日本商業趨勢

全世界有兩種商業文化,一種是「日本式商業文化」; 一種是非日本式。究竟從日本企業跟日本商業文化中,可以學到什麼東西?主要內容有「產業趨勢」、「管理風格」、「企業個案」、「商業文化」等。

 

2019 日本軟體 IT 業界年中報告 – 外籍工程師招募趨勢

去年這篇文章「台灣軟體工程師來日發展,不可不知的四大公司」發布後,至今在 WIJ 文章中,仍是每天從 Google 搜尋帶來很多流量,這代表了許多軟體工程師對於來日本發展職涯,持續抱持著興趣。於是,在 2019 年中之際,我再來分析一下日本 IT 業界的現況,首先將會介紹就我所知,有哪些大型公司願意招募外國人;接著分享具體使用哪一些方式應徵;最後介紹一下這一年日本這邊一些 IT 大公司的近況及其商業動向。

 

在日本招募外國軟體工程師的企業

Google Japan

Google Japan 目前辦公室位於六本木,不過應該是明年(本來預計今年)將會搬到澀谷的 Shibuya Stream 嶄新辦公室,屆時又將可以容納更多的員工,所以這一年來 Google Japan 一直持續在招人。在 Google Japan,工程師團隊可以大致分為負責三種產品:Google Search、Google Maps、Chrome OS。Google 被認為是外國軟體工程師能加入最高的存在,薪水在市場水平之上,相對地,面試也是非常困難,歡迎有志者挑戰。

Indeed

Indeed 是一間經營發布職缺平台的公司。公司的宗旨是 We help people find jobs,Indeed 在日本被認為是跟 Google, Amazon 同一級別的公司,因為其薪水很好,但是面試非常難,沒有競賽選手的經驗的話,線上測驗的題目將會相當有挑戰。Indeed 自從去年以來,一直在招人,我認識有 PM、工程師、HR 的朋友,在這幾個月內,都紛紛加入 Indeed,現在已有許多台灣人在裡面了。

Amazon Japan

Amazon Japan 目前辦公室位於目黑站,主要的業務當然是 Amazon Japan 這個購物網站。Amazon 的工程文化無庸置疑,是業界一流水平,軟體工程師在裡面工作絕對可以成長很多。然而,我身邊有認識一些人,在 Amazon Japan 當軟體工程師的時間相對的短。離開的他們對於 Amazon Japan 的文件文化、On Call Rotation、以及低資源高產出的公司文化,並不是那麼習慣。所以由此可見,在 Amazon Japan 裡固然實力提升很快,但可能會比較累一點。薪水的部分,就我所知,雖然也是市場水平之上,還是跟 Google 或是 Indeed 有一些差距。

LINE

在去年的文章中,已經大幅介紹過 LINE 這間公司了。額外補充一些消息,自從去年以來,LINE 東京一直持續在招人,每個月幾十個在招,然而大部分都是招韓國人或是日本人。我想跟 LINE 需要一定的日文基礎有關係,僅會英文不一定能夠很順利地在 LINE 東京工作。另外,LINE 的面試也是相當硬,需要經歷線上程式測驗,扎實的技術面試,才能拿到 Offer。

不過,LINE 最近因為砸大錢投資在 LINE Pay 相關服務,預期虧損之下,股價直線下跌,未來能不能成功在行動支付站穩腳步,把錢賺回來,我們繼續觀察。

Mercari

Mercari 與去年相比,似乎沒有那麼風光了。因為 Mercari 歐洲已經收起來了,國外的部分剩下美國市場持續經營,Mercari Pay 似乎也是陷入日本行動支付補貼戰的泥淖之中,也就是說,預期將會虧損一段時間,能不能回收則不知道。另外,Mercari 前一陣子瘋狂招募人才,現在整間公司已經成長為千人級別的大公司,如何維持速度,將是未來經營層的一大挑戰。最近的消息則是,最近已經減少招募的速度,不過已經有許多台灣人成功打入 Mercari 了。

Rakuten

跟去年相比,樂天依然穩健,樂天市場在 Amazon 的進逼之下,做出了一些反制,例如工程上、物流上(開始自建倉儲,稱為 One Delivery)、UI 上都做了改進。所以,樂天市場並沒有被 Amazon 打倒。樂天的金融服務也是繼續成長,看來發展良好。而去年拿到頻寬執照,樂天接下來要投資的電信領域,這一年來似乎傳出好消息,跟 KDDI 將合作讓樂天能夠使用他們的電信設備;還有樂天領投的美國 Lyft 成功上市,賺得不少帳面資產…

總而言之,樂天穩扎穩打,所以股價較去年上漲了不少,但是,因為工程師的薪水是一般市場水平,人才的流動率偏高, 而招募當然也持續進行,想來日本工作的朋友們,還是推薦以樂天為第一志願。

Yahoo Japan

如去年的文章所說,我至今對 Yahoo 的觀點依舊,也就是 Yahoo Japan 因為有富爸爸,當然不會倒,但是其業務範圍,長期來看就是在萎縮;其推出的 Paypay,被認為是如果沒有 Campaign ,就不太會用的行動支付(其實其他很多新的行動支付服務可能也是一樣),能不能在激烈的支付戰場活下來,也很難講。

其業務範圍在萎縮的資訊,或許可以從市值來看,2019/06/12 的數據來看,Yahoo Japan 市值 1.57兆,樂天則是 1.7 兆,相比於去年,Yahoo Japan 的市值下降,樂天的市值則上升。

Works Application

Works Application 是一間做 B2B ERM 系統的公司,提供其他公司內部使用的系統,例如人資系統、會計系統等等。據說,日本有一半左右公司內部使用的人資系統,都是 Works Application 提供的,然而,Works Application 幾年前開始開發的 AI 系統,似乎比預期的進度緩慢,人才流動率也有提高。然而,無可否認的是,Works Application 相當積極地招募海外人才,所以也是一間有提供機會的公司。

Teamlab

Teamlab 是一間相當有名的公司,其燈光、展覽的作品可能很多人都去看過。之前在台場、豐洲都有展設非常夢幻的光影世界,吸引無數人朝聖,其中我相信工程師的貢獻一定也很大。Teamlab 也有在招募外國軟體工程師,然而就我所知,薪水就是市場水平,所以也有聽過台灣人工程師離開 Teamlab ,追尋更高的挑戰。

Unext

Unext 是一間做影音串流的公司,競爭對手就像是 Netflix、Amazon Prime Videos 等。這間公司最強大的地方就是,他是日本影音串流的老牌,所以擁有最多的片源,聽裡面我的朋友說,成人片的數量也是可以很自豪的。總而言之,Unext 有其強項,在激烈的日本影音串流市場中,未必會失去其一席之地。

近來,我認識的工程師朋友,有幾個都加入 Unext,裡面已經有 3, 4 位台灣人了,也是一間可以考慮的公司。

 

應徵方式

基本上,如果是新畢業生的話,我會推薦透過每年一度的台灣徵才,來日本發展。這幾年來都是透過 Connect Job(原 Top Careers)舉辦台灣聯合徵才,參與的企業會有 LINE、樂天、Mercari 等,時間約在每年三、四月。

如果是已經有經驗的轉職人士,那麼,透過 LinkedIn上面的獵人頭來進行,會最方便。然而,有一些公司透過內部推薦會較容易,例如LINE ,最近已經決定棄用獵人頭,有興趣想到內推的人,也可以跟Worklife in Japan 聯絡,我們也可能可以提供其他公司的就業資訊。

 

日本 IT 業界近況

最後,我們稍微談一下日本 IT 業界最近在拼什麼。所謂日本 IT 業界,基本上可以說是幾間2C的公司之間的競合,決定了我們一般民眾的感覺(B2B 的部分,我就比較少了解)。最近,各大公司推出了自己的行動支付服務 ,例如 Mercari Pay、Amazon Pay ..  並且加大補貼,例如 LINE Pay 砸了 300 億日圓,就為了使用者綁定銀行帳戶;前一陣子 Yahoo Japan 的 Paypay 砸了 100 億日圓為了衝高知名度等等。

所以說,這一陣子,日本這邊好不熱鬧,IT 藉由行動支付(延伸閱讀:日本行動支付的大戰,七雄五霸誰能勝出?)深深地影響我們的生活(與荷包),在令和元年之際,讓我們繼續觀察日本 IT 業界!

 

歡迎追蹤作者 洪立遠(Yuan) ,不定時分享日本趨勢、業界觀察、在日台灣人圈子的生活。

Photo by Startup Stock Photos from Pexels

東京印象地理-買房租屋前必須了解的區域特色

剛到日本工作的台灣人,首要之事就是決定要租哪裡的房子;決定不回台灣,要持續待在日本工作的人,腦中在思考的則是要買哪裡的房子。如果最終選擇要在東京都落腳,都內 23 區的各區特色就不可不察,甚至居住在不同的區域,在日本人的眼中,也代表不同的涵義,所以,了解這「東京印象地理」就變成一件非常重要的事了。

 

READ MORE

拜訪豐洲青果市場 – 日本果菜販賣的變化和挑戰

豐洲市場的前身築地市場從1935年(昭和10年)至2018年已經為東京都內及近郊的住民提供了80多年的生鮮和蔬果產品。然而在設備老化及伴隨的衛生管理需求改變, 東京都政府從2001年(平成13年)決定轉移據點到豐洲, 並於2018年(平成30年)完成搬遷並開始營運, 總共花了近20年的時間整備計劃和執行。READ MORE

東京奧運後,景氣失速說,是真的嗎?

最近東京奧委會開放線上帳號註冊,準備在春季的時候抽選明年競賽項目的的門票,讓人感受到,東京奧運就快來了!然而,與此期待不同的是另外一種擔憂「東京奧運之後,日本經濟會失速」,這種說法在日本廣為流傳,這是真的嗎?讓我們統整日本網路媒體上的一些分析,深入思考這個問題。READ MORE

斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響

全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE