日本是個適合開始海外職涯的國家嗎?

日本企業通常是給大家一個保守,制度化的印象(事實上也的確是如此) 但是除了大家熟悉, 面對顧客的上市公司之外, 也有許多公司是在不同領域裡獨佔鰲頭或是佔有獨家技術的, 也因為日本獨特的內需市場, 有許多國際公司會在日本常駐建立辦公室, 在這同時, 在內需市場飽和, 人口減少的壓力下, 許多日本公司也被迫要往國外擴張, 再加上最近新創公司的出頭, 不同領域的人才在日本市場裡會有許多的機會。 不可厚非的在適應日本企業文化上有它的難處, 但是在許多因素的總和考量上,日本其實對想要出國工作的人仍是一個值得考慮的選擇。

法規進入障礙低

和歐美不同, 日本對於工作簽證的限制很少。 歐美的工作簽證通常有數量限制,也有一些保護本國工作者的條款, 譬如只開放特定行業, 或是雇主必須先證明職缺沒有適合的本國工作者, 從非工作簽證轉換到工作簽證也是有許多限制。 比較起來在日本只要公司有意願聘請, 並符合簽證申請的規則, 被拒絕發簽證的例子很少。 簽證轉換也是很方便, 為期一年的打工簽證或是留學簽證是多數人的選擇,找到工作之後再轉工作簽證。 除此之外, 如果是以旅遊簽證入境的話, 只要公司肯聘用, 申請工作簽證也不會有問題。

多類型的機會

長遠來看日本市場在往萎縮的方向前進, 但是日本仍然還是世界第三大的經濟體 (在美國, 中國之後)。 危機也是轉機, 日本有多元化的產業,在許多產業鏈裡都會有佔有策略性的位置, 也產生了許多的工作機會, 在本地就業人口不足的情況下, 要如何吸引外國人才也是日本政府在積極進行的計畫 (高度人才簽證等)。 從我們兩年多的訪問經驗來講, 有很多不同領域的台灣人才在日本的各種產業裡工作。 台灣平心而論會受到市場規模的限制, 並沒有辦法提供相等多種產業鏈裡的工作,對有能力, 但是在台灣無法找到適合產業或是位置的人, 日本市場或許會是一個好的選擇。

相對優勢/附加價值

台灣人在日本工作時其實有許多的相對優勢。 因為在台灣對日本文化熟悉, 在日常生活中就會接觸各類的日本資訊,相對來講能減低到了日本文化衝擊和適應不良的部分。 也因為輿論上日本對台灣很有好感, 最近日本針對台灣也開始加重使力。 除了把台灣當作是旅遊業的主要目標客群之外, 許多台灣產品和服務在日本也開始受到矚目。 在這個背景下有台灣經驗會有優勢。 和去歐美工作比較的話, 台灣背景或經驗並不會有加分, 也因為以上提到的法規限制, 歐美公司在他們本地必須要找一個附加價值很高, 國際經驗充足的人才, 這都是對求職者很嚴厲的挑戰。相對著日系公司對培養人才較有耐心, 求職者也可以藉著這種機會以戰養戰,增進自己專業的能力。

日本和台灣地理位置接近, 撇除語言和文化差異,在物理生活條件上食衣住行都跟台灣的習慣相去不遠,在兩地來回也不需要很高的成本, 在心理層面上是會比較安心。最後還有很重要的一點是, 目前分析的都是”適合開始海外職涯”的要素。 在做好心理準備跨出第一步之後, 要如何持續累積跟表現出自己的實力才是成功最重要的因素。

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