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日本職場文化

找到日本的工作只是一個開始,如何在日本職場上生存、學習跟成長才是這趟旅程的重點。事先了解日本職場的文化、趨勢,絕對可以大大幫助提升你的成功率!   首先要跟大家說的是,「日本職場文化」這個用語或許有些以偏概全。因為並非所有日本公司都擁有一樣的日本職場文化。在日本,有傳統的日商、也有比較開放、國際化的日本企業;有外商、但也有比較在地化的外商 (只有CEO是外國人);有同一家公司,一半偏開放(內部支援部門),一半偏傳統(外部業務部門)。   在此,我們主要會針對「傳統日式職場文化」的部門做解釋,主要用意就像上頭說的,提升你的成功率! 避免一開始的culture shock 造成強烈負面觀感與不適應。「傳統日式職場文化」會不會產生衝擊,一部分取決於你之前的工作環境。如果先前工作環境相近於傳統日本職場,那進到日本職場時的culture shock可能就沒那麽明顯。甚至進到外商公司、或者是文化比較開放自由的環境時,反而覺得不習慣。 如果你進的公司完全沒有這些現象,那恭喜你!好好享受日本的工作生活吧。   好吧。那傳統日本職場文化到底是怎麼樣子? 如果要用一個秒懂的方式,傳統日本職場文化有點像是台灣的「軍隊文化」: 學長學弟制/絕對服從、禮數多、女性少/地位偏低。這邊列了幾篇基本的文章,讓大家先對日本的職場文化有個想像。 日本公司(商社)的職場文化 日本商社是國際化的公司嗎? 在日本工作會常加班嗎? 日本職場文化 情人節女同事送巧克力   看完職場文化,你可能也會想要看看日本的「商業文化」,能讓你對日本企業的思維和在這些企業裡面工作的環境有所連結,更看得清楚全貌。 全世界只有兩種商業文化:日本與非日本? 日本樂天 vs 美國 Amazon Toyota vs Ford 日本總合商社 vs 歐美投資銀行   看到這邊,你可能也好奇「究竟在日本,是要到日商工作好還是外商工作好呢?」 來日本,是在日商工作好還是外商工作好 ?   最後讓你平衡一下,從其他的角度來看看日本職場文化。 日本人跟法國人選一個當部下,你選哪一個? 把日本人放在法國辦公室工作的話?     ...