你是日本外商企業眼中的優質新鮮人嗎? 日本亞馬遜的台灣人新卒面試經驗談

在亞馬遜的研修期間,我這批工作者得到了一個跟總公司人資談話的機會。28個來自亞洲各地的同期,大家都提出自己心裡的疑問,我則問了人資為什麼會錄取我?因為我記得面試當天有其他不少日文本科系出生的學生,日文都講的都比我好。她說了兩個相當看重的經驗,一個是當兵,另一個是交換學生。經歷過團體生活的人,會比較懂得如何跟大家相處,個性上也會比較沉穩。交換學生經驗,可以證明一個人有獨自在外面生活的能力。READ MORE

2019 W meet up in Taipei: 留學生 x 社會人 x 創業者:他們的日本職涯之後 會後報導

2019年,我們於台北舉辦了第二場W meet up in Taipei。這次邀請到幾位曾在日本工作過的海外工作人,針對在日本職場觀察、回台抉擇,以及目前的生活原則進行分享。職涯設計思考的答案永遠不止一個,如果把握了越多機會,不論是多聽了一次分享,或者多做了一次嘗試,相信都會是一場精彩無比的旅程。

 

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該回台灣嗎?以在日本工作為例,該如何看待海外職涯這件事

在日本這邊,有一個口耳相傳的回台年限,那個時間是三年。許多人一開始抱持期待來到日本工作,卻可能因為公司內部的日式文化、加班及終電地獄,所以往往會在三年之內就離開日本;另一方面,如果能夠在日本度過三年,而且還保持著對日本的喜愛、工作上的熱忱,那麼多半就會繼續在日本待下去了。

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如何設定日本就業目標的公司?

日本現在仍是世界人口數排名第10,GDP世界排名第三的國家, 雖然人口結構持續老化中,日本依舊有著高水平的消費水準,還是有很大的内需市場,吸引了許多知名的國際公司來日本設據點以便進入日本市場。日本也有許多企業依舊掌握著各個產業的主要技術, 有著許多往海外發展的機會。在這個狀況之下, 只要有相符的能力, 在日本是有很多工作機會的。

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我想來日本工作, 但是….

當海外工作開始變成顯學之後, 日本自然的成為許多台灣學生/社會人的目標市場。 畢竟許多人因為從小受到日本文化的影響而對日本有憧憬。 而日本市場也的確有一些特性是值得海外工作者考慮的。
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