轉職的心態

過了一個新年, 發現自己已經要迎接第三輪十二生肖的結束, 也要在日本待滿六年了。 如果剛來日本的時候, 有人問我六年之後會還在日本的機率, 答案一定是個位數。 只是沒想到不僅要住滿了, 還買房子了。 看來還會繼續的待下去…來了日本的這幾年, 雖然沒有很積極的參加聚會, 也是從網路跟現實中遇到不少一起在日本打拼的朋友們。 不過似乎不少人到了工作兩三年的時候, 都會有一個轉捩點。而這其中有很多會在這個時候選擇離開日本。

每個人都有自己的故事跟考量, 但是有一部分的人是對當時的工作有不滿但是又不能連接到下一個工作, 最後不得不離開。 這樣感覺有點可惜, 畢竟日本的工作/生活的大環境還是在亞洲的頂層。  所以想說倚老賣老提供一些自己的經驗跟想法給也有這個煩惱的人。 希望大家在轉職的路上可以順利一點。

之前有在這寫過自己的簡介跟一些文章:

自我介紹: Mark@Japan先内省, 再外看 (1)先内省, 再外看 (2)

對於要不要換工作, 我覺得最重要的還是要先了解自己在工作裡想要什麼, 現在的工作缺什麼,而你要怎麼去彌補這兩個的差距。 如果最後決定換工作是一個方法, 這時候再去想要怎麼去執行也不會太晚。  有的時候很危險的是換了工作, 卻沒有真正的問自己是為了什麼。 之後不斷的重複一樣的事情, 一轉眼就過了很多年, 但是自己卻在原地打轉。

要怎麼去了解自己, 可以用一個心理學的理論來參考: Need Theory。 在這裡面, 心理學家把人或是工作的需求分成三種:

Need for Achievement (成就需求): 注重如何達到設定的目標跟事情是否有成功
Need for Affiliation (同屬需求): 注重如何建立跟維持人跟人之間的關係
Need for Power (影響力需求): 注重自己是否有能力控制有關的人事物

每個人都有這三種需求, 也會有自然的偏好。  而這個偏好也會反映到每個人比較順手的工作上面。 譬如工程師會比較偏向成就需求, 業務會比較偏向同屬需求, 管理層會偏向影響力需求。而這些偏好也可能因為自己的經驗的累積而慢慢轉變。

而當對工作有不滿累積的時候, 其實就是自己跟工作的需求不符合。 而轉職就是一個去平衡這兩方面的辦法, 但是要認清轉職到底能不能解決這些不滿, 和會不會在工作更成功才是最重要的

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