在日本,什麼企業是A+ 級的好公司?

上次寫了日本企業眼裡的A+人材,讓大家知道日本企業想要的是哪種人,但這個時代,已經不是企業選人材,反過來有能力的人更會、也更應該選擇適合自己的企業,那來日本該選什麼樣的公司? 日本人心目中的A+企業是什麼樣子呢?

為什麼想要聊一下這個呢?

因為經常收到一些讀者詢問如何到日本工作。但一問想到日本做什麼工作? 甚至是想要到日本的哪家公司工作時,通常大家除了一些品牌比較國際化的企業,例如豐田、日產、索尼、松下的企業之外,可以回答出想到日本哪些企業工作的讀者似乎不多。而且這些大廠牌的企業就是「最好」的企業嗎?

透過這個分享,希望可以讓大家多了解一下在日本的各種企業,讓大家來日本工作的目標可以更明確,離到日本來工作的路可以更邁進一步。日本週刊最近整理了一篇日本「真正的好公司跟壞公司」的專題,跟VORKERS (日本企業評比網站)合作,透過在各該企業工作過的社員評比為基準,來看哪些是真正的好公司。評比的項目有「公司文化」、「績效考核」、「長期人材培訓」、「員工士氣」)

結果是讓人出乎意料,同時也非常有趣

 

Top 10裡竟有家是外商(Google第二)

過去總以為日本人,基於語言問題、公司穩定性及長期職涯發展的考量,傾向於在日本企業工作。之前寫過一篇文章在日本總合商社和在工作,選哪個」,聊到一個在Google工作的日本朋友,在日本總合商社跟Google之間的選擇,如果有機會的話,會想到日本總合商社工作的「獨特思考」。

但以這次調查結果來看,對日本人來說,在外商工作還是相當地吸引人的,排名前10名中,有6家是外商公司。倒是之前發表的「日本大學生最想進的10大企業」中,榜上有名的日本總合商社和一些日本大型銀行企業,卻在這個排名裡不見蹤影。(30名之外) 而這裡的外商,基本上又分成兩大類。一類被稱作是「肉食性」外商,像是P&G都是屬於這一類。公司的薪資待遇相當地高、但是工作時間、工作壓力都相對大很多。

另一種則被稱作是「草食性」外商,其中有代表性的是一家叫「Boehringer Ingelheim」的歐系製藥廠商。這一類外商吸引人之處,就是能夠擁有生活工作均衡的工作型態,比較不用像一般的日本企業要經常加班。

因為台灣市場較小,有些外商公司並不會來台灣設點,或者是在台灣的規模相對較小,發展空間比較侷限。在這樣的情況下,或許到臨近的日本市場就業,也是一個可以考慮的選項,上面所講的公司也都有華人在裡面就職,所以相信是大家在思考職涯發展時可以參考的目標。

 

日本人心目中的A+級日本企業 都是名不見經傳!?

很快地把排名前名的企業名單掃過,會發現我們耳熟能詳的一些日本企業,例如豐田、日產,或者Panasonic、日立都不在名單之中,唯一比較能辨識的可能是Sony (Musician Entertainment) 跟Softbank (有看日職的朋友)。

有趣的是排名第一名的卻是一家道道地地的日本企業Recruit Marketing Partners,甚至壓過了Google (第二)。在台灣知道這家公司的人或許不多,但這家公司可是大有來頭。這家公司所屬的Recruit集團旗下就有7家公司擠進這次調查的Top100。Recruit集團專門經營一些關於「人」的服務,以Recruit Marketing Partners來說,經營的是結婚服務(舉辦婚禮、拍婚紗等等)跟就學服務(找學校等)。
當然公司成為第一名不是只因為他們經營一個有名的服務,而是因為公司文化相當自由,讓員工能有自己發展的空間,去開發新的事業,從Recruit集團出來的創業者,成立的公司在日本上市的超過10家以上,所成立公司的員工數加起來超過6000人,素有「日本創業家搖籃」之稱,也是為什麼它能贏過Google的原因。

另外一家,或許大家平常不注意,但仔細想一下可能會知道的企業,Komastu (堆高機等的製造商)。聽起來覺得是一家相當傳統的日本公司,但是其實Komastu的80%營收都來自於日本之外的市場,其實是一家相當國際化的企業,而且加上培育制度很完善,所以排名也相當前面。

所以,想要來日本工作時,還是得多作調查,如果只侷制於我們常見的那幾家大企業,或許沒有辦法找到真正理想的工作。

 

比長期人材培訓,外商全部靠邊站!

除了上表的綜合排名之外,如果單看「長期人材培訓」單一個項目的話,那日本企業真的獲得壓倒性勝利。Top25的名單裡只有2家外商公司。不得不說,這真的是日本企業的一個強項跟特色。

日本企業對於培訓之盡心盡力,之前在商社工作時就有很深的體會。而對這個培訓的效果,最近又有另一層面的觀察。因為Team裡面來了一個新成員,年紀跟我一樣,他之前待的是一家日本企業,從大學畢業就進去,公司讓他輪調幾個部門、再從負責國內採購到負責國外採購,每個階段都由公司安排,因此他對於產品專業、產業動向的了解相當完善、廣泛。

相對地,我參加了國軍online跟多唸了兩年研究所,工作經驗少了4年不說,還換了三次工作,而且大部分是外商,比較講求立即的成效。相對來說,在一些產品知識、產業動向的了解上就相對較弱。從這立刻可以強烈感覺到所謂「長期培訓」的效果。雖然現在我們都在同一個團隊,以現在的結果來說可能是一樣的,但再長期一點來看會是如何,或許有待時間來告訴我們答案。
所以常常在日本企業跟外商中做抉擇時,選的是在日本企業穩紮穩打,隨著公司的培訓而成長,或者是要到外商打肉博戰,成者為王。

綜合以上,讓想來日本就職的人多了解: 在日本也有許多外商可以選擇,而且好的日本企業常常是一些在台灣名不見經傳的公司,而最後,在外商跟日本企業之間要如何抉擇,就看您覺得自己適合哪一種職涯發展方式了!
(photo via Antonio Tajuelo

2 Comments
  • Lisa

    2014-06-25 at 11:49:26

    我以前實習公司的老闆就是RECRUIT集團出身,IT知識很強,實習時是有接觸到一些創業文化,是一個不錯的經驗。另外關於日本企業評價綱站,我最常用的是"転職会議",至於內容的可信度和準確度我覺得見人見智。

  • Lisa

    2014-06-25 at 11:49:26

    我以前實習公司的老闆就是RECRUIT集團出身,IT知識很強,實習時是有接觸到一些創業文化,是一個不錯的經驗。另外關於日本企業評價綱站,我最常用的是"転職会議",至於內容的可信度和準確度我覺得見人見智。