日本商業趨勢


全世界有兩種商業文化,一種是「日本式商業文化」; 一種是非日本式。

 

使用建議:

    1. 這邊的內容有一個想法是,究竟從日本企業跟日本商業文化中,可以學到什麼東西?

主要內容有「產業趨勢」、「管理風格」、「企業個案」、「商業文化」等。

IMG_4823

Who are your Valentines? 情人節巧克力與職場內的性/別意識抬頭

我看了一下月曆,發現下週是情人節,卻不見任何女同事寄來團購巧克力的通知mail。

「喔,今年開始不送巧克力了啦!」閒聊時,坐在我隔壁的同事M姊說道。

今年是我進公司人事總部的第三年。前兩年情人節都是由女同事集資,剛進公司的新人負責統籌採購,在二月十四號當天送男同事們巧克力。一個月後的三月十四號,再換男同事送上白色情人節回禮。整體來說是一種互表感謝的行為,場面十分溫馨有趣。雖然在來日本以前就曾經在日劇裡看過女主角採購本命巧克力(給心上人的巧克力)和義理巧克力(友情巧克力)的場景,剛進公司時親眼見到這自發的集體行動,既感到新奇,也很是糾結。

查了一下日文版維基百科,日本的情人節巧克力文化據說是源於1958年,在1970年代普及化。發起活動的始祖眾說紛紜,其中最有力的說法是日本神戶的巧克力業者摩洛索夫(Morozoff)在英文報「The Japan Advertiser」上刊登了以巧克力表心意的廣告,開啟了「送巧克力給你的情人吧」這個風氣。(當時的廣告詞是:「For your Valentine, Make A Present of Morozoff’s Fancy Box Chocolates」。)

曾幾何時,成為了二月女送男,三月男送女的傳統。原本是針對在日外國人的宣傳,成為了職場內的習俗。在我們公司是因單位而異,但是我的部門卻不是例外。

然而,原本年年執行的傳統卻在近幾年,開始出現是否該取消的論戰。

有人說,因為人才招聘部的生理女性比男性多出許多,錢包的負擔也有著幾倍的差距,這樣對男士們不公平。
有人說,我很討厭某位男同事,為什麼還要花錢請他吃巧克力?
有人說,既然是以國際企業為目標,就不應該守舊遵循集體陋習。

在我看來這種互表體貼心意(用日文常說的單字,思いやり)固然是一種可愛的行為,互相送禮的文化在台灣也不少見。然而,一種默認的「不得不」參加的氛圍,讓巧克力好比是交班費。同時,對於只有生理女性送生理男性的限定範圍也讓我感到有些彆扭。

後來發現,一樣對這種活動保持著疑問的不只我一人。

進公司第一年時,幾個同事和我私底下討論,在表達這種違和感後,果斷拒絕參加集資,也不幫忙採購(想一想還真是任性的菜鳥哎)。自此前輩們重新將情人節巧克力定義為任意活動,第二年時可以自由表態,分成了送禮派和無為派。

而就在去年下半年,公司內部主張加強性/別意識,規劃了同性配偶適用的人事制度,還舉辦了LGBT(Q)相關講座等等。在這一波意識改革的影響之下,許多招聘的工作內容想當然受到了影響;同時隨著情人節到來,集資活動也自然而然地取消了,將送禮回歸為個人行為。

曾經有一次聽說,日本朋友的媽媽三十多年前在日本商社工作時,在開工日女性同事一律要穿和服(男性則是平常的西裝)參加朝會,時至今日,這種牽涉到個人自由(和價值觀)的集團行為,近年來在組織的多元文化意識抬頭之下,開始受到檢討。形式上的活動當然已經少了很多。但是在組織內部,還是可以常常遇到各種有關性/別想像的討論。

我想這就是在日本做人事工作的樂趣之一,人事人事因人而事,隨著外來文化和社會風氣的影響傳統組織文化也因應改變。光是想像未來能夠參與的組織變化,一份期待感不禁油然而生。

相片-2016-11-13-下午4-04-42-1100x732

Japankuru: Tourism Media for Foreign Travelers

Japankuru – Let’s share our Japanese stories!

As more and more people travel to Japan, Japanese tourism industry has started to thrive in recent years. Besides start-ups, many companies are looking for new ways to follow the industry boom, and Japankuru is one of them. People working in Japankuru are foreigners living in Japan, searching and seeking information from all over the country, they express their most authentic feeling about Japan to the world through various channels. This time, we’re fortunate to interview Juli, chief producer of Japankuru, Nakamura-san, digital marketing manager of Global Daily, and Yu-Ting, in charge of Mandarin Chinese content production and understand what insights Japankuru has gained in the recent Japanese tourism boom

READ MORE

%e7%9b%b8%e7%89%87-2016-11-13-%e4%b8%8b%e5%8d%884-04-42

100%外國人的訪日旅遊媒體 – Japankuru

Japankuru – Let’s share our Japanese stories!

在近年的訪日旅遊熱潮中, 除了新創公司之外,也有其他公司用不同的方法進入這個產業,Japankuru 就是其中的一個。一年365天,有一半以上的時間都在日本全國各地跑跳取材的他們,都是旅居在日本的外國人。他們每一天持續不間斷,透過各式各樣的社群網站及媒體,向全世界傳遞他們親身感受到的日本魅力!這次我們很開心訪問到了 Japankuru 的 Chief Producer-Juli、Global Daily 裡 Digital Marketing 的負責人-中村、還有在 Japankuru 裡負責繁體中文內容製作的于婷,想來了解一下他們在近年的訪日旅遊熱潮中,有什麼樣的心得與嘗試。

READ MORE

%e7%9b%b8%e7%89%87-2016-10-2-%e4%b8%8b%e5%8d%885-51-08

【お疲れ様!與女僕工程師有約】適合女僕咖啡初心者到訪的「Honey Honey」探險記

「お二人はどんな繋がりでしょうか。(妳們是怎麼認識彼此的呢?)」在被無數個女僕店員問了無數次同樣的問題後,還是無法好好回答的我與Jill之間,其實並沒有太複雜的關係,只是要解釋起來似乎又沒有那麼簡單(笑)。

大家好我是于婷(在網路上則以「瓶顆」這個筆名活躍),牽起我與Jill緣份的正是這個縮寫叫WIJ的網站,第一次見面就約女僕咖啡的我們,接下來的日子裡,會一同走訪日本大小女僕咖啡店,為大家介紹女僕文化喔!Jill更特別想透過這系列的企劃,澄清一些大眾對女僕們的誤解!

READ MORE

77787777

當年第三類組的! 站出來! : 台灣人海外醫藥生物社群交流

在我們的網站中,分享科技業跟人文領域背景的專訪文太多,似乎少有醫藥生物相關領域的分享,每當有學弟妹問我: 如果想到國外工作,身為一個第三類組的學生要怎麼計畫會比較好? 其實所謂的「比較好」好像太籠統,「會比較容易找到工作」甚至「找到好的工作」才是問題的核心。另外,在這裡稍微喚起一下大家的回憶,所謂第三類組,就是大學聯考多讀一科生物學,也就是大家普遍覺得「真的很難找工作」「當初鬼遮眼選錯科系」「念到博士出來不知道幹嘛」的族群。

READ MORE