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日本 IT 業界人才不足-原因與機會

近年來在日本業界,琅琅上口著一種說法:日本 IT 人才不足!所以,如果你在軟體工程領域有兩把刷子,不妨考慮看看來日發展這條路。然而,究竟是什麼原因造成日本 IT 業界人才不足,面對這樣的機會,我們又該如何思考? 以下,我將以一名身在日本 IT 的從業人員角度,分享業界觀察。   人才不足的原因 1.  IT 業界整體需求擴大 首先,必須要先了解的是,IT 人才不足的情況並非只有在日本才發生,是一個舉世皆然的現象。原因是愈來愈多各種產業的公司,意識到需要把他的服務放上網路、甚至開發 App 讓客戶使用。再加上近年來 IT 中的新興技術如 IoT(物聯網)、AI(人工智慧)開始應用在傳統產業之中,這種與傳統產業的結合,大大拓展了 IT 技術的應用縱深,人才需求也就隨之水漲船高。   2. IT 技術更新速度很快 在 IT 業界,新的技術出現的速度很快,可能幾年前全世界還在用、還覺得是最佳實踐(Best Practice)的技術、框架或函式庫⋯⋯,現在大家就已經在用完全不同的東西了。舉個例子,可能幾年前網頁前端工程師還在用 Jquery、AngularJS,而現在大家都已經在用 React.js 了。 這導致要找到深刻了解時下最新最佳技術的人才,就是很困難的一件事,因為很多工程師或許沒有跟上來。這種人才不足,沒有跟上來的情況,在新興技術如 IoT、AI、區塊鏈⋯⋯上,就更加明顯了,因為新的東西實在出現得太快了。   3. IT 業界薪水不高 看完以上兩點全世界普遍性的原因,接下來就是屬於日本獨有的原因了。在日本,IT 工程師的平均年收是 600 萬日幣。這樣的年收,相對於工作年數、辛苦程度、必須跟上最新技術所花費的心力⋯⋯,在很多人眼中還是低了點。 另外,日本獨特的 SIer(System Integration的人)文化可能也影響了平均年薪。SIer 說的是上游的 System Integration 公司,外包給下游公司去實作,然後下游公司可能又再外包給更下游的公司,層層外包,而最下游的 IT 工程師,做得最累,但是薪水則是最低。   4. 對於 IT 工程師就業環境很差的印象 與上面第三點相關,在日本,大家一般對於 IT 就業環境會有所謂 3K 的印象。3K...