年末海内外轉職大作戰的關鍵

每年到了農曆過年前後職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統,一年來在職場上累積的負面情緒或不滿終於熬到年終獎金的發放時刻在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑除了磨拳擦掌,在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近,各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。

隨著海外求職趨勢的高漲日本中國新加坡菲律賓以及英國等,都成為台灣人海外求職的熱門國家而且在資訊發達的現在隨處可以看到轉職旺季 轉職潮相關的情報與報導,而今天我想分享的是,如何幫助自己在競爭激烈的就業環境下漂亮的轉身,用一個完美的move從眾多數的求職者中脫穎而出。

 

 

跑道轉換轉職學問多

面對競爭激烈的國際化市場除了相關經驗外如何將自己的國際觀客制化成就職的武器會是成功轉職的關鍵之一作為求職者,更應多觀察目標企業的文化未來市場的走向適時的將自己的特質表現出來。

最近從東京回到台北,跟幾位朋友匆匆見面。

年關將近,除了互相的噓寒問暖,當然也聊了一下工作的近況。

其中一位,便是最近轉職成功的A先生。他向我分享了他的故事。

成功案例分享從亞太區業務代表轉職成亞太區執行長 / A先生

A先生在年終前已經開始做轉職的準備

雖然自己目前所屬職位是高階管理層,但A先生仍是運用他開發新市場的模式,上網搜尋需要開拓亞洲市場的外資公司、將履歷投遞往心屬的公司最後他如願的收到了電話面試通知直接與全球總裁通話

然而,通完電話後便沒有下文了

面對這樣的情況他並沒有追問對方沒有下文的理由而是自己準備了一份Business Proposal,直接將該公司的亞太區潛力市場分析以及策略製成一份報告重新寄給對方透過這樣的方式試著讓對方看見自己的強項

皇天不負有心人,對方在收到這份business proposal後的三天內便立即連絡了A先生進行了proposal的深度討論最後對方給予他亞太區執行長一職以及working remotely的待遇

換位思考很重要 ─ 國際面試官第一印象傳達

 

 

A先生之所以決定準備一份proposal的主因,是他懂得從對方的角度切入思考他設想這個職位的人應該具有的特質是Sense of Urgency即時抓住客戶想要的東西

他問自己

1、當你的直屬上司駐點在其他國家要如何跟他進行溝通?

理解該公司的組織文化提出主管想要的方案

2、當你身為亞太區執行長接觸的國家不只一個的時候面對交易公司或是有潛能的客戶的無消息回應時你會採取怎樣的動作?

主動提出客戶想要的解決方案客制化對方感興趣的內容

A先生除了完整的proposal外,他的行動力、判斷力與執行力,使他獲得總裁的青睞。

人資筆記

1、首先無論國內還是國外的職缺國際觀已成為大型企業採用的重要附加價值之一

2、考慮前往海外工作的朋友建議針對每個國家的文化民族性做好功課,再將自己能夠勝任的優點呈現出來

2、求職與轉職過程中石沉大海或是被拒絕是個家常便飯尤其是跨國求職

3、很多求職者在被拒絕後,除了積極一點的會向對方詢問落選原因外,有的會不知道如何採取更進一步的行動、有的一笑置之、有的甚至落入了失落的zone久久無法平復自己。A先生的主動出擊,讓對方看見了他們(企業)所認定的業務特質(aggressive)。加上A先生所提出的策略方針符合這家外資的文化方向最後成功的得到這個職位,一展所長

溫馨提醒

曾經有企業人選在Skype面試時,因為背景雜音太大而無法進入到下一關的面試。追問之下是因為企業所面試的職位需要有細心的特質這樣的微細節,也會成為面試官納入觀察的重點

照片素材:フリー写真素材ぱくたそ

關於作者: Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)

Facebook: Sandy Su Global Career Expert

 

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