2017年日本找工作心得: 工作能力 vs 找工作能力

2016年換了一個新工作。從打工度假來日本5年,找了4份工作,到最後感覺已經不是找國外工作的感覺,但對日本找工作還是有新的心得想要跟大家分享。過去幾次的分享都比較注重實作上的資訊,這次有一些觀念上的體悟,希望對大家會有幫助。 以前的心得請參考: - 過去的兩年,我在日本 (所有故事的源頭) - 我想來日本,但我不會日文怎麼辦? 去學! (我的日文之路) - 2013年找工作心得 - 來日本的撞牆期 - 該留在日本,還是回台灣? 之前上電台,主持人問我說,為什麼到日本可以找得到工作? 我回答說是運氣好。本來想多解釋一點,但是節目時間有限,所以欲言又止。 什麼是運氣好? 運氣好應該是說本來這個工作可能輪不到我來做,但是卻被我應徵上了,所以運氣蠻好的。那,原本應該是誰來做這個工作呢? 理論上應該是那個更有能力 (或者說比我更適合這個工作) 的人來做。 那他為什麼沒有來做呢? 有可能是他現在有工作,而且他也喜歡自己現在的工作。但把這樣的人也算進來的話,討論太廣了,所以直接縮小到「想要換工作而且比我更適合的人」為什麼沒有來做這個工作? 答案可能是..他不知道有這個工作。怎麼會這樣呢?   能獲得資訊的職缺才是職缺 這次找工作的過程中,有兩個有趣的經驗。 第一個是一家小型的人力仲介。小型人力仲介基本上手上有的客戶(企業)少,為了業績,常常要去開展新的客戶。跟介紹我工作的人力仲介聊了之後,他說他的方式是狂打電話到每家公司,直接找公司的高階經理人,約他們出來喝咖啡,然後打聽公司內部徵人的訊息。我的工作就是其中一個喝咖啡的主管剛好底下一個team member提離職,所以請我去面試,完後直接錄取,職缺甚至還沒有對外公開。 第二間是一個國際大型人力仲介。大型人力仲介因為已經有龐大的長期客戶資料庫,作法自然不一樣。除了介紹一般市場上現有的職缺之外,跟我接洽人力仲介的方式是,直接把所有製造業有採購function的客戶名單列出來(從A-Z),然後叫我從裡面勾選有興趣的公司,他們會直接把我的履歷推薦給這些公司,看他們是不是有興趣跟我面試,即使這些公司現在沒有缺人。 這兩個經驗的共通點,是「工作」(職缺) 原本都還不存在,或者還沒公開到市場上。在大部分人不知道有這個工作存在的同時,很多徵才、面試活動都已經在進行。不知道管道的人,自然也不會找到這個工作。事實上,在我們工作時的每一個當下,不管在台灣或者是在世界上,總有成千上萬的職缺開出來,這之中也不乏適合你的或者你想要的職缺,但就看你能不能得知這些資訊。   以前沒有的找工作能力 所以後來這個命題變成這樣,如果這世界上有兩種人,一種人本身工作能力好,但是沒有積極地注意市場上有的資訊; 跟一種人是工作能力普通,但是很積極地注意市場上的所有訊息,哪一個人比較會找到好工作? 過去這個議題感覺不太需要討論,因為找工作方式比較單調,最早是看報紙,接下來是用人力銀行,大家的資訊都差不多。現在比較多元,有Linkedin、日本還有wantedly、bizreach、人力仲介數不清,在facebook、寫部落格、參加聚會、讓自己可以在專業領域、人力市場上曝光的機會,都可以是「找工作能力」的一部分。只要可以善用這些工具,增強自己的「找工作能力」,當市場上有個職缺跑出來時,可以比其他人更快、甚至是獲得「其他人沒有的」資訊,找到好工作的機會也比較高。 這裡的「別人沒有的」是個重要的前提。也就是說要在不是每個人都跟你一樣會找工作(「找工作能力」強) 的情況下,那你會找工作才有用。這樣子才有辦法市場上一個職缺跳了出來,雖然有比你更適合這個工作的人,但是卻由你找到這個工作。如果大家的資訊都一樣的話,那最後還是變成由「工作能力」決定誰能找到什麼樣的工作。 看到這邊,大家應該還不是很懂這在講什麼。把主題再拉回日本求職,會比較好懂一點。   你有在日本市場曝光嗎? 問題就是,你對日本(海外)求職的「找工作能力」如何? 你是不是積極地注意有日本(海外)工作的資訊? 或者是你有沒有想辦法讓自己在日本(海外)的人力市場上曝光? 如果沒有的話,那你找到日本(海外)工作的機會應該不高; 有些人工作能力可能普通,但是「找工作能力」很好,知道如何去接觸日本工作的資訊,那找到日本(海外)工作的機會相對工作能力好的人高,而且找到的時候,會覺得自己運氣很好,因為覺得這些工作原本應該是那些工作能力好的人才能做的。   你在占到日本市場的便宜嗎? 第二是,如果你已經來日本的話,那你更應該好好運用「找工作能力」。像上面解釋的,如果每個人都很會找工作,一個工作出現時,大家都知道,那最後決定的是「工作能力」,不會有找到超乎自己期待的工作。但日本的人力市場,終生職的觀念還是存在,就算是年輕人,也只有3成的人考慮轉職,積極注意市場上有哪些工作的人其實不多,如果你是那個很積極注意市場的人,你就會是「運氣好」的人。 所以你要做的,不是跟著日本人一樣,一個工作要待滿三年,甚至是在公司待一輩子,而是運用你當年在台灣找工作的能力,這樣你可以占到日本市場的便宜。   註: 運氣好不是指工作怎麼找都有,找不找的到工作一大部分還是依能力而定。有些公司要在一定期間下決策,沒有辦法找到完美的人,就退而求其次。所以真正的情況是,你「找工作能力」很好,你知道市場上有很多好工作,每天或者每個禮拜都會跑出來,你去面試了10家,都是自己超想進的公司,但有9家拒絕你,剩下一家你進去了,雖然過程辛苦,但最後你還是覺得自己運氣好。   所以要怎麼作? 所以要怎麼增加「找(日本)工作能力」? 這邊是分享我自己的作法,因為我在日本,作法可能某種程度會侷限在日本,如果你自己有其他的作法,尤其是關於找日本(國外)工作,也歡迎你來分享 (或在下面留言)。 有一個原則是,找工作能力不是從要找工作時累積,是在沒有找工作時開始,長期地累積。可以做的事是: 1. 登錄所有主要的人力仲介,日本的主要仲介可以參考這裡。在來日本找第二次工作時,其實沒有很順利,也因為這樣,當時把所有的人力仲介都登錄了。後來幫助很大,因為只要有登錄,人力仲介的資料庫就有你的檔案,而且日本的人力仲介會定期 (1年或2年) 來問你的狀況,有適合的工作機會也會來找你。 2. 第二是定期更新 (各大仲介、Linkedin) 履歷。只要持續(半年一次)更新,就可以保持在人力市場上的曝光。可能有人覺得沒有換工作,要怎麼定期更新?  大部分的公司都有半年或一年的定期review,可以把自己每半年或一年的成果更新上去。而且可以用這個機會來檢示自己的履歷是不是照著自己想的職涯走。 3. 第三是定期聚會 (見人力仲介、專業交流會)。一樣是即使你沒有在找工作,至少半年見一個人力仲介,跟人力仲介聊目前市場上的狀況、有什麼趨勢、什麼產業最缺人、薪資水準大概在哪,有有趣的職缺就去面試看看,了解企業的需求; 另外就是可以自己辦交流會,其實會找工作的人沒有很多,如果你自己辦一個自己領域的交流會,很多人會想參加 (因為很少人會辦),有職缺的人(人力仲介或是企業人資) 也會去找人。 持續做這件事,做個5年,你會感覺到它累積出來的成果。(什麼事情只要做5年可能都蠻強的)。   如果你看完了,第一步可以就是把你的履歷登錄到日本主要的人力仲介,你可以接下去作第二步、第三步。總之,希望這不只是篇看完、了解的文章,而是有後續動作的溝通。   (photo via Tax Credits, cc license)...

顧問業面試經驗談 Deloitte Tohmatsu Consulting

作者背景   台大國企系在學中(2016年6月畢業),大學一年級開始學日文,大二暑假時通過日檢N1。除了在產業研究機構擔任日本市場研究助理,或是偶而兼兼口譯練習日文之外,大四上學期時還去日本關東當了一學期的交換學生。平時喜歡旅行,喜歡認識許多不同的人與故事,尤其熱愛美食。拿到顧問業的Offer完全是大學生涯中的一個意外,但相信這是生命的安排,並選擇接受挑戰。 求職緣起   結束大四上學期在日本的交換學生生活回台之後,其實我一直將赴日讀研作為大學最後一學期的功課,也已經開始著手準備交流協會獎學金。直到四月初有一天收到來自同學的訊息:「你可不可以幫我去打一個需要日文的工?我明天臨時有事無法去。」當時沒想那麼多,就隨口答應了,當作散盡錢財歸國後的彌補。去了現場後,才知道是要幫忙人力銀行Work In Japan(以下簡稱WJ)在台舉辦的面試活動。 除了協助面試之外,免不了也跟當天在場的人資姊姊討論起自己的生涯規劃,也不免俗的收到代投履歷的邀約。雖然知道人力銀行都需要藉由各種機會來提升業績,但秉持著姑且一試的心態,我在打工結束後按照WJ的程序投遞了自己的履歷,並與人資姊姊根據自己的志向、履歷經過討論之後,決定報名Deloitte Tohmatsu Consulting(以下簡稱DTC)的徵才計劃。 在無聲無息地過了兩週之後,我收到了人資姊姊的訊息,說是Deloitte通過了我的書面審查,直接請我在五月中到東京面試,一天定勝負。同時也正參加另一家日商銀行的海外徵才的我,對於這樣二話不說直接請人到東京的方式感到相當驚奇,「做事乾脆」是我對DTC的第一個印象。   面試準備   雖然在大學念過許許多多的商業case,但在顧問業徵才中必定出現的case interview,我在收到面試通知的當下可說是毫無概念。更有甚者,我稍晚才從WJ人資姊姊那聽到,原來我是第一個透過DTC海外徵才拿到offer的台灣人,也難怪我上網搜了好幾天都尋不著相關資訊。在摸不著頭緒的情況之下,我便選了準備case interview時被廣泛地討論的一本書-<Case in Point>作為我的教材。同時,為了減少自己的不安,我也盡可能地向人資姊姊詢問許多面試的資訊。如競爭對手的背景、往年面試形式、預計錄取人數等等,心理建設的工作於我而言也相當重要。 除了藉由教材在腦海中練習建構解case的思維之外,出發去東京面試的前一天,我也請系上的好友分別幫我做了一次英文及日文的case interview,以應付不同的面試情境。 在面試流程的部分,人資姊姊告知我當天總共會有三關,分別是兩次case interview以及一次英文Presetation+日文面談,過關者直接通知晉級,沒通過者會被直接請離會場,相當有效率卻也相當殘酷。而DTC也特別在行前通知信強調,他們嚴禁面試者預先熟記所「Framework」,並在面試過程盲目套用,如有類似情形會直接被刷掉。個人認為,DTC希望藉由面試過程知道求職者最原始的思考,並在之中找到他們認為有潛力的人,以重頭開始陪養。這也意味著,DTC其實較注重面試官與求職者在case interview時的互動模式,並非最精準的case正解。   面試過程   當天在面試正式開始之前,我與來自中國、韓國的其他求職者一同在DTC的會議室,參加由DTC的合夥人以及顧問共同主持的說明會,主要的內容不出DTC尋求的人才特質、工作型態、前輩經驗談等等。投影片講解結束後,DTC還安排了年輕社員與求職者們的對談。 讓我印象比較深刻的是,雖然與來自各國的求職者對談的都是韓國籍社員,而他們理所當然地,也被來自韓國的同學以韓語問了許多問題。但在聽取問題之後,韓國籍社員總是會先用日文重複一次問題,並用日文回答,好讓在場所有同學都能參與對話。雖然看來是件相當理所當然的事,但這樣既自然又貼心的小舉動,不難說明DTC這間公司,在充滿許多外國人社員的環境下所發展出的社風。 在說明會、對談結束之後,所有的求職者都被請到隔壁的等待室,外面的HR人員也開始依照時間表,依序請大家開始面試,同時也明言「不可討論面試內容。」 第一關-case interview(30min)   第一關case interview採取筆試+面談的形式,前面一半的時間我被請到另一間準備室進行題目閱讀、書面作答等步驟。而至於題目部分,不意外地是許多case interview專門用書中,常常出現的年營業額估計、競爭對手進入時的策略...

求職3.0世代,在台新卒的赴日工作機會

求職3.0的時代 (延伸閱讀:日本求職3.0),新卒(應屆畢業生)或工作未滿三年的朋友該怎麼在台灣找到赴日的工作機會呢…? 個人背景: 我是Vanessa,今年六月剛從大學畢業。 雖然不是讀日文系,但大二開始選修日文,在因緣際會下到名古屋當了半年的交換學生、一個人去群馬打工換宿、再到北海道、廣島、金澤、伊豆半島及東京等等很多地方旅遊後,就定下一定要來日本繼續生活的決心。 從對日本沒什麼感覺到非來工作不可,也算是特別的際遇。 資訊收集: 近年來因為日商想要國際化經營,對於招募外國人才越來越有意願,不只是搶手的理工人才,近年來也有許多綜合職的職位願意錄取文組或商學院的學生。 除了長期在海外徵才的知名日商如東芝(Toshiba)以及許多需要理工人才的IT產業以外,今年我看到來台徵才的還有金融業、物流業、零售業、服務業、顧問業、不動產業等等,所以不是理工人才也逐漸有越來越多赴日工作的機會。 第一次知道原來日商也會主動來台徵才是在台大就業博覽會上。 當天有個日商租了教室舉辦說明會,結束後直接用日文團體面試;當時我什麼都沒有準備,日文口說也不是非常溜,加上緊張,表現得不是很好,結果拿到無聲卡。 但因為這個契機,我開始去注意很多日商來台徵才的訊息,發現以下幾個管道:   1. 台灣保聖那(Pasona)每年四月舉辦的日商就業博覽會 雖然來的廠商大多是在台日商,但仍有幾家公司會開可以到日本工作的缺額,可以當天直接進行第一關面試,有個朋友就是在這個活動上拿到赴日工作機會,最近剛飛去東京展開充滿挑戰的新生活。 我也是在這個活動上應徵到目前在台任職的好公司。   2. 在 Work in Japan/Top Career上登錄履歷 大約是在三月時Work in Japan網站上會有日商聯合徵才活動,都是一些非常知名的日本公司。招募職位除了理工組,也有一些文商背景可以勝任的綜合職職位。 通過履歷篩選後,Work in Japan 的recruiter(上海人)會約在某間星巴克,去現場做大約一小時的SPI測驗(中文版),測驗內容主要是國高中的數學以及性向測驗。 通過測驗後求職者們可以表明想投哪幾家公司的什麼職位,顧問送履歷到那些公司,但是書審過不過、拿不拿的到面試門票就要看該公司了。據說這個競爭非常激烈,因為中國那邊的求職者也會一同參與。 Top Career登入履歷後,則是會有在日本的台籍Recruiter主動聯絡求職者,介紹現有的赴日工作機會,若有意願,就可以進行相關動作。   3. 日本公司透過人力資源公司來台徵才 後來拿到的兩個內定以及一個闖到第五關敗北的公司都是由這個路徑而來的。 這個方式又分為兩類,一類是直接由台灣人力顧問公司(如台灣保聖那)協助日商企業到台灣徵才,一類是日本人力顧問公司(如Jobtessio)直接協助日商企業來台徵才。 通常這一類的資訊會出現在PTT 海外工作版、以及人力顧問公司在網路上擺的宣傳廣告,所以有興趣的人可以到幾個人力顧問公司的網站多逛逛。 這些人力公司通常會幫忙收履歷,有些甚至會提供修改日文履歷服務,面試的接洽也都是透過他們聯絡安排。 部分公司的第一關會由人力顧問公司的人來當面試官,通過他們這關後,才是接下來跟日本公司人資部長官進行的Skype面試或是第二關之後的面試。   之後有機會再跟大家分享我曾參加過的日商面試過程、最常被問到的問題,還有日商面試時應注意的細節等等。   (photo via derio5, cc licensed)...

在日工作生活台灣人統計 (2015)

最近常在想一個問題,知道其他人在作什麼事情重要嗎? 還是只要知道自己想作什麼、在什麼就好了呢? 以前自己常會注意其他人在作什麼,但是最近覺得把清楚地知道自己想做的事,把自己想作的事事情作好,最踏實。 話雖如此,我想看看這個世界在幹嘛,讓自己可以當個參考、學習,還是很重要的..開始這篇文章的主題! 你知道過去一年之間,在日本工作生活的台灣人有什麼變化嗎? 之前寫了在日本工作生活的台灣人 – 2014年統計,用的是到2014年6底的資料。日本法務省在這個月也發表了2015年6月底的資料,把它整理成下面幾個表,讓大家看一下。 原始資料也上傳到 Google File,有興趣的人可以看看。至於分析,這次讓大家也一起想一下!   45,209人,比2014年增加22% 從2014年6月底到現在,在日本的台灣人增加了8千人,成長率22%。 稍微提一下的是在2011年之前,在日本工作生活的台灣人是登錄為中國籍,從2011年之後才分開登錄成台灣籍。但原本「在留卡」(外國人在日本的ID) 就登錄中國籍而沒有到市役所去更新成台灣籍的話,在統計數字上仍會維持在中國籍。所以一部分的增加可能是顯然去更新成台灣籍的結果,所以這個增加的數字可能有一點點灌水。(但也過了四年了) 如果看下面的簽證類別,可以更清楚地看出增加的人主要是從哪來的。     來日目的: 人文知識、國際業務增加33%、特定活動增加42% 基本上大部分的人來日本工作是拿「技術 人文知識 國際業務」簽證,而「特定活動」簽證主要包括的是「打工度假」,兩種簽證的人數分別成長33%、42%。(日本打工度假名額從去年的2000人,變成2015年是5000人)     女性比例 70%,維持不變 這對我來說始終是個謎,女性比例壓倒性多於男性,有人說可能是台灣整體女性出國的比例就偏高,有人可以提過其他國家的資料嗎?     大東京地區占55%,維持不變 因為沒有變,如果想知道細節的話,可以參考2015年 在日本工作生活台灣人的「分佈統計」。     (photo via Jesper2cv, cc licensed, 參考資料 : 日本法務省)...

到日本工作薪資要開多少?

從台灣找到日本的工作,薪資要開多少呢? 大部分的人都是一頭霧水。如果開的太低,作的一定不爽,跟日本當地物價差太多,搞不好連溫飽自己都成問題; 開的太高,怕公司嚇到不給offer,自己真的超想去日本,實在是不想搞砸機會。 談薪資涉及到「談判」,其實是個高深的學問。但這篇文章會把重點放在,跟日本企業談薪資時大家可以參考的一些客觀資訊。包括 1) 薪資資訊獲得管道 2) 薪資package可以談的東西 3) 日本談薪資習性   日本「異常透明」的薪資資訊 日本是一個薪資資訊「異常透明」的國家。所以想要了解市場上的薪資水準是相對容易的。像四季報,每一家日本企業都會公佈公司的平均年收,而且雜誌每年都會作特集,公佈公司年收的細節 (例如30歲平均年收、40歲平均年收),如果是外商的話,Hays 每年也都會發佈最新的薪資調查,而且還會跟中國、香港、新加坡比較。 如果你已經從日本企業拿到offer,確定是哪一家公司了的話,那最快的方式就是直接上Vorkers查,可以直接從錄取公司裡面員工得到最新的薪資訊息。就算你的公司比較小,你也可以尋找相同業界的公司,然後推估出大概的薪水。(Vorkers 是一個由公司員工分享自己公司薪資(跟其它資訊)的平台) 還有就是當你從recruiter那拿到Job description時,也可以到日本的各大人力仲介去搜尋這個職缺的薪資範圍,有時候其他人力仲介會有不同的資訊可以參考。   薪資package可以談的東西 了解薪資整體的市場水平後,還有一個重要的東西是了解薪資package裡包含有哪些東西,這可以幫助你知道哪些東西是可以跟公司談的。但薪資的pakcage,每一家公司的差異比較大,下面是列出所有我們知道的,這並不代表每一家公司都有提供這一些待遇,但(從談判的角度來看),你最好每一個都跟公司確認清楚。 - 月薪 - 加班費 : 上限45小時,加班時薪是原1.25倍,有些公司的加班費會含在月薪裡面 - 住宿補貼 : 大公司多有宿舍,補助的話有分定額或者比例 (例如70%) - 固定紅利 : 通常分兩次,7月跟12月發 - 績效紅利 : 通常是管理職 - 交通費 : 有些有上限,例如10萬日幣 - relocation費用 : 含搬家/禮金/押金,禮金跟押金通常是各一個月 - 日文課 - 回台灣機票 : (通常是台商才有) - 休假天數 : 最低是10天 (法律規定) 舉個例子來說,通常說月薪30萬日幣的時候,你最後可能談的package是 (真的只是舉例) 月薪 300,000 * 12 =...

不會日文的日文履歷寫法

今天要來寫日文履歷。 為什麼要寫日文履歷? 前幾天的一個聚會,有人問道「如果朋友是double E背景的,來日本找的到工作嗎?」最近也有個讀者寫信來問「我目前在台灣的工作是製藥業,將來到日本製藥產業工作會有機會嗎?」 可能很多想來日本工作的人,都會有這樣的疑慮,擔心自己來日本是不是找的到合適的工作。擔心的點通常有兩個,一個是語言,自己不會日文,不知道找不找的到工作; 另一個是就算會日文,也不知道自己的經歷或自己所在的產業,在日本的工作機會多不多。(今天要講後面的這一點) 這個問題就像是一家新創公司,煩惱他們的新產品是不是會受到市場的青睞一樣,「我的資歷」丟到日本人力市場上,會不會有人要? 關於這個問題,新創公司常用一種「最小可行產品」的方式來解決。 為了避免自己開發出來的產品,到最後發現是市場上不需要的商品,所以一開始利用最少的資源,以最快的速度,打造出一個可以測試市場反應的「初級產品」(或假產品)。例如Dropbox的第一版產品,只是一個三分鐘的影片 (甚至連實品都還沒做出來),後來市場大受好評後再投入更多資源開發。 我覺得我們也可以用這個概念來回答最一開始來日本工作的問題,而找日本工作的最小可行產品,就是「日文履歷」。 寫出一個日文履歷,丟到日本的人力仲介,來測試「如果撇開日文不談,我的背景在日本找的到工作嗎?」如果有人力仲介來聯絡,那就代表這樣的資歷是有人要的; 如果沒有人來聯絡的話,那就表示就算你會日文,以這個經歷來日本,大概找到工作的機會也不大。(不然就換跑道)   不會日文,可以寫日文履歷嗎? 接下來,大家一定有一個問題。我就是不會日文,要怎麼寫日文履歷阿? 連最小可行產品都建不起來! 不會日文,還是可以寫日文履歷。 這感覺就像是不會程式語言的人架網站 (最近剛好在學架網站)。不會程式語言的人,架網站的方式通常就是選一個模版,然後在自己可能範圍之內去作小小的修正,例如改字體顏色。一樣的方式也可以用到日文履歷上,也是這篇文章在後面要教大家的方式。 而且,日文有30%是漢字,所以其實你看得懂30%的日文^^。像是履歷之類的文件,漢字的比例又更高,履歷的範本某種程度上來說相對容易理解,「套用」範本的難度也相對降低。   日文履歷的三個步驟 接下來就是寫日文履歷的步驟。 1. 先要有一份中文履歷或者是英文履歷。 用自己最擅長的語言先寫好履歷的內容,絕對會比你用日文邊想邊寫還快。(而且其實我們沒有要「寫」)。所以先寫好一份自己的履歷,中英文,限制在一張A4,我們接下來再把它轉成日文。 2. 準備好日文履歷的表格。這邊可以下載格式。 3. 如果你用的是我們的表格,那填法會如下。 (1) Step1. 深藍色字體的部分是框架,不用動。只要填上自己的「名字」跟「今天的日期」。 (2) Step2. 酒紅色字體的部分是標題。填上自己的「公司名稱」、「任職日期」跟「職位名稱」。 (3) Step3. 深綠色字體的部分是工作內容細節。從這裡開始,我們要套用範本。下面是日本三個最大的轉職網站的履歷範本網站。找到你自己相關的工作經驗,例如採購,日文是資材・購買。然後從範本裡面複製貼上工作內容。(需要讀一點漢字) Rikunabi,Mynavi,Pasona (4) Step4. 粉紅色字體的部分是想要強調的重點 (或者在範本上找不到的內容)。用Google翻譯,翻成日文,再複製貼上。(因為漢字互通的關係,通常由中翻日,比由英翻日好) (5) Step5. 請日本朋友(或日文老師)幫忙看一下文法有沒有錯。(如果沒有日本朋友的話,這一步可省略) 幾個日文履歷的重點 我們最主要的目的是以最便潔的方式,寫出第一份日文履歷,然後趕快丟到人力仲介去,看看自己能不能來日本工作。以「簡便」的角度出發,有幾個點要強調一下。 1. 履歷只要寫一頁A4。在網站上找的日文履歷的範本,大部分都是兩頁或三頁,但這邊的重點是精簡,所以所有的內容都要塞進這一頁。 2. 工作經歷的時間序列從最現在寫到最以前。很多日文範本會從最以前寫到最現在,跟英文寫法相反。不要改,跟英文一樣就好。(因為還是以方便為主) 3. 儘量複製範本,不要作大修改。(以精簡快速為原則)   寫好了嗎? 馬上丟到人力仲介吧!   當然,這裡的方式是你真的不會日文,也找不到人幫忙之下的作法。如果你會日文,或許你可以只參照範本,寫出有自己特色的完美履歷。或是你找的到朋友幫你寫,那也不用按上面的步驟。   寫這篇文章的重點是,在煩惱擔心來日本可不可以找的到工作之餘,你也可以趕快做出你的最小可行產品,丟到市場上測試,向你的海外職涯邁出一步!   另外,如果你對這個寫日文履歷有更好的方法的話,也歡迎你在下面留言或者跟我們分享哦!   (photo via flazingo_photos, cc licensed)...

從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務

TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言,說是無人不知無人不曉也不為過,大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳), 從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!)  但你知道,其實TOP CAREER有獵人頭服務,不只是應屆畢業生,有工作經驗的人也有機會透過TOP CAREER找到工作嗎? 有一天下午,突然接到一通+81開頭,來自日本的國際電話。電話接通後,發現是TOP CAREER打來的電話,說看到我的履歷,知道我今年畢業,詢問我目前就職活動的狀況以及有興趣的職種和業界。 電話後收到對方的信件,對方介紹我四間沒有登在TOP CAREER網站上的公司: ①    某中堅派遣人力公司:有投履歷,無聲卡。 ②    某IT業界新創中小公司(是①公司旗下的公司):SKYPE面試後無聲卡。 ③    某網路行銷新創中小公司:SKYPE面試後無聲卡。 ④    某群眾集資新創中小公司:內定。   面試詳細過程 履歷書面審查→SKYPE一次面試→SKYPE二次面試(英文)→SKYPE最終面試→內定 履歷書面審查結果、面試時間調整、面試結果和內定通知都是透過TOP CAREER顧問聯絡,想喬薪水或是拿到多家企業內定也可以跟他們商量,可說是「求職者的應援者」一樣的存在。   TOP CAREER會向我推薦怎樣的公司? 從我的經驗來看,有兩個共通點:小規模(三間是新創企業、另外一間是比較有規模的中堅企業)和實力主義;想採用的不是新鮮人,而是有工作經驗,能成為即戰力的人。   實力主義,不問自己PR,只問志望動機! 從SKYPE二次面試是以英文進行能推測,想採用外國人的新創企業的「目的性」很強,通常都是要開發國外市場,所以要找會日文、中文和英文,同時又有能力勝任職位的人。在這樣的條件下,有工作經驗的人明顯會比應屆畢業生有利。   要如何接到獵人頭電話 之前分享的TOP CAREER ASEAN心得有提到,TOP CAREER會安排時間與求職學生「面談」,了解日文口說能力、背景和經驗,請將每一次的面談視為正式「面試」,因為他們會評價每位應徵者。 TOP CAREER顧問的工作就是成功媒合企業和應徵者,要挑選「打電話」的人選時,想必會參考過去留下的紀錄。 有興趣的朋友,不管是應屆畢業生或是有就業經驗的,要不要試試看主動出擊向TOP CAREER毛遂自薦呢? 日文有句諺語叫「棚からぼたもち」,從架子上掉下來牡丹餅,就是不勞而獲、福從天降的意思。對我來說,TOP CAREER打來的這通電話就是天上掉下來的牡丹餅。 但是若我在過去的面談沒留下好紀錄,我還能接到這通電話嗎?如果我沒有準備好SKYPE面試,最後能拿到內定嗎?機會留給準備好的人,希望大家也能把握每一次得來不易的機會,讓面試官打從心裡想再與你見面。   選擇此方式的優劣 優勢: ①    TOP CAREER直接推薦要找外國人的公司 ②    面試都用SKYPE,學業和工作都能兼顧 ③    新創企業與純日系企業相比氛圍(似乎)較輕鬆 ④    拿到內定後,若有問題可與TOP CAREER的顧問商量 劣勢: ①    有缺的企業不一定適合你 ②    面試都用SKYPE,沒有機會親自見到公司的人和環境 ③    從電話面談、信件聯繫、寫履歷到SKYPE面試,都是以日文進行,對商業日文程度不足者有難度 (photo via Toshihiro Gamo)...

從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!

大家好,我是「日本就職3.0」世代的愛蜜莉。有別於日本就職1.0的循規蹈矩、 2.0的變動與多樣化,在東京成功申辦2020奧運,隨著國際化腳步的加快,直接來台灣採用台灣大學生的日本企業也逐年增加。而「日本就職3.0」世代究竟是以什麼方式進行就職活動呢? 我本人親自試過的管道如下: 1. TOP CAREER(fourth valley concierge corporation所提供的服務) ① TOP CAREER ASEAN ② 現地採用 ③ 獵人頭服務 2. Work in Japan(Recruit Holdings Co.,Ltd所提供的服務) 3. Tokyo Summer Career Forum (與Boston Career Forum一樣,由DISCO Corporation承辦) 4. Nikkei Asian Recruiting Forum in Tokyo(由日經HR承辦) 5. 與日本企業合作,和TOP CAREER一樣現地採用的人力公司(台灣保聖那、178人力銀行和job tessio等等)也有親自一手包辦的公司 6. リクナビ 留学生サポート(同樣是Recruit Holdings Co.,Ltd所提供的服務) 7. 直接與企業人資聯繫,拿到面試機會   TOP CAREER ASEAN (ASIA PACIFIC) 根據我的經驗,成功率高的方法是一之三和五,其他方式最後能拿到內定的人都是少數(強者例外……)人在台灣能採取的方法有第一、二和五項方式,也就是說在台灣也能找到日本工作!我的就職活動是長達一年半的馬拉松,我打算依照時間軸順序,來與各位一一分享。首先要分享TOP CAREER 去年於新加坡金沙酒店舉行的就業博覽會TOP CAREER...