經驗不滿新工作需求時, 企業就會寧可選擇訓練新人多過教導一個沒有業界經驗的轉職者。站在人資的角度來看,的確做滿三年是可以建立好的印象, 但是在這三年期間自己也是可以開始準備, 一有機會就可以伺機而動。   你還在一邊默默的羨慕別人的職涯發展嗎 日本有一個龐大的招募市場,一般招募公司加上專門的獵頭公司約超過兩百間,常常聽到身邊朋友最近又換了不錯的工作 而且聽說還是人家找上門的..   ”到底他們怎麼找到新工作的?“ “那我要怎麼樣才也可以知道這些工作機會,但我每天下班都好晚, 也沒法上網看不錯的機會...