日本就勞政策再鬆綁 ─ 五種『特定技能』行業專屬的新在留資格即將送審

近20年來,日本的高齡社會、人才流失及短缺一直是日本政府所面對的主要課題之一。

部份農村地區的中小企業短缺情況不停地惡化狀態的情況下,甚至有的小鎮面臨只留下老人居住;年輕人對都市生活的嚮住,離開農村世家上京求職的年輕人愈來愈多造成農業人口的不足;服務業的不穩定性、建築業等高勞動也使年輕人卻步,在人口漸少的日本社會中造成了職業的選擇與空缺,當中尤其特殊專業更見產業的危機。

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在國外工作,然後呢?- 從認識自己職涯規畫開始

很多人在選擇到海外工作時,都是先求有再求好,先卡位再轉職。在經過一番苦戰,終於如願以償的來到海外就職後,面臨的苦惱課題便是:接下來應該給自己怎樣的一個規劃?又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜,開始懷疑為什麼要留在海外工作?

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年末海内外轉職大作戰的關鍵

每年到了農曆過年前後職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統,一年來在職場上累積的負面情緒或不滿終於熬到年終獎金的發放時刻在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑除了磨拳擦掌,在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近,各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。

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Pasona (保聖那) job fair 2017

動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動,外國人工作簽證再鬆綁

研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。

常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。

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職業女性的分歧點─寫給在日本的妳

在日本的就業市場當中,許多的案例裡,我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點,來一段屬於女人間的心裡話。

在不同的職場當中,每位女性工作者都會遇到最現實的問題:是該選擇結婚相夫教子?或是在職場闖出自己的一片天下READ MORE