「只會中文在日本找的到工作嗎」跟「石油會不會枯渴」的相似點

上次用「四個象限」說明了目前日本的徵才趨勢。接下來這篇文章,也必須用一些理論來解釋一個大家常問的問題。「不會日文可以在日本工作嗎? 很久之前對於這個問題寫了一篇相關的文章,基本上靠英文或其他專業補強。這次回去參加講座的時候,遇到了這個問題的加強版: 「只會中文在日本找的到工作嗎?」(英文也不太會的話) 記得當時我的答案是「可以」。 事實上,我們在寫這個網站、還有回台灣去分享一些經驗,無非是要讓大家也來日本多看看,我本身多是鼓勵的角度,所以很少說出「不行」這種答案,但是我說完「可以」之後,後來也補充了一些背書。 這裡要把這個背書解釋地清楚一點。   與「石油會不會枯渴」的相似點=「搜尋成本」 記得大學的時候唸過一個關於用經濟學角度來看「石油會不會枯渴」的討論。裡面有一個故事是這樣子的.. " Peter (虛擬) 很喜歡吃花生,在他生日的時候,叔叔答應送他一整個房間的花生,但是有一個條件是,吃完花生的殼只能留在房間裡。 一開始Peter吃地很開心, 但是隨著吃掉的花生越多,花生殼也越多,漸漸地Peter要花比較多的時間,從一堆花生殼裡找出還沒被吃掉的花生,到最後因為太麻煩,Peter寧願自己掏腰包去便利商店買,也不想在房間裡找免費的花生。" 這是用經濟學來看「石油會不會枯渴」的問題,以這個故事相同邏輯來看,答案是「不會」,因為當尋找/開發新的油田的「搜尋成本」過高時,人類會轉向發展替代的能源,就像Peter寧可自己花錢買花生一樣。當時覺得這個答案還蠻賊的。(但今天卻把它拿來用..) 我覺得只會中文來日本找工作,就像是在一堆都是花生殼的房間裡找一顆花生來吃。當自己條件好的時候 (會中英日文,又有專業),可以選擇的工作機會多,就像整個房間都是花生一樣; 只會中文的話,還是有工作機會,但是要找到這個工作機會的時間,就會比其他人多出許多。(會英文不會日文類推,時間稍微短一點) 好,那要花多長的時間,才有辦法找的到呢?   找到工作時間的長短 =「公車理論」 大家可能接下來會想說,「好! 我知道會很難找。可以知道大概要花多少時間才找的到嗎?」這是另外一個非常依人而異的問題,記得以前在台灣公司的老闆提出過一套「公車理論」,剛好可以拿來這裡用。 什麼是「公車理論」? 其實是在講公司內部昇遷的事。昇遷就像是搭公車,有時候我們去公車站,排隊等了好久,車都沒來,後來等不下去,走了; 但一走,公車馬上就來,排在後面的人就先上車了。那到底該不該繼續等呢? 還要再等多久呢? 其實都是很難說的! => 這是「公車理論」的結論。 我覺得只會中文來找工作的情況跟「等公車」有點相似。可能100個工作機會裡面,只有一個適合的工作 (但沒有面試過不知道) 。很可能運氣好,一到公車站,車子馬上就來了,第一個面試就遇到那唯一一個適合的工作 ; 但也有可能一直試不到那適合的工作,中途放棄回台灣了。所以找到工作時間長短是很難說的。   那怎麼辦呢? 開發替代能源 = 加強專業! 如果嘗試來找過了工作,知道工作機會不多,當然還是可以繼續留下來找,或者是繼續等公車 (因為搞不好公車馬上就來了)。 另一條路,像是上面經濟學的故事,跟人類一樣,把精力、時間花費在尋找替代能源,或者像Peter一樣,花費自己的錢去便利商店買花生,在找工作上,也可以多花一點時間,去把「不會日文」或者是「只會中文」的點改掉,學習日文、或者加強英文跟其他專業,之後再來日本找工作,可能會比硬著頭皮去找花的時間還短。 (photo via GotCredit)...

在日本企業的「四個象限」

回去台灣參加日本職涯講座的時候,被問到一個問題「現在日本的徵才有什麼趨勢嗎?」 我: 「阿? 什麼什麼趨勢?」 問者: 「像是想找什麼樣的人? 還是說什麼產業缺人之類的?」 我:「哦~~」(想了一下,還是覺得蠻難回答的^^) 這麼大的一個問題,通常也只能用一個大的架構來回答。這一次又偷用了Mark在「如何設定日本就業目標的公司?」裡的四種公司類型來說明,然後順便畫了個圖,讓大家方便看。(在講座裡也有share) 這個架構「企業國籍」跟「注重的市場」兩個軸,把在日本的公司分成四種: 1) 注重國內市場的日本企業 2) 注重國內市場的外資企業 3) 注重國際市場的日本企業 4) 注重國際市場的外資企業。 (後來覺得可以有一個「架構」去觀察、說明一個東西還蠻不錯的。一來,可以檢示自己的想法對不對,只要符合MECE,基本上可以確保討論涵蓋了所有的可能性; 二來,之後的人可以在這個「架構」的基礎上去作延伸的討論或改善。) 回歸正題,那現在日本徵才有什麼趨勢嗎? 在日本現在大家最常談的是「女性就業」、「專業經理人」跟「雇用外國人」的三個大方向。但是如果這些全部都討論的話又有點太廣了,而且對還在海外的人來說,最關心的應該是「雇用外國人」這一塊,所以再把討論聚焦一點.. 日本在雇用外國人上有什麼趨勢嗎? 自己的觀察是,近年來主要的變化來自於左上角的「注重國際市場的日本企業」。   優秀人才勝於語言人才 第一個這些「注重國際市場的日本企業」想找優秀的人。這不是廢話?! 這個微妙的變化其實是說過去日本企業徵才時的條件比較重視「語言」跟借用外國人「了解在地市場」的優勢。重視「語言」就是找會講日文的人; 而運用的方式就是讓這些外國人去幫忙拓展在地的市場。(例如,招募台灣人受訓完派回台灣) 但是現在這些企業開始比較不注重日文 (當然會日文是加分),他們更注重「能力」。因為這些日本企業開始了解他們不用來自全世界的人才是沒有辦法跟世界型的企業競爭的。所以,會不會「日文」不再是一個必要條件,而且招募到的人都是到東京本社,未來的發展也不拘限於回自己的國家發展。 通常這些都是大型企業,像是UNIQLO或Rakuten,它們所假想的競爭對手也都是世界級的企業。像是先前UNIQLO宣佈他們的假想敵是Apple!    理工人才從家電產業到 IT 新創事業 第二個趨勢是有一大部分公司在找「理工人才」。 日本企業向來以製造、設計當作核心競爭力之一,公司的研發團隊是人才招募的重點,只是少子化之下的影響,整體來說要搶到人就難了,要搶到好的理工人才更難。所以,從之前就一直有日本企業在海外徵才,像是日本的幾個家電大廠 Toshiba、Hitachi。 這幾年的變化是,隨著IT產業跟電商的興起,對理工人才的需求更高。雖然說這些人才的需求不限於只注重國際市場的日本企業,但通常注重國際市場的公司比較有能力用海外來的員工(內部溝通、語言等方面考量)。另外,許多的新創事業,也慢慢地向臨近的國家(台灣)來尋找程式開發的人才。 當然大型企業有能力到海外徵才,但這一類型的徵才卻不拘限是大型企業,很多小型的新創企業也透過一些網站平台從台灣找人。   中文人才從「國外」國際市場到「國內」國際市場 第三個趨勢是另一部分的公司在找「中文人才」。 日本需要會中文的人才也不是最近才有的趨勢。過去中國不僅是世界工廠,還是世界市場。所以往中國或華人市場發展的日本企業自然需要會講中文的人幫忙開拓; 就算不是針對華人市場,為了低成本而到中國設立工廠或者發包給中國廠商的公司,也需要中文人才來幫忙溝通、談判。 最近的變化是一樣對中文人才的需求,現在這個需求從對應在日本以外的中文窗口到變成了對應日本國內的華人客戶。原因在於華人圈來日本觀光客、買房客的大爆發。現在在東京的Big camera或者其他大型電器賣場,基本上只要講中文就可以; 或者想是買房仲介、私人觀光團、免稅商品店等,現在都會有講中文的店員對應。 這類型的企業有大型、小型,從像Big Camera、旅行仲介到一般小型店家,只要是想要搶這一波華人商機的都會想要招募會講中文的員工。 如果你是這三種人的其中一種的話,建議可以再考慮把日本放入你的職涯選項! (photo via Adrian Salgado, cc licensed)...

Bon jour Japan! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳)

大家好,我是愛蜜莉。我從2014年一月開始漫長的「就活」馬拉松,在今年陸陸續續拿到三間日本公司的「內定」。過去的我多是聽別人分享,藉由採訪和寫稿傳遞他人的想法,這一次希望換成自己主動分享與日本求職有關的大小事,讓大家在求職路上順利一些。 經過一年多的就活之旅,我參加過數十場面試,分別拿到規模大、中、小的大企業、中堅企業和新創企業三間企業的內定。除了一般的企業徵才活動外,我還自己主動搭訕企業人資拿到面試機會,甚至還有獵人頭主動打電話介紹面試機會,這些經驗我日後會一一分享。 先跟各位介紹我的背景:大學主修法文,沒有去日本念暑期program、交換和留學過。女性、沒有日本學歷加持、加上延畢一年年紀又比小一屆的學弟妹大,可說是「三重苦」(註一)就活生! 但在這個時代,只要有網路,不管是日本還是台灣,大城市還是小鄉鎮,可以得到的情報量絕對不會比人少。我就是自己上網找到在日本的實習機會,主動加企業人資臉書拿到面試機會,甚至還用skype面試拿到了內定!(也因此在朋友圈被稱做名偵探柯「莉」……) 我在網路上參考了很多日本學生們留下的就活經驗分享文和部落格,也自掏腰包買了很多「就活書」,包括SPI參考書、寫Entry Sheet的對策書、面試對策書和應徵企業老闆寫的書等等。其中有不少文章和佳句讓我獲益良多,今後也打算與各位一一分享。 (註釋 三重苦:背負著三種不同的痛苦和磨難的人;大多用來表示盲聾啞人士) (photo via Patr!c!a)...

日本求職 3.0

這是一篇關於「日本求職發展史」的文章。 這次暑假(2015年)回台灣參加了 CAREhER 主辦的日本職涯講座。除了我,還有另一個講者是Lulu Eye Tokyo的Lulu,Lulu的背景是原本在台灣唸日文系,後來再到日本唸書、畢業後留在日本工作; 有趣的是,來聽講座的人裡也有已經找到日本工作的聽眾,而且她是在台灣透過許多管道找工作的。 當下覺得像是三個世代的人,時空交錯出現在同一個地方。所以決定來整理一下這篇「日本求職發展史」,最後聊一下這次回去發現的「日本求職3.0」   日本求職1.0 : 哈日 - 留學 - 求職 最早期到日本(海外)工作的方式 (稱它是1.0) 是出國留學(包括語言學校),畢業後留在日本求職。這種方式還是目前來日本工作的人最常用的途徑,也是最按部就班的模式。 一方面過去在國外資訊沒那麼發達、簽限沒那麼開放,另外一方面,即使是現在,透過留學,可以先學習語言、熟悉當地生活環境、文化外,畢業後也可以跟當地學生一起找工作,可以有比較多求職的資訊。 基本上1.0的求職方式,就是跟著日本大學生一起參加日本企業的就職說明會、填寫報名表、參加面試,最後拿到所謂的「內定」。有興趣知道詳情的,可以參考Lulu的粉絲團。(或者你就來留學,應該很多學長姐會教)   日本求職 2.0 : 打工度假、金融風暴、大地震 從2010年之後,到日本工作的方式變的比較多樣化一點。背景有很多,例如第一,2010年台灣跟日本開始「打工度假」的交流; 第二是2009年金融風暴之外,一些日本企業開始推行不同的國際人才策略,很多外資企業也在日本進行組織變革(裁員、換人) ; 第三是2011年的311大地震,嚇跑了許多歐美人(亞洲人機會變多)。 這一時期來日本的特徵是「亂來」? 我自己是2010年打工度假來的,有人是外派過來支援的,有人是在美國讀書畢業後過來的,也開始有人是在台灣參加日本企業的徵才過來的,大家過來後,有人適應、有人不適應,不適應就又換工作.. 來的方式很多種,但最後大家也都打打撞撞地熟悉了在日本的求職(或轉職)工具,像是徵才說明會、人力仲介跟LINKEDIN。對這部分有興趣的,可以參考上面的「網站導讀」、然後「條條大路通日本」、然後「日本人力仲介整理」。   日本求職 3.0 : 在台灣直接找才是王道 2015年,回台灣發現愈來愈多日本企業到(海外)台灣徵才。 過去也是有日本企業來台灣徵才(例如Toshiba global recruitment,個人覺得是在日台灣理工人才的搖籃),10年商社或uniqlo也開始到台灣找人,後來發現這個模式挺不錯,許多企業也開始跟進; 日本的人力仲介是其中的推手,現在甚至有跟台灣人力仲介合作來徵才的。 3.0 求職方式的很大特點,就是只要在台灣就可以找到日本工作 (可能最後一關還是要去日本),但是愈來愈多公司可以接受skype或者是線上面試。目前來說,這些來台灣徵才的日本企業大部分是大型企業,而且徵人的對象多半鎖定剛畢業的學生,或者是只有工作一兩年的人。但是如果這個趨勢繼續發展,未來很有可能日本的中小型企業 (尤其是一些日本的新創事業) 也會到台灣來找人,而且也有可能將有工作經驗的人納入徵才的對象; 而且一些日本中小型的人力仲介勢必也看到這個商機,開始思考如何進入這個市場。 對3.0方式有興趣的,可以看一下worklifeinjapan接下來的幾篇由這群「日本求職3.0」世代所分享的文章! (photo via Free Grunge Textures - www.freestock.ca)...

來日本,是在日商工作好還是外商工作好?

來日本,是在日商工作好? 還是在外商工作好? 在回答這個問題之前,可能要先說明一下,在日本不一定就要到日本企業工作,在日本也有許多的外商,有關於在日本外商的資訊,可以參考一下網站上的其他文章。 在台灣,我們一樣有台商、外商跟日商可以選擇。很多人喜歡到外商,因為外商通常待遇高、福利好、發展似乎也比較有前途。如果到日本,一樣有日商、外商可以選的話,到哪一個公司上班會比較好呢? 話說這樣的一個看似很常會問到的問題,怎麼會到現在才寫呢? 因為這個問題在過去其實不存在,當然是外商好! 怎麼有可能會想待在日商!? 老闆根本是個豬 (自己當了老闆後才知道老闆真的難當),遲到一分鐘要從大門口道歉道到自己的位子,寫個報告還要在長官的名字下面畫線,用尺畫,浪費青春! (罵太多了嗎^^) 但是在日本待了一陣子,多看了一些人的例子,也專訪了一些人,聽了一些不一樣的聲音,也有一些不一樣的想法。如果現在在問我一次的話,我可能會說到日商工作比較好。 為什麼?   在日商,學日文進步較快、兼學日本商業文化精隨 如果到了日本,在日本企業工作可以學到最「原汁原味」的日本商業文化, 這是在日本的外商沒有辦法感受到的。 第一個,起碼日文進步的程度不一樣。自己的例子來說,到日本五年,日文程度的顛峰應該就在第一間日本商社工作的時候。因為身邊都是日本人,沒有人講英文,下班之後又經常去喝酒,一年下來不進步很難; 相較之下,現在在外商,工作時用的語言日英各半,遇到不會講的時候會換成英文,日文進步的速度明顯慢了。 第二個,我覺得日本有跟全世界都不一樣的商業習慣跟職場文化,待在日本企業才可以學到這些習慣跟文化背後的精隨。例如日本有一套特別的「溝通方式」 ,在日本可以跟著日本人先輩,看他們是怎麼去跟客戶開會、跟廠商談判、在內部怎麼說服他人。 在外商的話,相對來說講求「個人主義」,不管你怎麼做,做的出成績就好,雖然可以自由發揮,但是反而失去了學習日本商業文化的機會。 難得來到日本,沒有到日本企業、利用環境學習語言、文化會有點可惜。   在日商,日本是全球總部,工作scope大、預算多 如果到了日本,在日本企業工作等於是在全球總部工作,所有事業的構想起點、決策都是從日本的辦公室開始,這也是在日本的外商沒有辦法擁有的。 第一個,所有的企劃都是由你 (或你所在的辦公室) 起頭。以前在台灣的美商 (還有現在的法商其實也是一樣) 工作時,常常都是聽到「總部」交待了一個計劃下來要執行,或者是「總部」的哪個大官要來,做的工作常常也是跟著「總部」地區的某一個project走,這個專案是由總部的哪個人在lead,某種程度,工作scope (決定範圍) 都被「總部」給限制。在日本,到日本企業等於就是在「總部」上班,所有的決定權都在你身上 (或你所在的辦公室)。 第二個,日本企業非常會「出差」(不知道是不是我的錯覺),如果你喜歡花公司的錢到處跑的話,到日本的日商很適合 (預算多)。可能是因為商業文化的關係,日本一方面相當重視「現場主義」,只要一發生問題,第一件該做的事就是立刻趕到現在去,親身了解問題的所在; 另一方面,日本很重視「客戶」,只要客戶一聲令下,或者是覺得什麼東西不面對面解釋不清楚,隔天馬上就飛到客戶那邊去了。 難得到日本來,有機會到「日本總部」工作、體驗從零開始的工作內容的話,可以試試。   在日商,可以接受長期培訓,基本功紮實細膩 如果到了日本,在日本企業工作可以接受最紮實的training,這是在日本重視實力主義的外商所沒有辦法提供的。 通常這要有一個對照組才可以比較。 第一個對照組。在台灣,福特汽車是我畢業後的第一份工作,一進公司交接1個月後,就開始作採購的工作,分析成本、跟廠商議價、解決爭端樣樣來,反正就是從作中學,不會就問,作錯就改; 我在日本工作的第二家公司是舊Nissan Diesel,那時公司的新人進公司前6個月,每一個人都到工廠去組裝卡車。(他們都是大學畢業生) 原因是公司深信,如果你連公司的產品是怎麼生產出來的都不知道,那你工作也不可能做的好。(然後每一個新人都有3年完整的培訓課程) 第二個對照組。現在公司團隊的成員裡有個跟我工作年資相當的member,他總共工作了10年,前9年都待在一家日本企業,去年才跳到我們公司; 我工作了7年,換了3次公司; 我們作的都是電子部品的採購,但是在日本企業待了9年培訓出來的結果,他可以跟工程師討論怎麼設計電路,改用哪些電子元件成本會比較低 (對了! 忘記說他大學是唸法律的),我聽不懂他們在說什麼。 如果你有考慮變成某領域的「達人」的話,建議可以到日本企業去熬一下。 大家可能會說,都你在講! 你自己當時還不是撐不住、跑掉了! 的確是這樣,雖然說在日本企業工作有上面幾個優勢,但是日本企業也有很多比較劣勢的地方。既然如此,那問題就會是,應該會是如何避免「日本企業文化水土不服症侯群」? 小編要出外取材,廣收大家的意見一下。有好的點子的,歡迎在下面留言! (photo via wadem)...

好想放假啊!ノンビリ過ごしたいだ!日本的休假制度?

相信各位在上班的Salary Man/Woman都很期待放假吧,究竟日本的行事曆以及休假狀況是如何呢? 基本上日本也是採取週休二日制度,但與台灣一樣根據企業與工作性質不同而有所調整。例如服務業可能就是排班制度,而產業的不同像是汽車業就可能要一到五不管有沒有遇到假日都要出勤等。   在日本工作有什麼長假可以放嗎? 下面先列出2015年一般日本的休假,其中包括了三個比較大的長假。 1. 年末年始:通常是12月底到1月初會有一週休假 2. 黃金週(Golden Week):4月底到5月上旬,以2015年為例是 4/29 - 5/6。 3. 夏季休假(夏休み):一般來說是8月的第 2個週末會有三四天的休假。俗稱「お盆休み」。但是只要你請個兩天的有給休假就可以連成11天! 其它則為許多三連休,也就是在週一或週五遇到國定假日的時候,加上週末連成三天的休假。平均1到2個月會有一次! 西暦2015(平成27)年 No. 月日 曜日 祝日・休日名 1 1/1 (木) 元日 2 1/12 (月) 成人の日 3 2/11 (水) 建国記念の日 4 3/21 (土) 春分の日 5 4/29 (水) 昭和の日 6 5/3 (日) 憲法記念日 7 5/4 (月) みどりの日 8 5/5 (火) こどもの日 9 5/6 (水) 振替休日 10 7/20 (月) 海の日 11 9/21 (月) 敬老の日 12 9/22 (火) 国民の休日 13 9/23 (水) 秋分の日 14 10/12 (月) 体育の日 15 11/3 (火) 文化の日 16 11/23 (月) 勤労感謝の日 17 12/23 (水) 天皇誕生日 註: 1. 日本的週一到週五分別是:「月火水木金」曜日 2. 「振替休日」一般適當假日遇到星期日的補假 3. 祝日即休日的意思,以前有分祭日與祝日,在1948年日本定了「祝日法」之後,祭日的名稱就被廢止但而可能被用在「祭りの日」,也就是地方的祭典的日子。 其中,2015年也就是今年在9月有一個很特別的Silver Week,是日本在秋季9月下旬的一個連續假期,也就是在敬老節與秋分節兩個假日之間依照法律(祝日法)的規定而多了一天假日形成5天連假。(並不是每年都有silver week,上一次出現在2009年)   日本公司一般的有給休假有幾天呢? 根據筆者所瞭解到幾家公司,T社在入社當年可獲得最多20天的休假(依照比例有所不同),第2年則增加為24天。另外日本汽車零件供應商D社則在入社第一年最多16天,第2年為17天並且最大增加到20天。   但是休假好請假嗎?日本的休假跟台灣比如何? 能不能請假其實這一切是看公司看部門風氣與老闆的,但根據東洋経済報導,一年取得5日以上有給休假企業的排名,第一名為Honda,連續三年的排名為第一,然後第五名為Toyota等。詳細請參考這裡。而根據Expedia的2014年調查結果,日本在世界上的休假消耗率大概是敬陪末座的等級,大概只有50%的消耗率,亞洲最不消耗的韓國只有48%左右。 而台灣的休假狀況跟日本比較的話,國家假日的部分,日本平均120天左右(含六日),台灣平均113天。法定年假的部分,日本10天而台灣7天。另外在日本男生也可以放生育假!根據公司的不同也有10到20天左右,只是筆者在日本三年左右好像還沒看過日本男同事放過這個假,倒是有聽過外國人男同事請過生育假。這方面,台灣也在2014年性別工作平等法修正案之下,男性員工也有5天的產檢假與5天的陪產假。 雖然日本的休假日數比不上歐美的長假,但其實日本也是很重視休假的狀況,政府也有在監督企業是否有超時工作與適當消耗有休。據日經報導,日本討論從2016年實施有休義務化,到時候的休假消耗率應該可以更提升。另外在週間上班日之時,根據企業也有一天的定時退社日。或許在工作繁忙之餘,好好期待一下三連休或是下一個長假是給每一個上班族精神上的一點鼓勵。   (參考資料: Nikkei,Expedia, photo viaSean MacEntee, CC licensed)...

【駐站recruiter專欄】面試可以多有創意?! 日本企業搶新人大戰最新趨勢!

大家好! Michelle爬完富士山回來了^^由於今年是我大弟即將邁入社會人士的最後一個暑假,所以我們姐弟三人相約去爬富士山想要試著來做個突破自我之類的行程。 現在正值暑假期間,相信台灣的學生們都正享受其中吧!?不過日本大四生的暑假可不輕鬆,炎熱的八月天,日本的就職活動即將啟動!準畢業生們也陸續接到面試通知,早已磨刀霍霍準備與企業進行征戰了!而企業也不遑多讓,為了要在眾多的學生中找到中意的人才,許多知名企業積極想新策略,突破過往舊有的文件篩選方式,2016 年度新生採用有了全新型態的招募手段。 其中最近在日本被大家討論的幾個例子和大家分享:   看臉蛋決定面試! 東急agency開發「臉蛋分析系統」! 日本知名的廣告代理業界—東急Agency 在三月發表招募2016年度畢業生的採用標準—顔採用(臉蛋採用) 該公司開發一套臉部分析的系統,請應徵的學生上傳大頭照至招募網站後該系統並自動偵測五官將應徵者的臉部分成:のんびり顔(悠閒自在型)、心配性顔(杞人憂天型)、せっかち顔(急躁型)、よくばり顔(表現慾強烈型)、こだわり顔(自我主張強烈型)這五大類型。 經由系統分析五官後所歸類出來的面相給予學生不同的恩典 。好讓每位應試者能有合適的步調來向企業展現完美的自己,比方說: - 一臉急躁型:應試報名表(Entry sheet)提前一周給予學生填寫。 - 悠閒自在型:應徵報名表的繳交期限延後一週。 - 自我主張強烈型:在第一階段面試時給予學生指定面試官的權利。 - 杞人憂天型:面試時間延長五分鐘。 - 表現慾強烈型:企業好人做到底乾脆給予他獨立面試的機會。 東急Agency打著「這才是正宗的看臉蛋採用」的名號,以詼諧幽默的效果來招募新血。但是為什麼他們要用這麼奇特的策略招募呢?由於它們在同業界只排行第六,也許是焦慮到不希望最想要的學生都只把志願都放在同業界的龍頭企業,以致想出這樣的行銷策略試著奪取學生的心吧!   破解代碼應徵 RECRUIT 等企業推出「coding 報名表」! 至於廣告業界的龍頭企業—電通、博報堂以及人才業界的Recruit也有創新的採用戰略。為了能招募到未來的優秀Engineer人才,了解應徵者的實力,也相繼想出解讀代碼的採用方法。 Recruit在去年的實習生招募時將招募訊息告知在網頁上,同時放上解開代碼的指令,而博報堂是在筆試測驗時放入「破解暗號」的題目,而能夠解開指令的應徵者才有機會晉級到下一關的面試。 為什麼這些公司要在招募Engineer新人這件事上費這麼大的心力呢? 由於這些企業內部都持有著龐大的情報資料,以便在商業模式做創新時有資源可以參考,所以企業傾向尋找不光僅有IT技術的學生,而是未來有潛力能掌握這些數據的背後的意義去策劃出新方案的data-scientist。像這樣的人才也正是廣告業界目前想擴張的趨勢。   真心話大冒險?! Bizreach 請你來參加「燒肉面試」! Bizreach專為企業招募新鮮人所設立的網路平台—「ニクリーチ」。目前已有107間企業透過該平台可以看到登入學生的簡歷,看到有想要進一步認識的,企業會主動聯繫邀請學生一起來吃燒肉聊聊。 蛤!? 什麼情況?為什麼Bizreach會想出這種idea呢? 「想要清楚掌握學生的本質,及招募進來後學生是否真能在職場上大放異彩」。人才介紹Bizreach聽到企業的心聲,試著想用比較casual的形式來變相面試,同時也能讓學生們感受到公司在採用上的用心及企業文化的魅力。由於美食當前人容易卸下心房流露出真情,今年度新生求職,Bizrezch設法用“肉”來抓住學生的胃與未來。 話說能有那麼多日本企業絞盡腦汁策劃出有趣的方案來招募心血,今年企業搶人大戰相信會非常精采。雖然日本的學生就職活動非常辛苦,但說來也還挺羨慕他們啊! (參考資料: Newspicks, photo via Bizreach)...

【Recruiter不在家專欄】條條大路通日本 – 來日本工作生活的7種方式

這個禮拜我們的駐站recruiter去爬富士山了 (很冷),所以趁她不在這個機會來寫一下日本找工作的事情。下面整理了各種來日本工作、生活的方式,希望對大家會有幫助。 為什麼要整理這個表格呢? 也沒有什麼高深的理由,只是覺得似乎很多人還是對來日本的方式一知半解; 或者有些人可能多少知道有哪些方式,但可能太忙了,沒有時間去找詳細的資料,所以想說來幫大家整理一下。 話說看起來四四方方的簡單表格,使有它的方式其實有很多的奧妙,請看下面的說明! 來日本方式分類 可以作的事 申請時間 來日本時間 申請/參加地點 1 來唸書 交流協會獎學金申請 (短期) 9月-10月 隔年4-8月 Taiwan 交流協會獎學金申請 (長期) 6月報名 隔年4月入學 Taiwan 專門學校申請 10月、4月 隔年4月/10月 Taiwan 早稻田別科申請 10月、4月 隔年4月/9月 Taiwan 研究所申請 按科系分 隔年4月 Taiwan 2 來intern Sony申請 2月 7月 Japan 3 來打工渡假 打工渡假申請 5月、11月 領到簽證一年內 Taiwan WWOOF 不限 隨時 Taiwan 4 直接應徵企業 Toshiba Global Recruitment  11月 隔年7月或11月 Taiwan 5 參加徵才博覽會找工作 CFN 6月 6月 Japan アジア人材就職・転職説明会 6月 6月 Japan Daijob Global Career Fair 7月 7月 Japan Boston Career Forum 11月 隔年 USA 6 透過人力仲介找工作 workinjapan 3月報名 7月最終面試 隔年4月 Taiwan Top-career 4月-11月 依企業而定 Singapore 7 直接來!  各大人力仲介 隨時!  隨時!  Japan   請搭配「人物專訪」可以了解更細節! 如果有經常看這個網站文章的人,可能會發現,其實這裡寫的方式,大部分都是這個網站專訪的人物的經驗所整理而成。這裡只是把「來日本的方式」的部分截取出來,作出了這個表格。所以,如果你想要更了解每一種方式,或者是想了知道大家當時是什麼樣的情況之下,透過這些方式來到日本的話,可以搭配著「人物專訪」一起看,了解更多的細節。   這是個動態表格 你可以加新的方式、新的故事! 其實來日本工作生活的方式不只這7種,例如還有外派、結婚來的、來打棒球(運動選手)的,沒有把這些方式放上來的原因是因為我們還沒有專訪過,還不了解這些方式的細節,但是我們會定期更新這個表格。 如果你是透過不同於上面的方式來到日本、願意分享的,我們在這個作了一個google file,歡迎大家幫忙更新,或者是可以在下面留言,或甚至歡迎你來跟我們聊聊!   點連結 記下時間 快行動! 最終做這個表格整理的目的終究是希望可以幫助大家再多踏出一步。所以在每一個方式「可以作的事」的地方,直接放了相關網站的連結,而且每一件事情的每一年大概申請時間也都標了出來,希望這樣可以幫助大家清楚的知道 next step 並且 定下一個 deadline。趕快把這些結連加到你的最愛,把這些dealine都輸到calendar裡吧! 最後,我們還標記了「地點」。大家會發現其實找日本的工作不一定要來日本,現在也愈來愈多可以直接從台灣找的工作; 而且甚至也不一定在日本或台灣,甚至美國、新加坡也都有日本企業徵才的活動。 或許這是一種國際化的表徵。但以個人職涯規劃來說,就像生命是一連串的累積,到了日本不代表這裡就是終點,去了美國也不代表一輩子就要待在那邊,或許長期的規劃來說,可以去兩到四個國家生活、工作過,體驗過不同的生活型態、職場環境,對工作能力、生活都是一種加分,或許你現在在台灣、美國、新加坡或世界的任何一個地方,或許你下一站會想來日本看看。 (photo via mdalmuld, cc license)...

【駐站recruiter專欄】 日本求職攻略 How to find a job in Japan?

Hi 大家好! 我是Michelle,我又來跟大家分享一下日本的求職方式。 worklifeinjapan有很多求職的文章 (還沒有看的可以看「來日本必讀」)。只是大家看了這麼多文章,可能還是覺得沒有一個很全面、有系統的概念,這也是我在這邊當recruiter時的心得,在日本找工作的方式與台灣有許多的相異之處,但發現好多外國人並不了解這一點。所以,今天以一位招聘人員的角度,用一個比較有系統的方式,介紹來日本求職之前該做幾項功課。 1. 了解日本企業的招才流程 2. 善用轉職網站&人才仲介公司 3. 調查各業界/企業採用外國人的狀況 4. 撰寫一份超棒的日式履歷 5. 企業面試的充分練習   了解日本企業的選才流程 :有無工作經驗來日求職差很多! 通常日商招募有「新卒採用」以及「中途採用」兩種方式。 「新卒」意指社會新鮮人採用。企業會在三月份前後相繼招辦企業招說會,讓即將升上大四的準畢業生們可以透過這些 Job fair 來了解各企業後同時思考自己未來的職崖方向後,八月開始陸續給企業投履歷進行書類面試,內定者會在隔年畢業後的四月一日統一入社集體培訓。 另一種方式是企業要尋找有工作經驗的,也就是不用花費太多的受訓時間能立即擁有產出能力,想要找可以直接在該職位上發揮功效的人才,那通常就是以中途採用的形式進行招募。 因此,若你是一位社會新鮮人想來日本找工作,那你的競爭對手就會是全日本的準畢業生,這其中包含日本人以及留學生,也就是說你必須跟新卒採用的方式來尋找工作;若你是一位有職務經驗者來日本求職,競爭對手就會是這裡所有的轉職者。那大家通常用什麼方法轉職呢?   善用日本的轉職網站&人才仲介公司 轉職網站平台就類似於台灣的104、1111人力銀行一般,每間轉職網站的商業經營模式雖然不是完全一樣,但不變的脈絡大概是像這樣:首先這些業者必須提升網站的品牌力,誘使求職者免費登入來壯大人才資料庫的人數,同時另一方面與想要徵才的企業收取手續費後,可以讓付費企業者看到資料庫裡求職者的能力(例如:學歷、語言力、職務經歷等等)後,付費企業可透過這個平台與人才主動聯繫(Scout),又或是求職者在網站上也可以主動地應徵工作這樣的模式。 與台灣比較不同的地方是,由於日本的就勞環境原比台灣大的多。 許多的中小企業若無法編列人事預算,又或是進駐日本的外資企業不知如何就地尋找當地的人才,就乾脆花點錢透過人才仲介公司幫忙尋找條件符合的人選,一方面避免一些花費不必要的時間一個個過目應徵者,同時也提升選才的效率。因此在日本有著各樣導向的人力仲介公司,若想了解人才仲介產業可以參考之前我們為大家整理的『日本求職人力仲介總整理』。 雖然說求職者沒有一定非得透過人才仲介來找工作,若企業在官方網站有主動釋出中途採用的招募訊息的話不訪可以直接投履歷試試看。但我個人還是會建議大家多多利用人才仲介公司的服務,因為人才仲介比你更掌握業界人才趨勢、比你更知道如何向企業推薦自己的優點、比你更了解企業人事的想法。   調查各業界/企業採用外國人的狀況 若想要善用自身的中文(外國人)優勢、或是過往的職務經驗 ,要來日本找工作之前,最好事先了解一下自己想專攻的業界領域國際化的動向、以及採用外國人的狀況如何,好讓自己心裡有個底。假如今天你是想要往某專業發展,但該專業並沒有國際人才的需求之下(像是美髮師、設計師、漫畫家、配音聲優等等),倘若您尚未擁有一口流暢的日文以及讓企業青睞的人格特質的話,是很難與日本人競爭的。 再來以我目前所了解的狀況,像是來日本學習製菓、美髮沙龍專業的留學生們取得學位後想在這裡先累積幾年工作經驗,也許是政府想要保障國內就業人口,政府目前並未開放給這類業界的工作簽證,再加上這些業界也沒有國際人才的需求,所以若不是持有配偶簽證或是永住權的朋友們,要想往這些領域發展,光簽證能否取得就會是一個很大的問題。   撰寫一份超棒的日式履歷書&職務経歴書 履歷就是一份向企業推薦自己的企劃書,這攸關能否進入面試,當然要好好的準備。通常大家在台灣找工作時履歷製作的模式是否是這樣:出身地、血型、星座都清楚交代,自傳裡還寫了滿滿一整頁長的字數,包含了家庭背景及求學生活階段的介紹及落落長的職涯規劃,然後在附上大大小小可以證明自己的獎狀掃描檔呢?但在日本可不吃這一套。日本有一套它們撰寫履歷的寫作模式及格式,而要向企業推薦自己首先就要學習寫出一份超棒的日式履歷,將自己的特質及能力透過文字(還是日文不是中文)傳達給採用人事,實在是一門很大的學問,而很多的小細節與台式履歷有很大的不同,各位絕對是需要在撰寫之前好好下一番功夫研究的。 在日本求職的履歷文件來說,「履歷表」的功用是傳達個人的基本資料。比如說聯絡方式、學經歷、考取的證照、興趣等。有幾個地方必須注意,像是日式履歷表不會將血型、星座、出身地給標示出來(日本人對星座特別是血型有刻板印象),證件照需要是白底穿著正式套裝較為恰當,年號標示的一致性等等。其中履歷表中會有一欄「志望動機」,目的是要讓企業了解求職者的入社理由,所以求職者需要將自己為何應徵該公司的動機、如何在應徵的職位有所發揮、如何的自我實現,這三大方向來撰寫您的志望動機。 再來有過工作經驗的人需要額外製作一份「職務經歷書」,顧名思義就是要向企業詳細地傳達自己在過去職務上的表現及成長,不同的職種別也會有不一樣的呈現方式。 撰寫一份好的職務經歷書是通往面試階段的重要工具,內容主要包含「職務要約」、「職務經歷」、「活用經驗.知識.能力」、「自己PR」四大要素。 其中在自我介紹(自己PR)的部分,與一般台式撰寫的方式有很大的不同,要簡潔,主要傳達過去在職場所得著到的視野、以及目前所擁有的技能如何運用在未來的規劃上、下一步的階段性目標,三大段三百字數左右,內容要依照想應徵的職務的不同而有調整。   充分的面試練習 日文口說能力與臨場反應是需要日積月累的實力推砌,才能夠自然地與面試官應對。除了事先問題集的預備以外,在一個講求禮節的日本,面試時的規矩也要懂得拿捏。像是回答的方法、服裝儀容的表現、交換名片的禮儀、敬語的使用都需要投入時間來做準備。以至於在正式面試時可以呈現最完美的自己。 以上,若想要來日本找工作,就要先了解這國家的遊戲規則。希望我在職場上所學的知識對於讀者能有幫助。畢竟要在海外找一份真命天職其實真的不容易,而且日本人從學生時代的就職活動期間,學校的都會有一系列履歷製作、面試教學等等的求職課程,教導準畢業生如何找工作。連日本人出社會都需要下一番苦工了,更何況是身為外國人的我們怎能不更加倍努力研究一下呢?! 親愛的年輕朋友們,若您正努力走在通往夢想的路途中,而某階段的職涯成長是需要透過出走海外才能夠被提升的話。那資源豐富的日本會是你一個不錯的選項。在這裡祝福各位能在日本找到理想的工作。 (photo via ak_tokyo , cc licensed) ...