2018-02-18
年末海内外轉職大作戰的關鍵
每年到了農曆過年前後，職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統，一年來在職場上累積的負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌，在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外，企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近，各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。
2017-12-26
人資與獵頭，年末忙什麼？ ─ 你多久沒更新履歷了？
人資與獵頭，年末忙什麼？企業內部的人資 ─ 當一年將近接近尾聲，人事部除了稅務的事宜之外，最重要的就是協助各部門主管做年末的最後招募。
2017-09-09
日商的海外事業開發: 不是怕找不到客人，而是怕說服不了公司
海外事業開發其實是外國人在日本企業裡最能發展的職業之一， 而我在日本經歷的四個工作裡，其中三間都是海外開發有關的。但是或許跟大家想的不一樣， 這個類型的工作其實對內的溝通遠大於對外的溝通。READ MORE
2017-08-10
面對大公司 vs. 小公司的抉擇，你想要獲得的是什麼？
(封面照片是一家位在San Francisco的咖啡廳，當時的我邊喝著咖啡心裡邊想著，若不是因為這間公司讓我來美國嘗試，我想我應該不會有機會喝到這杯美味的咖啡。)READ MORE
2017-06-07
日本轉職 面試 內定：外商與日商的抉擇
一年前，27歲，女孩，在日本歷經了三次轉職。
「日本，三次！」乍聽下不怎麼樂觀。
第三次轉職發生的很突然，當時的公司，決定暫時不再投資海外開發事業，這代表我們部門的人都會被調去其他部門，於是深思熟慮一陣子後，我決定離開去找跟海外事業有關的工作，或需要外國人的工作。READ MORE
2017-03-06
石上三年的迷思 = 錯失機會的開始: 獵人日本職場觀察
換工作 – 新的機會的開始
在日本做了8年多的招募工作，日本這幾年的高階人才的世代替換,帶動了一些企業內部的人事改革。根據今年的亞洲日經(Asia Nikkei) 報導，日本轉職的數字在2017達到7年以來最高點，以往那個終生僱用的概念已經慢慢的不在是求職者的工作的第一理想了。很多日本人本身也不排斥轉換跑道或工作機會，但是很可惜的是海外工作者，尤其是台灣人，就算知道有這樣的趨勢但卻不知道從何下手。