如何設定日本就業目標的公司?

日本現在仍是世界人口數排名第10,GDP世界排名第三的國家, 雖然人口結構持續老化中,日本依舊有著高水平的消費水準,還是有很大的内需市場,吸引了許多知名的國際公司來日本設據點以便進入日本市場。日本也有許多企業依舊掌握著各個產業的主要技術, 有著許多往海外發展的機會。在這個狀況之下, 只要有相符的能力, 在日本是有很多工作機會的。

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從台灣到日本的距離,他隔了一個非洲:海德的職涯規劃

從事國際人資這份工作,最有趣的地方就是能遊走在換日線上,看著不同國家、形形色色的人來來回回,種種與人的接觸都是難得的機緣。

最近遇到的故事,剛好連結上最近發表的【如何自我分析?─ 職涯規劃基礎的最後一磚】,沉思過後決定把他寫下,或許能透過真實故事的分享,讓大家有更進一步的理解與參考。

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日本職場文化

找到日本的工作只是一個開始,如何在日本職場上生存、學習跟成長才是這趟旅程的重點。事先了解日本職場的文化、趨勢,絕對可以大大幫助提升你的成功率!

 

首先要跟大家說的是,「日本職場文化」這個用語或許有些以偏概全。因為並非所有日本公司都擁有一樣的日本職場文化。在日本,有傳統的日商、也有比較開放、國際化的日本企業;有外商、但也有比較在地化的外商 (只有CEO是外國人);有同一家公司,一半偏開放(內部支援部門),一半偏傳統(外部業務部門)。

 

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日本履歷與面試

– 我在台灣剛畢業,沒有工作經驗、不會講日文,可以到日本工作嗎?

– 我在台灣工作了三年,想說到日本打工度假,順便學學日文,有這樣的工作機會嗎?

– 我在日本唸語言學校,畢業之後進得去日本企業嗎?

– 我在日本工作才兩年,但覺得現在的工作內容不適合自己,有考慮轉職,合適嗎?

– 我在日本工作十年,已經超過35歲了,現在公司的發展空間小,想找一個比較比較有發展空間的公司,有可能嗎?

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來日工作必讀

世界如此大,日本不會是每個人最好的選擇; 甚至對同一個人,在不同的階段都要思考是不是該繼續待在日本。因此,每當有人説想來日本工作,我們都會請他多瞭解一點再考慮; 而當有人說不想來日本工作,我們也會請他多瞭解一點再決定。

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