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日本網路產業經驗給我的啟發:專訪【Yourator新創職涯平台】創辦人Lydia

Yourator新創職涯平台是台灣專注在新創產業人才媒合的求職平台,創辦人 Lydia 曾有多年的日本網路產業經驗,曾在知名網路公司 GREE 與 LINE 擔任策略企劃的工作。 這次Worklife in Japan 邀請到 Lydia 分享他的日本工作經驗與創辦  Yourator 的契機。   問一. 請問 Lydia 進入日本網路產業的契機?你當初負責的工作是什麼? Lydia: 我大學的時候讀早稻田大學,後來到美國讀行銷研究所後,就在 Boston Career Forum 拿到了當時風頭正盛的網路公司 GREE 的 Offer。當時的日本網路業正值手機遊戲產業的蓬勃發展期,許多網路公司夾帶著大量的資金意圖跨出日本市場,對外籍人才的需求也大增,以GREE 和 DeNA為首的網路公司之間的人才競爭也白熱化,我正是在這種時空背景下,找到了人生的第一份工作。 日本企業在新卒採用的時候大多都只告訴你是「総合職」,不會明確的告知將來做的是什麼職位。所以當時在拿了行銷學的碩士後,在不確定進入公司後的職務內容的狀況下進到了GREE。後來回想起來真的也是蠻勇敢的,還好當時年輕不懂事(笑),沒有因為這件事被嚇退,才有機會在日本的網路公司裡做挑戰國際市場的事。 進到GREE後做的職務還真的是跟行銷沒什麼關聯性。當時被分到事業企画部,負責海外市場的市場分析、數據分析跟事業企劃等工作。後來公司組織變更、或是轉職之後,也都是從事「事業戦略 (Business Strategy)」相關的工作。那幾年我做的跟行銷最相關的事,大概就是幫行銷部門做 ROI analysis 跟 Revenue Forecast。 問二. 你從日本網路公司的工作經驗裡學到了什麼?你覺得對你人生影響最大的經驗是什麼? 對我影響最深的經驗是見識到日本網路公司對於「人才培育」和「組織文化」的重視。想起當初進公司裡第一個月幾乎都是在做研修,公司願意讓員工拿著薪水卻一直在做學習的事,在台灣的企業文化裡幾乎是不太可能的事。而且當時公司裡的前輩們對於「提攜後進」的 Mindset都相當強烈,記得有一次向某位很肯教我的前輩表達感謝的時候,他卻告訴我最好的報答方式就是「Pay It Forward」。意思就是我未來有能力的時候,努力提攜後進,把 Knowhow 傳承到下一個世代,這才是最前輩們最好的報答。 當時部門裡的前輩們很多都是從一流金融機構或是管理顧問公司裡挖角過來的佼佼者,看這些人如何運用網路公司裡的巨量數據做決策,也影響我後來採用「Data-driven」的方式解決問題、甚至是看世界的方式。在日商裡,大部分的人都是所謂的「総合職」,相對於美式文化大多要求「專才(Specialist)」,日本企業認為員工應該是「通才 (Generalist)」。也就是透過「解決問題的能力」來面對各式各樣的商業問題,而不是依靠過往經驗一直做自己擅長的事。在產業變動激烈、商業模式日新月異的網路產業裡尤其如此。 (圖) GREE 參展 Tokyo Game...